{"id":6486,"date":"2026-10-19T02:25:37","date_gmt":"2026-10-19T00:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/impatries-article-155-b-conditions-et-duree-8-ans\/"},"modified":"2026-10-19T02:25:37","modified_gmt":"2026-10-19T00:25:37","slug":"impatries-article-155-b-conditions-et-duree-8-ans","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/impatries-article-155-b-conditions-et-duree-8-ans\/","title":{"rendered":"Impatriates: conditions of the article 155 B regime"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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(Lyon). Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Le r\u00e9gime des impatri\u00e9s de l&rsquo;article 155 B du CGI s&rsquo;adresse \u00e0 un salari\u00e9, ou \u00e0 un dirigeant assimil\u00e9, qui vient travailler pour une entreprise \u00e9tablie en France apr\u00e8s cinq ann\u00e9es civiles sans domicile fiscal en France. Il court jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de la huiti\u00e8me ann\u00e9e civile suivant la prise de fonctions. La date de prise de fonctions est celle o\u00f9 le contrat commence \u00e0 s&rsquo;ex\u00e9cuter, pas celle de la signature. Les conditions se v\u00e9rifient avant l&rsquo;arriv\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette page suit le BOFiP (BOI-RSA-GEO-40-10-10, version du 11\/08\/2025, et BOI-RSA-GEO-40-10) et la page de l&rsquo;administration mise \u00e0 jour le 08\/04\/2026. Elle ne dit pas si une loi de finances r\u00e9cente a modifi\u00e9 l&rsquo;article 155 B : cela se v\u00e9rifie \u00e0 la source.<\/p>\n<h2>Les quatre conditions \u00e0 r\u00e9unir<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Condition<\/th>\n<th>Ce que dit la doctrine<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pas de domicile fiscal en France avant l&rsquo;arriv\u00e9e<\/td>\n<td>Aucune ann\u00e9e de domicile en France pendant les cinq ann\u00e9es civiles qui pr\u00e9c\u00e8dent l&rsquo;ann\u00e9e de la prise de fonctions, quelle que soit la nationalit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Une entreprise \u00e9tablie en France<\/td>\n<td>Salari\u00e9 appel\u00e9 par une entreprise \u00e9trang\u00e8re li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;entreprise fran\u00e7aise, ou recrut\u00e9 directement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ; certains dirigeants sont assimil\u00e9s \u00e0 des salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Foyer ou s\u00e9jour principal en France<\/td>\n<td>Et activit\u00e9 professionnelle principale en France, appr\u00e9ci\u00e9s chaque ann\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pas de venue de sa propre initiative<\/td>\n<td>Les personnes venues de leur propre initiative sont exclues<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>La r\u00e8gle des cinq ann\u00e9es civiles<\/h2>\n<p>Le BOFiP vise les personnes qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 domicili\u00e9es en France \u00ab au cours des cinq ann\u00e9es civiles pr\u00e9c\u00e9dant celle de leur prise de fonctions \u00bb. La nationalit\u00e9 ne compte pas : un Fran\u00e7ais peut en b\u00e9n\u00e9ficier. Si une convention fiscale s&rsquo;applique, la r\u00e9f\u00e9rence devient la r\u00e9sidence au sens de la convention.<\/p>\n<p>Deux points pratiques. La fen\u00eatre part de l&rsquo;ann\u00e9e de prise de fonctions : pour une prise de fonctions en 2027, les ann\u00e9es \u00e0 examiner vont de 2022 \u00e0 2026. Et la prise de fonctions est l&rsquo;ex\u00e9cution effective du contrat de travail ou du mandat social : signer en d\u00e9cembre ne fait pas d\u00e9marrer la fen\u00eatre.<\/p>\n<h2>Qui peut venir : quatre entr\u00e9es possibles<\/h2>\n<p><strong>Le salari\u00e9 appel\u00e9 par une entreprise \u00e9trang\u00e8re.<\/strong> Il travaillait hors de France et vient pour une entreprise fran\u00e7aise li\u00e9e \u00e0 son employeur d&rsquo;origine (liens capitalistiques, juridiques ou commerciaux), par exemple le d\u00e9tachement d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re \u00e9trang\u00e8re vers sa filiale fran\u00e7aise. L&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil doit \u00eatre \u00e9tablie en France et former, \u00e0 la date de prise de fonctions, une entit\u00e9 juridique existante : \u00e9tablissement stable, succursale ou bureau de liaison. Elle peut ne pas exister encore si la venue en France vise sa cr\u00e9ation.