La retraite anticipée pour carrière longue permet de partir avant l’âge légal lorsque l’on a commencé à travailler jeune et cotisé de nombreux trimestres. Les conditions dépendent de l’année de naissance.

Comment ça marche

Il faut avoir débuté son activité avant 20 ans et avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans, ou 4 trimestres pour les personnes nées au cours du dernier trimestre de l’année. L’âge minimum de départ et le nombre de trimestres cotisés dépendent ensuite de la génération. La fiche officielle prévoit aussi des départs pour un début d’activité avant 16, 18 ou 21 ans, non détaillés ici.

Pour les retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026, l’Assurance retraite indique les paramètres suivants.

  • Génération 1964 : 60 ans et 6 mois, 170 trimestres cotisés.
  • Génération 1965 : 60 ans et 9 mois (60 ans et 8 mois pour les nés en décembre), 170 trimestres pour les nés de janvier à mars, 171 pour les autres.
  • Génération 1966 : 60 ans et 9 mois, 172 trimestres.
  • Génération 1967 : 61 ans, 172 trimestres.
  • Génération 1968 : 61 ans et 3 mois, 172 trimestres.
  • Génération 1969 : 61 ans et 6 mois, 172 trimestres.
  • Génération 1970 : 61 ans et 9 mois, 172 trimestres.

Trimestres pour enfants

À partir du 1er septembre 2026, les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués au titre des enfants sont retenus dans la limite de 2 trimestres.

La page de l’Assurance retraite mentionne à la fois le 1er septembre 2026 et le 1er janvier 2026 à propos de l’évolution de l’âge de départ. Il faut donc confirmer la date applicable auprès de la caisse avant de bâtir un projet.

À retenir

  • Il faut avoir commencé à travailler avant 20 ans et validé 5 trimestres avant la fin de l’année des 20 ans.
  • L’âge minimum varie de 60 ans et 6 mois à 61 ans et 9 mois selon la génération.
  • Les trimestres pour enfants comptent dans la limite de 2 à partir du 1er septembre 2026.

Pour aller plus loin

Définitions liées

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