{"id":9405,"date":"2026-11-01T17:46:27","date_gmt":"2026-11-01T16:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=9405"},"modified":"2026-11-01T17:51:15","modified_gmt":"2026-11-01T16:51:15","slug":"imposition-dividendes-100-euros-benefice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/imposition-dividendes-100-euros-benefice\/","title":{"rendered":"Imposition des dividendes : que reste-t-il de 100 \u20ac ?"},"content":{"rendered":"<p>Au 1er novembre 2026, sur 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice distribu\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l&rsquo;IS \u00e0 25 %, il vous reste 51,45 \u20ac au PFU de 31,4 %. L&rsquo;option bar\u00e8me laisse 56,66 \u20ac \u00e0 11 % de TMI, 49,08 \u20ac \u00e0 30 % et 44,69 \u20ac \u00e0 41 %. Elle ne bat le PFU que sous 24 % de TMI.<\/p>\n<h2>Combien reste-t-il de 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice apr\u00e8s l&rsquo;IS et l&rsquo;imp\u00f4t sur les dividendes ?<\/h2>\n<p>Un dividende subit deux pr\u00e9l\u00e8vements successifs. La soci\u00e9t\u00e9 paie d&rsquo;abord l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s sur son b\u00e9n\u00e9fice. Vous payez ensuite l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur ce qu&rsquo;elle vous distribue. La plupart des dirigeants ne regardent que le second \u00e9tage, et ils sous-estiment la charge r\u00e9elle.<\/p>\n<p>Voici le calcul sur 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, avec une soci\u00e9t\u00e9 qui paie l&rsquo;IS au taux normal de 25 %. Le dividende brut est donc de 75 \u20ac.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Your choice<\/th>\n<th>Net pour vous<\/th>\n<th>Pr\u00e9l\u00e8vement total sur 100 \u20ac<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>PFU \u00e0 31,4 %<\/td>\n<td>\u20ac51.45<\/td>\n<td>\u20ac48.55<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bar\u00e8me, TMI \u00e0 0 %<\/td>\n<td>\u20ac61.05<\/td>\n<td>\u20ac38.95<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bar\u00e8me, TMI \u00e0 11 %<\/td>\n<td>\u20ac56.66<\/td>\n<td>\u20ac43.34<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bar\u00e8me, TMI \u00e0 30 %<\/td>\n<td>\u20ac49.08<\/td>\n<td>\u20ac50.92<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bar\u00e8me, TMI \u00e0 41 %<\/td>\n<td>\u20ac44.69<\/td>\n<td>\u20ac55.31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bar\u00e8me, TMI \u00e0 45 %<\/td>\n<td>\u20ac43.09<\/td>\n<td>\u20ac56.91<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Lecture : au PFU, l&rsquo;\u00c9tat et les organismes sociaux prennent 48,55 \u20ac sur 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, soit 25 \u20ac d&rsquo;IS, 9,60 \u20ac d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et 13,95 \u20ac de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. Ces calculs supposent que le dividende reste dans une seule tranche du bar\u00e8me. Nous revenons plus bas sur ce point.<\/p>\n<h2>Quels sont les taux de l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s en 2026 ?<\/h2>\n<p>Le taux normal de l&rsquo;IS est de 25 %. Un taux r\u00e9duit de 15 % s&rsquo;applique \u00e0 la part du b\u00e9n\u00e9fice qui va jusqu&rsquo;\u00e0 42 500 \u20ac. Il faut remplir deux conditions : un chiffre d&rsquo;affaires de 10 000 000 \u20ac au plus sur l&rsquo;exercice, et un capital enti\u00e8rement lib\u00e9r\u00e9, d\u00e9tenu \u00e0 75 % au moins par des personnes physiques (service-public.gouv.fr, page v\u00e9rifi\u00e9e le 17 f\u00e9vrier 2026).<\/p>\n<p>Pour une petite soci\u00e9t\u00e9, le taux de 15 % change le r\u00e9sultat. Sur 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, le dividende brut passe de 75 \u20ac \u00e0 85 \u20ac. Au PFU, le net grimpe de 51,45 \u20ac \u00e0 58,31 \u20ac. Le pr\u00e9l\u00e8vement total tombe \u00e0 41,69 \u20ac.<\/p>\n<h2>Combien co\u00fbte le PFU sur un dividende en 2026 ?