{"id":8977,"date":"2026-11-01T11:42:26","date_gmt":"2026-11-01T10:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=8977"},"modified":"2026-11-01T11:42:26","modified_gmt":"2026-11-01T10:42:26","slug":"indemnite-revocation-dirigeant-impot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/indemnite-revocation-dirigeant-impot\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 de r\u00e9vocation d&rsquo;un dirigeant : quel imp\u00f4t ?"},"content":{"rendered":"<p>Au 31 octobre 2026, l&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e \u00e0 un dirigeant qui quitte ses fonctions est imposable comme un salaire. Exception : en cas de cessation forc\u00e9e, par exemple une r\u00e9vocation, elle est exon\u00e9r\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 3 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 144 180 \u20ac en 2026. Seule la fraction au-dessus de ce seuil est impos\u00e9e (article 80 ter du CGI).<\/p>\n<p>Pour un pr\u00e9sident de SAS ou un g\u00e9rant de SARL, c&rsquo;est une r\u00e8gle qui se joue sur la forme du d\u00e9part autant que sur le montant. Voici qui est concern\u00e9, ce qui compte comme cessation forc\u00e9e, et deux exemples chiffr\u00e9s.<\/p>\n<h2>Quels dirigeants sont concern\u00e9s par l&rsquo;article 80 ter ?<\/h2>\n<p>Le texte vise les dirigeants qui rel\u00e8vent du r\u00e9gime des salaires, c&rsquo;est-\u00e0-dire ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est impos\u00e9e en traitements et salaires :<\/p>\n<ul>\n<li>dans une SA ou une SAS : le pr\u00e9sident, le directeur g\u00e9n\u00e9ral, les membres du directoire, et les administrateurs ou membres du conseil de surveillance qui ont des fonctions sp\u00e9ciales ;<\/li>\n<li>dans une SARL : les g\u00e9rants minoritaires ou \u00e9galitaires ;<\/li>\n<li>dans les autres soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s : les g\u00e9rants non associ\u00e9s, et le g\u00e9rant majoritaire de SARL, mais seulement si l&rsquo;indemnit\u00e9 est d\u00e9ductible du b\u00e9n\u00e9fice de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/li>\n<li>les dirigeants de fait, c&rsquo;est-\u00e0-dire des salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe la plus faible r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La SAS est assimil\u00e9e \u00e0 la SA pour cette r\u00e8gle fiscale. Un pr\u00e9sident de SASU ou de SAS est donc dans le champ.<\/p>\n<h2>Quelle est la r\u00e8gle d&rsquo;imposition d&rsquo;une indemnit\u00e9 de cessation de fonctions ?<\/h2>\n<p>Le principe est l&rsquo;imposition en totalit\u00e9. Quel que soit le mode de rupture (d\u00e9mission, r\u00e9vocation, non-renouvellement, d\u00e9part en retraite, rupture n\u00e9goci\u00e9e) et quel que soit le fondement (indemnit\u00e9 pr\u00e9vue au contrat ou indemnit\u00e9 transactionnelle), la somme est une r\u00e9mun\u00e9ration imposable. L&rsquo;exception est la cessation forc\u00e9e des fonctions : seule la fraction qui d\u00e9passe 3 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en vigueur \u00e0 la date du versement est impos\u00e9e.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation du dirigeant<\/th>\n<th>Part de l&rsquo;indemnit\u00e9 imposable<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cessation forc\u00e9e (r\u00e9vocation)<\/td>\n<td>Ce qui d\u00e9passe 3 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (144 180 \u20ac en 2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9part n\u00e9goci\u00e9, amiable ou volontaire<\/td>\n<td>The entirety<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrepartie d&rsquo;une clause de non-concurrence<\/td>\n<td>La totalit\u00e9, toujours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une cessation forc\u00e9e de fonctions ?