{"id":8170,"date":"2026-11-01T10:15:42","date_gmt":"2026-11-01T09:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=8170"},"modified":"2026-11-01T10:15:42","modified_gmt":"2026-11-01T09:15:42","slug":"retraite-par-points-avantages-inconvenients","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/retraite-par-points-avantages-inconvenients\/","title":{"rendered":"Retraite par points : avantages et inconv\u00e9nients en 2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Au 31 octobre 2026, la retraite par points est le principe de la retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco des salari\u00e9s du priv\u00e9 : chaque cotisation devient des points, qui donnent une pension \u00e0 vie de 1,4587 \u20ac par point \u00e0 partir du 1er novembre 2026 (1,4386 \u20ac jusqu&rsquo;au 31 octobre). Son avantage est la lisibilit\u00e9 ; son risque, la valeur du point, qui se d\u00e9cide chaque automne.<\/strong><\/p>\n<p>Un euro cotis\u00e9 rapporte le m\u00eame rendement \u00e0 tous les salaires. Cette page montre pourquoi, ce que cela donne en euros, et ce que la retraite par points ne garantit pas.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne une retraite par points ?<\/h2>\n<p>Vos cotisations sont converties en points pendant votre carri\u00e8re. Au d\u00e9part, le total de vos points est multipli\u00e9 par la valeur de service du point pour donner votre pension annuelle. En Agirc-Arrco, les param\u00e8tres 2026 sont les suivants, d&rsquo;apr\u00e8s service-public.gouv.fr :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Setting<\/th>\n<th>Tranche 1<\/th>\n<th>Tranche 2<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration concern\u00e9e<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac par an<\/td>\n<td>De 48 060 \u20ac \u00e0 384 480 \u20ac par an<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contribution rate<\/td>\n<td>7,87 % (3,15 % salari\u00e9, 4,72 % employeur)<\/td>\n<td>21,59 % (8,64 % salari\u00e9, 12,95 % employeur)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Points calculation rate<\/td>\n<td>6.20%<\/td>\n<td>17%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prix d&rsquo;achat du point (salaire de r\u00e9f\u00e9rence)<\/td>\n<td colspan=\"2\">20,1877 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Valeur de service du point<\/td>\n<td colspan=\"2\">1,4386 \u20ac jusqu&rsquo;au 31 octobre 2026, puis 1,4587 \u20ac au 1er novembre 2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le calcul : points de l&rsquo;ann\u00e9e = (r\u00e9mun\u00e9ration \u00d7 taux de calcul) \u00f7 20,1877 \u20ac. Pour 75 500 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration, vous obtenez 378,67 points en 2026. Pension annuelle = nombre de points \u00d7 valeur du point. Notre page <a href=\"\/en\/retraite-agirc-arrco-points-valeur-du-point-et-calcul\/\">retraite Agirc-Arrco : points, valeur du point et calcul<\/a> d\u00e9taille la m\u00e9thode.<\/p>\n<p>Le taux de cotisation est plus haut que le taux de calcul des points : 7,87 \u00f7 6,20 = 1,27. Pour obtenir 1 \u20ac de points, vous cotisez 1,27 \u20ac. Le salari\u00e9 paie 40 % de la cotisation, l&#8217;employeur 60 %.<\/p>\n<h2>Retraite par points ou par trimestres : quelle diff\u00e9rence ?<\/h2>\n<p>En France, les deux syst\u00e8mes coexistent. La retraite de base du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral fonctionne en trimestres. La retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco fonctionne en points.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criteria<\/th>\n<th>Retraite de base (trimestres)<\/th>\n<th>Retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco (points)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>What matters<\/td>\n<td>La moyenne des 25 meilleurs revenus annuels, revaloris\u00e9s<\/td>\n<td>Toutes les cotisations de toute la carri\u00e8re<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formula<\/td>\n<td>Revenu annuel moyen \u00d7 taux (50 % maximum) \u00d7 trimestres valid\u00e9s \u00f7 trimestres requis<\/td>\n<td>Points \u00d7 valeur de service du point<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ce qui fait varier la pension<\/td>\n<td>La dur\u00e9e d&rsquo;assurance et l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part<\/td>\n<td>Les cotisations et la valeur du point<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Pour la retraite de base, voyez notre page sur le <a href=\"\/en\/calcul-de-la-retraite-de-base-formule-et-exemple\/\">calcul de la retraite de base<\/a> et sur les <a href=\"\/en\/trimestres-requis-pour-le-taux-plein-selon-la-generation\/\">trimestres requis pour le taux plein<\/a>.