{"id":7395,"date":"2026-10-30T18:55:52","date_gmt":"2026-10-30T17:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=7395"},"modified":"2026-10-30T18:55:52","modified_gmt":"2026-10-30T17:55:52","slug":"selarl-ou-nom-propre-veterinaire-120000-euros-benefice-holding-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/selarl-ou-nom-propre-veterinaire-120000-euros-benefice-holding-2026\/","title":{"rendered":"Un v\u00e9t\u00e9rinaire lib\u00e9ral \u00e0 120 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice gagne-t-il \u00e0 passer en SELARL, et une holding change-t-elle quelque chose ?"},"content":{"rendered":"
\n

In summary\u2026<\/h2>\n

Oui, si vous ne d\u00e9pensez pas tout votre b\u00e9n\u00e9fice ; non, si vous en avez besoin pour vivre.<\/b> \u00c0 120 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice et 72 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration, la SELARL (soci\u00e9t\u00e9 d’exercice lib\u00e9ral \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e) laisse 37 000 \u20ac dans la soci\u00e9t\u00e9<\/b> apr\u00e8s imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, contre \u20ac28,988<\/b> d’\u00e9pargne apr\u00e8s imp\u00f4t sur le revenu en nom propre, pour le m\u00eame niveau de vie de 46 638 \u20ac : 8 012 \u20ac de plus la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/b>. Mais l’avantage est un report d’imp\u00f4t<\/b>, pas une \u00e9conomie d\u00e9finitive : si vous sortez ces 37 000 \u20ac d’un seul coup en dividendes, il ne reste que 25 382 \u20ac, soit 3 606 \u20ac de moins qu’en nom propre, avant les cotisations dues au-del\u00e0 de 10 % du capital social<\/b>. Les cotisations \u00e0 la Caisse autonome de retraite et de pr\u00e9voyance des v\u00e9t\u00e9rinaires (CARPV) baissent de 3 072 \u20ac par an, et vous perdez 4 points de retraite compl\u00e9mentaire par an, soit 158 \u20ac de pension annuelle. Une holding est possible, mais elle d\u00e9place l’argent plus qu’elle ne le cr\u00e9e<\/b> : elle ne change pas l’imp\u00f4t sur le revenu, et l’Ordre des v\u00e9t\u00e9rinaires impose que les v\u00e9t\u00e9rinaires exer\u00e7ants gardent plus de la moiti\u00e9 du capital et des droits de vote.<\/p>\n<\/div>\n

1. Ce qui change entre le nom propre et la SELARL<\/strong><\/h2>\n

En nom propre, tout le b\u00e9n\u00e9fice entre dans votre imp\u00f4t sur le revenu, quelle que soit la somme que vous retirez pour vivre. En SELARL, la soci\u00e9t\u00e9 paie l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s sur son r\u00e9sultat, et vous \u00eates impos\u00e9 personnellement sur ce que la soci\u00e9t\u00e9 vous verse : r\u00e9mun\u00e9ration et dividendes.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\nNom propre<\/th>\nSELARL (soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Profit tax<\/td>\nImp\u00f4t sur le revenu au bar\u00e8me sur tout le b\u00e9n\u00e9fice : 30 % jusqu’\u00e0 84 577 \u20ac, 41 % jusqu’\u00e0 181 917 \u20ac, 45 % au-del\u00e0<\/td>\nImp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s : 25 %, ou 15 % jusqu’\u00e0 42 500 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice si le chiffre d’affaires ne d\u00e9passe pas 10 millions d’euros, si le capital est enti\u00e8rement lib\u00e9r\u00e9 et d\u00e9tenu \u00e0 75 % au moins par des personnes physiques<\/td>\n<\/tr>\n
Imp\u00f4t sur ce que vous touchez<\/td>\nCompris dans le b\u00e9n\u00e9fice<\/td>\nImp\u00f4t sur le revenu sur la r\u00e9mun\u00e9ration, puis pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique de 31,4 % sur les dividendes<\/td>\n<\/tr>\n
Cotisations CARPV<\/td>\nSur tout le b\u00e9n\u00e9fice<\/td>\nSur la r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant, et sur les dividendes au-del\u00e0 de 10 % du capital social<\/td>\n<\/tr>\n
Argent qui reste dans la structure<\/td>\nNone<\/td>\nLe r\u00e9sultat non distribu\u00e9, apr\u00e8s imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Le statut social d\u00e9pend de votre part du capital. Le g\u00e9rant qui d\u00e9tient plus de la moiti\u00e9 des parts est travailleur non salari\u00e9 et rel\u00e8ve de la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants. Le g\u00e9rant minoritaire est assimil\u00e9 salari\u00e9, avec les m\u00eames cotisations qu’un cadre sauf l’assurance ch\u00f4mage. Les pages de la CARPV que nous avons lues ne d\u00e9crivent pas le traitement de la r\u00e9mun\u00e9ration d’un g\u00e9rant de SELARL : nous retenons comme hypoth\u00e8se que le g\u00e9rant majoritaire la d\u00e9clare \u00e0 la caisse comme un revenu non salari\u00e9, et vous devez obtenir sa confirmation \u00e9crite avant de b\u00e2tir un montage.<\/p>\n

