{"id":6487,"date":"2026-10-19T02:25:39","date_gmt":"2026-10-19T00:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/impatries-prime-d-impatriation-exoneration-et-plafonds\/"},"modified":"2026-10-19T02:25:39","modified_gmt":"2026-10-19T00:25:39","slug":"impatries-prime-d-impatriation-exoneration-et-plafonds","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/impatries-prime-d-impatriation-exoneration-et-plafonds\/","title":{"rendered":"Expatriation bonus: exemptions and limits"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>La prime d&rsquo;impatriation est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu pour son montant r\u00e9el, pendant la dur\u00e9e du r\u00e9gime des impatri\u00e9s. Trois garde-fous encadrent cette exon\u00e9ration : la r\u00e9mun\u00e9ration qui reste imposable doit rester au moins \u00e9gale \u00e0 celle de fonctions analogues en France, l&rsquo;exon\u00e9ration totale est plafonn\u00e9e (50 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale ou 20 % pour la part li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, au choix chaque ann\u00e9e), et le cumul avec le r\u00e9gime des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s est interdit.<\/p>\n<p>Cette page suit le BOFiP BOI-RSA-GEO-40-10-20, version en vigueur depuis le 11\/08\/2025, et la page de l&rsquo;administration mise \u00e0 jour le 08\/04\/2026. Les conditions pour entrer dans le r\u00e9gime sont sur la page d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l&rsquo;article 155 B. L&rsquo;option forfaitaire de 30 % a sa propre page. Une loi de finances r\u00e9cente a pu modifier le texte : cela se v\u00e9rifie \u00e0 la source.<\/p>\n<h2>Ce que recouvre la prime<\/h2>\n<p>La prime est un suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, en esp\u00e8ces ou en nature, li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 en France. Seuls les suppl\u00e9ments directement li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;impatriation sont exon\u00e9rables, pas les autres \u00e9l\u00e9ments du contrat. L&rsquo;exon\u00e9ration s&rsquo;applique au montant de la prime, sous r\u00e9serve de la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence. La part variable est retenue l&rsquo;ann\u00e9e de son versement.<\/p>\n<h2>Deux fa\u00e7ons de fixer la prime<\/h2>\n<p><strong>Au montant r\u00e9el.<\/strong> Quand la prime est fix\u00e9e \u00e0 un montant, elle doit appara\u00eetre distinctement dans le contrat de travail ou de mandat social, ou dans un avenant conclu avant la prise de fonctions en France. Le BOFiP admet aussi une prime d\u00e9terminable par des crit\u00e8res objectifs du contrat : un logement mis \u00e0 disposition, ou un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration ; l&rsquo;assiette pr\u00e9cise de ce pourcentage se lit au paragraphe 70 du BOFiP.<\/p>\n<p><strong>Au forfait.<\/strong> Sur option, la prime est r\u00e9put\u00e9e \u00e9gale \u00e0 30 % de la r\u00e9mun\u00e9ration, m\u00eame si le contrat ne la pr\u00e9voit pas. Le BOFiP (paragraphe 90) parle de la \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration nette totale \u00bb, tandis que la page de l&rsquo;administration emploie deux formulations (\u00ab r\u00e9mun\u00e9ration totale \u00bb dans une partie, \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration nette imposable \u00bb dans une autre) : la base de calcul est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s des sources officielles, et cette page n&rsquo;en retient pas. D&rsquo;apr\u00e8s le BOFiP, l&rsquo;option est ouverte que la prime soit pr\u00e9vue ou non au contrat, notamment aux salari\u00e9s recrut\u00e9s directement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ; pour les salari\u00e9s appel\u00e9s par une entreprise \u00e9trang\u00e8re, elle d\u00e9pend de la date de prise de fonctions (paragraphes 80 et 102), et le BOFiP exclut de la base l&rsquo;int\u00e9ressement collectif, les stock-options et les actions gratuites (paragraphe 100). Le d\u00e9tail de cette option figure sur la page d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<h2>Premi\u00e8re limite : la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence<\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration imposable de l&rsquo;impatri\u00e9 doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 celle de fonctions analogues, dans la m\u00eame entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut dans des entreprises similaires en France. Sinon, l&rsquo;\u00e9cart est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans le revenu imposable. La r\u00e9f\u00e9rence est celle de l&rsquo;ann\u00e9e civile de la prise de fonctions. La comparaison porte sur les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles imposables nettes, hors \u00e9pargne salariale. Le salari\u00e9 justifie la condition par tous moyens, y compris une attestation de l&#8217;employeur. Elle s&rsquo;applique aussi en cas d&rsquo;option forfaitaire.