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Cadres dirigeants
Cadre dirigeant : une rémunération élevée, imposée au taux le plus haut, et une épargne souvent dans l’entreprise.
Salaire, bonus, épargne salariale, actions de votre employeur, parfois une mobilité à l’étranger : chaque élément a sa fiscalité et son calendrier. Le premier levier est presque toujours celui que l’entreprise vous offre déjà.
Dans l’ordre
Les leviers d’un cadre, du moins cher au plus engageant.
La mobilité
Si votre poste vous emmène à l’étranger.
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande.
Mon PEE est investi en actions de mon employeur : que faire ?
Regarder la part qu’elles représentent dans votre patrimoine total. Les avoirs peuvent être arbitrés vers d’autres supports du plan à tout moment, sans impôt ; à la sortie, après 5 ans, seuls les prélèvements sociaux s’appliquent aux gains.
Mes actions gratuites et stock-options sont-elles imposées comme un salaire ?
Cela dépend de la date d’attribution du plan et de son régime : une partie du gain peut être imposée comme un salaire, une autre comme une plus-value (article 80 quaterdecies du CGI pour les actions gratuites). On reprend chaque plan, avec ses dates, avant de vendre une seule action.
À partir de quand faut-il consulter ?
Dès que votre tranche atteint 30 %, ou à chaque événement : bonus important, attribution d’actions, mobilité, naissance, achat immobilier. Le premier échange de 10 minutes sert à trier ce qui compte.
