{"id":6502,"date":"2026-10-19T02:26:17","date_gmt":"2026-10-19T00:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/protection-sociale-du-dirigeant-tns-ou-assimile-salarie\/"},"modified":"2026-10-19T02:26:17","modified_gmt":"2026-10-19T00:26:17","slug":"protection-sociale-du-dirigeant-tns-ou-assimile-salarie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/protection-sociale-du-dirigeant-tns-ou-assimile-salarie\/","title":{"rendered":"Social protection for the manager: Self-employed or salaried employee"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod *{box-sizing:border-box;color:inherit;font-family:inherit;text-align:inherit}.balmont-prod.balmont-prod a{color:inherit;text-decoration:none!important;border:0}.balmont-prod.balmont-prod p:empty{display:none}.balmont-prod.balmont-prod section{padding:80px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .in{max-width:1200px;margin:0 auto}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:160px}.balmont-prod.balmont-prod .alt{background:#12150F}.balmont-prod.balmont-prod .fil{font-size:12px;color:#8A8D82;margin:0 0 18px}.balmont-prod.balmont-prod .fil a:hover{color:#FFFFFF}.balmont-prod.balmont-prod .k{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:#C8F020;margin:0 0 14px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:48px;line-height:1.1;letter-spacing:-.02em;font-weight:600;margin:0;max-width:22ch}.balmont-prod.balmont-prod h2{font-size:34px;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;font-weight:600;margin:0;max-width:26ch}.balmont-prod.balmont-prod .lede{font-size:17px;line-height:1.55;color:#B5B8AD;margin:20px 0 0;max-width:62ch}.balmont-prod.balmont-prod .grid3{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .grid2{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .stat{background:#16190F;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:22px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{display:block;font-size:34px;font-weight:600;letter-spacing:-.02em;color:#C8F020;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .stat .d{display:block;font-size:13.5px;line-height:1.5;color:#B5B8AD;margin-top:8px}.balmont-prod.balmont-prod .card{background:#0E1113;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:24px}.balmont-prod.balmont-prod .alt .card{background:#16190F}.balmont-prod.balmont-prod .card .t{display:block;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.3}.balmont-prod.balmont-prod .card p,.balmont-prod.balmont-prod .card .p{display:block;font-size:14.5px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:10px 0 0}.balmont-prod.balmont-prod .card b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod a.card{display:block;transition:border-color .15s}.balmont-prod.balmont-prod a.card:hover{border-color:rgba(200,240,32,.55)}.balmont-prod.balmont-prod .card .o{display:block;margin-top:14px;font-size:13.5px;font-weight:600;color:#C8F020}.balmont-prod.balmont-prod .tabw{overflow-x:auto;margin-top:28px}.balmont-prod.balmont-prod .tab{width:100%;max-width:880px;border-collapse:collapse;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .tab tr,.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{background:transparent!important;border-left:0;border-right:0;border-top:0}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:14px 12px;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08);font-size:15px;vertical-align:top}.balmont-prod.balmont-prod .tab th{font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#8A8D82}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.r,.balmont-prod.balmont-prod .tab th.r{text-align:right}.balmont-prod.balmont-prod .tab.large{min-width:720px}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.g{color:#C8F020;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .note{font-size:13px;color:#8A8D82;margin:14px 0 0;max-width:72ch}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}.balmont-prod.balmont-prod .final .ctas{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .btn{display:inline-flex;align-items:center;background:#C8F020;color:#0E1113!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:13px 22px}.balmont-prod.balmont-prod .btn2{display:inline-flex;align-items:center;background:#16190F;color:#FFFFFF!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:12px 21px;border:1px solid rgba(255,255,255,.12)}.balmont-prod.balmont-prod .faq{margin-top:28px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod details{border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod summary{list-style:none;cursor:pointer;display:flex;justify-content:space-between;gap:24px;padding:20px 0;font-size:17px;font-weight:500}.balmont-prod.balmont-prod summary::-webkit-details-marker{display:none}.balmont-prod.balmont-prod summary:after{content:\"+\";color:#C8F020;font-size:20px;line-height:1}.balmont-prod.balmont-prod details[open] summary:after{content:\"\u2212\"}.balmont-prod.balmont-prod .rep{padding:0 0 22px;max-width:78ch}.