<\/p>\n<p><strong>Le salari\u00e9 recrut\u00e9 directement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/strong> \u00c0 l&#8217;embauche, il peut \u00eatre salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, exercer une activit\u00e9 non salari\u00e9e ou n&rsquo;avoir aucune activit\u00e9, comme un \u00e9tudiant qui acc\u00e8de \u00e0 un premier emploi. Le contrat peut \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Le dirigeant assimil\u00e9.<\/strong> Le BOFiP assimile aux salari\u00e9s les dirigeants de l&rsquo;article 80 ter du CGI, notamment : pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 et membres du directoire pour une SA ou une SAS ; g\u00e9rants minoritaires ou \u00e9galitaires pour une SARL ; dirigeants soumis au r\u00e9gime fiscal des salari\u00e9s dans les autres soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IS.<\/p>\n<p><strong>Celui qui revient chez son ancien employeur.<\/strong> Les personnes qui reviennent travailler dans la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise qui les employait avant leur d\u00e9part, ou dans une autre soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise du groupe, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime. Toutes les conditions s&rsquo;appliquent, notamment les cinq ann\u00e9es sans domicile en France. La rupture, la suspension ou la modification du contrat pendant l&rsquo;expatriation ne remet pas en cause le b\u00e9n\u00e9fice du r\u00e9gime.<\/p>\n<h2>Venir de sa propre initiative : le cas qui exclut<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime ne s&rsquo;applique pas aux personnes venues travailler en France de leur propre initiative, ni \u00e0 celles d\u00e9j\u00e0 domicili\u00e9es en France lors du recrutement. Un candidat qui a postul\u00e9 depuis l&rsquo;\u00e9tranger \u00e0 une offre d&#8217;emploi en France reste consid\u00e9r\u00e9 comme recrut\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, si les autres conditions sont remplies.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 doit pouvoir d\u00e9montrer que son domicile r\u00e9el \u00e9tait \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger au moment du recrutement. Le BOFiP cite notamment les pi\u00e8ces justificatives des contacts avec l&rsquo;entreprise ; la liste compl\u00e8te des pi\u00e8ces se lit au paragraphe 90.<\/p>\n<h2>Foyer ou s\u00e9jour principal, et activit\u00e9 principale en France<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 ceux qui ont en France leur foyer ou le lieu de leur s\u00e9jour principal, et qui y exercent leur activit\u00e9 professionnelle \u00e0 titre principal. Si la personne s\u00e9journe dans plus de deux pays au cours d&rsquo;une ann\u00e9e, la France est le lieu de s\u00e9jour principal quand la dur\u00e9e du s\u00e9jour en France est sup\u00e9rieure \u00e0 celle de chacun des autres \u00c9tats. En cas de pluralit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9s, l&rsquo;activit\u00e9 principale est celle \u00e0 laquelle la personne consacre le plus de temps effectif ; \u00e0 d\u00e9faut, celle qui procure la plus grande part de ses revenus mondiaux (BOFiP, paragraphe 190).<\/p>\n<p>Sont exclus : les salari\u00e9s qui travaillent en France sans y avoir ni foyer ni s\u00e9jour principal ; ceux dont le domicile fiscal repose sur d&rsquo;autres crit\u00e8res du droit interne, comme le seul centre des int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques ; les agents de l&rsquo;\u00c9tat en service \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ; ceux qu&rsquo;une convention fiscale ne consid\u00e8re pas comme r\u00e9sidents de France.<\/p>\n<h2>Chaque ann\u00e9e compte, mais une ann\u00e9e manqu\u00e9e n&rsquo;efface pas les autres<\/h2>\n<p>Les conditions de foyer ou de s\u00e9jour principal et d&rsquo;activit\u00e9 principale s&rsquo;appr\u00e9cient chaque ann\u00e9e d&rsquo;application. Si elles ne sont pas remplies une ann\u00e9e, le r\u00e9gime ne s&rsquo;applique pas cette ann\u00e9e-l\u00e0. Les ann\u00e9es ant\u00e9rieures et post\u00e9rieures ne sont pas remises en cause. La dur\u00e9e reste calcul\u00e9e \u00e0 partir de la prise de fonctions initiale.<\/p>\n<p>Le BOFiP admet un d\u00e9lai raisonnable de quelques mois entre la prise de fonctions et l&rsquo;installation du foyer. Si l&rsquo;installation a lieu l&rsquo;ann\u00e9e de la prise de fonctions ou la suivante, l&rsquo;exon\u00e9ration de r\u00e9mun\u00e9ration s&rsquo;applique depuis la prise de fonctions (revenus passifs et plus-values exclus). Si elle est plus tardive, le b\u00e9n\u00e9fice se revendique \u00e0 partir de l&rsquo;ann\u00e9e o\u00f9 la condition est remplie.