{"id":7648,"date":"2026-10-29T17:46:32","date_gmt":"2026-10-29T16:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=7648"},"modified":"2026-10-29T18:35:04","modified_gmt":"2026-10-29T17:35:04","slug":"consultant-100000-euros-chiffre-affaires-ei-eurl-sasu-2026-net-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/consultant-100000-euros-chiffre-affaires-ei-eurl-sasu-2026-net-retraite\/","title":{"rendered":"Independent consultant with \u20ac100,000 turnover: Sole proprietorship, single-member limited liability company or simplified joint-stock company, which retains the most?"},"content":{"rendered":"<div class=\"bluf-box\">\n<h2>En r\u00e9sum\u00e9&#8230;<\/h2>\n<p><b>L&rsquo;EURL (entreprise unipersonnelle \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e) \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (IS), avec tout le b\u00e9n\u00e9fice vers\u00e9 en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/b> Pour un consultant \u00e0 100 000 \u20ac de chiffre d&rsquo;affaires et 20 000 \u20ac de charges, soit 80 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, elle laisse <b>46 497 \u20ac en poche<\/b> apr\u00e8s cotisations et imp\u00f4t sur le revenu, contre <b>44 799 \u20ac<\/b> en entreprise individuelle (EI) et <b>40 282 \u20ac<\/b> en soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9e unipersonnelle (SASU) si tout est vers\u00e9 en salaire. L&rsquo;\u00e9cart de 1 698 \u20ac avec l&rsquo;EI vient de la d\u00e9duction de 10 % que les g\u00e9rants d&rsquo;EURL appliquent \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration. La retraite est la m\u00eame qu&rsquo;en EI (30 167 \u20ac par an apr\u00e8s 35 ans). La SASU ne rattrape l&rsquo;EURL qu&rsquo;en r\u00e9duisant le salaire et en sortant des dividendes : avec 24 000 \u20ac de salaire, elle verse 46 132 \u20ac en poche, mais la retraite tombe \u00e0 13 479 \u20ac. Rejoindre la retraite de l&rsquo;EI demande 3 945 \u20ac d&rsquo;\u00e9pargne par an : il reste <b>42 187 \u20ac<\/b>, soit 4 311 \u20ac de moins que l&rsquo;EURL. Calcul 2026 sur les hypoth\u00e8ses de la section 1, qui s&rsquo;appliquent \u00e0 tous les chiffres.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Les hypoth\u00e8ses du calcul<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cas type porte sur un consultant dont l&rsquo;activit\u00e9 est une profession lib\u00e9rale non r\u00e9glement\u00e9e. Il rel\u00e8ve du r\u00e9gime des travailleurs non salari\u00e9s (TNS) pour les cotisations (Urssaf) et de l&rsquo;Assurance retraite pour la pension : la Caisse interprofessionnelle de pr\u00e9voyance et d&rsquo;assurance vieillesse (Cipav) n&rsquo;assure qu&rsquo;une liste limitative de professions, qui comprend les ing\u00e9nieurs-conseils mais pas les consultants en organisation, en gestion ou en informatique. Si votre relev\u00e9 de carri\u00e8re mentionne la Cipav, les taux de cette page ne s&rsquo;appliquent pas.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Activit\u00e9<\/b> : 100 000 \u20ac de chiffre d&rsquo;affaires hors taxes par an, 20 000 \u20ac de charges d\u00e9ductibles hors cotisations sociales, soit <b>80 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice<\/b> avant r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant. Le plafond de la micro-entreprise pour une activit\u00e9 lib\u00e9rale est de 83 600 \u20ac en 2026 : \u00e0 100 000 \u20ac, le r\u00e9gime r\u00e9el s&rsquo;applique.<\/li>\n<li><b>Situation personnelle<\/b> : c\u00e9libataire, une part de quotient familial, sans autre revenu, sans versement sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite (PER). Bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (IR) 2026, sur les revenus 2025, d\u00e9cote comprise.<\/li>\n<li><b>Distribution compl\u00e8te<\/b> : tout ce que l&rsquo;entreprise gagne est vers\u00e9 dans l&rsquo;ann\u00e9e, en r\u00e9mun\u00e9ration ou en dividendes. Ce que la soci\u00e9t\u00e9 garde, l&rsquo;EI ne le garde pas : ce choix fait l&rsquo;objet de la section 8.<\/li>\n<li><b>Seuils de cotisations<\/b> : <b>hypoth\u00e8se<\/b>, les seuils exprim\u00e9s en euros s&rsquo;appliquent \u00e0 l&rsquo;assiette apr\u00e8s l&rsquo;abattement de 26 % (59 200 \u20ac ici). La circulaire Cnav 2025-14 le dit pour la retraite de base et la retraite compl\u00e9mentaire ; les pages consult\u00e9es ne le disent pas pour la maladie et les allocations familiales. La section 3 chiffre l&rsquo;autre lecture.<\/li>\n<li><b>SASU<\/b> : taux d&rsquo;un salari\u00e9 cadre sans assurance ch\u00f4mage. <b>Hypoth\u00e8ses<\/b> : accident du travail \u00e0 1 % (le taux r\u00e9el est notifi\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise), pas de r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations (section 7), pas de contrat de pr\u00e9voyance ni de mutuelle, pas de frais de comptabilit\u00e9 ou de formalit\u00e9s propres aux soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n<li><b>Retraite<\/b> : 35 ans de carri\u00e8re au m\u00eame niveau, valeurs 2026 fig\u00e9es, euros constants, dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence de 172 trimestres (g\u00e9n\u00e9ration 1966 et suivantes), avec un prorata et sans minoration. C&rsquo;est un ordre de grandeur pour comparer les statuts, pas une pr\u00e9vision.