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:15px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:0 0 10px}.balmont-prod.balmont-prod .rep b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .final{text-align:center;padding:88px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .final h2{margin:0 auto;max-width:24ch;text-align:center;font-size:40px}@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:60px 24px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:130px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:40px}.balmont-prod.balmont-prod .grid3,.balmont-prod.balmont-prod .grid2{grid-template-columns:1fr}}@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:44px 16px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:100px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:30px}.balmont-prod.balmont-prod h2,.balmont-prod.balmont-prod .final h2{font-size:25px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{font-size:28px}.balmont-prod.balmont-prod summary{font-size:15.5px}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{flex-direction:column;align-items:stretch}.balmont-prod.balmont-prod .btn,.balmont-prod.balmont-prod .btn2{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:12px 6px;font-size:14px}}<\/style>\n<style>\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-s{padding:56px 32px 24px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:150px 32px 28px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:56px 32px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose{max-width:800px;margin:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose>*:first-child{margin-top:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;letter-spacing:-.02em!important;margin:48px 0 16px!important;max-width:none!important;font-weight:700!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h3{font-size:22px!important;line-height:1.3!important;margin:30px 0 10px!important;font-weight:650!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose p{font-size:17.5px!important;line-height:1.7!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 16px!important;max-width:none!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose ul,.balmont-prod.balmont-prod .prose ol{margin:0 0 18px!important;padding-left:22px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose li{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 8px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose strong{color:#111311!important;font-weight:650!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose a,.balmont-prod.balmont-prod .src a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose blockquote{margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 18px;border-left:3px solid #C8F020}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw{overflow-x:auto;margin:8px 0 26px;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;background:#FFFFFF}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:600px;margin:0}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw th{background:#111311!important;color:#C8F020!important;font-size:12px!important;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;text-align:left!important;font-weight:600!important;padding:13px 14px!important;border:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw td{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#2B2F28!important;padding:12px 14px!important;border:0!important;border-bottom:1px solid rgba(17,19,17,.08)!important;vertical-align:top;text-align:left!important;background:transparent!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw tr:last-child td{border-bottom:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .byline{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#6A6F64!important;margin:22px 0 0!important;max-width:70ch!important;font-style:italic}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-top h1{font-size:clamp(34px,4.6vw,58px)!important;line-height:1.05!important;max-width:20ch!important;letter-spacing:-.03em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-alt .k{margin-bottom:6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .faq summary{font-size:18px!important;font-weight:600!important;padding:20px 0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:16.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 10px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep ul{margin:0 0 12px;padding-left:20px}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep li{font-size:16.5px;line-height:1.6;color:#3F443B;margin:0 0 6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign{background:#FFFFFF;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;padding:22px 24px;margin:26px 0 0;max-width:640px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p{margin:0!important;font-size:15px!important;line-height:1.6!important;color:#4A4F46!