Une SELARL peut aussi opter pour l’imp\u00f4t sur le revenu pendant cinq exercices, sans renouvellement possible, si elle a moins de cinq ans, moins de 50 salari\u00e9s et moins de 10 millions d’euros de chiffre d’affaires ou de total de bilan. Dans ce cas, l’imp\u00f4t est d\u00fb directement par les associ\u00e9s. Cet article traite de la SELARL \u00e0 l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, qui est la r\u00e8gle par d\u00e9faut.<\/p>\n

2. La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant : d\u00e9ductible, mais soumise aux cotisations CARPV<\/strong><\/h2>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant est d\u00e9ductible du r\u00e9sultat de la soci\u00e9t\u00e9 si elle correspond \u00e0 un travail effectif et si elle n’est pas excessive par rapport au service rendu. Elle est ensuite impos\u00e9e chez vous \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu, avec les autres revenus de votre foyer. Depuis le 1er janvier 2024, la r\u00e9mun\u00e9ration technique vers\u00e9e \u00e0 un associ\u00e9 pour son activit\u00e9 lib\u00e9rale est impos\u00e9e comme un b\u00e9n\u00e9fice non commercial, sans la d\u00e9duction forfaitaire de 10 % ; la r\u00e9mun\u00e9ration du mandat de g\u00e9rant reste dans la cat\u00e9gorie des traitements et salaires. Les cotisations sociales obligatoires restent d\u00e9ductibles du revenu imposable (article 154 bis du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, CGI).<\/p>\n

Les cotisations 2026 de la CARPV se calculent sur le revenu professionnel diminu\u00e9 d’un abattement forfaitaire de 26 %. Elles couvrent trois r\u00e9gimes (le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ou PASS, est de 48 060 \u20ac en 2026) :<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
R\u00e9gime CARPV<\/th>\n2026 Membership Fee<\/th>\nPoints et valeur du point 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Basic pension<\/td>\n8,73 % de l’assiette jusqu’\u00e0 1 PASS (48 060 \u20ac), plus 1,87 % de l’assiette jusqu’\u00e0 5 PASS (240 300 \u20ac). Cotisation maximale : 8 690 \u20ac<\/td>\n1 point pour 7,5332 \u20ac de cotisation sur la premi\u00e8re tranche (557 points au maximum) et pour 179,76 \u20ac sur la seconde (25 points au maximum). Le point vaut 0,6599 \u20ac de pension annuelle<\/td>\n<\/tr>\n
Supplementary pension<\/td>\nCotisation fixe par classe, selon le revenu non salari\u00e9 de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente : classe B jusqu’\u00e0 76 994 \u20ac (10 234 \u20ac), classe C de 76 995 \u20ac \u00e0 102 659 \u20ac (12 642 \u20ac), classe D de 102 660 \u20ac \u00e0 128 324 \u20ac (15 050 \u20ac), classe E au-del\u00e0 (16 856 \u20ac)<\/td>\n17, 21, 25 ou 28 points selon la classe. Le point s’ach\u00e8te 602 \u20ac et verse 39,54 \u20ac de pension annuelle<\/td>\n<\/tr>\n
Disability-Death<\/td>\n390 \u20ac, 780 \u20ac ou 1 170 \u20ac selon la classe choisie<\/td>\nPrestations d’invalidit\u00e9 et de d\u00e9c\u00e8s, pas de pension de retraite<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Le calcul retient la classe M\u00e9dium du r\u00e9gime invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s (780 \u20ac) dans les deux structures : ce montant est le m\u00eame, il ne d\u00e9partage pas les montages. Le guide de la caisse ne dit pas si les seuils de classe se lisent avant ou apr\u00e8s l’abattement de 26 % : nous les lisons After<\/b> l’abattement et nous chiffrons plus loin l’autre lecture. Une r\u00e8gle de la CARPV compte pour le montage : parmi les revenus pris en compte pour la retraite de base, la caisse cite, pour les soci\u00e9t\u00e9s d’exercice lib\u00e9ral (SEL), les \u00ab dividendes per\u00e7us en SEL au-del\u00e0 de 10 % du capital social \u00bb. La caisse ne d\u00e9taille pas le cas du r\u00e9gime compl\u00e9mentaire.<\/p>\n

