{"id":6516,"date":"2026-10-19T02:27:07","date_gmt":"2026-10-19T00:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuil-de-50-pourcent\/"},"modified":"2026-10-19T02:27:07","modified_gmt":"2026-10-19T00:27:07","slug":"teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuil-de-50-pourcent","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuil-de-50-pourcent\/","title":{"rendered":"Cross-border teleworking: social security, 25 % and 50 %"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Vous t\u00e9l\u00e9travaillez depuis votre pays de r\u00e9sidence pour un employeur \u00e9tabli dans un autre pays. Deux chiffres reviennent dans les pages du Cleiss : 25 % et 50 %. Ils n&rsquo;ont pas le m\u00eame r\u00f4le. \u00c0 partir de 25 % du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration exerc\u00e9 dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence, c&rsquo;est en principe la s\u00e9curit\u00e9 sociale de cet \u00c9tat qui s&rsquo;applique. Un accord-cadre permet ensuite de rester affili\u00e9 dans l&rsquo;\u00c9tat de l&#8217;employeur, \u00e0 condition notamment que le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sente moins de 50 % du temps de travail. Le seuil de 50 % est donc une condition de l&rsquo;accord-cadre, pas le seuil de bascule.<\/p>\n<p>Cette page s&rsquo;appuie sur les pages du Cleiss (Centre des liaisons europ\u00e9ennes et internationales de s\u00e9curit\u00e9 sociale). Elle traite la s\u00e9curit\u00e9 sociale du salari\u00e9. Elle ne traite pas l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en d\u00e9tail, les montants de cotisations, la proc\u00e9dure c\u00f4t\u00e9 suisse ou luxembourgeois, ni les travailleurs non salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>Deux seuils, deux r\u00f4les<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Seuil<\/th>\n<th>R\u00f4le<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>25 %<\/td>\n<td>r\u00e8gle de base : part substantielle de l&rsquo;activit\u00e9 dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence<\/td>\n<td>Cleiss<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50 %<\/td>\n<td>condition de l&rsquo;accord-cadre : le t\u00e9l\u00e9travail doit rester inf\u00e9rieur<\/td>\n<td>Cleiss<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le Cleiss \u00e9crit que l&rsquo;accord-cadre exige que le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sente moins de 50 % du temps de travail total. La page ne traite pas le cas d&rsquo;un t\u00e9l\u00e9travail situ\u00e9 exactement \u00e0 50 %.<\/p>\n<h2>Le seuil de 25 % : la r\u00e8gle de base<\/h2>\n<p>Le Cleiss \u00e9crit qu&rsquo;un salari\u00e9 qui exerce dans plusieurs \u00c9tats (Union europ\u00e9enne, Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou Suisse) rel\u00e8ve de son \u00c9tat de r\u00e9sidence s&rsquo;il y exerce une part substantielle de son activit\u00e9 : \u00ab au moins 25 % du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb. Le crit\u00e8re est donc le temps ou la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Part du t\u00e9l\u00e9travail dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence<\/th>\n<th>Ce que dit le Cleiss<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 25 %<\/td>\n<td>la l\u00e9gislation sociale de l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 l&rsquo;entreprise est \u00e9tablie s&rsquo;applique (article 13)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 % ou plus<\/td>\n<td>le salari\u00e9 est assur\u00e9 dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces deux lignes sont la r\u00e8gle de base, avant toute d\u00e9rogation.<\/p>\n<h2>La d\u00e9rogation \u00e0 la demande de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de 25 %, l&#8217;employeur peut demander le maintien de votre affiliation dans l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise. Le Cleiss \u00e9crit que l&rsquo;article 16 du r\u00e8glement de coordination permet de d\u00e9roger aux articles 11 \u00e0 15, et que cette d\u00e9rogation n&rsquo;est pas propre au t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier. L&#8217;employeur peut la solliciter \u00ab avec votre accord et dans votre int\u00e9r\u00eat \u00bb, sous r\u00e9serve de l&rsquo;accord de l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/p>\n<p>La demande est faite par l&#8217;employeur aupr\u00e8s de l&rsquo;institution comp\u00e9tente de l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 l&rsquo;entreprise est \u00e9tablie. Pour la France, le Cleiss cite l&rsquo;Urssaf, ou la MSA pour un salari\u00e9 agricole. Selon le Cleiss, cette institution contacte \u00e0 son tour l&rsquo;institution comp\u00e9tente de l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence du salari\u00e9, dont l&rsquo;accord est requis. La case 3.11 du document portable A1 rel\u00e8ve de la proc\u00e9dure de l&rsquo;accord-cadre, d\u00e9crite ci-dessous.