<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique est de 31,4 % : 12,8 % d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (service-public.gouv.fr, fiche F32963, v\u00e9rifi\u00e9e le 21 f\u00e9vrier 2026). Depuis le 1er janvier 2026, le taux des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les revenus de placement est de 18,6 %, contre 17,2 % l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Il se d\u00e9compose en 10,6 % de CSG, 0,5 % de CRDS et 7,5 % de pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9 (fiche F2329, v\u00e9rifi\u00e9e le 30 juin 2026).<\/p>\n<p>La hausse de 1,4 point de CSG a un co\u00fbt pr\u00e9cis sur un dividende. Sur 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice tax\u00e9 \u00e0 25 % d&rsquo;IS, le dividende de 75 \u20ac supporte 1,05 \u20ac de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux en plus. Le net passe de 52,50 \u20ac \u00e0 51,45 \u20ac. C&rsquo;est modeste par euro, mais cela repr\u00e9sente 1 050 \u20ac de plus sur 100 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice distribu\u00e9.<\/p>\n<p>Le PFU s&rsquo;applique par d\u00e9faut. Vous n&rsquo;avez rien \u00e0 cocher. Les dividendes se d\u00e9clarent en case 2DC de la d\u00e9claration 2042. Le pr\u00e9l\u00e8vement de 12,8 % effectu\u00e9 \u00e0 la source par l&rsquo;\u00e9tablissement payeur est un acompte : il s&rsquo;impute sur l&rsquo;imp\u00f4t final, et l&rsquo;exc\u00e9dent est rembours\u00e9. Il peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 si votre revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence de l&rsquo;avant-derni\u00e8re ann\u00e9e est inf\u00e9rieur \u00e0 50 000 \u20ac pour une personne seule ou 75 000 \u20ac pour un couple. La demande doit \u00eatre faite avant le 30 novembre de l&rsquo;ann\u00e9e qui pr\u00e9c\u00e8de le paiement. Nous d\u00e9taillons ce point dans notre page sur la <a href=\"\/en\/dispense-du-prelevement-de-12-8-seuils-et-date-limite\/\">dispense du pr\u00e9l\u00e8vement de 12,8 %<\/a>.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne l&rsquo;option pour le bar\u00e8me progressif (case 2OP) ?<\/h2>\n<p>Vous pouvez renoncer au PFU et faire imposer vos revenus de capitaux mobiliers au bar\u00e8me progressif de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. L&rsquo;option est globale : elle porte sur tous vos revenus de capitaux mobiliers et sur toutes vos plus-values sur valeurs mobili\u00e8res de l&rsquo;ann\u00e9e, sans choix revenu par revenu. Elle se formule en cochant la case 2OP de la d\u00e9claration 2042. Si vous l&rsquo;avez coch\u00e9e l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, elle est pr\u00e9coch\u00e9e et reconduite : pour la quitter, vous devez la d\u00e9cocher (brochure pratique de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026, impots.gouv.fr).<\/p>\n<p>Pour les revenus de 2026, d\u00e9clar\u00e9s en 2027, une nouveaut\u00e9 s&rsquo;applique : vous pouvez renoncer \u00e0 l&rsquo;option si elle se r\u00e9v\u00e8le d\u00e9favorable, dans le d\u00e9lai de r\u00e9clamation ou en cours de contr\u00f4le (service-public.gouv.fr, fiche F21618, v\u00e9rifi\u00e9e le 15 avril 2026). Vous gagnez donc un droit \u00e0 l&rsquo;erreur, mais mieux vaut calculer avant de cocher.<\/p>\n<p>L&rsquo;option ouvre deux avantages qui n&rsquo;existent pas sous le PFU :<\/p>\n<ul>\n<li>un abattement de 40 % sur les dividendes, appliqu\u00e9 avant l&rsquo;imposition (service-public.gouv.fr, fiche F32963) ;<\/li>\n<li>la d\u00e9duction d&rsquo;une partie de la CSG de votre revenu global : la part d\u00e9ductible est de 6,8 % sur une CSG de 10,6 % (fiche F2329).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le revers est net : les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux restent dus \u00e0 18,6 % sur le dividende brut. L&rsquo;option ne vous fait \u00e9conomiser que sur l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<h2>\u00c0 partir de quelle TMI l&rsquo;option bar\u00e8me l&#8217;emporte-t-elle sur les actions ?