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p b{display:block;color:#111311;font-size:18px;margin-bottom:4px}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;max-width:24ch!important;margin:0 0 14px!important;letter-spacing:-.02em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;max-width:68ch!important;margin:0 0 14px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}\n.balmont-prod.balmont-prod .src ul{list-style:none;padding:0;margin:18px 0 0}\n.balmont-prod.balmont-prod .src li{font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4A4F46;margin:0 0 10px;word-break:break-word}\n@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding-top:120px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:27px!important}}\n@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-s,.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:40px 18px 16px!important}.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:96px 18px 20px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:24px!important;margin-top:36px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose p,.balmont-prod.balmont-prod .prose li,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:16.5px!important}.balmont-prod.balmont-prod .sign{padding:18px}}\n<\/style>\n<section class=\"top art-top\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"fil\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \/ <a href=\"\/ressources\/\">Ressources<\/a> \/ Protection sociale du dirigeant : TNS ou assimil\u00e9 salari\u00e9<\/p>\n<p class=\"k\">Guide patrimonial<\/p>\n<h1>Protection sociale du dirigeant : ce qui change entre TNS et assimil\u00e9 salari\u00e9<\/h1>\n<p class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>La protection sociale d&rsquo;un dirigeant d\u00e9pend de son statut. Selon service-public.gouv.fr, le g\u00e9rant majoritaire d&rsquo;une SARL, l&rsquo;associ\u00e9 d&rsquo;une EURL ou d&rsquo;une SNC rel\u00e8ve du r\u00e9gime des travailleurs non salari\u00e9s (TNS). Le g\u00e9rant minoritaire, \u00e9galitaire ou non associ\u00e9 d&rsquo;une SARL et le pr\u00e9sident d&rsquo;une SAS ont le statut d&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9 et d\u00e9pendent du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, l&rsquo;invalidit\u00e9, le d\u00e9c\u00e8s et le ch\u00f4mage se calculent diff\u00e9remment selon le cas.<\/p>\n<p>Cette page reprend des fiches officielles de service-public.gouv.fr lues en octobre 2026 et cit\u00e9es en fin de page. Quand deux fiches ne concordent pas, elle le dit sans trancher. Elle ne donne aucun niveau de prestation de pr\u00e9voyance : les fiches n&rsquo;en publient pas. Elle ne donne ni les taux de cotisation de retraite, ni la CSG, ni la CRDS, ni les indemnit\u00e9s d&rsquo;accident du travail de l&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9.<\/p>\n<h2>Qui rel\u00e8ve de quoi<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>G\u00e9rant majoritaire de SARL.<\/strong> Service-public.gouv.fr \u00e9crit qu&rsquo;un g\u00e9rant est majoritaire lorsqu&rsquo;il d\u00e9tient au moins 51 % des parts de la soci\u00e9t\u00e9. D&rsquo;autres fiches du m\u00eame site \u00e9crivent \u00ab plus de 50 % \u00bb : le seuil exact se lit dans les statuts et aupr\u00e8s de l&rsquo;organisme social. Ses cotisations sont calcul\u00e9es sur ses revenus professionnels.<\/li>\n<li><strong>Associ\u00e9 d&rsquo;EURL, de SNC.<\/strong> Ces dirigeants rel\u00e8vent aussi du r\u00e9gime des TNS, selon la fiche sur la protection sociale du dirigeant de soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rant minoritaire, \u00e9galitaire ou non associ\u00e9 de SARL.<\/strong> Il a le statut d&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9 et d\u00e9pend, comme le salari\u00e9, du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ses cotisations sont les m\u00eames que celles d&rsquo;un salari\u00e9 cadre, sauf l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9sident de SAS.<\/strong> Il a le statut d&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9. Il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une assurance maladie-maternit\u00e9, d&rsquo;une assurance retraite de base et compl\u00e9mentaire, et d&rsquo;une assurance pr\u00e9voyance. Il n&rsquo;a pas droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, mais peut souscrire une assurance ch\u00f4mage compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Maladie et maternit\u00e9<\/h2>\n<p><strong>TNS.