Singapour : le Dependant’s Pass pour le conjoint et les enfants d’un salarié expatrié

Le ministère singapourien de la Main-d’œuvre (MOM) réserve le Dependant’s Pass aux conjoints et aux enfants des titulaires d’un Employment Pass ou d’un S Pass. Le sponsor doit toucher un salaire fixe d’au moins 6 000 S$ par mois, apprécié sur son seul salaire. Le conjoint doit être légalement marié ; les enfants doivent être non mariés et avoir moins de 21 ans. L’employeur ou son agent d’emploi désigné dépose la demande en ligne.

Cette page traite le Dependant’s Pass d’un salarié sous Employment Pass ou S Pass. Elle ne traite pas le seuil de salaire de l’Employment Pass lui-même, le séjour des Français sans permis, la scolarité, la santé ni la fiscalité. Les titulaires d’un ONE Pass ont des règles propres, évoquées plus bas. Pour les familles d’un titulaire d’EntrePass, le MOM prévoit une démarche de demande distincte, que cette page ne traite pas.

À qui s’adresse le Dependant’s Pass

La page du MOM, mise à jour le 9 juillet 2026, le décrit comme le pass des « spouses and children of Employment Pass or S Pass holders ». Les conditions détaillées figurent sur la page d’éligibilité du MOM, dont la date affichée est le 14 mars 2024. Cette date est ancienne : relisez la page avant de décider.

Le MOM précise que ce seuil ne repose pas sur le revenu cumulé du foyer.

Les membres de la famille hors Dependant’s Pass

Le MOM indique que les membres de la famille qui ne sont pas éligibles au Dependant’s Pass peuvent l’être au Long-Term Visit Pass. La page consacrée à ce pass vise le conjoint de fait, le bel-enfant et l’enfant handicapé d’un titulaire d’Employment Pass ou de S Pass.

Une exclusion mérite l’attention : selon le MOM, les familles des titulaires d’Employment Pass qui ont demandé leur pass comme « overseas ICT » dans le cadre de l’OMC (WTO GATS) ou d’un accord de libre-échange applicable ne sont éligibles ni au Dependant’s Pass ni au Long-Term Visit Pass, sauf si elles sont expressément couvertes par un accord de libre-échange applicable et remplissent les critères en vigueur. Le MOM ne développe pas l’abréviation « ICT ».

Qui dépose la demande, et comment

Pour un sponsor sous Employment Pass ou S Pass, la page « points clés » du MOM (mise à jour le 20 novembre 2024) écrit : « An employer or appointed employment agent must apply on behalf of the candidate. » La demande se fait par l’eService Employment Pass du portail myMOM, avec dépôt des documents en ligne.

Les frais

Le MOM indique trois montants :

• 105 S$ de frais de demande : le tableau récapitulatif écrit « for each pass », les étapes de la page écrivent « for each application » ;
• 225 S$ pour chaque pass délivré ;
• 30 S$ pour chaque « Multiple Journey Visa » (visa à entrées multiples), si applicable.

Le MOM demande aussi une demande distincte pour chaque membre de la famille (« Submit a separate application for each family member »). Pour une famille de trois personnes, les frais de demande s’appliquent donc trois fois.

Les pièces demandées

La page du MOM sur les documents requis, mise à jour le 18 mai 2026, liste :

• une copie de la page d’identité du passeport ;
• pour le conjoint, une copie de l’acte de mariage ;
• pour un enfant, une copie de l’acte de naissance officiel indiquant le nom des parents ;
• pour un enfant légalement adopté, l’ordonnance d’adoption ou un autre document pertinent ;
• pour un enfant né à l’étranger de 12 ans ou moins qui demande un nouveau pass, un document de vérification des vaccinations délivré par la Communicable Diseases Agency ;
• pour les documents qui ne sont pas en anglais, l’original et une traduction anglaise dans un même fichier.

Le MOM peut demander d’autres documents pendant l’examen.

Durée et renouvellement

La durée du Dependant’s Pass est liée à celle du pass principal : « The duration is tied to the validity of the main work pass or up to the duration requested, whichever is shorter. » L’employeur peut demander le renouvellement jusqu’à 6 mois avant l’expiration, et la demande doit être faite avant l’expiration. Le MOM indique 225 S$ pour faire délivrer le pass renouvelé.

Le conjoint peut-il travailler ?

Le MOM écrit que les titulaires d’un Dependant’s Pass qui souhaitent travailler peuvent obtenir un permis de travail. Un employeur peut demander pour eux un Employment Pass, un S Pass ou un DP-Work Permit. Sous la rubrique consacrée à la création ou à l’exploitation de sa propre entreprise, la page indique : « You can apply for a Letter of Consent. » Le bénévolat non rémunéré à but caritatif peut se faire sans permis, dans des conditions que la page détaille.

Les titulaires d’un ONE Pass

Pour les familles de titulaires d’un ONE Pass, la page du MOM, mise à jour le 3 août 2026, prévoit un Dependant’s Pass pour le conjoint légalement marié et pour les enfants non mariés de moins de 21 ans. Le conjoint de fait, l’enfant handicapé de 21 ans et plus, le bel-enfant de moins de 21 ans et les parents relèvent du Long-Term Visit Pass. Les conjoints titulaires d’un Dependant’s Pass peuvent demander une Letter of Consent. Les conditions de salaire du ONE Pass ne sont pas traitées dans cette page.

Dependant’s Pass à Singapour : exemple chiffré (profil fictif)

Situation. Un cadre français, profil fictif, rejoint une société de Singapour avec un Employment Pass et un salaire fixe de 7 500 S$ par mois. Il vient avec son épouse, légalement mariée, et leurs deux enfants non mariés de 9 et 14 ans.

Problème. Il veut savoir si son salaire ouvre le Dependant’s Pass et ce que coûtent les trois passes en frais officiels.

Stratégie. Il compare son salaire au seuil de 6 000 S$ du MOM, puis additionne les frais indiqués : 105 S$ de frais de demande et 225 S$ par pass délivré, pour chacune des trois personnes (une demande par personne, comme le demande le MOM).

Résultat. 7 500 S$ dépassent le seuil de 6 000 S$ de 1 500 S$. Les trois passes coûtent 3 × 225 = 675 S$ et les trois demandes 3 × 105 = 315 S$, soit 990 S$ au total. Le visa à entrées multiples, si applicable, ajoute 30 S$ par personne, soit 90 S$ pour trois, et porte le total à 1 080 S$. À titre de contraste, un salaire de 5 800 S$ resterait 200 S$ sous le seuil.

Ce profil est fictif ; le salaire, les âges et le nombre de personnes sont des choix de l’exemple. Les frais sont ceux affichés par le MOM aux dates indiquées plus haut.

Dependant’s Pass à Singapour : ce qui change selon votre cas

• Le pass du sponsor : Employment Pass ou S Pass, ou autre pass avec des règles distinctes.
• Le salaire fixe mensuel du sponsor, apprécié sans le revenu du conjoint.
• L’état civil : conjoint légalement marié, ou conjoint de fait.
• L’âge et la situation des enfants : moins de 21 ans et non mariés, ou autre cas.
• Le mode d’arrivée du sponsor : une mutation intragroupe sous accord de commerce peut exclure la famille.
• Le projet de travail du conjoint : permis de travail ou Letter of Consent.

Aucun résultat n’est promis : l’examen se fait dossier par dossier.