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Ce qui change entre les trois statuts<\/strong><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Entreprise individuelle au r\u00e9el<\/th>\n<th>EURL \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/th>\n<th>SASU<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur le b\u00e9n\u00e9fice<\/td>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu sur tout le b\u00e9n\u00e9fice, retir\u00e9 ou non<\/td>\n<td>Imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (IS) sur le r\u00e9sultat apr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9ration : 15 % jusqu&rsquo;\u00e0 42 500 \u20ac, 25 % au-del\u00e0<\/td>\n<td>Imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, m\u00eames taux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Statut social du dirigeant<\/td>\n<td>Travailleur non salari\u00e9<\/td>\n<td>G\u00e9rant : travailleur non salari\u00e9<\/td>\n<td>Pr\u00e9sident : assimil\u00e9 salari\u00e9 du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, sans assurance ch\u00f4mage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Base des cotisations<\/td>\n<td>Le b\u00e9n\u00e9fice<\/td>\n<td>La r\u00e9mun\u00e9ration nette, augment\u00e9e des dividendes qui d\u00e9passent 10 % du capital social<\/td>\n<td>La r\u00e9mun\u00e9ration brute ; les dividendes n&rsquo;y entrent pas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imposition de ce que vous percevez<\/td>\n<td>B\u00e9n\u00e9fice au bar\u00e8me, sans d\u00e9duction de 10 %<\/td>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration en traitements et salaires, avec la d\u00e9duction de 10 % (minimum 509 \u20ac, maximum 14 555 \u20ac pour les revenus 2025) ; dividendes au pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique (PFU) de 31,4 %<\/td>\n<td>Salaire avec la d\u00e9duction de 10 % ; dividendes au PFU de 31,4 %, soit 12,8 % d&rsquo;imp\u00f4t et 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une EI au r\u00e9el peut aussi opter pour l&rsquo;IS en demandant son assimilation \u00e0 une EURL (article 1655 sexies du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, ou CGI) : demande \u00e9crite au service des imp\u00f4ts des entreprises avant la fin du 3e mois d&rsquo;exercice, option irr\u00e9vocable, renonciation possible jusqu&rsquo;au mois qui pr\u00e9c\u00e8de le premier acompte d&rsquo;IS du 5e exercice suivant. Elle garde alors le statut TNS et la r\u00e9mun\u00e9ration rel\u00e8ve des traitements et salaires. Vous obtenez les avantages fiscaux de l&rsquo;EURL sans cr\u00e9er de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Les cotisations d&rsquo;un travailleur non salari\u00e9 sur 80 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la r\u00e9forme de l&rsquo;assiette sociale, entr\u00e9e en vigueur en avril 2026, les cotisations se calculent sur le revenu <b>sans d\u00e9duction des cotisations<\/b>, diminu\u00e9 d&rsquo;un <b>abattement de 26 %<\/b>. Pour 80 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, l&rsquo;assiette est de <b>59 200 \u20ac<\/b>. Les taux 2026 d&rsquo;une profession lib\u00e9rale non r\u00e9glement\u00e9e (service-public.gouv.fr, fiche v\u00e9rifi\u00e9e le 8 octobre 2026) donnent :<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cotisation<\/th>\n<th>Taux 2026<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Maladie-maternit\u00e9 et indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/td>\n<td>Taux progressif, 6,68 % + 0,50 % pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/td>\n<td>4 248 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retraite de base<\/td>\n<td>17,87 % jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac, puis 0,72 %<\/td>\n<td>8 669 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retraite compl\u00e9mentaire<\/td>\n<td>8,1 % jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac, puis 9,1 % jusqu&rsquo;\u00e0 192 240 \u20ac<\/td>\n<td>4 907 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s<\/td>\n<td>1,30 % jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac<\/td>\n<td>625 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Allocations familiales<\/td>\n<td>Taux progressif de 0 % \u00e0 3,10 % entre 52 866 \u20ac et 67 284 \u20ac : 1,36 %<\/td>\n<td>806 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et contribution pour le remboursement de la dette sociale<\/td>\n<td>9,70 % de l&rsquo;assiette<\/td>\n<td>5 742 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contribution \u00e0 la formation professionnelle<\/td>\n<td>Forfait, 0,25 % du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>120 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Total<\/b><\/td>\n<td><b>31,4 % du b\u00e9n\u00e9fice<\/b><\/td>\n<td><b>25 117 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cotisations et 4 026 \u20ac de contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (6,8 % de l&rsquo;assiette) se d\u00e9duisent du revenu imposable : 56 600 \u20ac au lieu de 80 000 \u20ac. Le taux maladie se lit sur la fiche \u00ab artisans et commer\u00e7ants \u00bb de service-public.gouv.fr, car la fiche des professions lib\u00e9rales ne chiffre pas le bar\u00e8me : nous le retenons comme bar\u00e8me commun des travailleurs non salari\u00e9s, ce qui est une hypoth\u00e8se. Le plafond de la premi\u00e8re tranche de la retraite compl\u00e9mentaire est de 48 060 \u20ac sur service-public.gouv.fr (fiche artisans et commer\u00e7ants) et de 44 286 \u20ac dans la circulaire Cnav 2025-31 : le second ajouterait 38 \u20ac de cotisation, sans effet sur les conclusions.