<\/p>\n<h2>Quels sont les avantages de la retraite par points ?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Chaque ann\u00e9e de cotisation compte.<\/strong> Il n&rsquo;y a pas de s\u00e9lection des 25 meilleures ann\u00e9es : une ann\u00e9e \u00e0 fort salaire ajoute des points, une ann\u00e9e \u00e0 faible salaire en ajoute aussi.<\/li>\n<li><strong>Le calcul est lisible.<\/strong> Vous pouvez estimer vous-m\u00eame vos points avec la formule ci-dessus, et suivre leur total sur votre relev\u00e9 de carri\u00e8re.<\/li>\n<li><strong>Des points sont attribu\u00e9s sans cotisation<\/strong> pendant un arr\u00eat de plus de 60 jours cons\u00e9cutifs (maladie, maternit\u00e9, adoption, accident du travail) avec indemnit\u00e9s, pendant le ch\u00f4mage indemnis\u00e9, et pendant le ch\u00f4mage partiel de plus de 60 heures dans l&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Des majorations pour enfants existent<\/strong> : une majoration d\u00e9finitive pour trois enfants ou plus, ou une majoration temporaire pour enfant \u00e0 charge au d\u00e9part. Elles ne se cumulent pas : la plus \u00e9lev\u00e9e s&rsquo;applique.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les inconv\u00e9nients de la retraite par points ?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La valeur du point est d\u00e9cid\u00e9e par les gestionnaires du r\u00e9gime.<\/strong> Elle a gagn\u00e9 1,6 % en novembre 2024, n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9e en 2025 faute d&rsquo;accord entre les partenaires sociaux, puis augmente de 1,4 % au 1er novembre 2026 (d\u00e9cision du 14 octobre 2026). Le point passe ainsi de 1,4386 \u20ac \u00e0 1,4587 \u20ac. L&rsquo;accord de 2023 fixe la hausse sur l&rsquo;inflation estim\u00e9e par l&rsquo;Insee, moins 0,4 point : pour 2026, l&rsquo;inflation estim\u00e9e est de 2 %.<\/li>\n<li><strong>Une partie de la cotisation ne cr\u00e9e pas de points.<\/strong> En tranche 1, vous cotisez \u00e0 7,87 % mais vos points sont calcul\u00e9s sur 6,20 %.<\/li>\n<li><strong>Aucun taux de remplacement n&rsquo;est garanti.<\/strong> La pension d\u00e9pend des points acquis et de la valeur du point au moment du service, pas d&rsquo;un pourcentage du dernier salaire.<\/li>\n<li><strong>Des coefficients de minoration s&rsquo;appliquent<\/strong> si vous partez sans avoir le taux plein \u00e0 la retraite de base.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Combien rapporte un euro cotis\u00e9 \u00e0 l&rsquo;Agirc-Arrco ?<\/h2>\n<p>Le rendement ne d\u00e9pend pas du salaire. Sur 1 \u20ac cotis\u00e9, 0,79 \u20ac sert \u00e0 acheter des points (1 \u00f7 1,27). Un point achet\u00e9 20,1877 \u20ac verse 1,4587 \u20ac par an, soit 7,2 % (1,4587 \u00f7 20,1877). Au total, 1 \u20ac cotis\u00e9 rapporte environ 0,057 \u20ac par an (5,7 %) : il faut 17,6 ann\u00e9es de pension pour r\u00e9cup\u00e9rer la cotisation. Le tableau l&rsquo;applique \u00e0 cinq niveaux de salaire, avec les param\u00e8tres 2026 et la valeur du point de 1,4587 \u20ac.