3. Les dividendes : pr\u00e9l\u00e8vement de 31,4 % et seuil de 10 % du capital<\/strong><\/h2>\n

Les dividendes sont des revenus de capitaux mobiliers. Ils subissent par d\u00e9faut le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique de 31.4%<\/b> en 2026, soit 12,8 % d’imp\u00f4t sur le revenu et 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. Vous pouvez opter pour le bar\u00e8me de l’imp\u00f4t sur le revenu, avec un abattement de 40 % sur les dividendes.<\/p>\n

Pour le g\u00e9rant majoritaire, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales tant qu’ils ne d\u00e9passent pas 10 % du capital social<\/b>. La part au-del\u00e0 supporte les cotisations et contributions suivant les m\u00eames modalit\u00e9s que la r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant, selon le simulateur de l’Urssaf. Les pages officielles d\u00e9crivent cette r\u00e8gle pour la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL) ; nous l’appliquons \u00e0 la SELARL, qui en est une variante, ce que confirme la mention de la CARPV pour les SEL. Le texte de r\u00e9f\u00e9rence est l’article L. 131-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, cit\u00e9 par le minist\u00e8re dans sa r\u00e9ponse au S\u00e9nat.<\/p>\n

Avec un capital de 10 000 \u20ac, le seuil est de 1 000 \u20ac de dividendes par an. C’est le premier point du montage : distribuer au-del\u00e0 revient \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer, avec des cotisations en plus du pr\u00e9l\u00e8vement<\/b>. La SELARL sert donc surtout \u00e0 laisser du r\u00e9sultat dans la soci\u00e9t\u00e9, pas \u00e0 le sortir moins cher.<\/p>\n

4. La retraite CARPV : le vrai co\u00fbt de la SELARL<\/strong><\/h2>\n

Le r\u00e9gime de base ne change presque pas : d\u00e8s que l’assiette d\u00e9passe 1 PASS, la premi\u00e8re tranche donne le maximum de 557 points, en nom propre comme en SELARL. L’\u00e9cart vient de la seconde tranche (3,70 points, soit 2,44 \u20ac de pension annuelle) et il est n\u00e9gligeable. Le r\u00e9gime compl\u00e9mentaire, lui, suit la classe, donc le revenu.<\/p>\n

\u00c0 120 000 \u20ac de revenu, l’assiette est de 88 800 \u20ac : le v\u00e9t\u00e9rinaire est en classe C<\/b> (12 642 \u20ac pour 21 points). \u00c0 72 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration, l’assiette tombe \u00e0 53 280 \u20ac : classe B<\/b> (10 234 \u20ac pour 17 points). L’\u00e9cart de 4 points retire 158,16 \u20ac de pension annuelle pour chaque ann\u00e9e pass\u00e9e en SELARL \u00e0 ce niveau<\/b>, soit environ 3 954 \u20ac par an apr\u00e8s 25 ans. En contrepartie, vous \u00e9conomisez 2 408 \u20ac de cotisation compl\u00e9mentaire par an. Un point co\u00fbte 602 \u20ac et verse 39,54 \u20ac par an \u00e0 vie, soit un rendement d’environ 6,6 % par an : ces 2 408 \u20ac peuvent \u00eatre plac\u00e9s ailleurs, \u00e0 condition que le placement d\u00e9passe ce rendement. Vous pouvez aussi choisir chaque ann\u00e9e une classe sup\u00e9rieure \u00e0 celle de votre revenu, d’apr\u00e8s la CARPV, et garder vos points au m\u00eame prix de 602 \u20ac ; la part choisie au-del\u00e0 de la classe obligatoire est soumise \u00e0 des plafonds de d\u00e9duction, que votre expert-comptable chiffre.<\/p>\n