<\/h2>\n<p>La loi cite express\u00e9ment la r\u00e9vocation. Selon le BOFiP, une r\u00e9vocation d\u00e9cid\u00e9e dans les formes du Code de commerce est en principe une cessation forc\u00e9e, sauf preuve contraire de l&rsquo;administration. Mais l&rsquo;administration regarde les faits, pas l&rsquo;\u00e9tiquette : si la r\u00e9vocation masque en r\u00e9alit\u00e9 un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9 ou amiable, l&rsquo;exon\u00e9ration ne s&rsquo;applique pas. Un d\u00e9part pr\u00e9sent\u00e9 comme volontaire peut en revanche \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 une cessation forc\u00e9e dans des cas exceptionnels, par exemple apr\u00e8s un changement de contr\u00f4le qui rend le maintien en fonction impossible ; la preuve de la contrainte incombe alors au dirigeant.<\/p>\n<p>La date de la rupture est celle de la d\u00e9cision de r\u00e9vocation, ou celle de la d\u00e9mission lorsqu&rsquo;elle est forc\u00e9e.<\/p>\n<p>La possibilit\u00e9 de r\u00e9voquer d\u00e9pend de la forme de la soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>le pr\u00e9sident du conseil d&rsquo;administration, les administrateurs et les membres du conseil de surveillance d&rsquo;une SA sont r\u00e9vocables \u00e0 tout moment, sans pr\u00e9avis, sans motif et sans indemnit\u00e9 de principe (articles L225-47, L225-18 et L225-75 du Code de commerce) ; des dommages-int\u00e9r\u00eats restent possibles si la r\u00e9vocation est abusive, par exemple vexatoire ou sans contradictoire ;<\/li>\n<li>le g\u00e9rant minoritaire de SARL et les membres du directoire sont r\u00e9vocables pour juste motif (articles L223-25 et L225-61).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans une SAS, les statuts organisent librement la direction : relisez-les avant toute discussion sur une indemnit\u00e9.<\/p>\n<h2>Comment le plafond de 3 fois le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale est-il appliqu\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le seuil s&rsquo;appr\u00e9cie sur le total des indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la m\u00eame rupture, y compris celles vers\u00e9es par une autre soci\u00e9t\u00e9 du groupe ou par un nouvel actionnaire majoritaire. Le plafond retenu est celui en vigueur \u00e0 la date du versement. Si le paiement s&rsquo;\u00e9tale sur deux ann\u00e9es civiles, on additionne tous les versements avant d&rsquo;appliquer le plafond, et l&rsquo;exc\u00e9dent est impos\u00e9 l&rsquo;ann\u00e9e o\u00f9 il est vers\u00e9.<\/p>\n<p>Le BOFiP donne un exemple : un acompte de 100 000 \u20ac en 2015, puis un solde de 70 000 \u20ac en 2016, avec un seuil de 115 848 \u20ac. Le total est de 170 000 \u20ac, dont 54 152 \u20ac sont imposables, au titre de 2016.<\/p>\n<p>Si vous cumulez un mandat social et un contrat de travail dans la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 ou dans des soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;un m\u00eame groupe, le plafond s&rsquo;applique au montant global per\u00e7u pour l&rsquo;ensemble des fonctions. Le cumul n&rsquo;est admis que pour un emploi r\u00e9el : lien de subordination, fonctions techniques distinctes, r\u00e9mun\u00e9ration s\u00e9par\u00e9e.<\/p>\n<p>Sur demande, la fraction imposable peut \u00eatre soumise au syst\u00e8me du quotient de l&rsquo;article 163-0 A du CGI, qui lisse l&rsquo;effet de la progressivit\u00e9 du bar\u00e8me.<\/p>\n<h2>Combien d&rsquo;imp\u00f4t selon le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le tableau compare une r\u00e9vocation (cessation forc\u00e9e) et un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9, pour un dirigeant c\u00e9libataire \u00e0 1 part qui a par ailleurs 70 000 \u20ac de revenus imposables. Imp\u00f4t sur le revenu suppl\u00e9mentaire, bar\u00e8me appliqu\u00e9 aux revenus 2025, plafond de 144 180 \u20ac :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Compensation<\/th>\n<th>Fraction imposable en cas de