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Autre lecture des seuils.<\/b> Si les seuils du bar\u00e8me maladie et des allocations familiales s&rsquo;appliquaient au b\u00e9n\u00e9fice de 80 000 \u20ac avant abattement, les cotisations passeraient de 25 117 \u20ac \u00e0 26 487 \u20ac, soit 1 371 \u20ac de plus pour tous les statuts de TNS (EI et EURL). Le net passerait alors \u00e0 43 840 \u20ac en EI et \u00e0 45 497 \u20ac en EURL, contre 42 675 \u20ac au mieux en SASU apr\u00e8s rattrapage de la retraite : le classement ne change pas. Les cotisations de la SASU ne d\u00e9pendent pas de ces seuils.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Les cotisations du pr\u00e9sident de SASU : un salari\u00e9 cadre sans ch\u00f4mage<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pr\u00e9sident de SASU est assimil\u00e9 salari\u00e9 : ses charges sont celles d&rsquo;un salari\u00e9 cadre, sauf l&rsquo;assurance ch\u00f4mage (service-public.gouv.fr). Les taux 2026 du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et de la retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco (le r\u00e9gime des salari\u00e9s du priv\u00e9) sont, sur le salaire brut, les suivants. Nous retenons les taux pleins de 13 % (maladie) et de 5,25 % (allocations familiales), puisque la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale n&rsquo;est pas appliqu\u00e9e :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Part employeur<\/b> : maladie 13 % (7 % pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 2,25 fois le salaire minimum de croissance, ou SMIC, chez les employeurs \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale), vieillesse 8,55 % jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac et 2,11 % sur la totalit\u00e9, allocations familiales 5,25 % (3,45 % jusqu&rsquo;\u00e0 3,3 SMIC chez les m\u00eames employeurs), solidarit\u00e9 autonomie 0,30 %, dialogue social 0,16 %, fonds national d&rsquo;aide au logement 0,10 %, retraite compl\u00e9mentaire 4,72 % + 1,29 % de contribution d&rsquo;\u00e9quilibre jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac puis 12,95 % + 1,62 %, cotisation \u00e0 l&rsquo;Apec (Association pour l&#8217;emploi des cadres) 0,036 %, et 1 % d&rsquo;accident du travail (hypoth\u00e8se).<\/li>\n<li><b>Part salari\u00e9<\/b> : vieillesse 6,9 % jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac et 0,4 % sur la totalit\u00e9, retraite compl\u00e9mentaire 3,15 % + 0,86 % jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac puis 8,64 % + 1,08 %, Apec 0,024 %, contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et contribution pour le remboursement de la dette sociale 9,7 % sur 98,25 % du brut.<\/li>\n<li><b>Au-del\u00e0 de 48 060 \u20ac<\/b> : contribution d&rsquo;\u00e9quilibre technique de 0,21 % (employeur) et 0,14 % (salari\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour que la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9pense 80 000 \u20ac, le salaire brut maximal est de <b>58 518 \u20ac<\/b> : les charges patronales en prennent 21 482 \u20ac (36,7 % du brut). Le salari\u00e9 paie 6 590 \u20ac de cotisations et 5 577 \u20ac de contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et de contribution pour le remboursement de la dette sociale. Les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux totaux sont de <b>33 649 \u20ac<\/b>, soit 42,1 % de 80 000 \u20ac, contre 31,4 % en TNS.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Le r\u00e9sultat : qui garde le plus ?<\/strong><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Sur 80 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice<\/th>\n<th>EI au r\u00e9el<\/th>\n<th>EURL \u00e0 l&rsquo;IS, tout en r\u00e9mun\u00e9ration<\/th>\n<th>SASU, tout en salaire<\/th>\n<th>SASU, 24 000 \u20ac de <a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/blog\/arbitrage-dividendes-et-remuneration\/\">salaire et dividendes<\/a><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration brute<\/td>\n<td>Sans objet<\/td>\n<td>80 000 \u20ac<\/td>\n<td>58 518 \u20ac<\/td>\n<td>24 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisations et contributions sociales<\/td>\n<td>25 117 \u20ac<\/td>\n<td>25 117 \u20ac<\/td>\n<td>33 649 \u20ac<\/td>\n<td>13 771 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>7 559 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<td>10 084 \u20ac<\/td>\n<td>8 386 \u20ac<\/td>\n<td>6 069 \u20ac<\/td>\n<td>79 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire sur dividendes<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>12 459 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>En poche<\/b><\/td>\n<td><b>44 799 \u20ac<\/b><\/td>\n<td><b>46 497 \u20ac<\/b><\/td>\n<td><b>40 282 \u20ac<\/b><\/td>\n<td><b>46 132 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retraite par an apr\u00e8s 35 ans<\/td>\n<td>30 167 \u20ac<\/td>\n<td>30 167 \u20ac<\/td>\n<td>31 425 \u20ac<\/td>\n<td>13 479 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9pargne annuelle pour rejoindre la retraite de l&rsquo;EI<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>\u2212298 \u20ac<\/td>\n<td>3 945 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>En poche apr\u00e8s cet effort<\/b><\/td>\n<td><b>44 799 \u20ac<\/b><\/td>\n<td><b>46 497 \u20ac<\/b><\/td>\n<td><b>40 580 \u20ac<\/b><\/td>\n<td><b>42 187 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ligne \u00ab \u00e9pargne annuelle \u00bb convertit l&rsquo;\u00e9cart de retraite en effort : il faut un capital de 290 594 \u20ac \u00e0 la retraite pour verser 16 688 \u20ac de plus par an pendant 25 ans \u00e0 3 %, soit 3 945 \u20ac \u00e0 \u00e9pargner chaque ann\u00e9e pendant 35 ans \u00e0 4 %. Ces rendements sont des <b>hypoth\u00e8ses de calcul<\/b>, communes \u00e0 toute la s\u00e9rie de nos articles. Un montant n\u00e9gatif (SASU en tout salaire) signifie une retraite sup\u00e9rieure \u00e0 celle de l&rsquo;EI.<\/p>\n<div class=\"cas-pratique\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cas type<\/strong><\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Situation.<\/b> Un consultant de 45 ans, c\u00e9libataire, facture 100 000 \u20ac par an, dont 20 000 \u20ac de frais, en entreprise individuelle au r\u00e9el. Son b\u00e9n\u00e9fice de 80 000 \u20ac est stable.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Probl\u00e8me.<\/b> Il verse <b>25 117 \u20ac<\/b> de cotisations et paie <b>10 084 \u20ac<\/b> d&rsquo;imp\u00f4t, ce qui lui laisse 44 799 \u20ac. Il se demande si la SASU, dont il a beaucoup entendu parler pour ses dividendes sans cotisations, lui laisserait davantage.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Strat\u00e9gie.<\/b> Il compare trois montages sur la m\u00eame base. En EURL \u00e0 l&rsquo;IS, ou en EI avec l&rsquo;option de l&rsquo;article 1655 sexies du CGI, il se verse les 80 000 \u20ac en r\u00e9mun\u00e9ration : les cotisations sont identiques, mais l&rsquo;article 62 du CGI lui ouvre la d\u00e9duction forfaitaire de 10 % (5 660 \u20ac), ce qui ram\u00e8ne l&rsquo;imp\u00f4t \u00e0 8 386 \u20ac. En SASU, tout en salaire, les charges patronales de 21 482 \u20ac ram\u00e8nent le salaire brut \u00e0 58 518 \u20ac. En SASU avec 24 000 \u20ac de salaire, la soci\u00e9t\u00e9 paie 7 559 \u20ac d&rsquo;IS et verse 39 677 \u20ac de dividendes, soumis \u00e0 12 459 \u20ac de pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>R\u00e9sultat.<\/b> L&rsquo;EURL laisse <b>46 497 \u20ac<\/b> en poche, soit <b>1 698 \u20ac de plus<\/b> que l&rsquo;EI, avec la m\u00eame retraite de 30 167 \u20ac. La SASU \u00e0 24 000 \u20ac de salaire verse 46 132 \u20ac, mais sa retraite est de 13 479 \u20ac et il faudrait \u00e9pargner 3 945 \u20ac par an pour la ramener au niveau de l&rsquo;EI : le net corrig\u00e9 tombe \u00e0 42 187 \u20ac. L&rsquo;avantage de l&rsquo;EURL sur l&rsquo;EI (1 698 \u20ac par an) est \u00e0 comparer aux frais de comptabilit\u00e9 et de formalit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9, que le calcul n&rsquo;inclut pas.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. La retraite acquise selon le statut<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retraite de base vaut 50 % du revenu annuel moyen (25 meilleures ann\u00e9es, plafonn\u00e9 chaque ann\u00e9e au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de 48 060 \u20ac) \u00d7 trimestres valid\u00e9s \u00f7 172. Un trimestre se valide avec 150 heures de SMIC, soit 1 803 \u20ac de revenu cotis\u00e9. En TNS, la retraite compl\u00e9mentaire convertit la cotisation en points, \u00e0 21,726 \u20ac le point, et chaque point verse 1,347 \u20ac par an. En SASU, les points Agirc-Arrco se calculent sur 6,20 % de la tranche 1 et 17 % de la tranche 2, \u00e0 20,1877 \u20ac le point (valeur d&rsquo;achat du 1er janvier 2026), et chaque point verse 1,4386 \u20ac par an (depuis le 1er novembre 2025).<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Apr\u00e8s 35 ans \u00e0 80 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice<\/th>\n<th>Retraite de base<\/th>\n<th>Points<\/th>\n<th>Retraite compl\u00e9mentaire<\/th>\n<th>Total par an<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>EI ou EURL, TNS<\/td>\n<td>19 559 \u20ac<\/td>\n<td>225 par an<\/td>\n<td>10 608 \u20ac<\/td>\n<td><b>30 167 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SASU, tout en salaire (58 518 \u20ac)<\/td>\n<td>19 559 \u20ac<\/td>\n<td>236 par an<\/td>\n<td>11 866 \u20ac<\/td>\n<td><b>31 425 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SASU, 24 000 \u20ac de salaire<\/td>\n<td>9 767 \u20ac<\/td>\n<td>74 par an<\/td>\n<td>3 711 \u20ac<\/td>\n<td><b>13 479 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SASU, 7 212 \u20ac de salaire (4 trimestres)<\/td>\n<td>2 935 \u20ac<\/td>\n<td>22 par an<\/td>\n<td>1 115 \u20ac<\/td>\n<td><b>4 050 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le TNS plafonne sa retraite de base au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, comme le salari\u00e9 : \u00e0 59 200 \u20ac d&rsquo;assiette, 11 140 \u20ac ne g\u00e9n\u00e8rent aucun droit de base, mais g\u00e9n\u00e8rent des points compl\u00e9mentaires. Le pr\u00e9sident qui se verse 58 518 \u20ac de salaire acquiert 31 425 \u20ac de pension, soit 1 258 \u20ac de plus que le TNS, au prix de 8 532 \u20ac de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux suppl\u00e9mentaires par an. Le pr\u00e9sident qui se verse seulement 7 212 \u20ac valide ses quatre trimestres mais n&rsquo;acquiert que 4 050 \u20ac de pension. Sans salaire du tout, il ne valide aucun trimestre : 44 075 \u20ac en poche, aucune pension.