<\/p>\n<h2>Dur\u00e9e du r\u00e9gime : jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de la huiti\u00e8me ann\u00e9e<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Date de prise de fonctions<\/th>\n<th>Fin du r\u00e9gime<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c0 compter du 6 juillet 2016<\/td>\n<td>31 d\u00e9cembre de la huiti\u00e8me ann\u00e9e suivant la prise de fonctions<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avant le 6 juillet 2016<\/td>\n<td>31 d\u00e9cembre de la cinqui\u00e8me ann\u00e9e suivant la prise de fonctions<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Exemple de l&rsquo;administration : une prise de fonctions au 1er janvier 2025 ouvre le r\u00e9gime jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2033. Au-del\u00e0, les exon\u00e9rations d\u00e9j\u00e0 obtenues ne sont pas remises en cause. La r\u00e9mun\u00e9ration et les revenus passifs deviennent imposables de droit commun, y compris ceux per\u00e7us hors de France.<\/p>\n<p><strong>Changer de poste ou d&#8217;employeur.<\/strong> Le changement de fonctions ne prolonge pas la dur\u00e9e. Le r\u00e9gime est maintenu en cas de changement de fonctions dans l&rsquo;entreprise, et de changement d&rsquo;entreprise au sein du m\u00eame groupe. Le groupe se d\u00e9finit par le contr\u00f4le au sens de l&rsquo;article L. 233-3 du code de commerce : le contr\u00f4le est pr\u00e9sum\u00e9 quand une personne d\u00e9tient plus de 40 % des droits de vote et qu&rsquo;aucun autre associ\u00e9 n&rsquo;en d\u00e9tient davantage. La page de l&rsquo;administration indique que le r\u00e9gime cesse en cas de d\u00e9part de l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil.<\/p>\n<h2>Ce que le r\u00e9gime accorde, en bref<\/h2>\n<p>Chaque avantage a sa page. D&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;administration : l&rsquo;exon\u00e9ration de la prime d&rsquo;impatriation et de la part de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 une activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ; l&rsquo;exon\u00e9ration de 50 % de certains revenus passifs et plus-values de source \u00e9trang\u00e8re, sous conditions tenant \u00e0 la convention fiscale (d\u00e9tail sur la page de l&rsquo;administration) ; la d\u00e9duction de certaines cotisations de retraite et de pr\u00e9voyance souscrites avant l&rsquo;arriv\u00e9e ; une imposition \u00e0 l&rsquo;IFI limit\u00e9e aux biens situ\u00e9s en France jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de la cinqui\u00e8me ann\u00e9e suivant l&rsquo;installation ; la possibilit\u00e9 de demander \u00e0 ne pas \u00eatre affili\u00e9 aux r\u00e9gimes fran\u00e7ais de retraite (article L767-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n<h2>Aucune demande pr\u00e9alable<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime s&rsquo;applique de plein droit, sans agr\u00e9ment. Une prise de position formelle peut \u00eatre demand\u00e9e \u00e0 l&rsquo;administration (rescrit, articles L.80 A et L.80 B du livre des proc\u00e9dures fiscales).<\/p>\n<h2>Fen\u00eatre de cinq ans et terme de huit ans : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc, ing\u00e9nieur fictif de nationalit\u00e9 fran\u00e7aise, a eu son dernier domicile fiscal en France en 2021. Une entreprise de Lyon l&rsquo;a recrut\u00e9 depuis l&rsquo;\u00e9tranger, contrat sign\u00e9 fin 2025. Deux dates de d\u00e9marrage effectif sont envisag\u00e9es : 2026 ou 2027.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Marc est-il dans la fen\u00eatre des cinq ann\u00e9es civiles, et jusqu&rsquo;\u00e0 quand le r\u00e9gime courrait-il ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Partir de la date d&rsquo;ex\u00e9cution effective du contrat, pas de la signature. Lister les cinq ann\u00e9es civiles qui pr\u00e9c\u00e8dent, chercher la derni\u00e8re ann\u00e9e de domicile en France, calculer le terme. Les autres conditions restent \u00e0 v\u00e9rifier.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>D\u00e9marrage effectif<\/th>\n<th>Ann\u00e9es \u00e0 examiner<\/th>\n<th>Dernier domicile : 2021<\/th>\n<th>Fin du r\u00e9gime<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2026<\/td>\n<td>2021 \u00e0 2025<\/td>\n<td>2021 est dans la fen\u00eatre : condition non remplie<\/td>\n<td>sans objet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2027<\/td>\n<td>2022 \u00e0 2026<\/td>\n<td>Aucune ann\u00e9e de domicile dans la fen\u00eatre : condition remplie<\/td>\n<td>31\/12\/2035<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Avec un d\u00e9marrage en 2027, le r\u00e9gime pourrait s&rsquo;appliquer sur <strong>9 ann\u00e9es civiles<\/strong>, de 2027 \u00e0 2035 (ann\u00e9e de prise de fonctions comprise), si les conditions annuelles sont remplies. Ce calcul porte sur les dates seulement. Le profil est fictif.