{"id":32125,"date":"2026-11-12T18:55:37","date_gmt":"2026-11-12T17:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?p=32125"},"modified":"2026-11-12T23:05:09","modified_gmt":"2026-11-12T22:05:09","slug":"sante-et-prevoyance-au-royaume-uni-nhs-cfe-et-couverture-internationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/blog\/sante-et-prevoyance-au-royaume-uni-nhs-cfe-et-couverture-internationale\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 et pr\u00e9voyance au Royaume-Uni : NHS, CFE et couverture internationale"},"content":{"rendered":"

Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 9 novembre 2026 \u2014 Alexis Sagnier, Balmont Conseil, Lyon.<\/em><\/p>\n

Sant\u00e9 et pr\u00e9voyance au Royaume-Uni : NHS, CFE et couverture internationale<\/h2>\n

Votre sant\u00e9 au Royaume-Uni repose sur trois couches \u00e0 articuler soi-m\u00eame. La premi\u00e8re est le NHS<\/strong> : sans frais au point d’usage pour les r\u00e9sidents l\u00e9gaux, mais financ\u00e9 pour les titulaires de visa par la surcharge IHS \u2014 1 035 \u00a3 par an et par adulte, 776 \u00a3 pour les enfants et \u00e9tudiants<\/strong> \u2014 et adoss\u00e9 \u00e0 des d\u00e9lais d’acc\u00e8s qu’un cadre ais\u00e9 juge rarement compatibles avec son mode de vie. La deuxi\u00e8me est la CFE<\/strong> : l’adh\u00e9sion volontaire maintient des droits c\u00f4t\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise, avec des remboursements calcul\u00e9s sur la base fran\u00e7aise selon la zone de r\u00e9sidence. La troisi\u00e8me est la couverture priv\u00e9e internationale<\/strong> : consultation directe du sp\u00e9cialiste, chambre individuelle, rapatriement. Et la pr\u00e9voyance \u2014 d\u00e9c\u00e8s, incapacit\u00e9 \u2014 ne se transporte pas sans contrat : c’est un chantier \u00e0 part, le plus souvent n\u00e9glig\u00e9 des d\u00e9m\u00e9nagements \u00e0 Londres.<\/p>\n

Cette page fait partie de la s\u00e9rie Royaume-Uni \u2014 voir le hub United Kingdom<\/a> et notre article sur la fin du non-dom et ses cons\u00e9quences pour un Fran\u00e7ais<\/a>.<\/p>\n

Le NHS en pratique : s’inscrire, comprendre les d\u00e9lais, choisir ses compl\u00e9ments<\/h2>\n

Le National Health Service couvre les r\u00e9sidents l\u00e9gaux sans facturation au point d’usage : l’entr\u00e9e est le GP<\/strong> (m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste) du secteur, qui oriente vers les sp\u00e9cialistes. L’inscription se fait avec justificatif d’adresse et statut migratoire ; le NHS number suit l’assur\u00e9 toute sa vie. Les points de friction sont connus : listes d’attente pour les consultations sp\u00e9cialis\u00e9es et les interventions non urgentes (une r\u00e9alit\u00e9 document\u00e9e, sans chiffre unique officiel), participation forfaitaire aux prescriptions en Angleterre, soins dentaires et optiques largement sortis du champ sans frais \u2014 des postes o\u00f9 les familles ais\u00e9es compl\u00e8tent presque toujours par le priv\u00e9. La surcharge IHS<\/strong> due avec le visa donne acc\u00e8s au NHS dans les m\u00eames conditions que les r\u00e9sidents : 1 035 \u00a3 par an et par adulte, 776 \u00a3 pour les moins de 18 ans et les \u00e9tudiants, payable d’avance pour toute la dur\u00e9e du titre selon les r\u00e8gles du Home Office.<\/p>\n

La CFE : garder un pied dans la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise<\/h2>\n