<\/p>\n<h2>L&rsquo;accord-cadre sur le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier<\/h2>\n<p>Le Cleiss d\u00e9crit un accord-cadre entr\u00e9 en vigueur le 1er juillet 2023. Entre \u00c9tats signataires, l&rsquo;accord conjoint des institutions est pr\u00e9sum\u00e9 acquis, ce qui permet une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e. L&rsquo;accord-cadre n&rsquo;est utilisable que si toutes les conditions sont r\u00e9unies.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Condition<\/th>\n<th>Ce que dit le Cleiss<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Deux \u00c9tats seulement<\/td>\n<td>l&rsquo;accord ne s&rsquo;applique qu&rsquo;aux situations impliquant uniquement deux \u00c9tats signataires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Moins de 50 %<\/td>\n<td>le t\u00e9l\u00e9travail doit repr\u00e9senter moins de 50 % du temps de travail total<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Employeurs<\/td>\n<td>si le salari\u00e9 a plusieurs employeurs, ils doivent tous \u00eatre \u00e9tablis dans le m\u00eame \u00c9tat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autre activit\u00e9<\/td>\n<td>pas d&rsquo;activit\u00e9 autre que le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Statut<\/td>\n<td>les travailleurs non salari\u00e9s ne sont pas vis\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Quand les conditions sont r\u00e9unies, l&rsquo;institution comp\u00e9tente de l&rsquo;\u00c9tat de l&#8217;employeur d\u00e9livre l&rsquo;A1 avec la case 3.11 coch\u00e9e. La dur\u00e9e maximale de la d\u00e9rogation est de 3 ans. Des prolongations peuvent \u00eatre accord\u00e9es sur nouvelle demande de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2>Les situations que le Cleiss range hors de l&rsquo;accord-cadre<\/h2>\n<p>Le Cleiss dresse aussi la liste de situations qui ne rel\u00e8vent pas de l&rsquo;accord-cadre :<\/p>\n<ul>\n<li>une activit\u00e9 non salari\u00e9e ;<\/li>\n<li>des employeurs ayant leur si\u00e8ge dans des \u00c9tats diff\u00e9rents ;<\/li>\n<li>un t\u00e9l\u00e9travail qui d\u00e9passe la limite ;<\/li>\n<li>un t\u00e9l\u00e9travail inf\u00e9rieur \u00e0 25 %, qui reste soumis \u00e0 l&rsquo;affiliation dans l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise (article 13) ;<\/li>\n<li>une activit\u00e9 autre que le t\u00e9l\u00e9travail dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence ;<\/li>\n<li>un t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 %, qui conduit \u00e0 l&rsquo;affiliation au r\u00e9gime de l&rsquo;\u00c9tat de t\u00e9l\u00e9travail (article 11, paragraphe 3 a).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Votre pays a-t-il sign\u00e9 l&rsquo;accord-cadre ?<\/h2>\n<p>Le Cleiss \u00e9crit que l&rsquo;accord-cadre n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par tous les \u00c9tats de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en et de la Suisse. La liste publi\u00e9e par le Cleiss, actualis\u00e9e au 1er f\u00e9vrier 2026, comprend notamment la France, le Luxembourg et la Suisse. Un \u00c9tat peut adh\u00e9rer plus tard : l&rsquo;Estonie figure dans la liste depuis le 1er f\u00e9vrier 2026. Un \u00c9tat signataire peut aussi d\u00e9noncer l&rsquo;accord apr\u00e8s un pr\u00e9avis de 3 mois.<\/p>\n<p>La Gr\u00e8ce, par exemple, n&rsquo;\u00e9tait pas signataire au 1er janvier 2026. V\u00e9rifiez la liste \u00e0 jour pour votre pays de r\u00e9sidence et celui de votre employeur avant toute d\u00e9marche. Le Cleiss renvoie aussi \u00e0 l&rsquo;instruction interminist\u00e9rielle DSS\/DACI\/2023\/155 du 27 septembre 2023.<\/p>\n<h2>Deux exemples que le Cleiss range parmi les situations couvertes<\/h2>\n<p>Le Cleiss donne deux exemples sous le titre \u00ab Exemples de situations couvertes par l&rsquo;Accord-cadre \u00bb :<\/p>\n<ul>\n<li>un employeur \u00e9tabli en Suisse, un salari\u00e9 r\u00e9sident en France qui t\u00e9l\u00e9travaille 2 jours par semaine depuis chez lui et travaille les 3 autres jours dans les locaux de l&rsquo;entreprise, en Suisse ;<\/li>\n<li>un salari\u00e9 qui t\u00e9l\u00e9travaille depuis le Luxembourg 2 jours par semaine, travaille 2 jours au si\u00e8ge fran\u00e7ais et 1 jour pour un autre employeur \u00e9tabli en France.