{"id":8992,"date":"2026-11-01T11:42:50","date_gmt":"2026-11-01T10:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=8992"},"modified":"2026-11-01T11:42:50","modified_gmt":"2026-11-01T10:42:50","slug":"plafond-securite-sociale-2026-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/plafond-securite-sociale-2026-2027\/","title":{"rendered":"Plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale 2026 et 2027 : montants"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS) est de 48 060 \u20ac en 2026, soit 4 005 \u20ac par mois et 220 \u20ac par jour. Il passera \u00e0 48 900 \u20ac en 2027, soit 4 075 \u20ac par mois et 224 \u20ac par jour, une hausse d&rsquo;environ 1,7 % (service-public.gouv.fr et BOSS, octobre 2026, consult\u00e9s le 31 octobre 2026).<\/strong><\/p>\n<p>Le PASS est un chiffre administratif qui commande des montants tr\u00e8s concrets : cotisations de retraite, indemnit\u00e9s journali\u00e8res, gratification des stagiaires, seuils d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;une indemnit\u00e9 de rupture. Quand il bouge, tous les plafonds qui en d\u00e9pendent bougent avec lui. Voici ce qu&rsquo;il fixe, comment il est calcul\u00e9, ce qui change en 2027, et deux exemples chiffr\u00e9s sur une indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>\n<h2>Quel est le montant du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en 2026 et en 2027 ?<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Period<\/th>\n<th>2026<\/th>\n<th>2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Annual<\/td>\n<td>\u20ac48,060<\/td>\n<td>\u20ac48,900<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quarterly<\/td>\n<td>\u20ac12,015<\/td>\n<td>non publi\u00e9 \u00e0 ce jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monthly<\/td>\n<td>\u20ac4,005<\/td>\n<td>\u20ac4,075<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Quinzaine<\/td>\n<td>\u20ac2,003<\/td>\n<td>non publi\u00e9 \u00e0 ce jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hebdomadaire<\/td>\n<td>\u20ac924<\/td>\n<td>non publi\u00e9 \u00e0 ce jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Journalier<\/td>\n<td>\u20ac220<\/td>\n<td>\u20ac224<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horaire<\/td>\n<td>\u20ac30<\/td>\n<td>non publi\u00e9 \u00e0 ce jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9volution<\/td>\n<td colspan=\"2\">environ + 1,7 % (+ 840 \u20ac par an)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le plafond est le montant maximal des r\u00e9mun\u00e9rations ou gains pris en compte pour calculer certains droits et certaines cotisations. Les valeurs 2026 sont celles de l&rsquo;Urssaf, fix\u00e9es par l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 22 d\u00e9cembre 2025. Les valeurs 2027 ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es en octobre 2026 : l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 qui les fixe doit para\u00eetre au Journal officiel avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e 2026.<\/p>\n<h2>Quelle diff\u00e9rence entre PASS, PMSS et PSS ?<\/h2>\n<p>Les trois sigles d\u00e9signent la m\u00eame notion, exprim\u00e9e sur des p\u00e9riodes diff\u00e9rentes. Le PASS est le plafond annuel. Le PMSS est le plafond mensuel : l&rsquo;Urssaf le pr\u00e9sente comme le plafond de r\u00e9f\u00e9rence pour calculer les cotisations sociales. \u00ab PSS \u00bb est l&rsquo;appellation g\u00e9n\u00e9rale du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Pour un salari\u00e9 pay\u00e9 au mois, on raisonne en PMSS (4 005 \u20ac en 2026). Pour une indemnit\u00e9 de rupture ou un revenu annuel, on raisonne en PASS.<\/p>\n<h2>Comment le plafond est-il fix\u00e9 chaque ann\u00e9e ?<\/h2>\n<p>Selon l&rsquo;Urssaf, la valeur est fix\u00e9e chaque ann\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel, \u00e0 partir du plafond de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, et varie notamment en fonction de l&rsquo;\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des salaires. Les textes de r\u00e9f\u00e9rence sont l&rsquo;article L. 241-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et les articles D. 242-17 et suivants.