Retraite anticipée : handicap, incapacité permanente et inaptitude au travail

Trois dispositifs distincts permettent à un salarié du régime général de partir plus tôt ou sans décote : la retraite anticipée pour assuré handicapé, au plus tôt à 55 ans ; la retraite pour incapacité permanente d’origine professionnelle, à partir de 60 ans selon les fiches F14044 et R24448 ; la retraite pour inaptitude au travail, à partir de 62 ans. Elles ouvrent droit au taux maximum, le taux plein de 50 %.

Cette page traite le salarié du secteur privé. Elle ne traite ni la retraite complémentaire, ni la fonction publique, ni les non-salariés ou les exploitants agricoles, ni les personnes qui résident à l’étranger, ni la carrière longue. Pour la retraite pour incapacité professionnelle, le taux d’incapacité exigé et les conditions d’exposition sont à vérifier auprès de la Carsat.

Les trois dispositifs en un coup d’œil

Rappel : un salarié qui attend 67 ans part au taux plein quel que soit son nombre de trimestres (fiche F14044 de service-public.gouv.fr, vérifiée le 14/08/2026). Pour les nés de 1963 au 31 mars 1965, l’âge minimum est de 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres pour le taux plein.

La retraite anticipée pour assuré handicapé

Les conditions

• L’âge. La retraite anticipée peut être attribuée à partir du 55e anniversaire (circulaire de la Cnav 2025-22 du 01/08/2025).
• Le handicap. Il faut avoir travaillé avec une incapacité permanente au moins égale à 50 %, ou dans une situation de handicap de niveau comparable. La page de l’Assurance retraite cite parmi les situations concernées les titulaires d’une pension d’invalidité de 2e ou 3e catégorie et les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.
• La reconnaissance de travailleur handicapé. Selon la page de l’Assurance retraite, elle n’est prise en compte que pour les périodes situées avant le 31/12/2015.
• La concomitance. Le handicap doit être justifié pendant toute la durée cotisée requise (circulaire 2025-22).
• La durée cotisée. Elle varie selon l’année de naissance et l’âge de départ. Elle se calcule tous régimes confondus, dans la limite de 4 trimestres par an. À 55 ans, la page de l’Assurance retraite indique 110 trimestres cotisés pour les nés de 1967 à 1969 et 112 pour les nés à partir de 1973. Le tableau complet, avec les autres âges, figure sur la page de l’Assurance retraite.

Ce qui a changé en 2023

La circulaire 2025-22 s’applique aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2023. Elle indique que la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a supprimé la condition de durée d’assurance totale : seule la durée d’assurance cotisée est retenue. Elle indique aussi que la loi a réduit à 50 % le taux d’incapacité permanente requis pour les assurés qui ne peuvent pas justifier de leur handicap sur toute la durée cotisée.

Le montant

Selon la fiche F14044, la retraite est à taux plein à partir de 55 ans pour une personne qui a travaillé en étant handicapée. Selon la page de l’Assurance retraite, une majoration du montant est accordée si la durée d’assurance maximum n’est pas réunie ; son montant dépend du nombre de trimestres cotisés tout en étant handicapé.

L’attestation et la demande

La fiche F16337 de service-public.gouv.fr (vérifiée le 21/08/2025) et la page de l’Assurance retraite décrivent une attestation, demandée à la caisse régionale, délivrée au plus tôt six mois avant le point de départ possible. Son caractère obligatoire est à vérifier auprès de la Carsat avant de déposer le dossier.

La retraite n’est pas versée automatiquement. La page de l’Assurance retraite demande de la déposer 5 mois avant la date de départ souhaitée, et prévient : n’arrêtez pas de travailler avant d’avoir obtenu confirmation de votre situation.

La retraite pour incapacité permanente d’origine professionnelle

Ce dispositif concerne une incapacité permanente résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail. Les fiches F14044 et R24448 de service-public.gouv.fr indiquent un départ à partir de 60 ans.