<\/strong> L&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 1\/730e du revenu d&rsquo;activit\u00e9 annuel moyen. Ce revenu est plafonn\u00e9 \u00e0 48 060 \u20ac, et l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut pas exc\u00e9der 65,84 \u20ac par jour. Le TNS ne peut pas recevoir plus de 360 indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour un ou plusieurs arr\u00eats sur une p\u00e9riode de 3 ans. Il doit avoir cotis\u00e9 depuis au moins 1 an pour b\u00e9n\u00e9ficier des prestations maladie, et l&rsquo;arr\u00eat est transmis \u00e0 la caisse d&rsquo;assurance maladie dans les 48 heures qui suivent l&rsquo;interruption de travail. Pour une naissance en 2026, l&rsquo;allocation forfaitaire de repos maternel est \u00e9gale au plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 4 005 \u20ac ; elle est de 400,50 \u20ac si le revenu annuel moyen des trois derni\u00e8res ann\u00e9es est inf\u00e9rieur \u00e0 4 582,00 \u20ac, et de 2 002,50 \u20ac pour une adoption.<\/p>\n<p><strong>Assimil\u00e9 salari\u00e9.<\/strong> Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont \u00e9gales \u00e0 50 % du salaire journalier de base, vers\u00e9es apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 3 jours. Le salaire journalier de base est le total des trois derniers salaires bruts divis\u00e9 par 91,25 pour un salari\u00e9 mensualis\u00e9. L&rsquo;organisme verse au maximum 12 mois d&rsquo;indemnit\u00e9s par p\u00e9riode de 3 ans cons\u00e9cutifs. Pour le plafond, les fiches se contredisent : une fiche \u00e9crit que les indemnit\u00e9s ne peuvent pas d\u00e9passer 42,97 \u20ac bruts (v\u00e9rifi\u00e9e le 1er juin 2026), une autre donne 41,95 \u20ac (v\u00e9rifi\u00e9e le 8 octobre 2026). Les deux valeurs sont affich\u00e9es avec leur source, sans que nous tranchions : la valeur \u00e0 retenir se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de l&rsquo;Assurance maladie.<\/p>\n<h2>Accident du travail<\/h2>\n<p>Le dirigeant TNS ne cotise pas \u00e0 l&rsquo;assurance qui couvre les accidents du travail. Il peut souscrire une assurance volontaire individuelle aupr\u00e8s de la caisse d&rsquo;assurance maladie.<\/p>\n<h2>Invalidit\u00e9<\/h2>\n<p><strong>TNS.<\/strong> Pour une pension d&rsquo;invalidit\u00e9, il faut \u00eatre assur\u00e9 depuis au moins 12 mois, avoir une capacit\u00e9 de travail ou de gain r\u00e9duite d&rsquo;au moins 2\/3 et ne pas avoir atteint l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite. Trois cat\u00e9gories existent : 30 %, 50 %, et 50 % avec majoration pour tierce personne, appliqu\u00e9es au revenu annuel moyen des dix ann\u00e9es les plus favorables. Lorsque la demande de pension est accept\u00e9e, la fiche indique une r\u00e9ponse sous 2 mois. La cotisation invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s est de 1,30 % jusqu&rsquo;\u00e0 48 060 \u20ac de revenu, puis de 0 %.<\/p>\n<p><strong>Assimil\u00e9 salari\u00e9.<\/strong> Trois cat\u00e9gories : 30 %, 50 %, et 50 % major\u00e9 de 40 % pour tierce personne, du salaire annuel moyen des dix ann\u00e9es les plus favorables. Les conditions sont une capacit\u00e9 de travail ou de gain r\u00e9duite d&rsquo;au moins 2\/3 et une affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale depuis au moins 12 mois. La fiche sur la pension d&rsquo;invalidit\u00e9 ajoute une condition d&rsquo;activit\u00e9 : soit au moins 600 heures de travail dans les 12 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent l&rsquo;interruption de travail, soit des cotisations sur une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 2 030 fois le Smic horaire sur les 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dents. La fiche sur la protection sociale du dirigeant exprime la seconde condition en euros (24 989,30 \u20ac) ; les deux formulations se v\u00e9rifient aupr\u00e8s de la caisse.<\/p>\n<h2>D\u00e9c\u00e8s<\/h2>\n<p>Pour l&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9, la fiche sur la protection sociale du dirigeant indique que le conjoint, les enfants ou les ascendants sont susceptibles de recevoir un capital d\u00e9c\u00e8s. Pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9, service-public.gouv.fr donne un capital forfaitaire de 4 009 \u20ac, identique quel que soit le salaire du d\u00e9funt. La fiche ne dit pas que ce montant s&rsquo;applique tel quel \u00e0 un dirigeant : il se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de la caisse. Pour le TNS, les fiches lues mentionnent la cotisation invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s, mais aucun capital.<\/p>\n<h2>Retraite<\/h2>\n<p>Le TNS fait sa demande de retraite au moins 6 mois avant la date de cessation d&rsquo;activit\u00e9. Pour l&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9, les fiches lues donnent des d\u00e9lais qui diff\u00e8rent : la page ne retient aucun d\u00e9lai.