Plan d’épargne entreprise (PEE) : définition, abondement et blocage

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un système d’épargne collective mis en place par une entreprise, qui permet à ses salariés (et aux dirigeants de petites entreprises) de constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de l’employeur. Il se décline en plan d’épargne de groupe et en plan d’épargne interentreprises.

Comment ça marche

Comment il est alimenté

Le salarié peut verser volontairement jusqu’à 25 % de sa rémunération annuelle brute. Il peut aussi y placer la participation et l’intéressement. L’employeur peut compléter ces versements par un abondement. Selon service-public.gouv.fr (page vérifiée le 1er janvier 2026), l’abondement est limité à trois fois le versement du salarié et à 3 844,80 € par an ; ce plafond monte à 6 920,64 € quand le salarié investit en actions de l’entreprise.

Le blocage de 5 ans

Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans. Des cas de déblocage anticipé existent : mariage ou conclusion d’un pacte civil de solidarité, naissance du troisième enfant, divorce avec garde d’enfants, invalidité, décès, perte d’emploi, création d’entreprise, achat ou rénovation de la résidence principale, surendettement, achat d’un véhicule propre ou d’un vélo à assistance électrique. La plupart de ces cas demandent une demande dans les six mois de l’événement.

PEE et retraite

Le plan d’épargne pour la retraite collectif (autrefois PERCO) est aujourd’hui intégré au plan d’épargne retraite d’entreprise collectif. Le PEE reste, lui, un outil d’épargne à moyen terme, hors retraite.

Points de vigilance

• Le plan reste investi en valeurs mobilières : la valeur fluctue et le capital n’est pas garanti.
• La part d’actions de son propre employeur concentre le risque : le salarié dépend déjà de l’entreprise pour son revenu.
• Les plafonds d’abondement sont actualisés chaque année : ils se vérifient à la date de versement.
• Un salarié qui quitte l’entreprise conserve ses avoirs, mais les frais de tenue de compte et les conditions de gestion peuvent changer.

Termes voisins

plan d’épargne pour la retraite collectif, plan d’épargne retraite, indemnité de fin de carrière, rémunération du dirigeant, travailleur non salarié, article 83.

À consulter aussi dans le lexique

• Plan d’épargne logement (PEL)
• Plan d’épargne en actions (PEA)
• Plan d’épargne retraite (PER)
• Plan d’épargne avenir climat (PEAC)
• Police d’assurance
• Petites capitalisations (small caps)

Voir aussi