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. SASU : le bon niveau de salaire<\/strong><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Salaire brut<\/th>\n<th>Co\u00fbt pour la soci\u00e9t\u00e9<\/th>\n<th>Dividendes vers\u00e9s<\/th>\n<th>En poche<\/th>\n<th>Retraite par an<\/th>\n<th>\u00c9pargne pour rejoindre l&rsquo;EI<\/th>\n<th>En poche apr\u00e8s cet effort<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>7 212 \u20ac<\/td>\n<td>9 846 \u20ac<\/td>\n<td>56 866 \u20ac<\/td>\n<td>44 717 \u20ac<\/td>\n<td>4 050 \u20ac<\/td>\n<td>6 175 \u20ac<\/td>\n<td><b>38 543 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 000 \u20ac<\/td>\n<td>20 477 \u20ac<\/td>\n<td>48 892 \u20ac<\/td>\n<td>45 410 \u20ac<\/td>\n<td>8 424 \u20ac<\/td>\n<td>5 140 \u20ac<\/td>\n<td><b>40 270 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24 000 \u20ac<\/td>\n<td>32 764 \u20ac<\/td>\n<td>39 677 \u20ac<\/td>\n<td>46 132 \u20ac<\/td>\n<td>13 479 \u20ac<\/td>\n<td>3 945 \u20ac<\/td>\n<td><b>42 187 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>36 000 \u20ac<\/td>\n<td>49 146 \u20ac<\/td>\n<td>26 226 \u20ac<\/td>\n<td>44 986 \u20ac<\/td>\n<td>20 218 \u20ac<\/td>\n<td>2 352 \u20ac<\/td>\n<td><b>42 634 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>48 060 \u20ac<\/td>\n<td>65 610 \u20ac<\/td>\n<td>12 232 \u20ac<\/td>\n<td>42 681 \u20ac<\/td>\n<td>26 991 \u20ac<\/td>\n<td>751 \u20ac<\/td>\n<td><b>41 930 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>58 518 \u20ac<\/td>\n<td>80 000 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>40 282 \u20ac<\/td>\n<td>31 425 \u20ac<\/td>\n<td>\u2212298 \u20ac<\/td>\n<td><b>40 580 \u20ac<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tr\u00e9sorerie la plus haute (46 147 \u20ac) correspond \u00e0 un salaire d&rsquo;environ 23 500 \u20ac : \u00e0 ce niveau, l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu du salaire est quasi nul. Un dividende subit 41,7 % de pr\u00e9l\u00e8vements cumul\u00e9s quand l&rsquo;IS est \u00e0 15 % (puis 31,4 % de pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire sur ce qui reste), et 48,6 % quand l&rsquo;IS est \u00e0 25 %, sans cotisations dans les deux cas. Une fois la retraite ramen\u00e9e au niveau de l&rsquo;EI, le meilleur net est de <b>42 675 \u20ac<\/b> pour 39 962 \u20ac de salaire, soit 3 823 \u20ac de moins que l&rsquo;EURL.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Le point que nous ne pouvons pas trancher : la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique.<\/b> Depuis le 1er janvier 2026, cette r\u00e9duction de cotisations patronales s&rsquo;applique aux r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 3 SMIC (65 629 \u20ac par an). Service-public.gouv.fr indique qu&rsquo;il faut un contrat de travail et un employeur qui cotise \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, et ne dit rien du pr\u00e9sident de SASU. Nous ne l&rsquo;avons pas appliqu\u00e9e. Pour mesurer ce que l&rsquo;on perd si elle s&rsquo;appliquait, nous avons recalcul\u00e9 avec sa formule officielle (coefficient de 2 % + 37,81 % \u00d7 [\u00bd \u00d7 (3 \u00d7 SMIC annuel \u00f7 salaire \u2212 1)]<sup>1,75<\/sup>, SMIC annuel de 21 876,40 \u20ac) et en retenant la r\u00e9duction maximale : le meilleur net de la SASU monterait \u00e0 46 212 \u20ac pour 22 627 \u20ac de salaire, soit 285 \u20ac de moins que l&rsquo;EURL. <b>M\u00eame dans cette borne haute, la SASU ne d\u00e9passe pas l&rsquo;EURL<\/b> ; elle l&rsquo;\u00e9gale \u00e0 quelques centaines d&rsquo;euros pr\u00e8s. Si vous avez un salaire de pr\u00e9sident \u00e0 fixer, faites confirmer ce droit par l&rsquo;Urssaf avant de b\u00e2tir le montage sur cette r\u00e9duction.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Comment d\u00e9cider<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Vous vivez de votre r\u00e9mun\u00e9ration et visez une retraite compl\u00e8te<\/b> : l&rsquo;EURL \u00e0 l&rsquo;IS, ou l&rsquo;EI avec option pour l&rsquo;IS, donne 46 497 \u20ac en poche et 30 167 \u20ac de retraite. L&rsquo;EI sans option garde la simplicit\u00e9, au prix de 1 698 \u20ac par an.<\/li>\n<li><b>Vous voulez la meilleure protection sociale<\/b> : la SASU en tout salaire donne 31 425 \u20ac de retraite, soit 1 258 \u20ac de plus que le TNS, mais 4 517 \u20ac de moins en poche que l&rsquo;EI. Ce montant s&rsquo;obtient avec 42,1 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, contre 31,4 % en TNS.<\/li>\n<li><b>Vous laissez l&rsquo;argent dans la soci\u00e9t\u00e9<\/b> : un dividende ne se paie que quand il est vers\u00e9. Une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l&rsquo;IS impose le r\u00e9sultat \u00e0 15 % jusqu&rsquo;\u00e0 42 500 \u20ac, puis 25 % ; le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire de 31,4 % porte le cumul \u00e0 41,7 % si tout sort. La SASU ou l&rsquo;EURL peuvent avoir un sens si la soci\u00e9t\u00e9 finance des investissements, ou si vous voulez d\u00e9cider du moment des dividendes.<\/li>\n<li><b>Vous avez une retraite par ailleurs<\/b> (conjoint, carri\u00e8re salari\u00e9e longue, patrimoine) : le salaire minimal de 7 212 \u20ac de la SASU et ses dividendes donnent 44 717 \u20ac en poche, au prix de 4 050 \u20ac de pension acquise par an.