Abondement PEE et PER collectif : les plafonds 2026

En 2026, l’abondement d’un PEE est limité à 3 fois votre versement et à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit 3 844,8 €. Ce plafond peut être porté à 6 920,64 € si vous investissez en actions ou en certificats d’investissement de l’entreprise. Sur un PER d’entreprise collectif, la limite est de 3 fois votre versement et de 16 % du plafond annuel. Depuis le 1er janvier 2026, sur un PER collectif, l’abondement n’est plus exonéré d’impôt sur le revenu si le titulaire a 70 ans ou plus à la date du versement.

Cette page ne chiffre pas en euros le plafond du PER collectif (à vérifier auprès de la source officielle), ne donne pas le taux du forfait social, ne traite pas les règles du dirigeant et ne détaille pas les cas de déblocage anticipé du PER collectif.

Ce qu’est l’abondement

L’abondement est la somme que l’entreprise ajoute à ce que vous versez sur votre plan d’épargne. Il est limité de deux façons à la fois : par un multiple de votre versement, et par un pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). Le PASS 2026 est de 48 060 € (economie.gouv.fr, page écrite le 31/12/2025). Ce sont des plafonds : ce que votre employeur verse figure dans le règlement de votre plan.

Les plafonds 2026 côte à côte

Le PEE : plafond général et plafond en titres de l’entreprise

Le cas général

L’abondement ne peut pas dépasser 3 fois votre versement et est plafonné à 3 844,80 € (economie.gouv.fr, 30/09/2026). Le BOFiP l’écrit en pourcentage : 8 % du PASS, dans la limite du triple de la contribution du bénéficiaire. Si votre plan abonde à 300 % de votre versement, le plafond de 3 844,8 € est atteint dès que le versement atteint 1 281,6 € (3 844,8 ÷ 3). Dans ce cas, au-delà, chaque euro versé de plus n’augmente plus l’abondement.

Le plafond porté à 6 920,64 €

Selon economie.gouv.fr, ce plafond peut être porté à 6 920,64 € si vous investissez dans des actions ou des certificats d’investissement émis par l’entreprise ou par une entreprise qui lui est liée. Sur sa page destinée aux employeurs, le site écrit que le plafond de l’abondement dans les PEE est « relevé de 80 % » si l’épargne est placée en titres de l’entreprise.

Le BOFiP (version en vigueur depuis le 28/07/2020) décrit la même logique : la majoration ne peut pas excéder 80 %, et la limite d’exonération passe à 1,8 fois le plafond de base, « soit 14,4 % du PASS », sans dépasser le triple de la contribution du salarié. Avec un PASS de 48 060 €, 14,4 % donnent 6 920,64 €. Si votre plan abonde à 300 % de votre versement, ce plafond est atteint dès un versement de 2 306,88 € (6 920,64 ÷ 3).

Le versement de l’entreprise sans versement de votre part

Selon economie.gouv.fr (30/09/2026), si l’entreprise verse sans versement de votre part, pour acheter des titres émis par l’entreprise ou par une entreprise du groupe, le plafond global d’abondement passe de 3 844,80 € à 7 689,60 €. Ce montant est donné par la page consacrée au PEE.

Ce que devient l’abondement côté impôt

Le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-30-10, § 45) indique que l’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu dans les limites rappelées ci-dessus, et que les sommes qui excèdent ces limites sont imposées selon les règles applicables aux traitements et salaires. La CSG et la CRDS restent dues : economie.gouv.fr (20/03/2026) cite un taux global de 9,7 %. Pour un abondement en titres de l’entreprise, la limite d’exonération d’impôt sur le revenu est à vérifier auprès de la source officielle.

Le PER d’entreprise collectif : 16 % du PASS

Le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-40-10, § 90) écrit que l’abondement sur un PER d’entreprise collectif (PERECO dans le texte) est limité au triple de la contribution du bénéficiaire et ne peut excéder 16 % du PASS. Il est exonéré d’impôt sur le revenu.