<\/p>\n<ul>\n<li>2025 : 47 100 \u20ac (valeur qui d\u00e9coule du seuil de 282 600 \u20ac cit\u00e9 par service-public.gouv.fr, soit 6 fois le PASS).<\/li>\n<li>2026 : 48 060 \u20ac, soit environ + 2,0 % sur un an.<\/li>\n<li>2027 : 48 900 \u20ac, soit + 1,74 % selon le Bulletin officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (communiqu\u00e9 du 16 octobre 2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 Mayotte, le plafond mensuel passera de 3 022 \u20ac en 2026 \u00e0 3 229 \u20ac en 2027, soit + 6,8 %, d&rsquo;apr\u00e8s le m\u00eame communiqu\u00e9.<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi sert le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ?<\/h2>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s service-public.gouv.fr, il sert de base \u00e0 deux familles de montants.<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les assur\u00e9s : les montants maximaux de certaines prestations, comme les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (maladie, accident du travail, maternit\u00e9, paternit\u00e9), les pensions d&rsquo;invalidit\u00e9 et les pensions de vieillesse du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<li>Pour les employeurs : le calcul de cotisations sociales, les seuils d&rsquo;exon\u00e9ration de certaines indemnit\u00e9s de rupture, les indemnit\u00e9s de stage et la contribution au Fonds national d&rsquo;aide au logement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles cotisations sont limit\u00e9es par le PASS ?<\/h2>\n<p>Certaines cotisations sont dites \u00ab plafonn\u00e9es \u00bb : elles ne s&rsquo;appliquent que sur la part de la r\u00e9mun\u00e9ration situ\u00e9e sous le plafond. Au-del\u00e0, la r\u00e9mun\u00e9ration n&rsquo;est plus touch\u00e9e par ces cotisations. Le BOSS cite les cotisations d&rsquo;assurance vieillesse, la contribution au FNAL et les cotisations aux r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de retraite. Un salari\u00e9 pay\u00e9 90 000 \u20ac par an a donc 48 060 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration sous le plafond en 2026 et 41 940 \u20ac au-dessus.<\/p>\n<h2>Quel plafond s&rsquo;applique \u00e0 un salaire vers\u00e9 en janvier ?<\/h2>\n<p>Celui de la p\u00e9riode de travail, pas celui de la date de paiement. Le BOSS donne l&rsquo;exemple d&rsquo;un salaire de d\u00e9cembre 2026 vers\u00e9 d\u00e9but janvier 2027 : le plafond applicable est celui de d\u00e9cembre, soit 4 005 \u20ac. Pour une indemnit\u00e9 de rupture, la r\u00e8gle est inverse : c&rsquo;est la date de versement qui compte, puisque service-public.gouv.fr distingue les indemnit\u00e9s \u00ab per\u00e7ues en 2025 \u00bb (282 600 \u20ac) de celles \u00ab vers\u00e9es en 2026 \u00bb (288 360 \u20ac).<\/p>\n<h2>Combien vaut la gratification minimale d&rsquo;un stagiaire ?<\/h2>\n<p>La gratification de stage est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations jusqu&rsquo;\u00e0 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS). Avec un plafond horaire de 30 \u20ac en 2026, cela donne 4,50 \u20ac de l&rsquo;heure (30 \u20ac \u00d7 15 %).<\/p>\n<h2>Quels seuils d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;une indemnit\u00e9 de rupture d\u00e9pendent du PASS ?<\/h2>\n<p>La fiche de service-public.gouv.fr sur l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement (v\u00e9rifi\u00e9e le 5 juin 2026) donne les montants de 2026. Ils correspondent \u00e0 des multiples exacts du PASS de 48 060 \u20ac :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Threshold<\/th>\n<th>Multiple du PASS<\/th>\n<th>Montant 2026<\/th>\n<th>Montant 2027 \u00e0 multiple inchang\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Exon\u00e9ration de cotisations sociales<\/td>\n<td>2 PASS<\/td>\n<td>\u20ac96,120<\/td>\n<td>\u20ac97,800<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Income tax exemption<\/td>\n<td>6 PASS<\/td>\n<td>\u20ac288,360<\/td>\n<td>\u20ac293,400<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plus aucune exon\u00e9ration (cotisations, CSG, CRDS)<\/td>\n<td>10 PASS<\/td>\n<td>\u20ac480,600<\/td>\n<td>\u20ac489,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les montants 2027 de la derni\u00e8re colonne sont calcul\u00e9s par nos soins avec les m\u00eames multiples. Ils seront \u00e0 confirmer \u00e0 la publication des textes applicables aux indemnit\u00e9s vers\u00e9es en 2027.