<\/p>\n<p>Le BOFiP admet des tol\u00e9rances : une r\u00e9f\u00e9rence tir\u00e9e d&rsquo;un salari\u00e9 d&rsquo;exp\u00e9rience comparable dans une entreprise similaire, ou la plus faible des r\u00e9mun\u00e9rations de ce salari\u00e9 sur l&rsquo;ann\u00e9e ou les trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Pour une prime fixe, la comparaison peut se limiter \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e d&rsquo;installation. Cette derni\u00e8re tol\u00e9rance ne vaut ni pour une prime en pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration de base, ni pour l&rsquo;option forfaitaire. L&#8217;employeur doit attester de la m\u00e9thode et tenir les justificatifs \u00e0 disposition, faute de quoi les tol\u00e9rances ne s&rsquo;appliquent pas.<\/p>\n<p><strong>Exemple du BOFiP.<\/strong> Un cadre d\u00e9tach\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine per\u00e7oit 200 000 \u20ac nets, dont une prime de 60 000 \u20ac. Sa r\u00e9mun\u00e9ration hors prime est de 140 000 \u20ac. Si la r\u00e9f\u00e9rence en France est de 140 000 \u20ac ou moins, les 60 000 \u20ac sont exon\u00e9r\u00e9s. Si elle est de 150 000 \u20ac, l&rsquo;exon\u00e9ration est limit\u00e9e \u00e0 50 000 \u20ac.<\/p>\n<h2>Seconde exon\u00e9ration : la part li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime exon\u00e8re aussi la part de r\u00e9mun\u00e9ration qui correspond \u00e0 une activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, si les s\u00e9jours sont effectu\u00e9s dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat direct et exclusif de l&rsquo;entreprise. Les d\u00e9placements r\u00e9guliers comptent, s\u00e9jours de moins de vingt-quatre heures compris. Le BOFiP pr\u00e9cise qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une question de fait. La r\u00e8gle pratique rapporte les jours d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger aux jours d&rsquo;activit\u00e9 effective, temps de transport exclu. La justification peut \u00eatre apport\u00e9e par tous moyens (paragraphe 250).<\/p>\n<h2>Deux plafonds, au choix chaque ann\u00e9e<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Option<\/th>\n<th>R\u00e8gle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Plafond global<\/td>\n<td>Prime et part \u00ab \u00e9tranger \u00bb exon\u00e9r\u00e9es dans la limite de 50 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette totale, avant abattement de 10 % ou frais r\u00e9els et avant application du r\u00e9gime<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond sur la part \u00ab \u00e9tranger \u00bb<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration de la part \u00ab \u00e9tranger \u00bb limit\u00e9e \u00e0 20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration imposable, nette de la prime<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le contribuable choisit chaque ann\u00e9e et mentionne son choix dans la d\u00e9claration. Les indemnit\u00e9s de frais exon\u00e9r\u00e9es au titre du 1\u00b0 de l&rsquo;article 81 du CGI et l&rsquo;\u00e9pargne salariale n&rsquo;entrent pas dans la r\u00e9mun\u00e9ration totale.<\/p>\n<p>Le BOFiP donne deux exemples. Dans le premier, une r\u00e9mun\u00e9ration de 220 000 \u20ac comprend une prime de 130 000 \u20ac et 30 000 \u20ac d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, avec une r\u00e9f\u00e9rence de 100 000 \u20ac. Dix mille euros sont r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s et la prime exon\u00e9r\u00e9e tombe \u00e0 120 000 \u20ac. Le plafond global donne 110 000 \u20ac ; le plafond de 20 % donne 120 000 \u20ac + 20 000 \u20ac = 140 000 \u20ac, plus favorable. Dans le second, 140 000 \u20ac dont 50 000 \u20ac d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, sans prime au contrat : le BOFiP chiffre le forfait de 30 % \u00e0 42 000 \u20ac, ramen\u00e9s \u00e0 40 000 \u20ac apr\u00e8s r\u00e9int\u00e9gration de 2 000 \u20ac. Le plafond global donne 70 000 \u20ac, le plafond de 20 % donne 60 000 \u20ac : le plafond global est plus favorable. Le bon choix d\u00e9pend donc des chiffres de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<h2>Pas de cumul avec le r\u00e9gime des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s<\/h2>\n<p>Un impatri\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ne peut pas cumuler ce r\u00e9gime avec celui du II de l&rsquo;article 81 A du CGI. Il opte au plus tard avec sa d\u00e9claration d&rsquo;ensemble de l&rsquo;ann\u00e9e de prise de fonctions ou de la premi\u00e8re ann\u00e9e d&rsquo;application. L&rsquo;option est irr\u00e9vocable.