The retraite progressive permet de percevoir une partie de sa pension tout en poursuivant une activité à temps partiel. Pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025, l’âge minimal est de 60 ans, quelle que soit l’année de naissance.
How it works
- Âge et durée : 60 ans et au moins 150 trimestres tous régimes de base confondus.
- Workload : l’ensemble des activités à temps partiel doit représenter entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle. Pour un forfait en jours, entre 87 et 174 jours dans la limite de 218.
- Accord de l’employeur : le salarié le demande d’abord. Sans réponse sous deux mois, l’accord est réputé acquis.
Calcul de la fraction de pension
La part de pension versée dépend du temps de travail. Pour une activité à 65 %, le salarié perçoit 35 % de sa pension. Pour un non-salarié, la fraction dépend de la baisse de son revenu professionnel ; les seuils et les modalités de régularisation sont précisés par la caisse de retraite.
Démarches
La demande se fait cinq mois avant la date de départ choisie, en ligne ou par formulaire. Elle n’est pas automatique. À l’arrêt définitif de l’activité, l’assuré doit demander séparément sa pension complète : le passage à la retraite totale n’est pas automatique non plus.
Key points to remember
- Dès 60 ans et 150 trimestres, on peut cumuler une activité à 40 %-80 % et une fraction de pension.
- La fraction de pension est l’inverse du temps travaillé : 65 % d’activité donnent 35 % de pension.
- Les demandes se déposent cinq mois avant la date de départ choisie.
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Définitions liées
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