<\/p>\n<h2>Comment lire ces trois seuils ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Imp\u00f4t sur le revenu : l&rsquo;indemnit\u00e9 fix\u00e9e par la loi ou la convention collective est exon\u00e9r\u00e9e en totalit\u00e9. Au-del\u00e0, l&rsquo;exon\u00e9ration est limit\u00e9e au plus \u00e9lev\u00e9 de deux montants : 2 fois la r\u00e9mun\u00e9ration brute de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ou la moiti\u00e9 de l&rsquo;indemnit\u00e9 per\u00e7ue. Elle ne d\u00e9passe jamais 6 PASS.<\/li>\n<li>Cotisations sociales : la part exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t est aussi exon\u00e9r\u00e9e de cotisations, dans la limite de 2 PASS.<\/li>\n<li>CSG et CRDS : l&rsquo;exon\u00e9ration suit la plus petite de deux limites, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle due au salari\u00e9 et le montant exon\u00e9r\u00e9 de cotisations sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces trois seuils se lisent s\u00e9par\u00e9ment. Une m\u00eame indemnit\u00e9 peut \u00eatre totalement exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t et en partie soumise \u00e0 cotisations, CSG et CRDS.<\/p>\n<h2>Cas concret : Marc, directeur commercial, 310 000 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc, 55 ans, est licenci\u00e9 apr\u00e8s 25 ans d&rsquo;anciennet\u00e9. Son salaire de r\u00e9f\u00e9rence est de 11 000 \u20ac brut par mois et il a per\u00e7u 200 000 \u20ac bruts l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale est de 82 500 \u20ac (10 ans \u00d7 1\/4 + 15 ans \u00d7 1\/3 = 7,5 mois). Apr\u00e8s n\u00e9gociation, l&#8217;employeur lui verse 310 000 \u20ac au total. Son taux marginal d&rsquo;imposition est de 41 %.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> Les 310 000 \u20ac d\u00e9passent le plafond d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t. L&#8217;employeur propose un versement en d\u00e9cembre 2026. Marc se demande si le calendrier change quelque chose.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> Il compare l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t selon l&rsquo;ann\u00e9e de versement. Dans les deux cas, la limite li\u00e9e \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration (2 fois 200 000 \u20ac, soit 400 000 \u20ac) d\u00e9passe le plafond global, qui pr\u00e9vaut. La part exon\u00e9r\u00e9e est donc \u00e9gale \u00e0 6 PASS.<\/p>\n<ul>\n<li>Versement en 2026 : exon\u00e9ration de 288 360 \u20ac, soit 21 640 \u20ac imposables.<\/li>\n<li>Versement en 2027, \u00e0 multiple inchang\u00e9 : exon\u00e9ration de 293 400 \u20ac, soit 16 600 \u20ac imposables.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Result.<\/strong> Le d\u00e9calage du versement de quelques semaines augmente l&rsquo;exon\u00e9ration de 5 040 \u20ac. \u00c0 41 %, cela repr\u00e9sente 2 066,40 \u20ac d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en moins, avant tout autre effet de l&rsquo;ann\u00e9e (revenus du foyer, CSG, CRDS). L&rsquo;\u00e9cart ne justifie pas \u00e0 lui seul de retarder un versement, mais il vaut d&rsquo;\u00eatre chiffr\u00e9 au moment de n\u00e9gocier la date.<\/p>\n<h2>Deuxi\u00e8me cas : Sophie, cheffe de projet, 150 000 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Sophie, 47 ans, quitte son poste \u00e0 Lyon avec une indemnit\u00e9 totale de 150 000 \u20ac. L&rsquo;indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par sa convention collective est de 60 000 \u20ac. Elle a per\u00e7u 70 000 \u20ac bruts l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> Elle pense qu&rsquo;une indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t est exon\u00e9r\u00e9e de tout. Elle veut savoir ce qui reste soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> Elle applique les trois seuils de 2026, un par un.