Le taux d’incapacité exigé et les éventuelles conditions d’exposition à des facteurs de risques professionnels sont à vérifier auprès de la Carsat. Votre notification de rente et la caisse qui a reconnu votre incapacité sont les références.

Selon la page de l’Assurance retraite consacrée à ce dispositif :

• la retraite pour incapacité permanente est attribuée au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres ;
• elle n’est pas attribuée automatiquement : il faut compléter le formulaire de demande.

La retraite pour inaptitude au travail

Les conditions

La fiche F14044 le dit en une phrase : vous avez droit à une retraite à taux plein à partir de 62 ans si vous êtes reconnu inapte au travail. La circulaire de la Cnav 2024-26 (02/08/2024) précise :

• l’inaptitude suppose une incapacité de travail d’au moins 50 % ;
• elle est reconnue par le médecin-conseil de l’organisme qui attribue la retraite ;
• le dossier comprend un rapport médical du médecin traitant ou une fiche du médecin du travail ;
• certaines catégories d’assurés sont présumées inaptes, sans contrôle médical : par exemple les anciens bénéficiaires d’une pension d’invalidité, les bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés ou les titulaires de la carte d’invalidité (carte mobilité inclusion mention invalidité).

Le montant

La retraite est calculée au taux maximum de 50 %, quelle que soit la durée d’assurance. Le taux de 50 % ne veut pas dire pension complète : la formule de la pension de base s’applique.

Invalidité et inaptitude : le relais à 62 ans

La pension d’invalidité prend fin lorsque vous atteignez 62 ans. Elle est remplacée par la retraite au titre de l’inaptitude au travail, à condition de transmettre une demande de retraite à votre caisse régionale.

Comment se calcule la pension de base

La fiche F21552 (vérifiée le 01/09/2026) donne la formule : revenu annuel moyen × taux de la pension × (durée d’assurance ÷ durée d’assurance pour un taux plein). Le taux est de 50 % si vous avez droit au taux plein. Sinon, il est réduit de 0,625 % par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres : c’est la décote (fiche F19666). Le nombre de trimestres retenu est le plus petit de deux écarts : celui qui sépare de 67 ans, ou celui qui sépare de la durée requise.

Retraite anticipée : exemple chiffré (profil fictif)

Situation. Marc, né en 1964, a travaillé dans le secteur privé. Il compte 150 trimestres et un revenu annuel moyen de 38 400 € (le montant de l’exemple de la fiche F21552). Hypothèses du profil fictif : même revenu et mêmes trimestres dans les deux cas, départ à 62 ans et 9 mois, âge minimum de sa génération.

Problème. Pour sa génération, le taux plein suppose 170 trimestres. Il en manque 20. Sans reconnaissance d’inaptitude, il subirait la décote.

Stratégie. Vérifier avec la caisse si sa situation relève de l’inaptitude et, si c’est le cas, déposer la demande de retraite.

Résultat.

L’écart est de 3 600 € brut par an dans ce profil. Hypothèse de calcul : la formule des fiches F21552 et F19666 s’applique telle quelle, y compris la durée d’assurance (150 sur 170) ; à confirmer avec un simulateur de l’Assurance retraite. Le calcul ne tient compte ni du minimum contributif, ni du plafond, ni de la retraite complémentaire. Il ne présage pas de votre situation.

Retraite anticipée : ce qui change selon votre cas

• Votre année de naissance : la durée cotisée requise pour le handicap et la durée requise pour le taux plein dépendent de la génération.
• Votre régime : cette page traite le régime général des salariés du privé. D’autres régimes ont leurs règles.
• Votre dossier médical : la reconnaissance de l’inaptitude revient au médecin-conseil de la caisse. Les catégories présumées inaptes évoluent par circulaire : la liste citée ici provient de la circulaire du 02/08/2024.

La règle dépend de votre situation. Aucun résultat n’est promis.