<\/li>\n<li><b>Vous exercez une profession de la Cipav<\/b> (ing\u00e9nieur-conseil) : taux et valeur du point diff\u00e9rents, calcul \u00e0 refaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Le PER, et que faire de la diff\u00e9rence<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PER se d\u00e9duit du revenu imposable \u00e0 hauteur du plus \u00e9lev\u00e9 entre 10 % du revenu professionnel de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (retenu dans la limite de 8 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale) et 10 % du plafond de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, soit 4 710 \u20ac minimum et 37 680 \u20ac maximum pour un versement en 2026. Le revenu retenu est le b\u00e9n\u00e9fice apr\u00e8s cotisations pour l&rsquo;EI (5 660 \u20ac de plafond ici), la r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s cotisations et d\u00e9duction de 10 % pour le g\u00e9rant d&rsquo;EURL (5 094 \u20ac de plafond), le salaire net imposable pour le pr\u00e9sident de SASU. Les plafonds non utilis\u00e9s se reportent sur cinq ans (BOFiP du 10 ao\u00fbt 2026). Le BOFiP ne mentionne pas les dividendes dans ce calcul.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PER est plus utile \u00e0 un TNS qu&rsquo;\u00e0 un pr\u00e9sident de SASU \u00e0 bas salaire : un versement de 5 660 \u20ac fait \u00e9conomiser 1 698 \u20ac d&rsquo;imp\u00f4t en EI (tranche \u00e0 30 %), alors qu&rsquo;avec 24 000 \u20ac de salaire le versement ne fait \u00e9conomiser que 79 \u20ac, l&rsquo;imp\u00f4t sur le salaire \u00e9tant de 79 \u20ac et les dividendes restant hors bar\u00e8me. Le d\u00e9tail figure sur la page <a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/per-plafond-de-deduction-et-loi-de-finances-2026\/\" rel=\"noopener\">plafond de d\u00e9duction du PER<\/a>. Le <a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/per-individuel\/\" rel=\"noopener\">PER individuel<\/a>, <a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/scpi\/\" rel=\"noopener\">les parts de soci\u00e9t\u00e9 civile de placement immobilier (SCPI)<\/a> et <a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/loueur-de-meuble-non-professionnel-lmnp\/\" rel=\"noopener\">le statut de loueur en meubl\u00e9 non professionnel<\/a> sont les pistes habituelles pour employer la diff\u00e9rence.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Questions fr\u00e9quentes<\/strong><\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 100 000 \u20ac de chiffre d&rsquo;affaires, un consultant peut-il rester en micro-entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plafond de la micro-entreprise pour une activit\u00e9 lib\u00e9rale est de 83 600 \u20ac de chiffre d&rsquo;affaires hors taxes en 2026, \u00e0 respecter sur les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Avec 100 000 \u20ac par an, le r\u00e9gime r\u00e9el s&rsquo;applique : le b\u00e9n\u00e9fice se calcule en d\u00e9duisant les charges r\u00e9elles, ici 20 000 \u20ac, et les cotisations portent sur 80 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice, apr\u00e8s l&rsquo;abattement de 26 %.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les dividendes d&rsquo;une SASU sont-ils soumis aux cotisations sociales ?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. La fiche de l&rsquo;administration fiscale sur la SASU pr\u00e9cise que les dividendes ne sont pas une r\u00e9mun\u00e9ration mais des revenus de capitaux mobiliers, non soumis aux cotisations sociales. Ils supportent le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026 (12,8 % d&rsquo;imp\u00f4t, 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux), ou, sur option, le bar\u00e8me avec un abattement de 40 %. Ce pr\u00e9l\u00e8vement s&rsquo;ajoute \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s pay\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les dividendes d&rsquo;une EURL sont-ils soumis aux cotisations sociales ?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, pour la part qui d\u00e9passe 10 % du capital social : service-public.gouv.fr indique que les cotisations du g\u00e9rant sont calcul\u00e9es sur sa r\u00e9mun\u00e9ration nette augment\u00e9e des dividendes qui d\u00e9passent 10 % du capital de l&rsquo;EURL. Cette r\u00e8gle limite l&rsquo;avantage des dividendes en EURL par rapport \u00e0 la SASU.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le pr\u00e9sident de SASU a-t-il droit au ch\u00f4mage ?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Il n&rsquo;est pas affili\u00e9 \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et ne verse pas la contribution correspondante. Il peut souscrire une assurance ch\u00f4mage compl\u00e9mentaire \u00e0 titre facultatif. Le g\u00e9rant d&rsquo;EURL, travailleur non salari\u00e9, n&rsquo;est pas non plus couvert.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Peut-on \u00eatre impos\u00e9 \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s sans cr\u00e9er de soci\u00e9t\u00e9 ?