Si la caisse lisait les seuils de classe sur le revenu avant abattement, le v\u00e9t\u00e9rinaire en nom propre (120 000 \u20ac) serait en classe D (15 050 \u20ac pour 25 points) : l’\u00e9conomie de cotisations de la SELARL serait de 5 480 \u20ac par an au lieu de 3 072 \u20ac, et l’\u00e9cart de retraite de 8 points, soit 316,32 \u20ac de pension annuelle.<\/p>\n

5. Le calcul sur 120 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice<\/strong><\/h2>\n
\n

Typical case<\/strong><\/h3>\n

Situation.<\/b> Un v\u00e9t\u00e9rinaire de 45 ans, associ\u00e9 unique d’une clinique, c\u00e9libataire, sans autre revenu. Son b\u00e9n\u00e9fice avant cotisations personnelles est de 120 000 \u20ac par an, stable. Il vit avec environ 46 638 \u20ac nets par an, apr\u00e8s cotisations et imp\u00f4t.<\/p>\n

Issue.<\/b> En nom propre, la CARPV pr\u00e9l\u00e8ve \u20ac19,278<\/b> (retraite de base 5 856 \u20ac, compl\u00e9mentaire classe C 12 642 \u20ac, invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s 780 \u20ac) et l’imp\u00f4t sur le revenu atteint \u20ac25,096<\/b> sur 100 722 \u20ac de revenu imposable. Il lui reste 75 625 \u20ac, dont 28 988 \u20ac d’\u00e9pargne une fois son niveau de vie de 46 638 \u20ac servi. Cette \u00e9pargne subit la tranche \u00e0 41 % : 16 145 \u20ac de son revenu imposable d\u00e9passent 84 577 \u20ac.<\/p>\n

Strategy.<\/b> Il passe en SELARL avec un capital de 10 000 \u20ac, dont il d\u00e9tient la majorit\u00e9. Hypoth\u00e8se de r\u00e9partition<\/b> : le r\u00e9sultat de 120 000 \u20ac se partage en 72 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration brute de g\u00e9rant, 3 000 \u20ac de frais annuels suppl\u00e9mentaires de comptabilit\u00e9 et de formalit\u00e9s (hypoth\u00e8se de travail), un imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, 1 000 \u20ac de dividendes (10 % du capital, donc sans cotisations) et le reste laiss\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9. La r\u00e9mun\u00e9ration supporte 16 206 \u20ac de cotisations CARPV et 9 842 \u20ac d’imp\u00f4t sur le revenu. Les 1 000 \u20ac de dividendes paient 314 \u20ac de pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire. Le r\u00e9sultat imposable de la soci\u00e9t\u00e9 est de 45 000 \u20ac : 7 000 \u20ac d’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (15 % sur 42 500 \u20ac, 25 % sur le solde), soit 15,6 % en moyenne. Les cotisations obligatoires restent d\u00e9ductibles (article 154 bis du CGI) et les dividendes au-del\u00e0 de 10 % du capital entreraient dans l’assiette (article L. 131-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n