<\/p>\n<h2>D\u00e9clarations et dur\u00e9e<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Qui<\/th>\n<th>Quoi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Le salari\u00e9<\/td>\n<td>Mentionner l&rsquo;option forfaitaire et le plafond choisi dans la rubrique \u00ab autres renseignements \u00bb de la d\u00e9claration de revenus (BOFiP) ; les cases \u00e0 remplir pour le salaire net imposable et les sommes exon\u00e9r\u00e9es se lisent sur la notice de la d\u00e9claration de l&rsquo;ann\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>L&#8217;employeur<\/td>\n<td>Distinguer en DSN les salaires imposables et exon\u00e9r\u00e9s, dans la case \u00ab sommes exon\u00e9r\u00e9es au titre du r\u00e9gime des impatri\u00e9s \u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le montant exon\u00e9r\u00e9 compte pour le revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence. Le r\u00e9gime s&rsquo;applique de plein droit, sans agr\u00e9ment. L&rsquo;exon\u00e9ration court jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de la huiti\u00e8me ann\u00e9e suivant la prise de fonctions ; au-del\u00e0, la r\u00e9mun\u00e9ration, prime comprise, est imposable de droit commun. C\u00f4t\u00e9 employeur, la prime est exon\u00e9r\u00e9e de taxe sur les salaires \u00e0 hauteur de la part exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<h2>Prime de 80 000 \u20ac et deux plafonds : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> \u00c9lise, directrice financi\u00e8re fictive, est recrut\u00e9e par une entreprise fran\u00e7aise avec une r\u00e9mun\u00e9ration nette totale de 180 000 \u20ac. Son contrat pr\u00e9voit une prime d&rsquo;impatriation de 80 000 \u20ac et une partie de son travail s&rsquo;exerce \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, pour 35 000 \u20ac exon\u00e9rables. La r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence pour des fonctions analogues est de 110 000 \u20ac.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quelle exon\u00e9ration retenir, et quel plafond choisir ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Appliquer la r\u00e8gle du BOFiP : tester d&rsquo;abord la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence, puis comparer les deux plafonds.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s exon\u00e9ration int\u00e9grale de la prime<\/td>\n<td>180 000 \u20ac \u2212 80 000 \u20ac<\/td>\n<td>100 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9cart avec la r\u00e9f\u00e9rence (110 000 \u20ac), r\u00e9int\u00e9gr\u00e9<\/td>\n<td>110 000 \u20ac \u2212 100 000 \u20ac<\/td>\n<td>10 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prime exon\u00e9r\u00e9e retenue<\/td>\n<td>80 000 \u20ac \u2212 10 000 \u20ac<\/td>\n<td>70 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Option 1 : plafond global<\/td>\n<td>70 000 \u20ac + 35 000 \u20ac = 105 000 \u20ac, plafonn\u00e9 \u00e0 50 % de 180 000 \u20ac<\/td>\n<td>90 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Option 2 : plafond de 20 %<\/td>\n<td>20 % de (180 000 \u20ac \u2212 70 000 \u20ac) = 22 000 \u20ac ; 70 000 \u20ac + 22 000 \u20ac<\/td>\n<td>92 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>L&rsquo;option 2 est plus favorable de 2 000 \u20ac. La r\u00e9mun\u00e9ration restant imposable, avant d\u00e9duction forfaitaire de 10 % ou frais r\u00e9els, est de <strong>88 000 \u20ac<\/strong>. La m\u00e9canique suit celle des exemples du BOFiP. Le profil et ses montants sont fictifs.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas de prime<\/h2>\n<ul>\n<li>Le mode de fixation : montant r\u00e9el inscrit au contrat, crit\u00e8res objectifs ou forfait.<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence de votre poste, et la m\u00e9thode retenue par l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>La part de votre activit\u00e9 qui s&rsquo;exerce \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/li>\n<li>Le chiffre de chaque ann\u00e9e, qui peut faire changer le plafond le plus favorable.