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. L&rsquo;entrepreneur individuel au r\u00e9gime r\u00e9el peut demander son assimilation \u00e0 une EURL (article 1655 sexies du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts). Il adresse une demande \u00e9crite au service des imp\u00f4ts des entreprises avant la fin du 3e mois d&rsquo;exercice. L&rsquo;option est irr\u00e9vocable, avec une possibilit\u00e9 de renonciation jusqu&rsquo;au mois pr\u00e9c\u00e9dant le premier acompte d&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s du 5e exercice suivant.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Notre position<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous n&rsquo;intervenons ni sur le choix de la forme juridique, ni sur les statuts, ni sur la comptabilit\u00e9, ni sur le calcul des cotisations ou la fixation du salaire du pr\u00e9sident : c&rsquo;est le travail de votre avocat et de votre expert-comptable. Notre r\u00f4le commence apr\u00e8s : l&#8217;emploi de ce que vous gardez, la retraite \u00e0 reconstituer et la fiscalit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne, avec le PER, l&rsquo;assurance-vie, les SCPI et l&rsquo;immobilier. Nous percevons des commissions sur les contrats souscrits via notre cabinet.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/echange\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>R\u00e9server un \u00e9change avec Balmont Conseil<\/strong><\/a><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF. ORIAS 13003497. Mis \u00e0 jour le 28\/10\/2026.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sources officielles consult\u00e9es<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Protection sociale du professionnel lib\u00e9ral \u00bb (taux 2026 de la profession lib\u00e9rale non r\u00e9glement\u00e9e, v\u00e9rifi\u00e9e le 8 octobre 2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F31233\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Protection sociale du commer\u00e7ant et de l&rsquo;artisan \u00bb (bar\u00e8me maladie-maternit\u00e9 et allocations familiales, abattement de 26 %) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23890\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab R\u00e9forme de l&rsquo;assiette sociale \u00bb (abattement de 26 %, avril 2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/actualites\/A18879\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Micro-entrepreneur : d\u00e9passement des seuils \u00bb (plafond de 83 600 \u20ac pour une activit\u00e9 lib\u00e9rale) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F32353\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Contribution \u00e0 la formation professionnelle \u00bb (0,25 % du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23459\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Cipav, \u00ab Affiliation \u00bb (liste limitative des professions affili\u00e9es) : <a href=\"https:\/\/www.lacipav.fr\/debuter-activite-liberale\/affiliation-cipav\/affiliation\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">lacipav.fr<\/a><\/li>\n<li>L&rsquo;Assurance retraite, circulaire Cnav 2025-14 du 4 avril 2025 (assiette apr\u00e8s abattement de 26 %, taux de 17,87 % et de 8,1 % \/ 9,1 %) : <a href=\"https:\/\/legislation.lassuranceretraite.fr\/Pdf\/circulaire_cnav_2025_14_04042025.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">legislation.lassuranceretraite.fr<\/a><\/li>\n<li>L&rsquo;Assurance retraite, circulaire Cnav 2025-31 du 22 d\u00e9cembre 2025 (point de la retraite compl\u00e9mentaire des travailleurs non salari\u00e9s : 21,726 \u20ac et 1,347 \u20ac) : <a href=\"https:\/\/legislation.lassuranceretraite.fr\/Pdf\/circulaire_cnav_2025_31_22122025.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">legislation.lassuranceretraite.fr<\/a><\/li>\n<li>L&rsquo;Assurance retraite, circulaire Cnav 2025-33 du 23 d\u00e9cembre 2025 (validation des trimestres : 150 heures de SMIC, 12,02 \u20ac) : <a href=\"https:\/\/legislation.lassuranceretraite.fr\/Pdf\/circulaire_cnav_2025_33_23122025.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">legislation.lassuranceretraite.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Retraite de l&rsquo;entrepreneur individuel \u00bb (formule de la retraite de base, dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence de 172 trimestres) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F33841\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Retraite compl\u00e9mentaire du travailleur non salari\u00e9 \u00bb (points arrondis \u00e0 l&rsquo;entier inf\u00e9rieur) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23369\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>CLEISS, \u00ab Taux de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de ch\u00f4mage en France \u00bb (taux salari\u00e9s et employeurs au 1er janvier 2026) : <a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/docs\/regimes\/regime_francea2.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">cleiss.fr<\/a><\/li>\n<li>Agirc-Arrco, circulaire 2025-16 SG-DRJ, param\u00e8tres au 1er janvier 2026 (valeur d&rsquo;achat 20,1877 \u20ac, valeur de service 1,4386 \u20ac, taux) : <a href=\"https:\/\/www.agirc-arrco.fr\/storage\/CirculaireAgircArrco2025-16sg-drj.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">agirc-arrco.