SASU ou EURL : comment choisir sa société unipersonnelle

La SASU et l’EURL ont un point commun : un seul associé, dont la responsabilité est limitée à son apport. Elles se séparent sur quatre points que les fiches officielles posent côte à côte : le statut social du dirigeant (assimilé salarié en SASU, travailleur non salarié en EURL), l’imposition par défaut (impôt sur les sociétés en SASU, impôt sur le revenu en EURL), la part du capital à libérer à la création (la moitié en SASU, un cinquième en EURL) et les droits dus sur la cession des titres (0,1 % en SASU, 3 % après un abattement de 23 000 € en EURL).

Cette page compare ; elle ne désigne pas une forme. Elle ne chiffre pas les cotisations sociales (la fiche officielle sur la protection sociale du dirigeant, vérifiée le 08/10/2026, contient des incohérences internes). Elle ne dit rien de l’assurance chômage du président de SASU, que les fiches consultées ne traitent pas.

Le tableau officiel en un coup d’œil

Service-Public (fiche SASU, vérifiée le 06/02/2026) compare les deux formes ainsi :

Dans les deux cas, le solde des apports en numéraire est libéré dans les 5 ans de l’immatriculation. L’associé unique peut être une personne physique ou une personne morale.

Qui dirige, et qui est couvert

En SASU, le président est nommé dans les statuts. Selon la fiche, c’est l’associé unique lui-même ou un tiers. Il a le statut d’assimilé salarié lorsqu’il est rémunéré au titre de son mandat social. La société calcule chaque mois les cotisations et les verse à l’Urssaf. Un associé rémunéré exclusivement en dividendes ne cotise pas et ne bénéficie d’aucune protection sociale : la fiche l’écrit en toutes lettres.

En EURL, le gérant est obligatoirement une personne physique, associé unique ou tiers. Le gérant associé unique est TNS. Il doit verser des cotisations minimales obligatoires. Il ne bénéficie pas de l’assurance chômage. Le gérant non associé est affilié au régime général en tant qu’assimilé salarié et, selon la fiche, ne cotise pas à l’assurance chômage.

La base des cotisations du gérant associé unique dépend du régime fiscal :

Pour le seuil de 10 %, la fiche ne précise ni sur quelle base il se mesure, ni si l’ensemble des dividendes est retenu une fois le seuil dépassé ou seulement la part au-delà. Ce point est à vérifier auprès de la source.

Les indemnités journalières de maladie diffèrent aussi, selon la fiche sur la protection sociale du dirigeant :

Ces plafonds sont ceux affichés par la fiche, qui n’en indique pas l’année. Les deux modes de calcul diffèrent ; la fiche ne les compare pas.

L’impôt sur les bénéfices et sur les dividendes

La SASU est imposée à l’impôt sur les sociétés, au taux de 25 %. Un taux réduit de 15 % s’applique aux petites et moyennes entreprises sur la part des bénéfices allant jusqu’à 42 500 €. Selon la fiche, il suppose un chiffre d’affaires hors taxes n’excédant pas 10 000 000 €, un capital entièrement libéré et détenu pour au moins 75 % par des personnes physiques. À vérifier sur votre dossier.

Une SASU peut opter pour l’impôt sur le revenu si elle remplit toutes les conditions de la fiche, dont : moins de 50 salariés, chiffre d’affaires annuel ou bilan total inférieur à 10 000 000 €, création depuis moins de 5 ans au moment de la demande d’option.

L’EURL relève en principe du régime des sociétés de personnes : l’impôt sur le revenu. L’associé peut choisir l’IR ou l’IS. L’IS est obligatoire si l’associé unique est une personne morale.

Les dividendes d’une SASU sont imposés d’office au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %, selon la fiche. L’associé peut opter pour le barème de l’impôt sur le revenu. La fiche EURL ne donne pas le régime des dividendes : ce point n’est pas traité ici.

Fonctionnement, souplesse et responsabilité

La SASU laisse une grande liberté dans les statuts. La fiche recommande de confier leur rédaction à un avocat spécialisé. Les décisions de l’associé unique sont inscrites dans un registre dont les informations se conservent 6 ans.

L’EURL est plus encadrée sur la direction : un gérant personne physique. L’associé unique y décide par décision unilatérale, consignée dans un registre. Les comptes annuels et l’inventaire sont déposés au greffe dans les 6 mois de la clôture.

Côté responsabilité, l’associé unique de SASU n’est responsable qu’à hauteur de son apport. En EURL, la responsabilité de l’associé est également limitée à son apport. Mais s’il est aussi gérant, sa responsabilité peut être engagée en cas de faute de gestion, par exemple une déclaration tardive de cessation des paiements, selon la fiche EURL.

Quand un second associé arrive

Si l’associé unique d’une SASU ne cède qu’une partie de ses actions pour faire entrer un nouvel associé, la SASU devient une SAS. De même, si l’associé d’une EURL cède ses parts à plusieurs personnes, l’EURL devient une SARL classique. Le changement formel de forme (transformation) suit des règles propres, que cette page ne détaille pas.

SASU ou EURL : exemple chiffré (profil fictif)

Situation. Camille, consultante, crée seule sa société. Hypothèses de l’exemple, qui ne sont pas des règles : capital de 10 000 € entièrement en numéraire ; cession future de la totalité des titres pour 150 000 € ; dividendes de 30 000 € dans l’hypothèse d’une EURL à l’IS.

Problème. Que doit-elle libérer à la création, que paierait-elle en droits sur la cession, et quelle part des dividendes dépasserait le seuil de 10 % du capital en EURL à l’IS, selon la lecture indiquée plus bas ?

Stratégie. Appliquer les règles des fiches : 1/2 des apports en numéraire pour la SASU, 20 % pour l’EURL ; 0,1 % du prix en SASU, 3 % du prix après abattement de 23 000 € en EURL ; seuil de 10 % du capital pour les dividendes d’EURL à l’IS.

Résultat.

Pour l’EURL, 3 % de (150 000 − 23 000) donnent 3 810 €. Selon la fiche EURL, l’abattement de 23 000 € est proportionnel aux parts cédées : tous les titres étant vendus, il s’applique en totalité. La ligne des dividendes suppose que seule la part au-delà de 10 % du capital est retenue : la fiche ne le précise pas. L’exemple ne dit rien des cotisations sociales, de l’impôt sur le revenu ni de l’impôt sur les sociétés. Il ne présage pas de votre situation.

SASU ou EURL : ce qui change selon votre cas

• Le niveau de rémunération que vous prévoyez : il fait varier la base des cotisations, selon le statut du dirigeant.
• Le recours aux dividendes : en SASU, ils ne sont pas soumis à cotisations sociales mais n’ouvrent aucune protection ; en EURL à l’IS, les dividendes qui dépassent 10 % du capital sont pris en compte dans l’assiette, selon la fiche.
• L’entrée prévue d’associés : elle transforme la SASU en SAS ou l’EURL en SARL.
• Un projet de revente : le coût de la cession diffère fortement d’une forme à l’autre.
• Votre activité : certains secteurs réglementés sont exclus des deux formes.

La règle dépend de votre situation. Aucun résultat n’est promis.