r\u00e9vocation<\/th>\n<th>Imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire, r\u00e9vocation<\/th>\n<th>Imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire, d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u20ac100,000<\/td>\n<td>\u20ac0<\/td>\n<td>\u20ac0<\/td>\n<td>\u20ac39,397<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u20ac120,000<\/td>\n<td>\u20ac0<\/td>\n<td>\u20ac0<\/td>\n<td>\u20ac47,920<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u20ac144,180<\/td>\n<td>\u20ac0<\/td>\n<td>\u20ac0<\/td>\n<td>\u20ac58,801<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u20ac200,000<\/td>\n<td>\u20ac55,820<\/td>\n<td>\u20ac21,283<\/td>\n<td>\u20ac83,920<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u20ac300,000<\/td>\n<td>\u20ac155,820<\/td>\n<td>\u20ac64,039<\/td>\n<td>\u20ac128,920<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le calcul est simplifi\u00e9 : il ne tient compte ni de la d\u00e9duction forfaitaire pour frais professionnels, ni de la d\u00e9cote, ni de la contribution exceptionnelle sur les hauts revenus, ni des cotisations. Il sert \u00e0 mesurer l&rsquo;\u00e9cart entre les deux qualifications.<\/p>\n<h2>Et les cotisations sociales ?<\/h2>\n<p>Elles rel\u00e8vent d&rsquo;un autre r\u00e9gime que l&rsquo;imp\u00f4t et d\u00e9pendent du statut du dirigeant, assimil\u00e9 salari\u00e9 ou non salari\u00e9. Elles se v\u00e9rifient s\u00e9par\u00e9ment avant de signer. Pour comprendre la diff\u00e9rence de statut, voir notre page sur la <a href=\"\/en\/protection-sociale-du-dirigeant-tns-ou-assimile-salarie\/\">protection sociale du dirigeant<\/a>.<\/p>\n<h2>Cas concret : un pr\u00e9sident de SAS r\u00e9voqu\u00e9 \u00e0 Lyon<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Philippe, 58 ans, divorc\u00e9, est pr\u00e9sident d&rsquo;une SAS lyonnaise. Les associ\u00e9s le r\u00e9voquent en 2026. Une indemnit\u00e9 de 200 000 \u20ac lui est vers\u00e9e la m\u00eame ann\u00e9e. Ses autres revenus imposables s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 70 000 \u20ac pour 1 part.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> Philippe croit que l&rsquo;indemnit\u00e9 sera impos\u00e9e en totalit\u00e9, comme un bonus.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> Sa sortie est une r\u00e9vocation, donc une cessation forc\u00e9e. Le plafond est 3 \u00d7 48 060 \u20ac = 144 180 \u20ac. La fraction imposable est 200 000 \u20ac \u2212 144 180 \u20ac = 55 820 \u20ac.<\/p>\n<p><strong>Result.<\/strong> Avec le bar\u00e8me appliqu\u00e9 aux revenus 2025, l&rsquo;imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire est de 21 283 \u20ac (35 387 \u20ac contre 14 104 \u20ac sur ses seuls 70 000 \u20ac). Si la m\u00eame somme avait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e \u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9, imposable en totalit\u00e9, l&rsquo;imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire aurait \u00e9t\u00e9 de 83 920 \u20ac. La diff\u00e9rence de qualification vaut 62 637 \u20ac d&rsquo;imp\u00f4t.<\/p>\n<p>Nota : exemple fictif, hors contribution exceptionnelle sur les hauts revenus, hors d\u00e9duction pour frais professionnels, hors cotisations et hors d\u00e9cote, avec le bar\u00e8me de l&rsquo;imposition 2026 \u00e0 titre d&rsquo;illustration.<\/p>\n<h2>Cas concret : un g\u00e9rant minoritaire de SARL sous le plafond<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Karim, 54 ans, est g\u00e9rant minoritaire d&rsquo;une SARL pr\u00e8s de Villeurbanne. Les associ\u00e9s majoritaires le r\u00e9voquent pour juste motif. Une indemnit\u00e9 de 120 000 \u20ac lui est vers\u00e9e. Ses autres revenus imposables s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 45 000 \u20ac pour 1 part.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> Il craint que les 120 000 \u20ac soient ajout\u00e9s \u00e0 ses revenus et impos\u00e9s \u00e0 30 %.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> La r\u00e9vocation est document\u00e9e par la d\u00e9cision des associ\u00e9s. L&rsquo;indemnit\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 144 180 \u20ac : aucune fraction n&rsquo;est imposable. Il conserve la d\u00e9cision de r\u00e9vocation et fait pr\u00e9ciser dans l&rsquo;accord que la somme indemnise la cessation de fonctions, et non une clause de non-concurrence.