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les deux cas, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sente 2 jours sur 5, soit 40 %, en supposant une semaine de 5 jours (hypoth\u00e8se non \u00e9crite par le Cleiss). Les autres conditions restent \u00e0 v\u00e9rifier dans chaque dossier.<\/p>\n<h2>La s\u00e9curit\u00e9 sociale n&rsquo;est pas l&rsquo;imp\u00f4t<\/h2>\n<p>Les deux sujets ne suivent pas les m\u00eames r\u00e8gles. Le Cleiss traite la s\u00e9curit\u00e9 sociale. L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu d\u00e9pend de la convention fiscale entre les deux \u00c9tats. Pour le Luxembourg, la page s\u0153ur sur le frontalier luxembourgeois explique le seuil fiscal de 34 jours. Pour la Suisse, la Q&amp;R d&rsquo;impots.gouv.fr \u00ab Suis-je bien un travailleur frontalier ? \u00bb (modifi\u00e9e le 21 mai 2026) \u00e9crit que deux accords amiables conclus entre la France et la Suisse le 22 d\u00e9cembre 2022 \u00ab introduisent une nouvelle tol\u00e9rance concernant les jours de missions temporaires \u00bb. Cette page n&rsquo;a pas lu le contenu de ces accords : elle ne donne aucun nombre de jours.<\/p>\n<h2>Claire, 20, 40 ou 60 % de t\u00e9l\u00e9travail : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Claire, salari\u00e9e fictive, habite en France et travaille pour une entreprise \u00e9tablie en Suisse. Sa semaine compte 5 jours. Elle n&rsquo;a qu&rsquo;un employeur. Hypoth\u00e8se du profil : sa r\u00e9mun\u00e9ration se r\u00e9partit comme son temps de travail, de sorte que la part de t\u00e9l\u00e9travail est la m\u00eame en temps et en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Combien de jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine avant de franchir les seuils du Cleiss ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer la part de t\u00e9l\u00e9travail aux deux seuils : 25 % (r\u00e8gle de base) et 50 % (condition de l&rsquo;accord-cadre).<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>T\u00e9l\u00e9travail par semaine<\/th>\n<th>Part du temps<\/th>\n<th>Seuil de 25 %<\/th>\n<th>Condition de l&rsquo;accord-cadre (moins de 50 %)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 jour sur 5<\/td>\n<td>20 %<\/td>\n<td>moins de 25 %<\/td>\n<td>remplie sur ce point<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 jours sur 5<\/td>\n<td>40 %<\/td>\n<td>25 % ou plus<\/td>\n<td>remplie sur ce point<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 jours sur 5<\/td>\n<td>60 %<\/td>\n<td>25 % ou plus<\/td>\n<td>non remplie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>\u00c0 1 jour par semaine, la r\u00e8gle de base renvoie \u00e0 l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise. \u00c0 2 jours, le seuil de 25 % est atteint et la condition de 50 % est remplie sur ce point : le maintien dans l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise suppose alors la demande de l&#8217;employeur et les autres conditions de l&rsquo;accord-cadre. \u00c0 3 jours, la condition de 50 % n&rsquo;est plus remplie : l&rsquo;accord-cadre n&rsquo;est pas la voie, et la d\u00e9rogation de l&rsquo;article 16, \u00e0 la demande de l&#8217;employeur, suppose l&rsquo;accord de l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les jours, la semaine de 5 jours et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 temps-r\u00e9mun\u00e9ration sont des hypoth\u00e8ses. Le calcul illustre les seuils. Il ne pr\u00e9sage pas de votre situation.<\/p>\n<h2>T\u00e9l\u00e9travail transfrontalier : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Votre part de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, mesur\u00e9e en temps ou en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>Vos employeurs<\/strong> : un seul, ou plusieurs \u00e9tablis dans le m\u00eame \u00c9tat.<\/li>\n<li><strong>Vos autres activit\u00e9s<\/strong> dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;adh\u00e9sion des deux \u00c9tats<\/strong> \u00e0 l&rsquo;accord-cadre, \u00e0 la date de votre demande.<\/li>\n<li><strong>Votre statut<\/strong> : salari\u00e9 ou travailleur non salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>\u00c0 partir de combien de t\u00e9l\u00e9travail change-t-on de s\u00e9curit\u00e9 sociale ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>\u00c0 partir de 25 % du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration exerc\u00e9 dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence, selon le Cleiss. En dessous, c&rsquo;est l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le seuil de 50 % est-il le seuil de bascule ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Les 50 % sont une condition de l&rsquo;accord-cadre : le t\u00e9l\u00e9travail doit repr\u00e9senter moins de 50 % du temps de travail total.