<\/li>\n<li>Un d\u00e9tachement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger par votre employeur.<\/li>\n<li>La date de votre prise de fonctions et la dur\u00e9e restante du r\u00e9gime.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>La prime d&rsquo;impatriation est-elle exon\u00e9r\u00e9e en totalit\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Elle l&rsquo;est pour son montant r\u00e9el, dans les limites de la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence et du plafond choisi (BOI-RSA-GEO-40-10-20).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La prime doit-elle figurer dans le contrat ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Si son montant est fix\u00e9, oui, distinctement, dans le contrat ou un avenant conclu avant la prise de fonctions. Avec l&rsquo;option forfaitaire, elle n&rsquo;a pas \u00e0 y figurer.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on changer de plafond d&rsquo;une ann\u00e9e sur l&rsquo;autre ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui. Le choix entre le plafond global de 50 % et le plafond de 20 % est fait chaque ann\u00e9e (BOFiP, paragraphe 290).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on cumuler ce r\u00e9gime avec celui des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Il faut choisir au plus tard avec la d\u00e9claration d&rsquo;ensemble de l&rsquo;ann\u00e9e de prise de fonctions ou de la premi\u00e8re ann\u00e9e d&rsquo;application, et le choix est irr\u00e9vocable.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;impatri\u00e9<\/h2>\n<p>Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre contrat et votre calendrier.<\/p>\n<p>[Prendre rendez-vous]<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=impatries-prime-d-impatriation-exoneration-et-plafonds\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul style=\"margin:14px 0 0;padding-left:22px;font-size:17px;line-height:1.6\">\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/impatries-article-155-b-conditions-et-duree-8-ans\/\">Impatri\u00e9s : conditions du r\u00e9gime de l&rsquo;article 155 B<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/impatries-option-forfait-30-pourcent-complement-de-salaire\/\">Impatri\u00e9s : l\u2019option forfaitaire de 30 %<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/impatries-exoneration-50-pourcent-revenus-passifs-et-plus-values\/\">Impatri\u00e9s : exon\u00e9ration de 50 % des revenus passifs<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/impatries-ifi-biens-situes-hors-de-france-pendant-5-ans\/\">Impatri\u00e9s et IFI : biens \u00e0 l\u2019\u00e9tranger exclus 5 ans<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/residence-fiscale-francaise-article-4-b-les-trois-criteres\/\">R\u00e9sidence fiscale fran\u00e7aise : les 3 crit\u00e8res (art. 4 B)<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/caisse-des-francais-de-l-etranger-conditions-d-adhesion\/\">Caisse des Fran\u00e7ais de l\u2019\u00e9tranger : conditions d\u2019adh\u00e9sion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GEO-40-10-20, exon\u00e9ration de la r\u00e9mun\u00e9ration des impatri\u00e9s (version du 11\/08\/2025) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5677-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5677-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GEO-40-10, r\u00e9gime sp\u00e9cial d&rsquo;imposition des impatri\u00e9s (en vigueur depuis le 21\/06\/2017) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5694-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5694-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, Le r\u00e9gime des impatri\u00e9s (modifi\u00e9e le 08\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/international-particulier\/le-regime-des-impatries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/international-particulier\/le-regime-des-impatries<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La prime d'impatriation est-elle exon\u00e9r\u00e9e en totalit\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Elle l'est pour son montant r\u00e9el, dans les limites de la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence et du plafond choisi (BOI-RSA-GEO-40-10-20).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La prime doit-elle figurer dans le contrat ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si son montant est fix\u00e9, oui, distinctement, dans le contrat ou un avenant conclu avant la prise de fonctions. 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