<\/p>\n<h2>Ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>Le dirigeant ne cotise pas \u00e0 l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi au titre de son mandat social. Celui qui a per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail a cotis\u00e9 \u00e0 ce titre ; les deux allocations, l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi et l&rsquo;ATI, ne sont pas cumulables.<\/p>\n<p>L&rsquo;ATI est destin\u00e9e aux dirigeants dont la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 dissoute de fa\u00e7on involontaire et d\u00e9finitive, selon la fiche sur les cons\u00e9quences sociales de la dissolution. La fiche F23994 distingue trois situations : la liquidation judiciaire, le redressement judiciaire et l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomiquement non viable ; elle cite comme exemples le g\u00e9rant de SARL et le pr\u00e9sident de SAS. Les deux fiches demandent une activit\u00e9 non salari\u00e9e d&rsquo;au moins 2 ans sans interruption, des ressources personnelles inf\u00e9rieures \u00e0 651,69 \u20ac par mois pour une personne seule (la fiche sur la dissolution pr\u00e9cise : le RSA forfaitaire mensuel) et une inscription \u00e0 France Travail dans les 12 mois, compt\u00e9s \u00e0 partir de la dissolution selon l&rsquo;une, de la liquidation ou du redressement judiciaire selon l&rsquo;autre. Elles demandent aussi un revenu d&rsquo;activit\u00e9 de 10 000 \u20ac sur l&rsquo;une des deux derni\u00e8res ann\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9, mais ne formulent pas la borne de la m\u00eame fa\u00e7on : \u00ab sup\u00e9rieur \u00e0 \u00bb dans la fiche F23994, \u00ab \u00e9gaux ou sup\u00e9rieurs \u00e0 \u00bb dans la fiche F38682. Cette diff\u00e9rence n&rsquo;est pas tranch\u00e9e ici et se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de France Travail.<\/p>\n<p>Le montant forfaitaire est de 26,30 \u20ac par jour pendant 182 jours, selon la fiche F23994. Il est diminu\u00e9 si le montant moyen des derniers revenus d&rsquo;activit\u00e9 est inf\u00e9rieur au montant forfaitaire ; le minimum est de 19,73 \u20ac par jour pendant 182 jours. L&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 d&rsquo;un dirigeant donn\u00e9 se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de France Travail.<\/p>\n<h2>Pr\u00e9voyance<\/h2>\n<p>Les fiches citent l&rsquo;assurance pr\u00e9voyance du pr\u00e9sident de SAS et les primes de contrats d&rsquo;assurance-groupe parmi les \u00e9l\u00e9ments du revenu retenu pour les cotisations du dirigeant. Aucune ne donne de niveau de prestation : le montant d&rsquo;une rente ou d&rsquo;un capital d\u00e9pend du contrat souscrit.<\/p>\n<h2>Dividendes et cotisations<\/h2>\n<p>Les dividendes qui d\u00e9passent 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales du g\u00e9rant, selon la fiche sur la SARL. La base exacte de ce seuil n&rsquo;est pas \u00e9tablie par les fiches lues : cette page ne la pr\u00e9cise pas.<\/p>\n<h2>Protection sociale du dirigeant : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Un g\u00e9rant majoritaire de SARL a un revenu annuel de 60 000 \u20ac. Il est arr\u00eat\u00e9 30 jours. \u00c0 titre de comparaison, un dirigeant assimil\u00e9 salari\u00e9 a un salaire brut annuel de 60 000 \u20ac, soit 5 000 \u20ac par mois. Ces hypoth\u00e8ses sont celles du profil fictif.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quel est l&rsquo;ordre de grandeur de l&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e par le r\u00e9gime obligatoire, et quel \u00e9cart avec le revenu ? Et que repr\u00e9senterait l&rsquo;allocation de ch\u00f4mage pr\u00e9vue pour un dirigeant dont la soci\u00e9t\u00e9 est dissoute ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet pose avec lui le statut, les formules des fiches et l&rsquo;\u00e9cart \u00e0 couvrir, avant d&rsquo;examiner un \u00e9ventuel contrat de pr\u00e9voyance.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>TNS<\/th>\n<th>Assimil\u00e9 salari\u00e9 (plafond 42,97 \u20ac)<\/th>\n<th>Assimil\u00e9 salari\u00e9 (plafond 41,95 \u20ac)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re avant plafond<\/td>\n<td>65,84 \u20ac (1\/730e de 48 060 \u20ac)<\/td>\n<td>82,19 \u20ac (50 % de 164,38 \u20ac)<\/td>\n<td>82,19 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re retenue<\/td>\n<td>65,84 \u20ac<\/td>\n<td>42,97 \u20ac<\/td>\n<td>41,95 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pour 30 jours<\/td>\n<td>1 975,20 \u20ac<\/td>\n<td>1 289,10 \u20ac<\/td>\n<td>1 258,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le revenu du TNS correspond \u00e0 164,38 \u20ac par jour calendaire (60 000 \u20ac \u00f7 365) : l&rsquo;indemnit\u00e9 de 65,84 \u20ac en repr\u00e9sente environ 40 %, soit un \u00e9cart d&rsquo;environ 98,54 \u20ac par jour et d&rsquo;environ 2 956 \u20ac sur 30 jours (calcul\u00e9 sur des valeurs non arrondies), pour un revenu d&rsquo;environ 4 932 \u20ac sur la p\u00e9riode. Le calcul du salari\u00e9 part d&rsquo;un salaire journalier de base de 164,38 \u20ac (15 000 \u20ac \u00f7 91,25). Pour l&rsquo;allocation de ch\u00f4mage du dirigeant dissous, 26,30 \u20ac par jour pendant 182 jours repr\u00e9sentent au plus 4 786,60 \u20ac ; avec le minimum de 19,73 \u20ac par jour, le total serait de 3 590,86 \u20ac sur 182 jours.