{"id":8404,"date":"2026-11-01T11:37:58","date_gmt":"2026-11-01T10:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=8404"},"modified":"2026-11-01T11:37:58","modified_gmt":"2026-11-01T10:37:58","slug":"retraite-president-sas-sasu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/retraite-president-sas-sasu\/","title":{"rendered":"Retraite du pr\u00e9sident de SAS ou de SASU : trimestres et points"},"content":{"rendered":"

Le pr\u00e9sident de SAS ou de SASU est assimil\u00e9 salari\u00e9 : il cotise au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 l’Agirc-Arrco, mais uniquement sur la r\u00e9mun\u00e9ration qu’il se verse. Au 30 octobre 2026, il faut 1 803 \u20ac de salaire brut pour valider un trimestre et 7 212 \u20ac pour en valider quatre. Sans salaire, aucun trimestre et aucun point : les dividendes ne comptent pas.<\/strong><\/p>\n

Quel r\u00e9gime de retraite pour le pr\u00e9sident de SAS ou de SASU ?<\/h2>\n

Le pr\u00e9sident d’une SAS ou d’une SASU rel\u00e8ve du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, comme un cadre salari\u00e9. La fiche officielle de service-public.fr (v\u00e9rifi\u00e9e le 21 f\u00e9vrier 2026) le confirme : il est couvert par la retraite de base et par la retraite compl\u00e9mentaire. Ses cotisations sont celles d’un cadre, sauf l’assurance ch\u00f4mage dont il est exclu (voir notre article sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les cotisations du pr\u00e9sident de SAS<\/a>).<\/p>\n

Il n’a donc rien \u00e0 voir avec le g\u00e9rant majoritaire de SARL, qui rel\u00e8ve du r\u00e9gime des non-salari\u00e9s. Pour la comparaison compl\u00e8te des deux statuts, lisez la protection sociale du dirigeant TNS ou assimil\u00e9 salari\u00e9<\/a>, ou notre page g\u00e9rant de SARL ou pr\u00e9sident de SAS<\/a>. Si vous h\u00e9sitez encore entre soci\u00e9t\u00e9 unipersonnelle \u00e0 l’IS et g\u00e9rance, SASU ou EURL : comment choisir<\/a> pose les crit\u00e8res.<\/p>\n

Le point d\u00e9cisif tient en une phrase : la retraite du pr\u00e9sident se construit uniquement avec les r\u00e9mun\u00e9rations qu’il se verse. Une soci\u00e9t\u00e9 peut tr\u00e8s bien ne verser aucun salaire \u00e0 son pr\u00e9sident. Dans ce cas, la protection retraite de l’ann\u00e9e est nulle.<\/p>\n

Combien faut-il se verser pour valider ses trimestres ?<\/h2>\n

Un trimestre est valid\u00e9 quand la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle atteint 150 fois le SMIC horaire. En 2026, le SMIC brut est de 12,02 \u20ac de l’heure, soit un seuil de 1 803 \u20ac par trimestre. On valide au maximum 4 trimestres par an, ce qui correspond \u00e0 7 212 \u20ac de salaire brut sur l’ann\u00e9e, soit 601 \u20ac par mois en moyenne.<\/p>\n

Pour une personne n\u00e9e \u00e0 partir de 1969, comme pour un pr\u00e9sident de 45 ans aujourd’hui, la retraite \u00e0 taux plein exige 172 trimestres (43 ans). L’\u00e2ge l\u00e9gal est de 64 ans, et le taux plein est acquis automatiquement \u00e0 67 ans. Le d\u00e9tail par g\u00e9n\u00e9ration figure dans notre article sur les trimestres requis selon la g\u00e9n\u00e9ration<\/a>, et la r\u00e8gle des 1 803 \u20ac dans celui sur la validation d’un trimestre<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Salaire brut annuel du pr\u00e9sident<\/th>\nQuarters validated<\/th>\nPoints Agirc-Arrco<\/th>\nRetraite compl\u00e9mentaire annuelle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
0 \u20ac (dividendes seulement)<\/td>\n0<\/td>\n0<\/td>\n\u20ac0<\/td>\n<\/tr>\n
7 212 \u20ac (plancher des 4 trimestres)<\/td>\n4<\/td>\n22.15<\/td>\n\u20ac32.31<\/td>\n<\/tr>\n
36 000 \u20ac (3 000 \u20ac par mois)<\/td>\n4<\/td>\n110.56<\/td>\n\u20ac161.28<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Au-del\u00e0 de 7 212 \u20ac, l’ann\u00e9e est d\u00e9j\u00e0 pleine : ce que vous ajoutez augmente la pension de base, calcul\u00e9e sur vos meilleures ann\u00e9es, et les points de retraite compl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Comment se calcule la pension de base du pr\u00e9sident ?<\/h2>\n

La pension de base se calcule comme celle de tout salari\u00e9 du priv\u00e9 : le revenu annuel moyen des 25 meilleures ann\u00e9es, multipli\u00e9 par le taux de 50 % \u00e0 taux plein, puis par le rapport entre vos trimestres valid\u00e9s et la dur\u00e9e requise (172 pour votre g\u00e9n\u00e9ration). Chaque trimestre manquant avant le taux plein retire 0,625 point de taux, dans la limite de 20 trimestres (c’est la d\u00e9cote).<\/p>\n

La pension de base ne peut pas d\u00e9passer 50 % du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale : 2 002,50 \u20ac bruts par mois pour un d\u00e9part en 2026, hors surcote. Cons\u00e9quence directe pour un pr\u00e9sident : au-dessus du plafond de 48 060 \u20ac de salaire annuel, un euro de plus ne fait plus progresser la pension de base. Il continue seulement de cr\u00e9er des points de compl\u00e9mentaire. La fiche officielle de service-public.fr (F21552, v\u00e9rifi\u00e9e le 1er septembre 2026) pr\u00e9cise ces r\u00e8gles.<\/p>\n

Comment se calcule la retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco du pr\u00e9sident ?<\/h2>\n

La compl\u00e9mentaire fonctionne par points. Chaque ann\u00e9e, on convertit la cotisation en points en la divisant par le prix d’achat du point. En 2026, ce prix est de 20,1877 \u20ac. Le taux de calcul des points est de 6,20 % sur la part du salaire inf\u00e9rieure au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (48 060 \u20ac par an, 4 005 \u20ac par mois) et de 17 % entre un et huit plafonds.<\/p>\n

La cotisation r\u00e9ellement pay\u00e9e (7,87 % en tranche 1) est plus \u00e9lev\u00e9e que celle qui cr\u00e9e des points (6,20 %). Les taux 2026 publi\u00e9s par l’Agirc-Arrco sont les suivants :<\/p>\n