{"id":8409,"date":"2026-11-01T11:38:06","date_gmt":"2026-11-01T10:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=8409"},"modified":"2026-11-01T11:38:06","modified_gmt":"2026-11-01T10:38:06","slug":"president-sasu-droit-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/president-sasu-droit-chomage\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sident de SASU : a-t-on droit au ch\u00f4mage ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Non : le pr\u00e9sident de SASU n&rsquo;a pas droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Son mandat social, m\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, n&rsquo;ouvre aucun droit et la soci\u00e9t\u00e9 ne cotise pas pour lui. Au 31 octobre 2026, France Travail exclut aussi l&rsquo;associ\u00e9 unique de SASU qui cumule un contrat de travail avec son mandat. Il doit organiser lui-m\u00eame sa protection.<\/strong><\/p>\n<p>Cette r\u00e8gle surprend souvent, car le pr\u00e9sident de SASU est \u00ab assimil\u00e9 salari\u00e9 \u00bb et rel\u00e8ve du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Voici ce que disent les sources officielles, ce qui peut subsister de droits acquis avant la cr\u00e9ation, ce que couvre l&rsquo;ATI et comment construire une protection qui tienne.<\/p>\n<h2>Is the president of SASU entitled to unemployment benefits?<\/h2>\n<p>La fiche officielle de service-public.fr sur la SASU (v\u00e9rifi\u00e9e le 21 f\u00e9vrier 2026) est nette : le pr\u00e9sident est assimil\u00e9 salari\u00e9 et rel\u00e8ve du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, mais il n&rsquo;a pas droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et ne paie pas la cotisation ch\u00f4mage. Ses cotisations sont celles d&rsquo;un cadre, moins l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. La m\u00eame r\u00e8gle s&rsquo;applique au pr\u00e9sident d&rsquo;une SAS.<\/p>\n<p>La fiche ajoute que le pr\u00e9sident peut, s&rsquo;il le souhaite, souscrire une assurance ch\u00f4mage compl\u00e9mentaire. C&rsquo;est un contrat priv\u00e9 : ses conditions et son co\u00fbt d\u00e9pendent de l&rsquo;assureur.<\/p>\n<p>Pour le reste de la protection sociale du pr\u00e9sident (sant\u00e9, retraite, pr\u00e9voyance), voir <a href=\"\/en\/president-de-sas-remuneration-et-cotisations-sociales\/\">notre page sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les cotisations du pr\u00e9sident de SAS<\/a>.<\/p>\n<h2>Pourquoi un mandat social, m\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, n&rsquo;ouvre-t-il pas de droits ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;Un\u00e9dic explique que le dirigeant agit sans lien de subordination. Elle \u00e9crit qu&rsquo;un mandat social, m\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, ne permet pas d&rsquo;ouvrir des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Le ch\u00f4mage indemnise la perte d&rsquo;un emploi salari\u00e9 subordonn\u00e9, pas la fin d&rsquo;une fonction de direction.<\/p>\n<p>La cons\u00e9quence est concr\u00e8te. Si la soci\u00e9t\u00e9 est liquid\u00e9e ou si vous \u00eates r\u00e9voqu\u00e9 de la pr\u00e9sidence, vous n&rsquo;avez aucune allocation \u00e0 demander au titre de ce mandat, quel que soit le salaire que vous receviez.<\/p>\n<h2>Un contrat de travail peut-il ouvrir des droits ?