Les indemnités journalières (IJ) sont les sommes versées par l’Assurance maladie à un salarié en arrêt de travail pour maladie. Elles remplacent en partie le salaire pendant l’arrêt, sous conditions d’activité préalable.
Comment ça marche
Conditions d’ouverture
Pendant les 6 premiers mois d’arrêt, il faut avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 mois précédents, ou avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 mois précédents. Au-delà de 6 mois, il faut 12 mois d’affiliation et 600 heures de travail, ou une rémunération au moins égale à 2 030 fois le Smic horaire.
Calcul
L’IJ est égale à 50 % du salaire journalier de base. Ce salaire est la somme des trois derniers salaires bruts avant l’arrêt, divisée par 91,25. Exemple de la fiche officielle : 2 000 € bruts par mois donnent un salaire journalier de base de 65,75 € et une IJ de 32,87 €. L’IJ ne peut pas dépasser 42,97 € bruts par jour (salaire retenu plafonné à 1,4 fois le Smic).
Carence et durée
- Délai de carence de 3 jours : l’IJ est versée à partir du 4e jour, sauf reprise de moins de 48 heures ou arrêts successifs liés à une affection de longue durée.
- Durée maximale : 12 mois d’IJ sur une période de 3 ans, ou 3 ans en cas d’affection de longue durée.
- Versement tous les 14 jours, week-ends compris.
L’employeur peut compléter ces IJ sous conditions, notamment un an d’ancienneté. Le reste de la perte de revenu relève du contrat de prévoyance : sans lui, un dirigeant ou un cadre bien rémunéré subit un écart durable.
À retenir
- IJ = 50 % du salaire journalier de base, plafonnées à 42,97 € bruts par jour.
- 3 jours de carence, sauf exceptions ; 12 mois d’IJ maximum sur 3 ans.
- Le complément employeur et la prévoyance couvrent l’écart avec le salaire.
Pour aller plus loin
Définitions liées
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