<\/h2>\n<p>Sous le PFU, l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu est de 12,8 % du dividende brut. Sous le bar\u00e8me, il est \u00e9gal \u00e0 votre TMI multipli\u00e9e par 53,2 % du dividende : 100 % moins 40 % d&rsquo;abattement moins 6,8 % de CSG d\u00e9ductible. Les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sont identiques dans les deux cas, donc ils s&rsquo;annulent dans la comparaison. L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 se produit quand TMI \u00d7 53,2 % = 12,8 %, soit une TMI de 24,06 %.<\/p>\n<p>Le bar\u00e8me 2026 (revenus 2025) compte cinq tranches, par part de quotient familial (service-public.gouv.fr, fiche F1419, v\u00e9rifi\u00e9e le 15 avril 2026) :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Revenu par part<\/th>\n<th>Rate<\/th>\n<th>Meilleur choix pour un dividende<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Up to \u20ac11,600<\/td>\n<td>0%<\/td>\n<td>Scale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>From \u20ac11,601 to \u20ac29,579<\/td>\n<td>11%<\/td>\n<td>Scale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>From \u20ac29,580 to \u20ac84,577<\/td>\n<td>30%<\/td>\n<td>PFU<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>From \u20ac84,578 to \u20ac181,917<\/td>\n<td>41%<\/td>\n<td>PFU<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Above \u20ac181,917<\/td>\n<td>45%<\/td>\n<td>PFU<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La r\u00e8gle est simple. Aucune tranche n&rsquo;est comprise entre 11 % et 30 %, donc le seuil de 24,06 % tombe dans un trou du bar\u00e8me. Le bar\u00e8me gagne \u00e0 0 % et \u00e0 11 %. Le PFU gagne d\u00e8s 30 %. Sur 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice \u00e0 25 % d&rsquo;IS, l&rsquo;\u00e9cart vaut +5,21 \u20ac pour le bar\u00e8me \u00e0 11 %, mais il vaut -2,37 \u20ac \u00e0 30 % et -6,76 \u20ac \u00e0 41 %. \u00c0 45 %, le PFU \u00e9conomise 8,35 \u20ac.<\/p>\n<p>Les seuils du bar\u00e8me se multiplient par le nombre de parts. Pour un couple avec deux enfants (3 parts), la tranche \u00e0 11 % court jusqu&rsquo;\u00e0 88 737 \u20ac de revenu imposable. L&rsquo;option bar\u00e8me peut donc rester gagnante sur des revenus bien plus \u00e9lev\u00e9s que pour un c\u00e9libataire.<\/p>\n<h2>Le dividende peut-il vous faire changer de tranche ?<\/h2>\n<p>Oui, et c&rsquo;est l&rsquo;erreur de calcul la plus fr\u00e9quente. Vous ne regardez pas votre TMI avant le dividende, mais celle qui s&rsquo;applique en l&rsquo;ajoutant. Avec l&rsquo;option, les dividendes s&rsquo;ajoutent \u00e0 vos autres revenus, apr\u00e8s l&rsquo;abattement de 40 % et la d\u00e9duction de CSG. Un foyer \u00e0 11 % de TMI qui re\u00e7oit un gros dividende franchit le seuil de 29 579 \u20ac par part, et la partie au-dessus est tax\u00e9e \u00e0 30 %.<\/p>\n<p>La m\u00e9thode fiable consiste \u00e0 calculer l&rsquo;imp\u00f4t total dans les deux sc\u00e9narios, et non \u00e0 lire une tranche. Au bas du bar\u00e8me, la d\u00e9cote s&rsquo;ajoute au calcul : elle r\u00e9duit l&rsquo;imp\u00f4t des foyers dont l&rsquo;imp\u00f4t brut est faible, et elle peut modifier le r\u00e9sultat. Faites donc le calcul complet sur votre situation avant de cocher la case 2OP. Notre article sur le <a href=\"\/en\/blog\/bareme-impot-sur-le-revenu-2026-tranches-tmi-exemples\/\">bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026<\/a> d\u00e9taille les tranches et la d\u00e9cote.<\/p>\n<h2>Cas concret : un dirigeant lyonnais distribue 36 125 \u20ac<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Un chef d&rsquo;entreprise lyonnais de 52 ans, c\u00e9libataire, pr\u00e9side une SASU soumise \u00e0 l&rsquo;IS. Elle d\u00e9gage 42 500 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice et remplit les conditions du taux r\u00e9duit. Il se verse un salaire de 35 000 \u20ac de revenu net imposable, soit une part de quotient familial. Il veut distribuer tout le r\u00e9sultat disponible.