The Caisse des Fran\u00e7ais de l’\u00c9tranger<\/strong> (cfe.fr) propose l’adh\u00e9sion volontaire : maladie-maternit\u00e9 au taux applicable selon l’\u00e2ge et l’assiette choisie, invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s, vieillesse. La logique est celle de la base fran\u00e7aise : remboursements des soins sur les tarifs de responsabilit\u00e9 de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, compl\u00e9mentaires \u00e0 couvrir par une compl\u00e9mentaire ou un contrat international. Le niveau de remboursement d\u00e9pend de la zone<\/strong> de r\u00e9sidence \u2014 notre article sur ce que la CFE rembourse \u00e0 l’\u00e9tranger en 2026<\/a> d\u00e9taille les taux par zone et le r\u00e9alisme du dispositif \u00e0 Londres, o\u00f9 les honoraires priv\u00e9s d\u00e9passent souvent les bases fran\u00e7aises. L’adh\u00e9sion se juge en regard du NHS : double affiliation pour la continuit\u00e9 des droits et le choix, ou couverture locale pure.<\/p>\n

D\u00e9tach\u00e9s et pensionn\u00e9s : les deux r\u00e9gimes de circulation<\/h2>\n

Deux situations traversent la Manche sans adh\u00e9sion volontaire. Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong> : le protocole de coordination de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l’accord de commerce et de coop\u00e9ration (TCA) permet le maintien au r\u00e9gime fran\u00e7ais jusqu’\u00e0 24 months<\/strong>, le CLEISS d\u00e9livrant les attestations \u2014 pendant le d\u00e9tachement, la protection reste fran\u00e7aise, la CFE sans objet. Le pensionn\u00e9 : le formulaire S1<\/strong> organise la couverture du retrait\u00e9 dans son pays de r\u00e9sidence ; le site du NHS pr\u00e9cise que le b\u00e9n\u00e9ficiaire d’une UK State Pension peut le demander jusqu’\u00e0 90 jours avant son installation en France, le S1 ouvrant au syst\u00e8me fran\u00e7ais, et sym\u00e9triquement pour le retrait\u00e9 fran\u00e7ais r\u00e9sidant au Royaume-Uni via les caisses fran\u00e7aises.<\/p>\n

La couverture internationale et la pr\u00e9voyance : le vrai sujet des cadres \u00e0 Londres<\/h2>\n

La compl\u00e9mentaire internationale couvre ce que le NHS ne promet pas : acc\u00e8s direct au sp\u00e9cialiste, d\u00e9lais ma\u00eetris\u00e9s, hospitalisation priv\u00e9e, rapatriement sanitaire. Les contrats se souscrivent en \u00a3 ou en \u20ac, avec des garanties modulaires (hospitalisation seule ou m\u00e9decine de ville \u00e9tendue) et une souscription m\u00e9dicale \u00e0 anticiper \u2014 c’est la m\u00eame logique de continuit\u00e9 que pour la gestion des contrats au d\u00e9part<\/a> : on souscrit avant le besoin, pas pendant.<\/p>\n

The insurance<\/strong> est l’angle mort des d\u00e9parts : le d\u00e9c\u00e8s et l’incapacit\u00e9 de travail ne sont couverts ni par le NHS ni par la mobilit\u00e9 elle-m\u00eame. Nos articles sur la protection du conjoint expatri\u00e9<\/a> and the contrat de mariage de l’expatri\u00e9<\/a> montrent l’\u00e9tendue du chantier : capitaux de d\u00e9c\u00e8s, rentes d’\u00e9ducation, mandats et clauses b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 requalifier dans un droit diff\u00e9rent. \u00c0 Londres, un dirigeant salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie parfois de protections employeur (death-in-service multiples du salaire) \u2014 \u00e0 auditer contrat par contrat, car elles cessent souvent avec la mobilit\u00e9.<\/p>\n

Chiffres cl\u00e9s 2026 : la sant\u00e9 des Fran\u00e7ais au Royaume-Uni<\/h2>\n\n
Item<\/th>R\u00e8gle 2026<\/th>Source<\/th><\/tr>\n
Surcharge IHS (visa)<\/td>1 035 \u00a3\/an adulte ; 776 \u00a3\/an enfant ou \u00e9tudiant<\/td>Home Office (GOV.UK)<\/td><\/tr>\n
NHS<\/td>Sans frais au point d’usage pour les r\u00e9sidents l\u00e9gaux ; acc\u00e8s par le GP<\/td>NHS<\/td><\/tr>\n
CFE<\/td>Adh\u00e9sion volontaire maladie, invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s, vieillesse ; remboursements base fran\u00e7aise par zone<\/td>cfe.fr<\/td><\/tr>\n
D\u00e9tachement<\/td>Maintien au r\u00e9gime fran\u00e7ais jusqu’\u00e0 24 mois (protocole TCA)<\/td>CLEISS<\/td><\/tr>\n
Retrait\u00e9s (S1)<\/td>Demande jusqu’\u00e0 90 jours avant le d\u00e9m\u00e9nagement<\/td>NHS<\/td><\/tr>\n<\/table>\n

