Âge de départ à la retraite : le tableau par génération pour 2026

Pour une retraite qui prend effet à partir du 1er septembre 2026, l’âge légal de départ est de 62 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1964 et pour celles nées de janvier à mars 1965. Les nés en 1963 ont le même âge dans la fiche F14043 de service-public.gouv.fr, qui ne cite pas la suspension. L’âge monte ensuite par paliers de 3 mois jusqu’aux nés de 1968 (63 ans et 9 mois). Il atteint 64 ans pour les nés à partir de 1969. La hausse de l’âge légal et de la durée d’assurance prévue par la réforme de 2023 est suspendue jusqu’en 2028.

Cette page donne les âges qui valent pour les retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Elle ne reprend pas l’ancien calendrier. Elle ne traite pas les fonctionnaires et les régimes spéciaux, ni la situation des personnes qui ont vécu ou travaillé à l’étranger, ni la retraite complémentaire. Elle ne détaille pas non plus les cas de certains parents. Ces situations se vérifient au cas par cas.

Ce qui a changé : la suspension de la réforme

La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 a suspendu la réforme de 2023. Service-public.gouv.fr écrit que le relèvement de l’âge légal et l’augmentation de la durée d’assurance « sont suspendus jusqu’en 2028 ».

Deux dates sont à retenir :

• La suspension s’applique aux retraites qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026. C’est la date de prise d’effet de la retraite qui compte, pas la date de votre demande.
• Elle dure jusqu’en 2028. La page de service-public.gouv.fr qui annonce la mesure date du 27 février 2026.

Conséquence directe pour les nés en 1968 : service-public.gouv.fr écrit « L’âge légal à 64 ans ne s’appliquera plus aux personnes nées en 1968 ». L’âge de 64 ans vaut pour les nés à partir de 1969.

Le tableau par génération

Âge légal de départ pour les retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026 (pour la ligne 1963, voir la note sous le tableau), avec le nombre de trimestres à justifier pour partir au taux plein :

Les lignes 1964 à 1968 reprennent la page d’actualité A18825 de service-public.gouv.fr. La ligne 1963 vient des fiches F14043 et F14044, car la page A18825 n’en contient pas. Ces deux fiches ne citent pas la suspension.

Pour savoir à quelle date vous atteignez l’âge légal, ajoutez-le à votre date de naissance. Un né le 10 mai 1964 atteint 62 ans et 9 mois le 10 février 2027.

La colonne des trimestres fait l’objet d’une page dédiée. Retenez ici une règle : l’âge légal ouvre le droit de partir, il n’ouvre pas à lui seul le droit au taux plein.

Le taux plein : deux voies

Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote, c’est-à-dire sans réduction de son montant. Vous l’obtenez de deux façons :

1. Entre l’âge légal et 67 ans, si vous justifiez du nombre de trimestres requis pour votre génération.
2. À 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres, selon la fiche F14044 de service-public.gouv.fr.

Si vous partez avant 67 ans avec moins de trimestres que le nombre requis, une décote s’applique. Elle fait l’objet d’une autre page.

Les situations qui permettent d’obtenir le taux plein plus tôt

Service-public.gouv.fr liste des cas où le taux plein s’obtient avant 67 ans :

• À 62 ans, si vous êtes reconnu inapte au travail.
• À 60 ans, si vous avez une incapacité permanente d’origine professionnelle d’au moins 10 %.
• À 65 ans, si vous avez cessé de travailler pendant au moins 30 mois consécutifs pour aider une personne handicapée.
• À partir de 55 ans, pour la retraite anticipée au titre du handicap, sous conditions.

Chaque cas a ses conditions propres, que cette page ne détaille pas.

La carrière longue : des âges abaissés aussi

La suspension concerne aussi la retraite anticipée pour carrière longue. Service-public.gouv.fr a publié le 15 juillet 2026 (mise à jour du 17 juillet 2026) les âges de départ pour les assurés qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Un décret du 7 mai 2026 précise la mise en œuvre. Seuls sont concernés les assurés dont la retraite prend effet à compter du 1er septembre 2026.

Ce tableau ne vaut que pour un début d’activité avant 20 ans. La carrière longue suppose d’avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et d’avoir cotisé un nombre déterminé de trimestres. Les conditions pour les autres âges de début d’activité ne sont pas traitées ici. Elles se vérifient sur votre relevé de carrière.

Exemple chiffré (profil fictif)

Situation. Marc, cadre salarié, est né le 10 mai 1964. Il souhaite connaître son âge légal et la date à laquelle il l’atteint. Hypothèses du profil : il justifiera de 168 trimestres à cette date, et sa retraite prendrait effet à cette date.

Problème. Quel est son âge légal, à quelle date l’atteint-il, et quel taux de pension s’appliquerait si sa retraite prenait effet à cette date avec 168 trimestres ?

Stratégie. Lire le tableau, puis appliquer la règle de la décote. Le nombre de trimestres de décote est le plus petit de deux écarts : les trimestres manquants entre l’âge de départ et 67 ans, ou les trimestres manquants par rapport au nombre exigé pour le taux plein. Le plafond est de 20 trimestres. Chaque trimestre retenu réduit le taux de 50 % de 0,625 %.

Résultat.

Marc atteint l’âge légal le 10 février 2027. Si sa retraite prenait effet à cette date avec 168 trimestres, son taux serait de 48,75 % au lieu de 50 %. Ce taux correspond à la ligne « 2 trimestres manquants » du tableau de décote de service-public.gouv.fr. Il s’applique à son salaire annuel moyen, ce qui fait l’objet d’une autre page.

Ce profil est fictif. Les 168 trimestres et la prise d’effet de la retraite à cette date sont des hypothèses. Le calcul illustre la méthode. Il ne présage pas de votre situation.

Ce qui change selon votre cas

• Votre date de naissance exacte. Les nés en 1965 relèvent de deux lignes selon le mois.
• Votre nombre de trimestres. Il décide du taux plein avant 67 ans. Il se lit sur votre relevé de carrière.
• La date de prise d’effet de votre retraite. La suspension vaut pour les retraites qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026.
• L’âge auquel vous avez commencé à travailler. Il ouvre ou non le droit à la carrière longue.
• Votre régime. Fonctionnaires, régimes spéciaux et carrières à l’étranger ne sont pas traités ici.
• Votre situation personnelle (inaptitude, incapacité permanente, handicap, aidant) : chaque cas a ses conditions.

La règle dépend de votre situation. Aucun résultat n’est promis.