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> L&rsquo;IS \u00e0 15 % retire 6 375 \u20ac. Le dividende brut est de 36 125 \u20ac. Faut-il cocher la case 2OP ? Son voisin de bureau lui a dit que l&rsquo;abattement de 40 % rend le bar\u00e8me toujours avantageux.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> Nous calculons l&rsquo;imp\u00f4t complet dans les deux cas, bar\u00e8me 2026 en main.<\/p>\n<ul>\n<li>PFU : imp\u00f4t sur le revenu du salaire 3 603,99 \u20ac, plus 12,8 % sur 36 125 \u20ac, soit 4 624 \u20ac. Total d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu : 8 227,99 \u20ac.<\/li>\n<li>Bar\u00e8me : revenu imposable de 35 000 \u20ac + 60 % du dividende (21 675 \u20ac) \u2212 CSG d\u00e9ductible \u00e0 6,8 % (2 456,50 \u20ac) = 54 218,50 \u20ac. Imp\u00f4t sur le revenu : 9 369,54 \u20ac.<\/li>\n<li>Pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, identiques dans les deux cas : 18,6 % de 36 125 \u20ac, soit 6 719,25 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Result.<\/strong> Le PFU co\u00fbte 14 947,24 \u20ac au total contre 16 088,79 \u20ac pour le bar\u00e8me. Le dirigeant garde 24 781,75 \u20ac nets de dividende au PFU, contre 23 640,20 \u20ac au bar\u00e8me. L&rsquo;option lui aurait fait perdre 1 141,55 \u20ac. Son dividende le place \u00e0 30 % de TMI : au-dessus du seuil de 24 %, le PFU l&#8217;emporte.<\/p>\n<p>Si le m\u00eame dividende allait \u00e0 un associ\u00e9 dont le salaire est de 15 000 \u20ac, le raisonnement s&rsquo;inverse : le bar\u00e8me aurait battu le PFU, car son imp\u00f4t reste dans les tranches basses. La d\u00e9cote jouerait en plus. C&rsquo;est pourquoi la m\u00eame distribution se calcule associ\u00e9 par associ\u00e9.<\/p>\n<h2>Que faire avant de voter la distribution ?<\/h2>\n<p>Quatre v\u00e9rifications font gagner de l&rsquo;argent avant que l&rsquo;assembl\u00e9e ne se r\u00e9unisse.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Calculez votre TMI avec le dividende inclus<\/strong>, pas sans lui. Si votre revenu par part reste sous 29 579 \u20ac apr\u00e8s abattement et d\u00e9duction de CSG, le bar\u00e8me vaut un test s\u00e9rieux.<\/li>\n<li><strong>Arbitrez salaire et dividende<\/strong> en m\u00eame temps. Un euro de salaire supporte des cotisations ; un euro de dividende supporte le PFU. Notre article <a href=\"\/en\/blog\/arbitrage-dividendes-et-remuneration\/\">Salary or dividends: how to choose in 2026<\/a> chiffre cet arbitrage.<\/li>\n<li><strong>Respectez les conditions de distribution<\/strong> de votre forme sociale. Pour une SASU, voyez notre article sur les <a href=\"\/en\/blog\/dividendes-sasu-conditions-distribution\/\">conditions pour distribuer des dividendes en SASU<\/a>. Pour un g\u00e9rant de SARL ou d&rsquo;EURL, les cotisations sociales sur la part de dividendes changent le r\u00e9sultat : voyez <a href=\"\/en\/blog\/dividende-imposition-gerant-sarl-eurl-sas\/\">dividende et imposition selon SARL, EURL ou SAS<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Demandez la dispense d&rsquo;acompte avant le 30 novembre<\/strong> si votre revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence le permet. Elle ne change pas l&rsquo;imp\u00f4t final, elle garde votre tr\u00e9sorerie plus longtemps.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Une autre question se pose \u00e0 partir de 250 000 \u20ac de revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence : la contribution diff\u00e9rentielle sur les hauts revenus garantit un taux minimal d&rsquo;imposition de 20 %. Elle peut alors majorer l&rsquo;imp\u00f4t d&rsquo;un dirigeant qui per\u00e7oit surtout des dividendes au PFU. Notre page sur la <a href=\"\/en\/defiscalisation\/cehr-cdhr-hauts-revenus\/\">CEHR et la CDHR<\/a> l&rsquo;explique.