<\/h2>\n<p>En principe, un dirigeant peut \u00eatre couvert s&rsquo;il cumule son mandat avec un vrai contrat de travail. France Travail exige trois \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<ul>\n<li>des t\u00e2ches techniques, distinctes de la direction ;<\/li>\n<li>un travail fourni contre une r\u00e9mun\u00e9ration distincte de celle du mandat ;<\/li>\n<li>un lien de subordination juridique : l&#8217;employeur peut diriger et contr\u00f4ler le travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais ce cumul ne vaut pas pour tous les statuts. Le tableau de France Travail pour les dirigeants et associ\u00e9s est le suivant :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Status<\/th>\n<th>Contrat de travail en plus du mandat<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9sident associ\u00e9 unique de SASU<\/td>\n<td>Exclu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9sident de SAS, associ\u00e9 unique ou majoritaire<\/td>\n<td>Exclu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9sident de SAS, associ\u00e9 minoritaire<\/td>\n<td>\u00c9tude possible par France Travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u00e9rant majoritaire ou \u00e9galitaire de SARL<\/td>\n<td>Exclu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u00e9rant minoritaire de SARL<\/td>\n<td>\u00c9tude possible par France Travail<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Sans contrat de travail, France Travail n&rsquo;\u00e9tudie pas la situation. Pour un pr\u00e9sident de SASU, cr\u00e9er un contrat de travail pour obtenir des droits ne fonctionne donc pas : l&rsquo;associ\u00e9 unique reste exclu m\u00eame avec un contrat. La fiche \u00ab Revenus du dirigeant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 \u00bb de service-public.fr indique que le pr\u00e9sident ne peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage que dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail s&rsquo;il en a un. La r\u00e8gle de France Travail est plus stricte pour l&rsquo;associ\u00e9 unique, et c&rsquo;est elle qui compte. Vous pouvez demander \u00e0 France Travail de v\u00e9rifier votre situation avant tout \u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n<h2>Que couvre l&rsquo;ATI, et un pr\u00e9sident de SASU peut-il y pr\u00e9tendre ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;allocation des travailleurs non salari\u00e9s (ATI) est un forfait vers\u00e9 apr\u00e8s une cessation d&rsquo;activit\u00e9. La fiche officielle de service-public.fr (v\u00e9rifi\u00e9e le 1er avril 2026) fixe ses conditions :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criteria<\/th>\n<th>Ruler<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Seniority<\/td>\n<td>Au moins 2 ans d&rsquo;activit\u00e9 non salari\u00e9e sans interruption, dans une seule et m\u00eame entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Income<\/td>\n<td>Plus de 10 000 \u20ac sur l&rsquo;une des 2 derni\u00e8res ann\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ressources personnelles<\/td>\n<td>Moins de 651,69 \u20ac par mois pour une personne seule<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cause de cessation<\/td>\n<td>Liquidation ou redressement judiciaire (inscription dans les 12 mois du jugement), ou activit\u00e9 \u00e9conomiquement non viable (baisse d&rsquo;au moins 30 % des revenus, attest\u00e9e par un tiers de confiance)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Amount<\/td>\n<td>26,30 \u20ac par jour, minimum 19,73 \u20ac par jour, pendant 182 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Sur 182 jours, le forfait maximal repr\u00e9sente 4 786,60 \u20ac (26,30 \u00d7 182) et le minimum 3 590,86 \u20ac (19,73 \u00d7 182). C&rsquo;est un filet, pas un revenu de remplacement. La fiche cite parmi les b\u00e9n\u00e9ficiaires des dirigeants de soci\u00e9t\u00e9, sans trancher le cas du pr\u00e9sident de SASU, assimil\u00e9 salari\u00e9. La liste des activit\u00e9s concern\u00e9es est tenue par France Travail. Faites confirmer votre cas par \u00e9crit avant de compter dessus. Le d\u00e9tail du dispositif est dans <a href=\"\/en\/ati-allocation-chomage-des-non-salaries-conditions-et-montant\/\">notre page sur l&rsquo;ATI<\/a>.