<\/p>\n<p><strong>Result.<\/strong> Imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire : 0 \u20ac. Si la m\u00eame somme avait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e dans un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9, imposable en totalit\u00e9, l&rsquo;imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire aurait \u00e9t\u00e9 de 44 847 \u20ac (51 451 \u20ac contre 6 604 \u20ac sur ses seuls 45 000 \u20ac). Exemple fictif, hors cotisations et hors d\u00e9cote, avec le bar\u00e8me appliqu\u00e9 aux revenus 2025.<\/p>\n<h2>Que faut-il v\u00e9rifier avant de signer ?<\/h2>\n<p>Quatre points suffisent, dans cet ordre :<\/p>\n<ul>\n<li>la nature du d\u00e9part : une r\u00e9vocation formelle document\u00e9e, ou une rupture amiable ;<\/li>\n<li>le total de tout ce qui est vers\u00e9 pour cette rupture, mandat social et contrat de travail compris, et l&rsquo;ann\u00e9e de chaque paiement ;<\/li>\n<li>la part qui r\u00e9mun\u00e8re une clause de non-concurrence, qui reste imposable dans tous les cas ;<\/li>\n<li>la date de la d\u00e9cision de r\u00e9vocation, qui fixe la date de la rupture.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La qualification ne se choisit pas : elle d\u00e9coule des faits. L&rsquo;administration appr\u00e9cie les circonstances de fait : une r\u00e9vocation de fa\u00e7ade, qui cache un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9, ne donne pas droit \u00e0 l&rsquo;exon\u00e9ration. Pour le cadre plus large, voir aussi notre page sur la <a href=\"\/en\/responsabilite-du-dirigeant-civile-et-penale\/\">responsabilit\u00e9 du dirigeant<\/a>.<\/p>\n<h2>Quelles erreurs \u00e9viter ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Signer un protocole de d\u00e9part amiable en pensant qu&rsquo;il vaut r\u00e9vocation. Un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9 est imposable en totalit\u00e9.<\/li>\n<li>Oublier la clause de non-concurrence. Sa contrepartie est toujours imposable, m\u00eame incluse dans une transaction.<\/li>\n<li>Raisonner soci\u00e9t\u00e9 par soci\u00e9t\u00e9. Le plafond porte sur le total vers\u00e9 \u00e0 raison de la rupture, y compris par les autres soci\u00e9t\u00e9s du groupe.<\/li>\n<li>Ignorer l&rsquo;\u00e9talement. Deux paiements sur deux ann\u00e9es s&rsquo;additionnent pour le plafond.<\/li>\n<li>Laisser le montant et l&rsquo;ann\u00e9e de paiement se d\u00e9cider sans simulation. Une fraction imposable importante peut faire changer de tranche d&rsquo;imposition.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ce que fait Balmont Conseil<\/h2>\n<p>Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, accompagne les dirigeants \u00e0 l&rsquo;heure de la sortie : lecture de la qualification du d\u00e9part, emploi de l&rsquo;indemnit\u00e9 et organisation du patrimoine personnel qui reste, en lien avec leur avocat et leur expert-comptable. Pour pr\u00e9parer la suite, voir aussi <a href=\"\/en\/blog\/dirigeant-retraite-supplementaire-article-83-per-indemnites-fin-de-carriere\/\">comment un dirigeant se constitue une retraite suppl\u00e9mentaire<\/a>. <a href=\"\/en\/contact\/\">Prenez rendez-vous avec le cabinet<\/a>.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Une indemnit\u00e9 de r\u00e9vocation est-elle imposable ?<\/h3>\n<p>Seulement au-dessus de 3 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 144 180 \u20ac en 2026. En dessous, la cessation forc\u00e9e des fonctions est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (article 80 ter du CGI).<\/p>\n<h3>Un pr\u00e9sident de SAS a-t-il droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de r\u00e9vocation ?<\/h3>\n<p>Cela d\u00e9pend des statuts et du contrat. Dans une SA, la r\u00e9vocation du pr\u00e9sident est possible sans indemnit\u00e9 de principe, avec des dommages-int\u00e9r\u00eats si elle est abusive. Pour une SAS, les statuts organisent la r\u00e9vocation.