L’intéressement est un dispositif collectif et facultatif qui permet à une entreprise de verser une prime à ses salariés en fonction de ses résultats ou de ses performances. On parle aussi de prime d’intéressement.
Comment fonctionne l’intéressement ?
Un accord écrit avec une formule
L’entreprise conclut un accord, avec une durée limitée et une formule de calcul liée à des critères mesurables, comme le chiffre d’affaires, la productivité ou la qualité. Si les critères ne sont pas atteints, aucune somme n’est versée.
Comment la somme est-elle partagée ?
L’accord fixe la méthode de répartition : à parts égales, proportionnelle au salaire, à la présence, ou un mélange. Chaque salarié peut recevoir sa part ou la placer sur un plan d’épargne salariale, ce qui peut lui donner un avantage fiscal et social selon les règles en vigueur.
Un exemple fictif
Une entreprise de 10 salariés verse une enveloppe d’intéressement de 50 000 €, répartie à parts égales. Chaque salarié reçoit 50 000 ÷ 10 = 5 000 €. Si l’objectif n’avait pas été atteint, l’enveloppe aurait été nulle.
Quel intérêt pour l’entreprise et pour le salarié ?
Pour l’entreprise, c’est un outil pour associer les équipes à la performance et pour fidéliser, avec un coût qui varie selon les résultats. Pour le salarié, c’est un complément de revenu qui n’est pas garanti, mais qui peut être placé sur un plan d’épargne. Le dirigeant d’une petite structure examine si la mise en place de ce dispositif a du sens au regard de la taille de l’équipe et de la stabilité des résultats, avant de signer un accord.
Quels points de vigilance ?
- L’intéressement n’est pas un salaire : il ne doit pas remplacer un élément de rémunération existant.
- Il est aléatoire : le salarié ne peut pas compter dessus chaque année.
- Les avantages sociaux et fiscaux dépendent du respect des règles de l’accord et du choix de placer ou non la somme.
- Le dirigeant peut, sous conditions, y participer : les règles sont à vérifier.
- Il se met en place avec l’aide d’un expert, car l’accord est contrôlé.
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Alexis SagnierFondateur de Balmont Conseil, Lyon
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Source officielle
Définition à portée générale. Les règles applicables varient selon la situation : vérifiez-les sur les sites officiels ou auprès d’un professionnel avant toute décision.