<\/p>\n<h2>Et si vous touchiez le ch\u00f4mage avant de cr\u00e9er la soci\u00e9t\u00e9 ?<\/h2>\n<p>C&rsquo;est une situation diff\u00e9rente, car il s&rsquo;agit de droits acquis avant la cr\u00e9ation. La fiche de service-public.fr pour la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise (v\u00e9rifi\u00e9e le 29 septembre 2026) d\u00e9crit les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales pour un demandeur d&#8217;emploi inscrit avant la cr\u00e9ation :<\/p>\n<ul>\n<li>cumul partiel : l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi est r\u00e9duite de 70 % du revenu tir\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9 (r\u00e8gle d\u00e9taill\u00e9e pour les micro-entrepreneurs) ;<\/li>\n<li>plafond de cumul : 60 % des droits restants \u00e0 la date de cr\u00e9ation ou de reprise, apr\u00e8s quoi le versement s&rsquo;arr\u00eate ;<\/li>\n<li>maintien exceptionnel : si l&rsquo;activit\u00e9 n&rsquo;a procur\u00e9 aucun revenu depuis la cr\u00e9ation, dividendes compris, on peut demander \u00e0 l&rsquo;instance paritaire r\u00e9gionale de poursuivre le versement, dans les 6 mois suivant le mois o\u00f9 les 60 % sont atteints ;<\/li>\n<li>alternative : renoncer aux allocations mensuelles contre un capital (l&rsquo;Arce) \u00e9gal \u00e0 60 % des droits restants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e8gles se confirment aupr\u00e8s de France Travail pour votre soci\u00e9t\u00e9 et votre statut, car la fiche les d\u00e9crit surtout pour l&rsquo;entreprise individuelle.<\/p>\n<p>Exemple chiffr\u00e9 avec des hypoth\u00e8ses : Mehdi, 38 ans, inscrit \u00e0 France Travail, a 540 jours d&rsquo;allocation restants \u00e0 58 \u20ac par jour, soit 31 320 \u20ac de droits. S&rsquo;il cr\u00e9e sa SASU, le plafond de cumul est de 60 % : 324 jours, soit 18 792 \u20ac. S&rsquo;il choisit l&rsquo;Arce, il per\u00e7oit un capital de 60 % de ses droits restants : 18 792 \u20ac. Les deux voies portent sur 18 792 \u20ac au maximum : le cumul les verse mois par mois, avec une allocation r\u00e9duite de 70 % du revenu de l&rsquo;activit\u00e9, l&rsquo;Arce les verse en capital.<\/p>\n<h2>R\u00e9mun\u00e9ration ou dividendes : qu&rsquo;est-ce qui prot\u00e8ge le mieux ?<\/h2>\n<p>Le choix entre salaire et dividendes change votre fiscalit\u00e9, mais pas vos droits au ch\u00f4mage : aucun des deux n&rsquo;en ouvre pour le pr\u00e9sident. La fiche \u00ab Revenus du dirigeant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 \u00bb de service-public.fr d\u00e9crit ainsi les deux voies :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criteria<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration du mandat<\/th>\n<th>Dividends<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Taxation<\/td>\n<td>Traitements et salaires, bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<td>Pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire de 31,4 % (12,8 % d&rsquo;imp\u00f4t, 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux), ou bar\u00e8me avec abattement de 40 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Social security contributions<\/td>\n<td>Oui, r\u00e9gime des assimil\u00e9s salari\u00e9s<\/td>\n<td>No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Droits au