<\/p>\n<h2>Ce que fait Balmont Conseil<\/h2>\n<p>Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, calcule pour chaque dirigeant et chaque associ\u00e9 le co\u00fbt r\u00e9el d&rsquo;une distribution : IS, imp\u00f4t sur le revenu, pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, tranche atteinte avec et sans option. Nous fixons avec vous le bon m\u00e9lange entre salaire, dividende et mise en r\u00e9serve avant l&rsquo;assembl\u00e9e. Pour faire le point sur votre distribution, <a href=\"\/en\/contact\/\">prenez rendez-vous avec Alexis Sagnier<\/a>.<\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes sur l&rsquo;imposition des dividendes<\/h2>\n<h3>Quel est le taux d&rsquo;imposition d&rsquo;un dividende en 2026 ?<\/h3>\n<p>Le dividende subit le PFU de 31,4 % : 12,8 % d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. La soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9 l&rsquo;IS, \u00e0 15 % jusqu&rsquo;\u00e0 42 500 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice si elle remplit les conditions, puis \u00e0 25 %. Sur 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice \u00e0 25 %, le net est de 51,45 \u20ac.<\/p>\n<h3>L&rsquo;abattement de 40 % s&rsquo;applique-t-il avec le PFU ?<\/h3>\n<p>Non. L&rsquo;abattement de 40 % n&rsquo;existe que si vous optez pour le bar\u00e8me progressif en cochant la case 2OP. Il r\u00e9duit la base de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, pas celle des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, qui restent dus \u00e0 18,6 % sur le dividende brut.<\/p>\n<h3>\u00c0 partir de quelle TMI vaut-il mieux choisir le PFU ?<\/h3>\n<p>\u00c0 partir d&rsquo;une TMI de 24 % environ, le PFU est plus avantageux. Comme les tranches du bar\u00e8me passent de 11 % \u00e0 30 %, la limite pratique est la tranche de 30 % : au-dessus, choisissez le PFU. \u00c0 11 % ou moins, le bar\u00e8me donne un meilleur net.<\/p>\n<h3>L&rsquo;option pour le bar\u00e8me est-elle d\u00e9finitive ?<\/h3>\n<p>Elle porte sur l&rsquo;ensemble de vos revenus de capitaux mobiliers et plus-values de l&rsquo;ann\u00e9e. Pour les revenus de 2026, d\u00e9clar\u00e9s en 2027, vous pouvez y renoncer dans le d\u00e9lai de r\u00e9clamation ou en cours de contr\u00f4le. Si elle est pr\u00e9coch\u00e9e, d\u00e9cochez la case 2OP pour la quitter.<\/p>\n<h3>O\u00f9 d\u00e9clare-t-on les dividendes ?<\/h3>\n<p>Les dividendes de soci\u00e9t\u00e9s soumises \u00e0 l&rsquo;IS se d\u00e9clarent en case 2DC de la d\u00e9claration 2042. Le pr\u00e9l\u00e8vement de 12,8 % d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9 se reporte en case 2CK. La case 2OP sert \u00e0 opter pour le bar\u00e8me.<\/p>\n<p>Sources : service-public.gouv.fr, fiche F32963 (dividendes per\u00e7us par un associ\u00e9 personne physique), fiche F2329 (taux de CSG, CRDS et pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9 sur les revenus du patrimoine et de placement), fiche F2613 (revenus d&rsquo;\u00e9pargne et de placement), fiche F1419 (bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026), fiche F21618 (plus-values sur valeurs mobili\u00e8res) ; entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F23575 (taux de l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s) ; impots.gouv.fr, brochure pratique de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026 (revenus de capitaux mobiliers et charges \u00e0 d\u00e9duire) et question \u00ab dispense du pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire non lib\u00e9ratoire \u00bb : consult\u00e9s le 1er novembre 2026.<\/p>\n<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour des chiffres : 1er novembre 2026.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au 1er novembre 2026, sur 100 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice distribu\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l&rsquo;IS \u00e0 25 %, il vous reste 51,45 \u20ac au PFU de 31,4 %. 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