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Annual salary<\/th>\n<th>Points acquired in 2026<\/th>\n<th>Pension annuelle correspondante<\/th>\n<th>Membership fees for the year<\/th>\n<th>Ann\u00e9es de pension pour les r\u00e9cup\u00e9rer<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u20ac30,000<\/td>\n<td>92.14<\/td>\n<td>\u20ac134.40<\/td>\n<td>\u20ac2,361.00<\/td>\n<td>17.6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>48 060 \u20ac (tranche 1 pleine)<\/td>\n<td>147.60<\/td>\n<td>\u20ac215.30<\/td>\n<td>\u20ac3,782.32<\/td>\n<td>17.6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u20ac75,500<\/td>\n<td>378.67<\/td>\n<td>\u20ac552.37<\/td>\n<td>\u20ac9,706.62<\/td>\n<td>17.6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u20ac120,000<\/td>\n<td>753.41<\/td>\n<td>\u20ac1,099.00<\/td>\n<td>\u20ac19,314.17<\/td>\n<td>17.6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u20ac200,000<\/td>\n<td>1,427.08<\/td>\n<td>\u20ac2,081.68<\/td>\n<td>\u20ac36,586.17<\/td>\n<td>17.6<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Lecture : un d\u00e9part \u00e0 64 ans rembourse le point cotis\u00e9 vers 81 ans et demi, sans r\u00e9version et \u00e0 valeur du point constante. Les cotisations compt\u00e9es ici sont celles du tableau (7,87 % puis 21,59 %), salari\u00e9 et employeur confondus.<\/p>\n<h2>Pourquoi la retraite universelle par points n&rsquo;existe-t-elle pas ?<\/h2>\n<p>Le projet de syst\u00e8me universel par points, qui devait remplacer tous les r\u00e9gimes, a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 devant l&rsquo;Assembl\u00e9e nationale d\u00e9but 2020. Une r\u00e9ponse minist\u00e9rielle de janvier 2021 indique que la crise sanitaire a conduit \u00e0 la suspension de cette r\u00e9forme. Aujourd&rsquo;hui, la retraite de base reste calcul\u00e9e en trimestres, sur les 25 meilleures ann\u00e9es, d&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;Assurance retraite.<\/p>\n<h2>Quand partir, et quel effet sur la pension par points ?<\/h2>\n<p>Selon la fiche service-public.gouv.fr v\u00e9rifi\u00e9e le 1er janvier 2026, quatre r\u00e8gles encadrent le d\u00e9part.<\/p>\n<ul>\n<li>Vous touchez la retraite compl\u00e9mentaire \u00e0 taux plein \u00e0 partir de l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal si vous avez droit \u00e0 une retraite de base \u00e0 taux plein.<\/li>\n<li>Le taux plein s&rsquo;applique d&rsquo;office \u00e0 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres.<\/li>\n<li>Vous pouvez demander la retraite compl\u00e9mentaire d\u00e8s 57 ans sans demander la retraite de base, mais elle est alors minor\u00e9e.<\/li>\n<li>La fiche conseille de faire la demande environ six mois avant la date de d\u00e9part voulue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quand deux coefficients de minoration sont possibles, le plus favorable est retenu. Le montant des coefficients ne figure pas sur la fiche : demandez le chiffre \u00e0 votre caisse avant de fixer une date.<\/p>\n<h2>Peut-on racheter des points ou en gagner sans cotiser ?<\/h2>\n<p>Oui, dans deux cas. Les p\u00e9riodes de maladie, de maternit\u00e9, de ch\u00f4mage indemnis\u00e9 ou de ch\u00f4mage partiel donnent des points gratuits, dont le nombre d\u00e9pend de la p\u00e9riode : v\u00e9rifiez-les sur votre relev\u00e9. Vous pouvez aussi racheter des points pour certaines ann\u00e9es d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures et pour les ann\u00e9es incompl\u00e8tes, celles o\u00f9 l&rsquo;Assurance retraite a valid\u00e9 moins de 4 trimestres. Le prix du rachat n&rsquo;est pas fix\u00e9 sur la fiche : il se demande \u00e0 la caisse.<\/p>\n<h2>Que devient la retraite par points au d\u00e9c\u00e8s ?<\/h2>\n<p>Le conjoint survivant, ou l&rsquo;ex-conjoint, peut toucher une pension de r\u00e9version de 60 % des droits de retraite compl\u00e9mentaire du d\u00e9funt, sans condition de ressources (agirc-arrco.fr). Pour un d\u00e9c\u00e8s \u00e0 partir du 1er janvier 2019, l&rsquo;\u00e2ge minimum est de 55 ans, sauf si le b\u00e9n\u00e9ficiaire a deux enfants \u00e0 charge ou est invalide. Un remariage supprime la pension ; le Pacs et le concubinage n&rsquo;ouvrent pas droit \u00e0 la r\u00e9version. Notre page d\u00e9taille la <a href=\"\/en\/pension-de-reversion-agirc-arrco-60-pour-cent-sans-plafond\/\">r\u00e9version Agirc-Arrco<\/a>.<\/p>\n<h2>Cas concret n\u00b0 1 : ce que rapporte une ann\u00e9e de cotisation<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Sophie, 56 ans, cadre lyonnaise, gagne 60 000 \u20ac brut par an. Elle compte travailler jusqu&rsquo;\u00e0 64 ans.