ch\u00f4mage<\/td>\n<td>None<\/td>\n<td>None<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Une r\u00e9mun\u00e9ration soumise \u00e0 cotisations alimente la protection du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, mais pas le ch\u00f4mage. Des dividendes \u00e9vitent les cotisations, mais ne construisent aucune protection. Pour comparer les structures, voyez aussi <a href=\"\/en\/sasu-ou-eurl-comment-choisir\/\">SASU ou EURL : comment choisir<\/a> and <a href=\"\/en\/gerant-de-sarl-ou-president-de-sas-statut-social\/\">le statut social du g\u00e9rant de SARL et du pr\u00e9sident de SAS<\/a>.<\/p>\n<h2>Quelles solutions pour se prot\u00e9ger quand on pr\u00e9side une SASU ?<\/h2>\n<p>Trois leviers existent, du plus simple au plus sophistiqu\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la r\u00e9serve de pr\u00e9caution<\/strong> : au 31 octobre 2026, le Livret A (plafond 22 950 \u20ac) et le LDDS (plafond 12 000 \u20ac) rapportent 1,7 % depuis le 1er ao\u00fbt 2026, sans imp\u00f4t ni pr\u00e9l\u00e8vements sociaux ;<\/li>\n<li><strong>l&rsquo;assurance ch\u00f4mage priv\u00e9e<\/strong>, que la fiche officielle pr\u00e9sente comme facultative, \u00e0 comparer sur le d\u00e9lai de carence, la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation et les exclusions ;<\/li>\n<li><strong>l&rsquo;ATI<\/strong>, l&rsquo;allocation ch\u00f4mage des non-salari\u00e9s : France Travail renvoie les dirigeants sans contrat de travail vers cette allocation, vers\u00e9e pendant 6 mois si toutes les conditions sont remplies. Faites confirmer votre cas avant de compter dessus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les caract\u00e9ristiques des livrets, voir <a href=\"\/en\/livret-a-plafond-taux-et-fonctionnement-2026\/\">notre page sur le Livret A en 2026<\/a>.<\/p>\n<h2>Cas concret : une r\u00e9serve de pr\u00e9caution de 34 950 \u20ac<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> L\u00e9a, 44 ans, ancienne cadre, pr\u00e9side \u00e0 Lyon sa SASU de conseil dont elle est l&rsquo;associ\u00e9e unique. Ses d\u00e9penses personnelles sont de 3 200 \u20ac par mois.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> Elle pense \u00eatre couverte par le ch\u00f4mage si l&rsquo;activit\u00e9 s&rsquo;arr\u00eate. Ce n&rsquo;est pas le cas : pr\u00e9sident associ\u00e9 unique, elle est exclue du r\u00e9gime, avec ou sans contrat de travail.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> Elle remplit d&rsquo;abord les deux livrets exon\u00e9r\u00e9s : 22 950 \u20ac sur le Livret A et 12 000 \u20ac sur le LDDS, soit 34 950 \u20ac. Elle ajoute une assurance ch\u00f4mage priv\u00e9e si ses conditions lui conviennent, et v\u00e9rifie son \u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;ATI aupr\u00e8s de France Travail.<\/p>\n<p><strong>Result.<\/strong> Une r\u00e9serve de 34 950 \u20ac couvre 10,9 mois de d\u00e9penses (34 950 \/ 3 200). Elle rapporte 594,15 \u20ac d&rsquo;int\u00e9r\u00eats par an au taux de 1,7 %, sans imp\u00f4t ni pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. Plac\u00e9e sur des livrets ordinaires, au taux moyen de 0,79 % en ao\u00fbt 2026 selon la Banque de France (donn\u00e9e provisoire), la m\u00eame somme rapporterait 276 \u20ac bruts, soit 189 \u20ac apr\u00e8s le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire de 31,4 %.<\/p>\n<h2>Second cas : financer sa r\u00e9serve avec des dividendes<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Karim, 39 ans, pr\u00e9side sa SASU de d\u00e9veloppement informatique \u00e0 Villeurbanne. Il d\u00e9pense 2 800 \u20ac par mois et veut douze mois de d\u00e9penses en r\u00e9serve : 33 600 \u20ac.