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Qui fait la demande, et aupr\u00e8s de qui ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>L&#8217;employeur, aupr\u00e8s de l&rsquo;institution comp\u00e9tente de l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 l&rsquo;entreprise est \u00e9tablie. Pour une entreprise fran\u00e7aise, le Cleiss cite l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps dure la d\u00e9rogation de l&rsquo;accord-cadre ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>3 ans au maximum. Des prolongations peuvent \u00eatre accord\u00e9es apr\u00e8s une nouvelle demande de l&#8217;employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&rsquo;accord-cadre s&rsquo;applique-t-il \u00e0 tous les pays ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Il n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par tous les \u00c9tats de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en et de la Suisse. La liste du Cleiss, actualis\u00e9e au 1er f\u00e9vrier 2026, comprend notamment la France, le Luxembourg et la Suisse.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre situation<\/h2>\n<p>Si vous souhaitez faire le point sur votre situation patrimoniale entre la France et un pays voisin, prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans.<\/p>\n<p>[Prendre rendez-vous]<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuil-de-50-pourcent\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul style=\"margin:14px 0 0;padding-left:22px;font-size:17px;line-height:1.6\">\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/frontalier-luxembourg-teletravail-et-impot-sur-le-revenu\/\">Frontalier du Luxembourg : t\u00e9l\u00e9travail et imp\u00f4t<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/vivre-en-suisse-fiscalite-et-residence-fiscale\/\">Vivre en Suisse : imp\u00f4ts f\u00e9d\u00e9raux et r\u00e9sidence fiscale<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/vivre-au-luxembourg-fiscalite-et-residence-fiscale\/\">Vivre au Luxembourg : fiscalit\u00e9 et r\u00e9sidence fiscale<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/permis-g-frontalier-suisse-conditions-et-duree\/\">Permis G de frontalier suisse : conditions et dur\u00e9e<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/lamal-assurance-maladie-nouveaux-residents-suisse\/\">LAMal : s\u2019assurer en Suisse quand on s\u2019y installe<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/convention-fiscale-france-suisse\/\">Convention fiscale France \u2013 Suisse : le d\u00e9tail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>Cleiss, t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier, page employeurs (sans date de mise \u00e0 jour ; liste des \u00c9tats au 01\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/employeurs\/teletravail-transfrontalier.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cleiss.fr\/employeurs\/teletravail-transfrontalier.html<\/a><\/li>\n<li>Cleiss, t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier, page particuliers (sans date de mise \u00e0 jour) : <a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/particuliers\/teletravail-transfrontalier.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cleiss.fr\/particuliers\/teletravail-transfrontalier.html<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, \u00ab Suis-je bien un travailleur frontalier ? \u00bb (modifi\u00e9e le 21\/05\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/particulier\/questions\/suis-je-bien-un-travailleur-frontalier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/particulier\/questions\/suis-je-bien-un-travailleur-frontalier<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00c0 partir de combien de t\u00e9l\u00e9travail change-t-on de s\u00e9curit\u00e9 sociale ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\u00c0 partir de 25 % du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration exerc\u00e9 dans l'\u00c9tat de r\u00e9sidence, selon le Cleiss. 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R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-6516","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6516"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6516\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}