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> En 2026, son ann\u00e9e de cotisation lui donne 147,60 points en tranche 1 et 100,55 points en tranche 2, soit 248,15 points. Valoris\u00e9s \u00e0 1,4587 \u20ac, cela fait 361,98 \u20ac de pension par an, soit 30,16 \u20ac par mois. Les cotisations de l&rsquo;ann\u00e9e se montent \u00e0 6 360,17 \u20ac : il faut 17,6 ans de pension pour les r\u00e9cup\u00e9rer, avec un point dont la valeur n&rsquo;est pas garantie.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> Sophie rel\u00e8ve ses points sur son relev\u00e9 de carri\u00e8re et estime ce que ses 8 derni\u00e8res ann\u00e9es vont ajouter. Elle d\u00e9cide ensuite d&rsquo;un compl\u00e9ment \u00e0 constituer pendant ces 8 ann\u00e9es, hors r\u00e9gime par points.<\/p>\n<p><strong>Result.<\/strong> Huit ann\u00e9es \u00e0 ce niveau de r\u00e9mun\u00e9ration ajoutent 1 985 points, soit 2 896 \u20ac par an ou environ 241 \u20ac par mois, \u00e0 valeur de point constante. Pour viser 1 000 \u20ac de pension compl\u00e9mentaire par mois, il faudrait 8 227 points. Cas fictif, donn\u00e9 \u00e0 titre d&rsquo;illustration, avec les param\u00e8tres 2026 maintenus constants.<\/p>\n<h2>Cas concret n\u00b0 2 : un cadre de 45 ans jusqu&rsquo;\u00e0 son d\u00e9part<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Karim, 45 ans, cadre \u00e0 Villeurbanne, gagne 70 000 \u20ac brut par an et pense le rester jusqu&rsquo;\u00e0 64 ans, soit 19 ann\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Issue.<\/strong> Il veut savoir ce que ces 19 ann\u00e9es ajoutent \u00e0 sa pension compl\u00e9mentaire, et ce qu&rsquo;elles lui co\u00fbtent.<\/p>\n<p><strong>Strategy.<\/strong> Il applique la formule aux param\u00e8tres 2026 : 332,36 points par an et 8 519,17 \u20ac de cotisations par an.<\/p>\n<p><strong>Result.<\/strong> Sur 19 ans, il ajoute environ 6 315 points, soit 9 211 \u20ac de pension par an ou 768 \u20ac par mois, \u00e0 valeur de point constante. Il aura cotis\u00e9 environ 161 900 \u20ac (salari\u00e9 et employeur) pour les obtenir. Cas fictif : le prix d&rsquo;achat et la valeur du point changent chaque ann\u00e9e, le r\u00e9sultat r\u00e9el sera diff\u00e9rent.<\/p>\n<h2>Quelles erreurs \u00e9viter ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Confondre le taux de cotisation (7,87 %) et le taux de calcul des points (6,20 %).<\/li>\n<li>Croire que la pension est un pourcentage du dernier salaire : elle d\u00e9pend des points et de la valeur du point.<\/li>\n<li>Ne pas contr\u00f4ler son relev\u00e9 de carri\u00e8re : les p\u00e9riodes \u00e0 points gratuits n&rsquo;y figurent pas toujours.<\/li>\n<li>Partir sans avoir le taux plein \u00e0 la retraite de base : la compl\u00e9mentaire est alors minor\u00e9e.<\/li>\n<li>Attendre la veille du d\u00e9part pour faire la demande, alors que la fiche conseille de la d\u00e9poser environ six mois avant.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment compl\u00e9ter une retraite par points ?<\/h2>\n<p>Une retraite par points donne un socle, rarement un niveau de vie. Les compl\u00e9ments classiques sont le plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite, l&rsquo;\u00e9pargne salariale et, pour un dirigeant, les contrats de retraite suppl\u00e9mentaire. Voyez notre guide sur la <a href=\"\/en\/blog\/prime-depart-retraite-per-epargne-salariale-reduire-impot\/\">prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite et le PER<\/a>, la comparaison <a href=\"\/en\/per-ou-assurance-vie-comparer-la-fiscalite-et-les-sorties\/\">PER or assurance-vie<\/a> et celui sur la <a href=\"\/en\/blog\/dirigeant-retraite-supplementaire-article-83-per-indemnites-fin-de-carriere\/\">retraite suppl\u00e9mentaire d&rsquo;un dirigeant<\/a>.<\/p>\n<h2>Ce que fait Balmont Conseil<\/h2>\n<p>Nous partons de votre relev\u00e9 de carri\u00e8re : points acquis, projection \u00e0 votre \u00e2ge de d\u00e9part, \u00e9cart avec le revenu dont vous aurez besoin. Nous construisons ensuite le compl\u00e9ment adapt\u00e9, en arbitrant entre PER, assurance-vie et \u00e9pargne d&rsquo;entreprise selon votre fiscalit\u00e9. Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans : <a href=\"\/en\/contact\/\">Make an appointment<\/a> pour chiffrer votre \u00e9cart de retraite.<\/p>\n<h2>Frequently asked questions<\/h2>\n<h3>Comment fonctionne la retraite par points ?<\/h3>\n<p>Vos cotisations sont converties en points. Au d\u00e9part, votre pension annuelle est \u00e9gale au nombre de points multipli\u00e9 par la valeur de service du point : 1,4587 \u20ac \u00e0 partir du 1er novembre 2026 en Agirc-Arrco.<\/p>\n<h3>Quelle est la valeur du point Agirc-Arrco en 2026 ?<\/h3>\n<p>1,4386 \u20ac jusqu&rsquo;au 31 octobre 2026, puis 1,4587 \u20ac \u00e0 compter du 1er novembre 2026, apr\u00e8s une revalorisation de 1,4 % d\u00e9cid\u00e9e le 14 octobre 2026. Le prix d&rsquo;achat du point est de 20,1877 \u20ac en 2026.<\/p>\n<h3>La retraite par points est-elle meilleure que la retraite par trimestres ?<\/h3>\n<p>Ni l&rsquo;une ni l&rsquo;autre. Les points prennent en compte toute la carri\u00e8re et sont lisibles, mais leur valeur est r\u00e9visable chaque ann\u00e9e. Les trimestres reposent sur les 25 meilleures ann\u00e9es, avec une pension plafonn\u00e9e \u00e0 50 % de ce revenu moyen.<\/p>\n<h3>La valeur du point de retraite peut-elle baisser en pouvoir d&rsquo;achat ?<\/h3>\n<p>Oui. Elle a \u00e9t\u00e9 gel\u00e9e en novembre 2025, puis augment\u00e9e de 1,4 % en novembre 2026, sous l&rsquo;inflation estim\u00e9e de 2 % : le pouvoir d&rsquo;achat du point recule m\u00eame sans baisse nominale.<\/p>\n<h3>Qui est concern\u00e9 par la retraite par points ?<\/h3>\n<p>Tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 rel\u00e8vent de l&rsquo;Agirc-Arrco pour leur retraite compl\u00e9mentaire. Leur retraite de base reste calcul\u00e9e en trimestres.<\/p>\n<h3>Peut-on racheter des points Agirc-Arrco ?<\/h3>\n<p>Oui, pour certaines ann\u00e9es d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures et pour les ann\u00e9es incompl\u00e8tes, celles o\u00f9 moins de 4 trimestres ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9s par l&rsquo;Assurance retraite. Le prix n&rsquo;est pas fix\u00e9 sur la fiche officielle : demandez-le \u00e0 votre caisse.<\/p>\n<h3>Quelle pension de r\u00e9version l&rsquo;Agirc-Arrco verse-t-elle ?<\/h3>\n<p>60 % des droits de retraite compl\u00e9mentaire du d\u00e9funt, sans condition de ressources, \u00e0 partir de 55 ans pour un d\u00e9c\u00e8s depuis le 1er janvier 2019. Un remariage supprime la pension.<\/p>\n<p>Sources : \u00ab Retraite compl\u00e9mentaire du secteur priv\u00e9 : Agirc-Arrco \u00bb (service-public.gouv.fr, fiche F15396 v\u00e9rifi\u00e9e le 1er janvier 2026, consult\u00e9e le 31 octobre 2026) ; \u00ab Les retraites compl\u00e9mentaires Agirc-Arrco revaloris\u00e9es de 1,4 % au 1er novembre 2026 \u00bb (service-public.gouv.fr, actualit\u00e9 d&rsquo;octobre 2026, consult\u00e9e le 31 octobre 2026) ; communiqu\u00e9 de presse de l&rsquo;Agirc-Arrco du 14 octobre 2026 sur la revalorisation (agirc-arrco.fr, consult\u00e9 le 31 octobre 2026) ; \u00ab La pension de r\u00e9version \u00bb (agirc-arrco.fr, consult\u00e9 le 31 octobre 2026) ; \u00ab Calcul de la retraite de base \u00bb (lassuranceretraite.fr, consult\u00e9 le 30 octobre 2026) ; question \u00e9crite n\u00b0 25845 et r\u00e9ponse de janvier 2021 sur le syst\u00e8me universel de retraite (questions.assemblee-nationale.fr, consult\u00e9e le 30 octobre 2026).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au 31 octobre 2026, la retraite par points est le principe de la retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco des salari\u00e9s du priv\u00e9 : chaque cotisation devient des points, qui donnent une pension \u00e0 vie<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8206,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-8170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-patrimoine"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/balmont-image-8170.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8170"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9233,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8170\/revisions\/9233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}