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Cotisations sociales de la SASU \u00bb (pr\u00e9sident assimil\u00e9 salari\u00e9, sans assurance ch\u00f4mage) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36240\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique \u00bb (formule 2026, seuil de 3 SMIC) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F24542\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Imposition de la SASU \u00bb (imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 15 % et 25 %, pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique de 31,4 %) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36215\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab EURL \u00bb (cotisations du g\u00e9rant, dividendes au-del\u00e0 de 10 % du capital) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37777\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Dividendes du g\u00e9rant majoritaire \u00bb (pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique, option pour le bar\u00e8me avec abattement de 40 %) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36065\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, \u00ab Entrepreneur individuel : option pour l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s \u00bb (article 1655 sexies du CGI, d\u00e9lai, irr\u00e9vocabilit\u00e9) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36380\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">entreprendre.service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Direction g\u00e9n\u00e9rale des finances publiques, fiche \u00ab La soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9e unipersonnelle (SASU) \u00bb, mars 2025 : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/3_Documentation\/depliants\/pro_fiche_sasu_2025.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">impots.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, \u00ab Je suis g\u00e9rant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9, puis-je b\u00e9n\u00e9ficier des frais r\u00e9els ? \u00bb (d\u00e9duction de 10 % des g\u00e9rants de l&rsquo;article 62 du CGI) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/particulier\/questions\/je-suis-gerant-dune-societe-puis-je-beneficier-des-frais-reels\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">impots.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, simulateur de l&rsquo;imp\u00f4t 2026, aide \u00ab frais professionnels \u00bb (d\u00e9duction de 10 % : 509 \u20ac minimum, 14 555 \u20ac maximum pour les revenus 2025) : <a href=\"https:\/\/simulateur-ir-ifi.impots.gouv.fr\/calcul_impot\/2026\/aides\/frais.htm\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">impots.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GER-20 (r\u00e9mun\u00e9rations des g\u00e9rants de l&rsquo;article 62, d\u00e9duction des cotisations puis de 10 %) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/6347-PGP.html\/identifiant%3DBOI-RSA-GER-20-20120912\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">bofip.impots.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public, \u00ab CSG et CRDS sur les revenus d&rsquo;activit\u00e9 \u00bb (CSG de 9,2 %, dont 6,8 % d\u00e9ductible, CRDS de 0,5 %, assiette de 98,25 %) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2971\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Service-Public, \u00ab Imp\u00f4t sur le revenu : bar\u00e8me \u00bb (revenus 2025, impos\u00e9s en 2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1419\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">service-public.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-IR-LIQ-20-20-30 (d\u00e9cote de 897 \u20ac et de 45,25 % pour un c\u00e9libataire) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/2495-PGP.html\/identifiant=BOI-IR-LIQ-20-20-30-20260407\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">bofip.impots.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-IR-BASE-20-50-20 (plafond de d\u00e9duction des versements d&rsquo;\u00e9pargne retraite, report sur cinq ans), version du 10\/08\/2026 : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/1124-PGP.html\/identifiant=BOI-IR-BASE-20-50-20-20260810\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">bofip.impots.gouv.fr<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 lire aussi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/per-individuel\/\">PER individuel : fonctionnement et plafond<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/per-plafond-de-deduction-et-loi-de-finances-2026\/\">Plafond de d\u00e9duction du PER en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/scpi\/\">SCPI : fonctionnement et rendement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/loueur-de-meuble-non-professionnel-lmnp\/\">LMNP : le statut de loueur en meubl\u00e9 non professionnel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/defiscalisation\/\">D\u00e9fiscalisation : toutes les solutions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 100 000 \u20ac de chiffre d&rsquo;affaires, l&rsquo;EURL \u00e0 l&rsquo;IS laisse 46 497 \u20ac en poche contre 44 799 \u20ac en EI. Cotisations, retraite et dividendes calcul\u00e9s.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-7648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-metiers"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7648"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7689,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7648\/revisions\/7689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}