{"id":9464,"date":"2026-11-03T13:50:01","date_gmt":"2026-11-03T12:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=9464"},"modified":"2026-11-03T15:03:29","modified_gmt":"2026-11-03T14:03:29","slug":"prime-de-depart-a-la-retraite-fiscalite-placement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/prime-de-depart-a-la-retraite-fiscalite-placement\/","title":{"rendered":"Prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite : fiscalit\u00e9, charges sociales, comment la placer"},"content":{"rendered":"

La prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite n’est pas trait\u00e9e de la m\u00eame fa\u00e7on selon qui prend l’initiative du d\u00e9part. Si vous partez de vous-m\u00eame, elle est imposable en totalit\u00e9 et soumise aux cotisations sociales d\u00e8s le premier euro. Si l’employeur vous met \u00e0 la retraite, elle est en partie exon\u00e9r\u00e9e. La vraie question n’est pas seulement le montant. C’est l’ann\u00e9e o\u00f9 vous la touchez et l’enveloppe o\u00f9 vous la placez.<\/p>\n

Combien touche-t-on en prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/h2>\n

Le code du travail fixe un minimum, que la convention collective ou le contrat peuvent d\u00e9passer. Pour un d\u00e9part volontaire, il faut au moins dix ans d’anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
D\u00e9part \u00e0 l’initiative du salari\u00e9<\/th>\nMinimum l\u00e9gal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
10 years of seniority<\/td>\nHalf a month's salary<\/td>\n<\/tr>\n
15 years<\/td>\nOne month<\/td>\n<\/tr>\n
20 years<\/td>\nUn mois et demi<\/td>\n<\/tr>\n
30 years<\/td>\nDeux mois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Pour une mise \u00e0 la retraite par l’employeur, le minimum est celui de l’indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> : un quart de mois de salaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 pour les dix premi\u00e8res ann\u00e9es, puis un tiers de mois \u00e0 partir de la onzi\u00e8me.<\/p>\n

Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est le plus favorable de deux calculs : un douzi\u00e8me des r\u00e9mun\u00e9rations brutes des douze derniers mois, ou un tiers de celles des trois derniers mois, primes annuelles incluses au prorata.<\/p>\n

\u00c0 partir de quel \u00e2ge l’employeur peut-il vous mettre \u00e0 la retraite ?<\/h2>\n

\u00c0 70 ans, il peut le faire d’office, sans votre accord. Entre 67 et 69 ans, il peut vous le proposer, et votre accord est n\u00e9cessaire. Aucune convention collective ne peut pr\u00e9voir une mise \u00e0 la retraite d’office avant 67 ans. En dessous de 67 ans, un d\u00e9part passe donc par votre propre d\u00e9cision : c’est un d\u00e9part volontaire.<\/p>\n

Quelle fiscalit\u00e9 et quelles cotisations en 2026 ?<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Point<\/th>\nVoluntary retirement<\/th>\nEmployer-imposed retirement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Income tax<\/td>\nImposable en totalit\u00e9, hors plan social ; le quotient (article 163-0 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts) peut att\u00e9nuer la hausse<\/td>\nExon\u00e9ration partielle (article 80 duodecies du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts), jusqu’\u00e0 cinq fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 240 300 \u20ac en 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Social security contributions<\/td>\nD\u00e8s le premier euro<\/td>\nFraction exon\u00e9r\u00e9e jusqu’\u00e0 deux plafonds (96 120 \u20ac), si l’indemnit\u00e9 totale reste sous dix plafonds (480 600 \u20ac) ; au-del\u00e0, cotisations d\u00e8s le premier euro<\/td>\n<\/tr>\n
Contribution sp\u00e9cifique de l’employeur<\/td>\nNe vise que la mise \u00e0 la retraite<\/td>\n40 % de la fraction exon\u00e9r\u00e9e de cotisations, pour les mises \u00e0 la retraite \u00e0 compter du 1er janvier 2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale est de 48 060 \u20ac en 2026. La fraction exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t de la mise \u00e0 la retraite est la plus \u00e9lev\u00e9e de trois montants : l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle, la moiti\u00e9 de l’indemnit\u00e9 totale, ou deux fois la r\u00e9mun\u00e9ration brute de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les deux derniers sont plafonn\u00e9s \u00e0 cinq fois le plafond annuel.<\/p>\n

La contribution de l’employeur est pass\u00e9e de 30 % \u00e0 40 % (article L. 137-12 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, modifi\u00e9 par l’article 15 de la loi du 30 d\u00e9cembre 2025). Elle explique pourquoi un employeur a peu d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 proposer une mise \u00e0 la retraite que vous n’avez pas demand\u00e9e.<\/p>\n

Comment placer sa prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/h2>\n

Trois usages dominent, dans cet ordre.<\/p>\n