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Lexique · Retraite

Incapacité de travail : définition, indemnisation et prévoyance

L’incapacité de travail est l’impossibilité temporaire d’exercer son activité professionnelle pour raison de santé, constatée par un médecin. Elle ouvre droit aux indemnités journalières de la sécurité sociale, complétées par l’employeur ou un contrat de prévoyance. Elle se distingue de l’invalidité, qui est une réduction durable de la capacité de gain, et de l’incapacité permanente liée à un accident du travail.

Comment ça marche

Le salarié perçoit des indemnités journalières égales à 50 % du salaire journalier de base, plafonné à 1,8 SMIC depuis avril 2025, après trois jours de carence, pendant au plus 360 jours sur trois ans. L’employeur complète selon la loi de mensualisation (90 % puis 66 % du salaire selon l’ancienneté) et la convention collective, souvent via un contrat de prévoyance collective. Les indemnités sont imposables et soumises à la CSG.

L’indépendant perçoit des indemnités calculées sur son revenu moyen des trois dernières années, plafonnées à environ 64 € par jour en 2025, après trois jours de carence. Pour maintenir son niveau de vie et couvrir ses charges fixes, il souscrit en général un contrat de prévoyance Madelin qui verse un complément journalier et prend en charge les frais généraux de l’entreprise.

Exemple concret

Un consultant indépendant gagnant 5 000 € par mois est arrêté quatre mois après une opération. La sécurité sociale lui verse environ 1 900 € par mois ; son contrat Madelin ajoute 3 000 € par mois à partir du quinzième jour et rembourse ses frais fixes. Sans prévoyance, il aurait perdu 60 % de ses revenus.

Points de vigilance

  • Les franchises des contrats de prévoyance (15, 30, 90 jours) déterminent le prix et la protection réelle : choisir en fonction de la trésorerie disponible.
  • Vérifier que le contrat couvre l’incapacité partielle et le mi-temps thérapeutique.
  • Après trois ans d’arrêt ou en cas de consolidation, le relais se fait par la pension d’invalidité.
  • Les cotisations Madelin sont déductibles ; les prestations sont alors imposables.

Termes voisins

Mutuelle.

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Alexis SagnierFondateur de Balmont Conseil, Lyon

Questions fréquentes

Incapacité et invalidité, quelle différence ?

L’incapacité est temporaire et indemnisée par des indemnités journalières ; l’invalidité est durable, classée en trois catégories, et indemnisée par une pension.

Les indemnités journalières sont-elles imposables ?

Oui, sauf celles liées à une affection de longue durée et aux accidents du travail (exonérées à 50 %).

Un dirigeant de SAS a-t-il des indemnités journalières ?

Oui, comme un salarié, mais sans le complément employeur légal ; une prévoyance est nécessaire.

Source officielle

ameli.fr — Arrêt de travail pour maladie ; articles L321-1 et suivants du code de la sécurité sociale