Result.<\/b> Le v\u00e9t\u00e9rinaire touche 46 638 \u20ac nets, soit le niveau de vie de d\u00e9part. La soci\u00e9t\u00e9 garde \u20ac37,000<\/b> : 8 012 \u20ac de plus<\/b> que les 28 988 \u20ac d’\u00e9pargne du nom propre, la premi\u00e8re ann\u00e9e. Si ces 37 000 \u20ac sortent plus tard en une fois en dividendes, le pr\u00e9l\u00e8vement de 31,4 % les ram\u00e8ne \u00e0 25 382 \u20ac, soit 3 606 \u20ac de moins qu’en nom propre, avant les cotisations dues au-del\u00e0 du seuil de 10 %. La SELARL gagne donc quand l’argent reste dans la soci\u00e9t\u00e9, pour un projet ou pour plusieurs ann\u00e9es, et perd son avantage quand il en sort d’un coup. C\u00f4t\u00e9 retraite : 4 points compl\u00e9mentaires de moins par an.<\/p>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Per year<\/th>\nNom propre<\/th>\nSELARL (r\u00e9mun\u00e9ration de 72 000 \u20ac)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Cotisations CARPV<\/td>\n\u20ac19,278<\/td>\n\u20ac16,206<\/td>\n<\/tr>\n
Income tax<\/td>\n\u20ac25,096<\/td>\n\u20ac9,842<\/td>\n<\/tr>\n
Corporate tax<\/td>\n\u20ac0<\/td>\n\u20ac7,000<\/td>\n<\/tr>\n
Flat-rate levy on dividends<\/td>\n\u20ac0<\/td>\n\u20ac314<\/td>\n<\/tr>\n
Net pour vivre<\/td>\n\u20ac46,638<\/td>\n\u20ac46,638<\/td>\n<\/tr>\n
Mis de c\u00f4t\u00e9<\/td>\n28 988 \u20ac (apr\u00e8s imp\u00f4t sur le revenu)<\/td>\n37 000 \u20ac (dans la soci\u00e9t\u00e9, apr\u00e8s imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s)<\/td>\n<\/tr>\n
Mis de c\u00f4t\u00e9 si tout sort en dividendes<\/td>\n\u20ac28,988<\/td>\n25 382 \u20ac (avant cotisations au-del\u00e0 du seuil de 10 %)<\/td>\n<\/tr>\n
Points de retraite compl\u00e9mentaire<\/td>\n21<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Ce calcul est un ordre de grandeur. Il retient uniquement les cotisations de la CARPV. Les cotisations dues \u00e0 l’Urssaf (maladie, allocations familiales, contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, contribution pour le remboursement de la dette sociale, formation professionnelle) s’appliquent aussi, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration en SELARL et au b\u00e9n\u00e9fice en nom propre, et leurs taux 2026 n’ont pas \u00e9t\u00e9 relus sur une page officielle pour cet article : elles ne sont donc pas chiffr\u00e9es, et elles avantageraient un peu plus la SELARL. Le calcul applique le bar\u00e8me de l’imp\u00f4t sur le revenu des revenus 2025 pour une part, sans la d\u00e9duction de 10 % sur la r\u00e9mun\u00e9ration du mandat de g\u00e9rant, qui r\u00e9duirait l’imp\u00f4t. Il ignore la d\u00e9cote, les charges de famille et les frais de cr\u00e9ation de la soci\u00e9t\u00e9. \u00c0 60 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration, l’assiette (44 400 \u20ac) passe sous 51 330 \u20ac : la CARPV pr\u00e9voit alors, sur demande, des cotisations all\u00e9g\u00e9es du r\u00e9gime compl\u00e9mentaire, que nous n’avons pas appliqu\u00e9es.<\/p>\n

Selon la r\u00e9mun\u00e9ration choisie<\/strong><\/h3>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Manager's remuneration<\/th>\nNet perso apr\u00e8s cotisations, imp\u00f4t et pr\u00e9l\u00e8vement<\/th>\nReste dans la soci\u00e9t\u00e9 (apr\u00e8s imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s)<\/th>\nCotisations CARPV<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
\u20ac60,000<\/td>\n\u20ac38,578<\/td>\n\u20ac46,000<\/td>\n\u20ac15,720<\/td>\n<\/tr>\n
\u20ac72,000<\/td>\n\u20ac46,638<\/td>\n\u20ac37,000<\/td>\n\u20ac16,206<\/td>\n<\/tr>\n
\u20ac90,000<\/td>\n\u20ac59,063<\/td>\n\u20ac21,950<\/td>\n\u20ac16,455<\/td>\n<\/tr>\n
Nom propre (120 000 \u20ac de b\u00e9n\u00e9fice)<\/td>\n\u20ac75,625<\/td>\n\u20ac0<\/td>\n\u20ac19,278<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Plus la r\u00e9mun\u00e9ration monte, moins la soci\u00e9t\u00e9 accumule. \u00c0 90 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration, il ne reste que 21 950 \u20ac dans la soci\u00e9t\u00e9, et le montage ne vaut plus ses frais de fonctionnement.<\/p>\n

