{"id":7291,"date":"2026-10-30T08:35:15","date_gmt":"2026-10-30T07:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=7291"},"modified":"2026-10-30T08:35:15","modified_gmt":"2026-10-30T07:35:15","slug":"retraite-infirmiere-liberale-carpimko-2026-combien-combler-ecart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/retraite-infirmiere-liberale-carpimko-2026-combien-combler-ecart\/","title":{"rendered":"Quelle retraite touche une infirmi\u00e8re lib\u00e9rale \u00e0 la CARPIMKO en 2026, et comment combler l’\u00e9cart avec son revenu ?"},"content":{"rendered":"
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In summary\u2026<\/h2>\n

Une infirmi\u00e8re lib\u00e9rale conventionn\u00e9e dont le revenu professionnel est de \u20ac55,000<\/b> par an pendant 35 ans touche environ 18 600 \u20ac bruts par an<\/b> de la CARPIMKO, la caisse de retraite des auxiliaires m\u00e9dicaux, \u00e0 67 ans : 10 992 \u20ac du r\u00e9gime de base, 6 367 \u20ac du r\u00e9gime compl\u00e9mentaire et au moins 1 286 \u20ac de l’avantage social vieillesse (ASV). C’est 34%<\/b> de son revenu, et jusqu’\u00e0 37 % avec le maximum d’ASV. Pour retrouver 70 % de son revenu, il manque environ 19 900 \u20ac par an<\/b>, representing a capital of approximately \u20ac346,000<\/b> \u00e0 constituer en 20 ans, ou environ 11 610 \u20ac d’\u00e9pargne par an<\/b>. Le plan d’\u00e9pargne retraite (PER) en d\u00e9duit 4 710 \u20ac par an \u00e0 ce niveau de revenu et fait \u00e9conomiser \u20ac1,413<\/b> d’imp\u00f4t en 2026 ; le reste de l’effort passe par l’assurance-vie et l’immobilier.<\/p>\n<\/div>\n

1. Les quatre r\u00e9gimes de la CARPIMKO en 2026<\/strong><\/h2>\n

Une infirmi\u00e8re lib\u00e9rale cotise \u00e0 quatre r\u00e9gimes \u00e0 la fois aupr\u00e8s de la CARPIMKO. Trois fonctionnent par points et servent une retraite : le basic regime<\/b>, THE r\u00e9gime compl\u00e9mentaire<\/b> and the\u2019ASV<\/b> (avantage social vieillesse), r\u00e9serv\u00e9 aux professionnels conventionn\u00e9s avec l’Assurance maladie. Le quatri\u00e8me, le r\u00e9gime invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s<\/b>, prot\u00e8ge en cas d’arr\u00eat de travail, d’invalidit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n

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Diet<\/th>\n2026 Membership Fee<\/th>\nCe que le r\u00e9gime donne<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Base<\/td>\n8,73 % de l’assiette jusqu’\u00e0 48 060 \u20ac, plus 1,87 % de l’assiette jusqu’\u00e0 240 300 \u20ac<\/td>\nJusqu’\u00e0 557 points par an sur la premi\u00e8re tranche et 25 sur la seconde, au prorata de la cotisation ; le point vaut 0,6599 \u20ac par an<\/td>\n<\/tr>\n
Complementary<\/td>\n8,70 % de l’assiette, comprise entre 24 030 \u20ac et 144 180 \u20ac (soit de 2 091 \u20ac \u00e0 12 544 \u20ac de cotisation)<\/td>\nDes points proportionnels \u00e0 la cotisation ; le point vaut 21,48 \u20ac par an<\/td>\n<\/tr>\n
ASV (conventionn\u00e9s)<\/td>\nUn forfait de 671 \u20ac (224 \u20ac pour l’infirmi\u00e8re, 447 \u20ac pour l’Assurance maladie), plus 0,40 % de l’assiette conventionn\u00e9e (0,16 % pour l’infirmi\u00e8re, 0,24 % pour l’Assurance maladie)<\/td>\n24,5 points pour la partie forfaitaire, jusqu’\u00e0 34,10 points de plus pour la partie proportionnelle ; le point vaut 1,50 \u20ac par an<\/td>\n<\/tr>\n
Disability-Death<\/td>\nUn forfait de 1 022 \u20ac, quel que soit le revenu<\/td>\nIndemnit\u00e9s journali\u00e8res, pension d’invalidit\u00e9, capital d\u00e9c\u00e8s, rentes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Deux changements datent de cette ann\u00e9e. Le premier concerne la base de calcul. Depuis la r\u00e9forme de l’assiette sociale, les cotisations se calculent sur le revenu professionnel without deduction of social security contributions<\/b>, diminu\u00e9 d’un abattement forfaitaire de 26 %. Pour 55 000 \u20ac de revenu, l’assiette est donc de 40 700 \u20ac.<\/p>\n

Le second concerne les taux. Le r\u00e9gime de base passe de 8,23 % \u00e0 8,73 % sur la premi\u00e8re tranche, avec un plafond qui monte de 47 100 \u20ac \u00e0 48 060 \u20ac. Le r\u00e9gime compl\u00e9mentaire n’a plus de forfait : en 2025, il demandait 2 312 \u20ac fixes plus 3 % du revenu, en 2026 il demande 8,70 % de l’assiette, de fa\u00e7on proportionnelle. Plus le revenu monte, plus la cotisation et les droits montent. Les points du r\u00e9gime de base se calculent au prorata de la cotisation vers\u00e9e : une assiette inf\u00e9rieure \u00e0 48 060 \u20ac ne donne pas les 557 points complets.<\/p>\n

Les pages de calcul de la caisse ne distinguent pas les professions : le raisonnement ci-dessous vaut aussi pour un kin\u00e9sith\u00e9rapeute conventionn\u00e9. Nous chiffrons ici une infirmi\u00e8re, parce qu’elle cotise aux quatre r\u00e9gimes et que les valeurs de point de chaque r\u00e9gime sont publi\u00e9es par la caisse.<\/p>\n

2. \u00c0 quel \u00e2ge et avec quelle r\u00e9duction<\/strong><\/h2>\n