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Le calcul ne tient compte ni du d\u00e9lai de carence, ni des cotisations et contributions, ni d&rsquo;un \u00e9ventuel contrat de pr\u00e9voyance. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sagent d&rsquo;aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Protection sociale du dirigeant : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Votre statut : g\u00e9rant majoritaire, minoritaire, \u00e9galitaire, pr\u00e9sident de SAS, associ\u00e9 d&rsquo;EURL ou de SNC.<\/li>\n<li>Votre part dans le capital, qui d\u00e9cide du statut du g\u00e9rant de SARL.<\/li>\n<li>Votre revenu des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, qui fixe l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re du TNS.<\/li>\n<li>Votre anciennet\u00e9 de cotisation (1 an pour la maladie du TNS, 12 mois pour l&rsquo;invalidit\u00e9).<\/li>\n<li>Un \u00e9ventuel contrat de travail ant\u00e9rieur ou parall\u00e8le, qui joue sur le droit \u00e0 l&rsquo;allocation de ch\u00f4mage.<\/li>\n<li>Les contrats de pr\u00e9voyance d\u00e9j\u00e0 souscrits et leurs niveaux de prestation.<\/li>\n<li>Les montants 2026 cit\u00e9s, \u00e0 reprendre chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Le g\u00e9rant de SARL est-il TNS ou assimil\u00e9 salari\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon service-public.gouv.fr, le g\u00e9rant majoritaire est TNS ; le g\u00e9rant minoritaire, \u00e9galitaire ou non associ\u00e9 a le statut d&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9. Le seuil de la majorit\u00e9 s&rsquo;\u00e9crit \u00ab au moins 51 % \u00bb dans une fiche et \u00ab plus de 50 % \u00bb dans d&rsquo;autres : il se v\u00e9rifie dans les statuts.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res un TNS peut-il recevoir ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 est de 1\/730e du revenu d&rsquo;activit\u00e9 annuel moyen, plafonn\u00e9e \u00e0 65,84 \u20ac par jour, dans la limite de 360 indemnit\u00e9s sur une p\u00e9riode de 3 ans.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un dirigeant a-t-il droit au ch\u00f4mage ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le dirigeant ne cotise pas \u00e0 l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi au titre de son mandat social. L&rsquo;ATI peut b\u00e9n\u00e9ficier aux dirigeants dont la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 dissoute de fa\u00e7on involontaire et d\u00e9finitive, sous conditions, au montant forfaitaire de 26,30 \u20ac par jour pendant 182 jours, montant qui peut \u00eatre diminu\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 un minimum de 19,73 \u20ac par jour.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que couvre une pr\u00e9voyance ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Les fiches lues ne donnent aucun niveau de prestation. Le niveau d\u00e9pend du contrat souscrit.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre protection<\/h2>\n<p>Comparer votre statut, vos indemnit\u00e9s et vos contrats se pr\u00e9pare avec vos chiffres. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=protection-sociale-du-dirigeant-tns-ou-assimile-salarie\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul style=\"margin:14px 0 0;padding-left:22px;font-size:17px;line-height:1.6\">\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/deces-du-dirigeant-continuite-et-demarches\/\">D\u00e9c\u00e8s du dirigeant d&rsquo;entreprise : continuit\u00e9 et d\u00e9marches<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/gerant-de-sarl-ou-president-de-sas-statut-social\/\">G\u00e9rant de SARL ou pr\u00e9sident de SAS : statut social<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/arret-maladie-d-un-tns-indemnites-journalieres-2026\/\">Arr\u00eat maladie d\u2019un TNS : indemnit\u00e9s journali\u00e8res 2026<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/invalidite-d-un-tns-pension-du-regime-obligatoire\/\">Invalidit\u00e9 d\u2019un TNS : pension du r\u00e9gime obligatoire<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/prevoyance-madelin-tns-deduction-et-prestations\/\">Pr\u00e9voyance Madelin du TNS : conditions et