<\/p>\n<ul>\n<li>Imp\u00f4t sur le revenu : la limite est le plus \u00e9lev\u00e9 de 140 000 \u20ac (2 \u00d7 70 000 \u20ac) et 75 000 \u20ac (la moiti\u00e9 de 150 000 \u20ac), soit 140 000 \u20ac, sous le plafond de 288 360 \u20ac. Exon\u00e9ration de 140 000 \u20ac, 10 000 \u20ac imposables.<\/li>\n<li>Cotisations sociales : la part exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t (140 000 \u20ac) d\u00e9passe 2 PASS (96 120 \u20ac). L&rsquo;exon\u00e9ration s&rsquo;arr\u00eate \u00e0 96 120 \u20ac, donc 53 880 \u20ac restent soumis \u00e0 cotisations.<\/li>\n<li>CSG et CRDS : la plus petite des deux limites est 60 000 \u20ac (indemnit\u00e9 conventionnelle), contre 96 120 \u20ac. L&rsquo;exon\u00e9ration est de 60 000 \u20ac, donc 90 000 \u20ac restent soumis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Result.<\/strong> Sur 150 000 \u20ac, 10 000 \u20ac sont imposables, 53 880 \u20ac supportent des cotisations et 90 000 \u20ac supportent la CSG et la CRDS. Si la m\u00eame indemnit\u00e9 \u00e9tait vers\u00e9e en 2027, le seuil de cotisations passerait \u00e0 97 800 \u20ac (2 PASS 2027) et la base soumise \u00e0 cotisations tomberait \u00e0 52 200 \u20ac, soit 1 680 \u20ac de moins. Cas fictif ; les taux de cotisations, de CSG et de CRDS ne sont pas appliqu\u00e9s ici, il faut les demander \u00e0 l&#8217;employeur ou \u00e0 l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n<h2>Faut-il anticiper la revalorisation du PASS ?<\/h2>\n<p>Cela d\u00e9pend de ce qui est en jeu. Deux cas se pr\u00e9sentent.<\/p>\n<ul>\n<li>Une indemnit\u00e9 de rupture : la date de versement d\u00e9termine l&rsquo;ann\u00e9e du plafond, puisque la fiche pr\u00e9cise \u00ab vers\u00e9es en 2026 \u00bb.<\/li>\n<li>Une prestation : un plafond plus \u00e9lev\u00e9 augmente le montant maximal des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, dont la base est li\u00e9e au PASS.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles erreurs commet-on le plus souvent avec le PASS ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Utiliser le PASS de l&rsquo;ann\u00e9e de paiement pour un salaire qui concerne une p\u00e9riode de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n<li>Confondre le plafond mensuel (4 005 \u20ac) et le plafond annuel (48 060 \u20ac) dans un calcul de seuil.<\/li>\n<li>Appliquer le plafond m\u00e9tropolitain \u00e0 Mayotte, qui a ses propres montants.<\/li>\n<li>Croire qu&rsquo;une indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t est aussi exon\u00e9r\u00e9e de CSG et de CRDS : les limites ne sont pas les m\u00eames.<\/li>\n<li>Reprendre un montant 2027 avant la publication de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 au Journal officiel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les revenus de remplacement, la prime de d\u00e9part et les plafonds d&rsquo;\u00e9pargne retraite, voir aussi notre article sur <a href=\"\/en\/blog\/prime-depart-retraite-per-epargne-salariale-reduire-impot\/\">la prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite et la r\u00e9duction d&rsquo;imp\u00f4t par le PER<\/a>, celui sur <a href=\"\/en\/blog\/per-vos-plafonds-2023-non-utilises-expirent-le-31-decembre-2026\/\">les plafonds de PER non utilis\u00e9s<\/a> et celui sur <a href=\"\/en\/reforme-de-l-assiette-sociale-des-non-salaries-2026\/\">la r\u00e9forme de l&rsquo;assiette sociale des non-salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h2>FAQ : plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h2>\n<h3>Quel est le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en 2026 ?<\/h3>\n<p>48 060 \u20ac par an, soit 4 005 \u20ac par mois et 220 \u20ac par jour, d&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;Urssaf. C&rsquo;est le montant maximal des r\u00e9mun\u00e9rations ou gains pris en compte pour certains droits et certaines cotisations.<\/p>\n<h3>Quel sera le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en 2027 ?