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> Sa r\u00e9serve doit sortir de sa soci\u00e9t\u00e9 vers son patrimoine personnel. Il ne touche aucun ch\u00f4mage en cas d&rsquo;arr\u00eat, donc cette somme est son seul filet.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> Il place les 33 600 \u20ac sur le Livret A et le LDDS, dont les plafonds cumul\u00e9s (34 950 \u20ac) suffisent. Il se les verse en dividendes, soumis au pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire de 31,4 %.<\/p>\n<p><strong>Result.<\/strong> Pour recevoir 33 600 \u20ac nets, la soci\u00e9t\u00e9 doit distribuer 33 600 \/ 0,686 = 48 979,59 \u20ac de dividendes. Le pr\u00e9l\u00e8vement co\u00fbte 15 379,59 \u20ac. Ensuite, la r\u00e9serve rapporte 571,20 \u20ac par an \u00e0 1,7 %, sans imp\u00f4t. Karim sait que sa protection a un prix : un tiers environ du dividende distribu\u00e9 part en pr\u00e9l\u00e8vements. Il compare ce co\u00fbt \u00e0 celui d&rsquo;une assurance ch\u00f4mage priv\u00e9e avant de trancher.<\/p>\n<h2>Quelles erreurs \u00e9viter ?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Croire que les cotisations salariales couvrent le ch\u00f4mage.<\/strong> Le pr\u00e9sident cotise comme un cadre, hors assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Se faire embaucher par sa propre soci\u00e9t\u00e9 pour ouvrir des droits.<\/strong> L&rsquo;associ\u00e9 unique de SASU reste exclu, avec ou sans contrat.<\/li>\n<li><strong>Compter sur l&rsquo;ATI sans confirmation.<\/strong> Faites v\u00e9rifier votre statut par France Travail avant tout \u00e9v\u00e9nement.<\/li>\n<li><strong>Oublier le plafond de cumul de 60 %<\/strong> quand on cr\u00e9e sa soci\u00e9t\u00e9 en \u00e9tant inscrit \u00e0 France Travail.<\/li>\n<li><strong>Verser des dividendes sans r\u00e9serve.<\/strong> Ils ne cr\u00e9ent aucun droit et supposent d&rsquo;avoir constitu\u00e9 soi-m\u00eame le filet.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ce que fait Balmont Conseil<\/h2>\n<p>Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, construit avec les pr\u00e9sidents de SAS et de SASU la protection que leur statut ne leur donne pas : niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, r\u00e9serve de pr\u00e9caution, pr\u00e9voyance et placement du reste de la tr\u00e9sorerie personnelle. <a href=\"\/en\/contact\/\">Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil<\/a> pour chiffrer la couverture dont vous avez besoin.<\/p>\n<h2>Frequently asked questions<\/h2>\n<h3>Un pr\u00e9sident de SASU touche-t-il le ch\u00f4mage apr\u00e8s la fermeture de sa soci\u00e9t\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non, pas au titre de son mandat. Le pr\u00e9sident n&rsquo;est pas affili\u00e9 \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, et l&rsquo;Un\u00e9dic pr\u00e9cise qu&rsquo;un mandat social, m\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, n&rsquo;ouvre pas de droits. Seuls des droits acquis avant la cr\u00e9ation peuvent subsister.<\/p>\n<h3>Le pr\u00e9sident de SASU cotise-t-il \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ?<\/h3>\n<p>Non. Selon service-public.gouv.fr, il ne paie pas la cotisation ch\u00f4mage, et la soci\u00e9t\u00e9 ne cotise pas pour lui. Il peut seulement souscrire une assurance ch\u00f4mage priv\u00e9e compl\u00e9mentaire, facultative.<\/p>\n<h3>Peut-on cumuler un contrat de travail et la pr\u00e9sidence d&rsquo;une SASU ?<\/h3>\n<p>Pour l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, cela ne change rien : France Travail classe le pr\u00e9sident associ\u00e9 unique de SASU parmi les cas exclus, m\u00eame avec un contrat de travail. Le cumul peut \u00eatre \u00e9tudi\u00e9 pour un pr\u00e9sident de SAS minoritaire.