L’épargne salariale regroupe des dispositifs collectifs d’entreprise : la participation et l’intéressement, qui associent les salariés aux résultats, et les plans d’épargne, comme le plan d’épargne entreprise, où ces sommes sont placées.

Comment ça marche

Les deux sources de primes

  • La participation redistribue une partie des bénéfices selon une formule légale. Elle est obligatoire dans les entreprises qui ont employé au moins 50 salariés pendant 5 ans.
  • L’intéressement est facultatif : il verse une prime liée aux performances de l’entreprise, par accord de 1 à 5 ans.

Les plans d’épargne

Le plan d’épargne entreprise permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise. Les sommes y sont bloquées 5 ans au moins. Sur un plan d’épargne retraite collectif, elles sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.

Le choix du salarié

Le salarié dispose de 15 jours pour décider de percevoir la prime ou de la placer. Perçue immédiatement, elle est soumise à l’impôt sur le revenu. Placée dans les 15 jours sur un plan d’épargne, elle est exonérée d’impôt sur le revenu, dans la limite de 36 045 € pour 2026. Dans les deux cas, elle est exonérée de cotisations salariales, mais pas de la contribution sociale généralisée ni de la contribution pour le remboursement de la dette sociale.

Points de vigilance

  • Le blocage est la contrepartie de l’avantage fiscal : la disponibilité des sommes dépend du plan choisi.
  • Les versements volontaires du salarié sur le plan d’épargne entreprise ne sont pas déductibles du revenu imposable.
  • Les règles dépendent de l’accord conclu dans chaque entreprise.

À retenir

  • Participation, intéressement et plans d’épargne forment les trois briques du dispositif.
  • Plafond d’exonération d’impôt sur le revenu : 36 045 € en 2026 pour les sommes placées dans les 15 jours.
  • Sommes bloquées 5 ans au minimum, ou jusqu’à la retraite sur un plan retraite collectif.

Pour aller plus loin

Définitions liées

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