Cas chiffr\u00e9 : la couverture des Delmas, une famille de cadres \u00e0 Londres<\/h2>\n

Situation :<\/strong> deux cadres de 43 et 41 ans, deux enfants de 8 et 11 ans, d\u00e9m\u00e9nagement sur un Skilled Worker de cinq ans. Budget sant\u00e9 de d\u00e9part : IHS du couple et des enfants (2 \u00d7 1 035 \u00a3 + 2 \u00d7 776 \u00a3 \u2248 3 622 \u00a3 par an), incluse dans le co\u00fbt du visa.<\/p>\n

Couverture retenue :<\/strong> NHS pour la m\u00e9decine courante ; une compl\u00e9mentaire internationale famille pour l’hospitalisation priv\u00e9e et l’acc\u00e8s direct (cotisation de l’ordre de quelques milliers de \u00a3 par an selon les garanties, \u00e0 chiffrer par devis) ; adh\u00e9sion CFE sant\u00e9 pour maintenir les droits fran\u00e7ais en vue d’un retour, avec remboursements base fran\u00e7aise sur les soins conformes.<\/p>\n

Insurance:<\/strong> capitaux d\u00e9c\u00e8s contractuels (la protection employeur du cadre britannique cessant au premier changement d’employeur), rente d’\u00e9ducation pour les enfants, mandats et clauses revus avec le statut matrimonial traversant la Manche<\/a>.<\/p>\n

Enseignement :<\/strong> \u00e0 Londres, la sant\u00e9 publique est une base, pas une promesse de calendrier ; le diff\u00e9rentiel de confort se paie en compl\u00e9mentaire, et la pr\u00e9voyance ne circule pas sans contrat. Les deux se souscrivent avant le premier hiver anglais.<\/p>\n

Le formulaire S1 et les soins programm\u00e9s : la m\u00e9canique compl\u00e8te<\/h2>\n

Le formulaire S1 est la pi\u00e8ce centrale de la coordination sant\u00e9 entre la France et le Royaume-Uni pour les retrait\u00e9s et certains publics. Pour un retrait\u00e9 qui per\u00e7oit une pension britannique et s’installe en France, le S1 \u00e9mis par le Royaume-Uni ouvre droit \u00e0 la prise en charge des soins par le syst\u00e8me fran\u00e7ais, avec l’Assurance maladie comme interlocuteur du quotidien et le budget britannique comme payeur en dernier ressort. C\u00f4t\u00e9 britannique, le NHS pr\u00e9cise que la demande peut \u00eatre form\u00e9e jusqu’\u00e0 90 jours avant la date du d\u00e9m\u00e9nagement : inutile d’attendre l’installation effective pour lancer le processus.<\/p>\n

La transmission passe par des circuits officiels : le formulaire s’obtient aupr\u00e8s de l’organisme qui verse votre pension et s’enregistre aupr\u00e8s du r\u00e9gime d’accueil, avec l’appui du Centre des liaisons europ\u00e9ennes et internationales de s\u00e9curit\u00e9 sociale (CLEISS) pour les questions de coordination. Conservez une copie de chaque document et datez vos envois : les p\u00e9riodes de chevauchement entre deux syst\u00e8mes sont pr\u00e9cis\u00e9ment celles o\u00f9 les litiges de prise en charge apparaissent, et un dossier dat\u00e9 tranche en quelques jours ce qu’un dossier muet tranche en quelques mois.<\/p>\n

