Abondement : définition, plafond et fiscalité

L’abondement est le versement de l’entreprise qui s’ajoute à celui que le salarié effectue sur son plan d’épargne salariale. Il complète l’épargne du salarié sans lui coûter de versement supplémentaire.

Comment ça marche

Qui décide

L’entreprise fixe les règles d’abondement dans l’accord qui institue le plan d’épargne d’entreprise (PEE) : pourcentage du versement, tranches, montant maximal. Le salarié ne peut pas l’exiger au-delà de ce que prévoit l’accord.

Les plafonds

L’abondement ne peut pas dépasser trois fois le montant versé par le salarié. Il est aussi limité par un plafond annuel, fixé à 3 844,8 euros par an selon service-public.gouv.fr, et relevé lorsque le salarié investit dans des actions ou certificats d’investissement de son entreprise.

La fiscalité

Pour le salarié, l’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du plafond. Il reste soumis à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).

Un exemple fictif

Le salarié verse 1 000 euros. L’accord prévoit un abondement de 100 % : l’entreprise ajoute 1 000 euros et le plan reçoit 2 000 euros. Le plafond de trois fois le versement serait ici de 3 000 euros, il n’est pas atteint.

Points de vigilance

• Les sommes investies sont bloquées pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
• Le plafond annuel peut évoluer : il est à vérifier chaque année.
• Un abondement plus favorable est possible pour l’achat d’actions de l’entreprise, mais il concentre l’épargne sur un seul émetteur.

Termes voisins

Plan d’épargne d’entreprise, plan d’épargne pour la retraite collectif, participation, intéressement, épargne salariale.

À consulter aussi dans le lexique

• Acceptation du bénéficiaire en assurance vie
• Visa retraite Thaïlande (O-A)
• Agent général d’assurance
• Visa retraité
• Aggravation du risque en assurance
• Valeur de retrait

Voir aussi