<\/p>\n<h3>Peut-on garder son ch\u00f4mage en cr\u00e9ant une SASU ?<\/h3>\n<p>Oui, dans certaines limites. Pour un demandeur d&#8217;emploi inscrit avant la cr\u00e9ation, la fiche de service-public.fr pr\u00e9voit un cumul partiel plafonn\u00e9 \u00e0 60 % des droits restants. Les modalit\u00e9s pour une soci\u00e9t\u00e9 se confirment aupr\u00e8s de France Travail.<\/p>\n<h3>Quelle assurance prendre pour compenser l&rsquo;absence de ch\u00f4mage ?<\/h3>\n<p>Une assurance ch\u00f4mage priv\u00e9e des dirigeants, facultative, que l&rsquo;on compare sur le d\u00e9lai de carence, la dur\u00e9e et le montant d&rsquo;indemnisation. Elle se compl\u00e8te par une r\u00e9serve d&rsquo;\u00e9pargne disponible, par exemple Livret A et LDDS.<\/p>\n<h3>What is the amount of the ATI?<\/h3>\n<p>26,30 \u20ac par jour pendant 182 jours, soit 4 786,60 \u20ac au maximum, avec un minimum de 19,73 \u20ac par jour. Il faut notamment avoir exerc\u00e9 au moins 2 ans dans la m\u00eame entreprise et avoir d\u00e9gag\u00e9 plus de 10 000 \u20ac de revenu sur l&rsquo;une des 2 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre l&rsquo;ARE et l&rsquo;ATI ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;ARE est l&rsquo;allocation de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage des salari\u00e9s. L&rsquo;ATI est un forfait journalier de 26,30 \u20ac pour 182 jours, r\u00e9serv\u00e9 aux non-salari\u00e9s qui cessent leur activit\u00e9 apr\u00e8s liquidation, redressement ou perte de viabilit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Sources : service-public.gouv.fr (Entreprendre), fiche \u00ab Cotisations sociales de la SASU \u00bb, v\u00e9rifi\u00e9e le 21 f\u00e9vrier 2026, et fiche \u00e9quivalente pour la SAS, consult\u00e9es le 31 octobre 2026 ; service-public.gouv.fr (Entreprendre), fiche \u00ab Revenus du dirigeant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 \u00bb (F36065), consult\u00e9e le 31 octobre 2026 ; service-public.gouv.fr (Entreprendre), fiche F23994 sur l&rsquo;assurance ch\u00f4mage des non-salari\u00e9s (ATI), v\u00e9rifi\u00e9e le 1er avril 2026, consult\u00e9e le 31 octobre 2026 ; Un\u00e9dic, \u00ab Je suis dirigeant(e) et salari\u00e9(e) de mon entreprise, ai-je droit aux allocations ch\u00f4mage ? \u00bb, consult\u00e9e le 31 octobre 2026 ; France Travail, \u00ab Entreprises, v\u00e9rifiez les droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage de vos dirigeants ou associ\u00e9s \u00bb et FAQ \u00ab Je suis dirigeant(e) d&rsquo;entreprise, associ\u00e9(e) : puis-je pr\u00e9tendre \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage ? \u00bb, consult\u00e9es le 31 octobre 2026 ; service-public.gouv.fr (Entreprendre), \u00ab Peut-on cr\u00e9er une entreprise et continuer \u00e0 percevoir le ch\u00f4mage ? \u00bb (F36613), consult\u00e9e le 31 octobre 2026 ; minist\u00e8re de l&rsquo;\u00c9conomie, communiqu\u00e9 du 15 juillet 2026 sur les taux de l&rsquo;\u00e9pargne r\u00e9glement\u00e9e, consult\u00e9 le 31 octobre 2026 ; Banque de France, taux moyen des livrets ordinaires, ao\u00fbt 2026 (donn\u00e9e provisoire), consult\u00e9 le 31 octobre 2026.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non : le pr\u00e9sident de SASU n&rsquo;a pas droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Son mandat social, m\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, n&rsquo;ouvre aucun droit et la soci\u00e9t\u00e9 ne cotise pas pour lui. 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