Les soins programm\u00e9s suivent une logique distincte : lorsqu’un traitement planifi\u00e9 doit \u00eatre dispens\u00e9 dans l’autre \u00c9tat, l’autorisation pr\u00e9alable \u2014 le formulaire S2 dans la coordination franco-britannique \u2014 organise la prise en charge selon les tarifs et modalit\u00e9s du pays de soins. Les d\u00e9lais d’instruction varient selon la nature du traitement ; les urgences survenues lors de s\u00e9jours temporaires rel\u00e8vent, elles, de la carte europ\u00e9enne d’assurance maladie dans les conditions du protocole social de l’accord de retrait.<\/p>\n

Pour les expatri\u00e9s qui ne rel\u00e8vent d’aucun de ces circuits \u2014 actifs install\u00e9s \u00e0 Londres sans d\u00e9tachement ni pension \u2014 la CFE reprend le relais de la protection sociale fran\u00e7aise : maladie, accidents du travail, vieillesse, avec des remboursements calibr\u00e9s par zone g\u00e9ographique. Notre page sur les remboursements CFE par zone<\/a> en d\u00e9taille les niveaux, le hub Royaume-Uni<\/a> relie l’ensemble des pages de la s\u00e9rie, et pour le volet retraite, notre page sur la fiscalit\u00e9 de la pension fran\u00e7aise per\u00e7ue \u00e0 l’\u00e9tranger<\/a> compl\u00e8te le tableau.<\/p>\n

Frequently asked questions<\/h2>\n

Le NHS est-il payant pour un Fran\u00e7ais titulaire d’un visa de travail ?<\/h3>\n

L’acc\u00e8s est sans frais au point d’usage, mais il est pr\u00e9financ\u00e9 par l’Immigration Health Surcharge pay\u00e9e avec le visa : 1 035 \u00a3 par an et par adulte, 776 \u00a3 pour les enfants et \u00e9tudiants, pour toute la dur\u00e9e du titre, d’avance.<\/p>\n

La CFE couvre-t-elle la sant\u00e9 \u00e0 Londres ?<\/h3>\n

Oui, sur adh\u00e9sion volontaire : les soins sont rembours\u00e9s sur les tarifs de responsabilit\u00e9 fran\u00e7ais selon la zone, ce qui suppose une compl\u00e9mentaire pour les honoraires britanniques. Son int\u00e9r\u00eat premier est la continuit\u00e9 des droits et le pont vers le retour.<\/p>\n

Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 au Royaume-Uni reste-t-il au r\u00e9gime fran\u00e7ais ?<\/h3>\n

Oui : le protocole de coordination du TCA maintient le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans son r\u00e9gime d’origine jusqu’\u00e0 24 mois, avec les attestations du CLEISS. Pass\u00e9 ce cadre, l’adh\u00e9sion locale ou \u00e0 la CFE reprend ses droits.<\/p>\n

Le retrait\u00e9 fran\u00e7ais r\u00e9sidant au Royaume-Uni a-t-il droit au NHS ?<\/h3>\n

R\u00e9sident l\u00e9gal, il rel\u00e8ve du NHS ; la coordination pr\u00e9voit en outre le formulaire S1 pour les pensionn\u00e9s, organisant la couverture dans le pays de r\u00e9sidence selon la pension export\u00e9e \u2014 le NHS d\u00e9crit la proc\u00e9dure pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires d’une UK State Pension s’installant dans l’UE, et sym\u00e9triquement c\u00f4t\u00e9 fran\u00e7ais.<\/p>\n

Que devient la pr\u00e9voyance d\u00e9c\u00e8s en s’installant \u00e0 Londres ?<\/h3>\n

Rien ne se transporte : les contrats fran\u00e7ais d’incapacit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s cessent souvent avec le changement de r\u00e9sidence, et les protections employeur britanniques (death-in-service) sont li\u00e9es au poste. Capitaux, rentes d’\u00e9ducation et mandats se requalifient avec un contrat d\u00e9di\u00e9, avant le d\u00e9part.<\/p>\n

Cela vous concerne ?<\/h2>\n

NHS, IHS, CFE, compl\u00e9mentaire internationale, pr\u00e9voyance famille : votre couverture sant\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s \u00e0 Londres se construit comme un empilement coh\u00e9rent, pas comme un gruy\u00e8re. Nous vous proposons un rendez-vous pour la b\u00e2tir : https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv<\/a>.<\/p>\n

Non, voir aussi :<\/p>\n