6. Une holding change-t-elle quelque chose ?<\/strong><\/h2>\n

Une holding est une soci\u00e9t\u00e9 qui d\u00e9tient les parts de la SELARL. Pour un v\u00e9t\u00e9rinaire, la r\u00e8gle vient de l’article L. 241-17 du code rural et de la p\u00eache maritime (II, 1\u00b0) : plus de la moiti\u00e9 du capital et des droits de vote doit \u00eatre d\u00e9tenue par des v\u00e9t\u00e9rinaires exer\u00e7ant au sein de la soci\u00e9t\u00e9, directement ou par l’interm\u00e9diaire de soci\u00e9t\u00e9s inscrites aupr\u00e8s de l’Ordre. Dans sa d\u00e9cision n\u00b0 455961 du 10 juillet 2023 (Univetis), le Conseil d’\u00c9tat a confirm\u00e9 la radiation d’une soci\u00e9t\u00e9 dont les trois associ\u00e9s v\u00e9t\u00e9rinaires d\u00e9tenaient les parts par une holding sans exercer dans la soci\u00e9t\u00e9. Il pr\u00e9cise aussi que les v\u00e9t\u00e9rinaires d’une soci\u00e9t\u00e9 peuvent d\u00e9tenir des participations importantes dans d’autres soci\u00e9t\u00e9s, si la condition de majorit\u00e9 y est remplie. L’Ordre exige en outre qu’au moins un associ\u00e9 exerce, au minimum \u00e0 temps partiel, dans chaque domicile professionnel d’exercice, et que le g\u00e9rant soit un v\u00e9t\u00e9rinaire en exercice.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, la holding doit \u00eatre une soci\u00e9t\u00e9 de participations financi\u00e8res de profession lib\u00e9rale (SPFPL) inscrite au tableau de l’Ordre : le dossier est d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s du conseil r\u00e9gional de l’Ordre, qui r\u00e9pond dans un d\u00e9lai de deux mois. Les textes ayant chang\u00e9 avec l’ordonnance n\u00b0 2023-77 du 8 f\u00e9vrier 2023, votre avocat confirme les r\u00e8gles en vigueur avant toute cr\u00e9ation.<\/p>\n

L’int\u00e9r\u00eat fiscal est le r\u00e9gime m\u00e8re-fille. Les dividendes re\u00e7us par une soci\u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s d’une filiale dont elle d\u00e9tient au moins 5 % du capital<\/b>, en pleine propri\u00e9t\u00e9 ou en nue-propri\u00e9t\u00e9 et pendant two years<\/b> au moins, sont exon\u00e9r\u00e9s, sous r\u00e9serve d’une quote-part de frais et charges de 5%<\/b> du dividende, cr\u00e9dit d’imp\u00f4t compris (articles 145 et 216 du CGI). \u00c0 l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s de 25 %, cela fait 1,25 % du dividende. Le r\u00e9gime peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9 en cas d’abus (article 205 A du CGI).<\/p>\n

Les dividendes se partagent en principe au prorata des parts. Si la holding d\u00e9tient 90 % de la SELARL du cas type (hypoth\u00e8se de calcul) et que la soci\u00e9t\u00e9 distribue ses 37 000 \u20ac de r\u00e9serves, la holding re\u00e7oit 33 300 \u20ac et le v\u00e9t\u00e9rinaire 3 700 \u20ac.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
Pour les 33 300 \u20ac de dividendes<\/th>\nVers\u00e9s au v\u00e9t\u00e9rinaire<\/th>\nVers\u00e9s \u00e0 la holding<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Tax<\/td>\nPr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire de 31,4 % : 10 456 \u20ac<\/td>\nImp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s sur la quote-part de 5 % : 416,25 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Argent disponible<\/td>\n\u20ac22,844<\/td>\n32 884 \u20ac dans la holding, pour investir<\/td>\n<\/tr>\n
Si la holding verse ensuite tout au v\u00e9t\u00e9rinaire<\/td>\nNot applicable<\/td>\n22 558 \u20ac apr\u00e8s le pr\u00e9l\u00e8vement de 31,4 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

La holding \u00e9conomise donc 10 040 \u20ac de pr\u00e9l\u00e8vement tant que l’argent y reste. Elle reporte l’imp\u00f4t, comme la SELARL : \u00e0 la sortie, le pr\u00e9l\u00e8vement de 31,4 % s’applique de nouveau. Les 3 700 \u20ac qui reviennent au v\u00e9t\u00e9rinaire, d\u00e9tenteur de 10 % des parts, restent expos\u00e9s au seuil de 10 % du capital. L’imp\u00f4t sur le revenu du cas type ne change pas : il porte sur la r\u00e9mun\u00e9ration, qui est la m\u00eame.<\/p>\n

Trois limites restent \u00e0 v\u00e9rifier avec votre avocat et votre expert-comptable :<\/p>\n