Pour un Perco existant, le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-30-20, version du 17/02/2026) retient la même limite : le triple, et 16 % du PASS. Le Perco ne peut plus être mis en place depuis le 1er octobre 2020 (service-public.gouv.fr) ; les plans existants subsistent.

Le montant en euros du plafond du PER collectif
Cette page cite le pourcentage (16 % du PASS) et le PASS 2026 (48 060 €). Le montant en euros est à vérifier auprès de la source officielle (economie.gouv.fr, service-public.gouv.fr) et dans le règlement de votre plan.

Une autre limite à vérifier

La fiche service-public.gouv.fr consacrée au Perco mentionne aussi une limite sur le total des versements de l’employeur. Nous ne la chiffrons pas : elle est à vérifier auprès de cette fiche avant de décider.

La règle des 70 ans, depuis le 1er janvier 2026

Selon le BOFiP (§ 105), l’article 9 de la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026 prévoit que les sommes d’abondement versées sur un PERECO ne bénéficient plus de l’exonération d’impôt sur le revenu lorsque le titulaire est âgé de 70 ans ou plus à la date du versement. La disposition s’applique à compter du 1er janvier 2026 (CGI, art. 163 quinvicies, dernier alinéa). Cette page ne dit ni comment l’abondement est alors imposé, ni si la règle vise un Perco existant.

Ne pas confondre avec d’autres plafonds

Le plafond de 36 045 € (2026) limite l’exonération d’impôt sur le revenu de l’intéressement et de la participation déposés sur le PEE (service-public.gouv.fr, 01/01/2026). L’abondement a ses propres limites, décrites plus haut.

Exemple chiffré (profil fictif)

Situation. Karim, salarié, a un PEE. Hypothèse : le règlement du plan retient l’abondement maximum, à 3 fois le versement. Karim envisage de verser 1 000 €, 2 000 € ou 3 000 € dans l’année. Pour la colonne « en titres de l’entreprise », hypothèse : il investit en actions ou en certificats d’investissement de l’entreprise.

Problème. Karim pense que l’abondement vaut 3 fois son versement, quel que soit le montant. Il ne sait pas quel plafond en euros s’applique à lui : 3 844,8 € ou 6 920,64 €.

Stratégie. Comparer, pour chaque versement, « 3 fois le versement » et le plafond en euros. Le plus petit des deux donne l’abondement.

Résultat.

Pour 2 000 € versés, l’écart d’abondement entre les deux plafonds est de 2 155,20 €. Pour 3 000 €, il est de 3 075,84 €. À 1 000 €, aucun plafond en euros ne joue.

Ce profil est fictif. Il suppose que le règlement abonde à 3 fois le versement, avec les plafonds maximum, et que Karim peut investir en titres de l’entreprise. Les chiffres illustrent le mécanisme et ne présagent pas de votre situation. La CSG, la CRDS et l’évolution de la valeur des supports ne sont pas prises en compte. Les sommes investies en actions comportent un risque de perte en capital.

Ce qui change selon votre cas

• Le règlement de votre plan : abondement prévu ou non, taux, plafond retenu.
• Le placement choisi : titres de l’entreprise ou autres supports.
• Votre âge à la date de chaque versement, pour un PER collectif.
• La taille de l’entreprise : une entreprise de 50 salariés ou plus qui fait un versement complémentaire doit payer le forfait social (service-public.gouv.fr). Cette page ne donne pas de taux.

Aucun résultat n’est promis.

Les entreprises de 11 à 49 salariés

Service-public.gouv.fr (page vérifiée le 21/07/2026) décrit une obligation pour les entreprises d’au moins 11 et de moins de 50 salariés qui ont réalisé, pendant 3 exercices consécutifs, un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires. Elle s’applique aux exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025. L’entreprise choisit une option parmi trois, dont un abondement sur un plan d’épargne salariale (les autres : un accord de participation ou d’intéressement, une prime de partage de la valeur). Les entreprises individuelles n’y sont pas soumises.