<\/h3>\n<p>48 900 \u20ac par an, 4 075 \u20ac par mois et 224 \u20ac par jour, soit environ 1,7 % de plus qu&rsquo;en 2026. Ces valeurs ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es en octobre 2026 ; l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 doit para\u00eetre au Journal officiel avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que le PASS ?<\/h3>\n<p>C&rsquo;est le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Il sert de base au calcul de prestations (indemnit\u00e9s journali\u00e8res, pensions d&rsquo;invalidit\u00e9, pensions de vieillesse du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral) et de cotisations vers\u00e9es par les employeurs.<\/p>\n<h3>Le PASS influence-t-il une indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/h3>\n<p>Oui. Les seuils d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t (6 PASS), de cotisations (2 PASS) et le seuil au-del\u00e0 duquel plus rien n&rsquo;est exon\u00e9r\u00e9 (10 PASS) sont des multiples du PASS. En 2026, ils valent 288 360 \u20ac, 96 120 \u20ac et 480 600 \u20ac.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre le PASS et le PMSS ?<\/h3>\n<p>Le PASS est le plafond annuel (48 060 \u20ac en 2026), le PMSS le plafond mensuel (4 005 \u20ac). L&rsquo;Urssaf utilise le plafond mensuel comme r\u00e9f\u00e9rence pour calculer les cotisations sociales.<\/p>\n<h3>Quel plafond s&rsquo;applique \u00e0 un salaire de d\u00e9cembre vers\u00e9 en janvier ?<\/h3>\n<p>Celui de la p\u00e9riode de travail. Un salaire de d\u00e9cembre 2026 pay\u00e9 en janvier 2027 reste soumis au plafond 2026, soit 4 005 \u20ac par mois, selon le BOSS.<\/p>\n<h3>Combien vaut le plafond horaire en 2026 ?<\/h3>\n<p>30 \u20ac, d&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;Urssaf. La gratification d&rsquo;un stagiaire est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations jusqu&rsquo;\u00e0 15 % de ce montant, soit 4,50 \u20ac de l&rsquo;heure.<\/p>\n<h3>O\u00f9 trouver le plafond de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ?<\/h3>\n<p>Sur service-public.gouv.fr, dans la fiche consacr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, qui rappelle le plafond d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t de 2025 : 282 600 \u20ac. L&rsquo;Urssaf publie aussi l&rsquo;historique de ses plafonds.<\/p>\n<h2>Ce que fait Balmont Conseil<\/h2>\n<p>Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, accompagne les cadres et les dirigeants lors des moments o\u00f9 les plafonds comptent : d\u00e9part, indemnit\u00e9, changement de contrat. Nous chiffrons avec vous l&rsquo;effet du calendrier et des plafonds, puis nous regardons comment inscrire la somme per\u00e7ue dans votre patrimoine. <a href=\"\/en\/contact\/\">Prenez rendez-vous avec notre cabinet.<\/a><\/p>\n<p>Sources : Urssaf, \u00ab Plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb (mis \u00e0 jour le 1er janvier 2026, consult\u00e9 le 31 octobre 2026) ; BOSS, communiqu\u00e9 du 16 octobre 2026 sur le plafond 2027, relay\u00e9 par les \u00c9ditions Tissot (consult\u00e9 le 31 octobre 2026) ; \u00ab S\u00e9curit\u00e9 sociale : quel sera le plafond annuel en 2027 ? \u00bb (service-public.gouv.fr, actualit\u00e9 du 19 octobre 2026, consult\u00e9e le 31 octobre 2026) ; \u00ab Indemnit\u00e9 de licenciement du salari\u00e9 en CDI \u00bb (service-public.gouv.fr, fiche F987, v\u00e9rifi\u00e9e le 5 juin 2026, consult\u00e9e le 31 octobre 2026).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS) est de 48 060 \u20ac en 2026, soit 4 005 \u20ac par mois et 220 \u20ac par jour. Il passera \u00e0 48 900 \u20ac<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9021,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-8992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-patrimoine"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/balmont-vague18-8992.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8992"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9080,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8992\/revisions\/9080"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}