d\u00e9duction<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/ati-allocation-chomage-des-non-salaries-conditions-et-montant\/\">ATI : ch\u00f4mage des non-salari\u00e9s, conditions et montant<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Protection sociale du dirigeant de soci\u00e9t\u00e9 \u00bb (F38152) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F38152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F38152<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Protection sociale du commer\u00e7ant et de l&rsquo;artisan \u00bb (F23890) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23890\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23890<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Cotisations sociales d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL) : ce qu&rsquo;il faut savoir \u00bb (F36235) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36235\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36235<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Cotisations sociales d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9e (SAS) : ce qu&rsquo;il faut savoir \u00bb (F36007) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36007\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36007<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL) : ce qu&rsquo;il faut savoir \u00bb (F37411) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37411\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37411<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Arr\u00eat maladie : indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es au salari\u00e9 \u00bb (F3053) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Pension d&rsquo;invalidit\u00e9 de la S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb (F672) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F672\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F672<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Capital d\u00e9c\u00e8s vers\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 \u00bb (F3005) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3005<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Un travailleur ind\u00e9pendant a-t-il droit \u00e0 une assurance ch\u00f4mage ? \u00bb (F23994) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23994\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23994<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Cons\u00e9quences sociales de la dissolution pour le dirigeant de soci\u00e9t\u00e9 \u00bb (F38682) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F38682\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F38682<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le g\u00e9rant de SARL est-il TNS ou assimil\u00e9 salari\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selon service-public.gouv.fr, le g\u00e9rant majoritaire est TNS ; le g\u00e9rant minoritaire, \u00e9galitaire ou non associ\u00e9 a le statut d'assimil\u00e9 salari\u00e9. Le seuil de la majorit\u00e9 s'\u00e9crit \u00ab au moins 51 % \u00bb dans une fiche et \u00ab plus de 50 % \u00bb dans d'autres : il se v\u00e9rifie dans les statuts.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien d'indemnit\u00e9s journali\u00e8res un TNS peut-il recevoir ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L'indemnit\u00e9 est de 1\/730e du revenu d'activit\u00e9 annuel moyen, plafonn\u00e9e \u00e0 65,84 \u20ac par jour, dans la limite de 360 indemnit\u00e9s sur une p\u00e9riode de 3 ans.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un dirigeant a-t-il droit au ch\u00f4mage ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le dirigeant ne cotise pas \u00e0 l'allocation d'aide au retour \u00e0 l'emploi au titre de son mandat social. L'ATI peut b\u00e9n\u00e9ficier aux dirigeants dont la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 dissoute de fa\u00e7on involontaire et d\u00e9finitive, sous conditions, au montant forfaitaire de 26,30 \u20ac par jour pendant 182 jours, montant qui peut \u00eatre diminu\u00e9 jusqu'\u00e0 un minimum de 19,73 \u20ac par jour.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que couvre une pr\u00e9voyance ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les fiches lues ne donnent aucun niveau de prestation. Le niveau d\u00e9pend du contrat souscrit.\"}}]}<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ Protection sociale du dirigeant : TNS ou assimil\u00e9 salari\u00e9 Guide patrimonial Protection sociale du dirigeant : ce qui change entre TNS et assimil\u00e9 salari\u00e9 R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier,<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-6502","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6502"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6502\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}