Trimestres pour le taux plein : 170, 171 ou 172 selon votre génération

Selon la fiche officielle de service-public.fr vérifiée le 14 août 2026, le taux plein avant 67 ans exige 170 trimestres si vous êtes né entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, 171 si vous êtes né entre le 1er avril et le 31 décembre 1965, et 172 si vous êtes né à partir de 1966. Pour les générations 1964 à 1968, l’actualité officielle du 27 février 2026 confirme ces nombres pour les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026. À 67 ans, le taux plein est acquis quel que soit le nombre de trimestres.

Cette page traite la durée d’assurance exigée et la façon dont un trimestre se compte. Elle ne traite pas l’âge de départ, qui fait l’objet d’une autre page. Elle ne traite pas non plus les majorations de durée d’assurance pour enfants, la situation des personnes qui ont cotisé ou qui vivent à l’étranger, ni les régimes spéciaux et les régimes autres que celui des salariés du privé.

Ce que veut dire « taux plein »

Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote, c’est-à-dire sans réduction de son montant. Le nombre de trimestres exigé s’apprécie sur votre durée d’assurance totale, tous régimes confondus, et non sur une seule caisse.

Le tableau par génération

Voici le nombre de trimestres exigé pour le taux plein avant 67 ans, selon la date de naissance, tel que le donne la fiche officielle « Retraite à taux plein : conditions » (vérifiée le 14 août 2026).

Ce tableau est celui de la fiche officielle vérifiée le 14 août 2026. La comparaison entre avant et après le 1er septembre 2026, présentée dans la section suivante, ne porte que sur les générations 1964 à 1968. Les trimestres sont comptés tous régimes confondus.

Ce qui a changé le 1er septembre 2026

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) suspend le relèvement de l’âge légal et l’augmentation de la durée d’assurance jusqu’en 2028. Les nouvelles règles s’appliquent aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Cette page ne dit pas ce qu’il adviendra après 2028.

Le tableau de l’actualité officielle ne comporte que les générations 1964 à 1968. L’effet sur le nombre de trimestres porte sur les générations 1964 et 1965 :

Si votre retraite prend effet avant le 1er septembre 2026, ce n’est pas la colonne de droite qui s’applique. Si elle prend effet à partir de cette date, c’est elle.

Ce qui compte comme un trimestre

Un trimestre se valide à partir d’un seuil de revenu ou d’une période assimilée.

• Salarié du privé : un seuil de revenu. La fiche officielle, vérifiée le 1er janvier 2026, calcule le seuil en multipliant le Smic horaire brut du 1er janvier par 150 heures. Elle indique 1 803 €. Un trimestre est validé quand votre revenu annuel brut atteint ce seuil.
• Quatre trimestres au plus par année civile. Un revenu élevé ne valide pas plus de 4 trimestres sur une année.
• Maladie ou accident du travail. 1 trimestre est validé pour chaque période d’indemnisation de 60 jours, avec indemnités journalières.
• Maternité. 1 trimestre est validé pour chaque période d’indemnisation de 90 jours.
• Stages. 1 trimestre est validé pour chaque période de 50 jours de stage.
• Chômage indemnisé. 1 trimestre est validé tous les 50 jours de chômage, consécutifs ou non, dans la limite de 4 trimestres par année civile. Cette fiche est vérifiée au 28 août 2025.

Pour le chômage non indemnisé, les règles dépendent de votre âge et de votre carrière : elles se vérifient dans votre dossier.

Si vous n’avez pas le nombre de trimestres exigé

Le départ est possible entre l’âge minimum légal et 67 ans, mais la retraite est alors réduite par la décote, sauf situation particulière (carrière longue, handicap, invalidité, par exemple). Le mécanisme est le suivant :

• le taux de 50 % est réduit de 0,625 % par trimestre manquant ;
• le nombre de trimestres retenu est le plus petit de deux écarts : les trimestres manquants jusqu’à 67 ans, ou les trimestres manquants par rapport au nombre exigé ;
• le nombre obtenu est arrondi au chiffre supérieur ;
• il est limité à 20 trimestres, soit un taux minimal de 37,5 %.

À 67 ans, vous avez le taux plein quel que soit votre nombre de trimestres. Le calcul détaillé de la décote fait l’objet d’une autre page.

Carrière longue : mêmes nombres de trimestres

Pour la retraite anticipée au titre de la carrière longue, le tableau officiel (cas d’une activité commencée avant 20 ans) donne le nombre de trimestres requis :

Les règles de la carrière longue sont modifiées à partir du 1er septembre 2026. Cette page ne détaille pas les conditions de début d’activité (avant 16, 18, 20 ou 21 ans) ni les âges de départ.

Exemple chiffré (profil fictif)

Situation. Marc est né le 1er juillet 1966. Il est salarié du privé. Son âge légal est de 63 ans et 3 mois : il peut partir le 1er octobre 2029. La durée exigée pour sa génération est de 172 trimestres. À cette date, il aura 160 trimestres (hypothèse du profil). Son revenu annuel moyen est de 40 000 € (hypothèse). On suppose que tous ses trimestres, les 160 comme les suivants, sont validés à l’Assurance retraite : la formule de la retraite de base retient les trimestres de l’Assurance retraite.

Problème. Il lui manque 12 trimestres pour le taux plein. Doit-il partir à 63 ans et 3 mois ou continuer à travailler ?

Stratégie. Comparer deux dates de départ : le 1er octobre 2029 et le 1er octobre 2032, soit trois ans plus tard. On suppose qu’il valide 4 trimestres par an entre les deux dates.

Résultat.

La retraite se calcule ici selon la formule de la fiche officielle « Montant de la retraite de base » : revenu annuel moyen × taux × (durée d’assurance à l’Assurance retraite ÷ durée d’assurance exigée pour le taux plein). Les fiches officielles ne formulent pas toutes le dénominateur de la même façon : le montant exact se vérifie auprès de la source officielle ou de votre caisse de retraite. Départ en 2029 : 40 000 € × 42,5 % × 160 ÷ 172. Départ en 2032 : 40 000 € × 50 % × 172 ÷ 172.

Ce profil est fictif. Le calcul garde le même revenu annuel moyen dans les deux cas. Il ne tient compte ni des revalorisations, ni de la retraite complémentaire, ni des trois années de pension non perçues si Marc continue de travailler. Les chiffres illustrent le mécanisme et ne présagent pas de votre situation.

Ce qui change selon votre cas

• Votre date de naissance exacte : le 31 mars et le 1er avril 1965 ne donnent pas le même nombre.
• La date d’effet de votre retraite : avant ou à compter du 1er septembre 2026.
• Vos périodes non cotisées : maladie, maternité, stages, chômage.
• Vos autres régimes : le décompte se fait tous régimes confondus, mais chaque caisse calcule sa pension.
• Les situations particulières : carrière longue, handicap, invalidité.
• Votre revenu annuel moyen : il entre dans le calcul du montant, selon la formule de la fiche officielle.
• Les trimestres validés à l’Assurance retraite : ce sont eux que la formule de la retraite de base retient, d’après la fiche officielle.

Aucun résultat n’est promis : chaque dossier se vérifie sur votre relevé de carrière.