<\/p>\n<h3>Un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9 peut-il b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;exon\u00e9ration ?<\/h3>\n<p>En principe non. Si la r\u00e9vocation masque un d\u00e9part amiable, l&rsquo;administration refuse l&rsquo;exon\u00e9ration. Seule une contrainte r\u00e9elle, que le dirigeant doit prouver, permet d&rsquo;assimiler un d\u00e9part pr\u00e9sent\u00e9 comme volontaire \u00e0 une cessation forc\u00e9e.<\/p>\n<h3>Le plafond s&rsquo;applique-t-il par soci\u00e9t\u00e9 ou par rupture ?<\/h3>\n<p>Par rupture. Il porte sur le total des indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 raison de cette rupture, y compris par d&rsquo;autres soci\u00e9t\u00e9s du groupe, et sur l&rsquo;ensemble des versements si le paiement est \u00e9tal\u00e9 sur deux ann\u00e9es civiles.<\/p>\n<h3>La clause de non-concurrence est-elle exon\u00e9r\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Non. La contrepartie financi\u00e8re d&rsquo;une clause de non-concurrence reste toujours imposable. Elle vient s&rsquo;ajouter au total pris en compte pour le plafond si elle est vers\u00e9e \u00e0 l&rsquo;occasion de la m\u00eame rupture.<\/p>\n<h3>Quel plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale faut-il retenir ?<\/h3>\n<p>Celui en vigueur \u00e0 la date du versement, selon le BOFiP. Pour 2026, il est de 48 060 \u20ac par an, soit un seuil de 144 180 \u20ac pour 3 plafonds.<\/p>\n<h3>Peut-on \u00e9taler l&rsquo;imposition de l&rsquo;indemnit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Le BOFiP ne pr\u00e9voit pas d&rsquo;\u00e9talement propre, mais la fraction imposable peut b\u00e9n\u00e9ficier, sur demande, du syst\u00e8me du quotient de l&rsquo;article 163-0 A du CGI. Si le paiement est lui-m\u00eame \u00e9chelonn\u00e9, l&rsquo;exc\u00e9dent est impos\u00e9 l&rsquo;ann\u00e9e de chaque versement.<\/p>\n<h3>Un g\u00e9rant majoritaire de SARL est-il concern\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Seulement si l&rsquo;indemnit\u00e9 est d\u00e9ductible du b\u00e9n\u00e9fice de la soci\u00e9t\u00e9. Sinon, l&rsquo;article 80 ter ne s&rsquo;applique pas \u00e0 lui.<\/p>\n<p>Sources : page \u00ab Indemnit\u00e9s suite \u00e0 rupture du contrat de travail \u00bb (impots.gouv.fr, consult\u00e9e le 30 octobre 2026) ; BOFiP, \u00ab Indemnit\u00e9s de cessation de fonctions des dirigeants ou mandataires sociaux \u00bb, BOI-RSA-CHAMP-20-40-20, version du 26 mai 2016 (bofip.impots.gouv.fr, consult\u00e9 le 31 octobre 2026) ; fiche \u00ab Indemnit\u00e9 de licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 en CDI \u00bb (service-public.gouv.fr, v\u00e9rifi\u00e9e le 5 juin 2026, consult\u00e9e le 30 octobre 2026), dont les seuils de 96 120 \u20ac et 288 360 \u20ac correspondent \u00e0 un plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale 2026 de 48 060 \u20ac ; bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026 (service-public.gouv.fr, fiche v\u00e9rifi\u00e9e le 15 avril 2026, consult\u00e9e le 30 octobre 2026). Calculs : Python, hypoth\u00e8ses indiqu\u00e9es dans les cas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indemnit\u00e9 de cessation de fonctions d&rsquo;un dirigeant : dirigeants concern\u00e9s, cessation forc\u00e9e, plafond de 3 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et exemple chiffr\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":9003,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-8977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-patrimoine"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/balmont-vague18-8977.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8977"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9222,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8977\/revisions\/9222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}