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas d&rsquo;impatriation<\/h2>\n<ul>\n<li>Votre statut : salari\u00e9 appel\u00e9 par un groupe, recrut\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, dirigeant assimil\u00e9, ancien salari\u00e9 qui revient.<\/li>\n<li>Votre derni\u00e8re ann\u00e9e de domicile fiscal en France et la date d&rsquo;ex\u00e9cution effective du contrat.<\/li>\n<li>Une convention fiscale qui qualifie votre r\u00e9sidence.<\/li>\n<li>La date de votre installation familiale.<\/li>\n<li>Un changement d&#8217;employeur ou de fonctions pendant la p\u00e9riode.<\/li>\n<li>La date de votre prise de fonctions par rapport au 6 juillet 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Un Fran\u00e7ais qui rentre en France peut-il b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, la nationalit\u00e9 est indiff\u00e9rente. Il faut cinq ann\u00e9es civiles sans domicile en France avant l&rsquo;ann\u00e9e de la prise de fonctions et les autres conditions (BOI-RSA-GEO-40-10-10).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Faut-il demander le r\u00e9gime \u00e0 l&rsquo;administration ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Le r\u00e9gime s&rsquo;applique de plein droit. Un rescrit permet d&rsquo;obtenir une position formelle de l&rsquo;administration.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il si je change d&#8217;employeur ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le r\u00e9gime est maintenu au sein du m\u00eame groupe, sans prolonger la dur\u00e9e totale. Il cesse en cas de d\u00e9part de l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil, selon la page de l&rsquo;administration.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Jusqu&rsquo;\u00e0 quand le r\u00e9gime court-il ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de la huiti\u00e8me ann\u00e9e suivant la prise de fonctions, pour une prise de fonctions \u00e0 compter du 6 juillet 2016.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point avant votre arriv\u00e9e en France<\/h2>\n<p>Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre calendrier d&rsquo;arriv\u00e9e.<\/p>\n<p>[Prendre rendez-vous]<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=impatries-article-155-b-conditions-et-duree-8-ans\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul style=\"margin:14px 0 0;padding-left:22px;font-size:17px;line-height:1.6\">\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/impatries-prime-d-impatriation-exoneration-et-plafonds\/\">Prime d&rsquo;impatriation : exon\u00e9ration et plafonds<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/impatries-option-forfait-30-pourcent-complement-de-salaire\/\">Impatri\u00e9s : l\u2019option forfaitaire de 30 %<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/impatries-exoneration-50-pourcent-revenus-passifs-et-plus-values\/\">Impatri\u00e9s : exon\u00e9ration de 50 % des revenus passifs<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/impatries-ifi-biens-situes-hors-de-france-pendant-5-ans\/\">Impatri\u00e9s et IFI : biens \u00e0 l\u2019\u00e9tranger exclus 5 ans<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/residence-fiscale-francaise-article-4-b-les-trois-criteres\/\">R\u00e9sidence fiscale fran\u00e7aise : les 3 crit\u00e8res (art. 4 B)<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/activite-professionnelle-principale-et-domicile-fiscal\/\">Activit\u00e9 principale et domicile fiscal : le crit\u00e8re b<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GEO-40-10-10, salari\u00e9s impatri\u00e9s, champ d&rsquo;application (version du 11\/08\/2025) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5680-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5680-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GEO-40-10, r\u00e9gime sp\u00e9cial d&rsquo;imposition des impatri\u00e9s (en vigueur depuis le 21\/06\/2017) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5694-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5694-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GEO-40-10-20, exon\u00e9ration de la r\u00e9mun\u00e9ration (version du 11\/08\/2025) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5677-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5677-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, Le r\u00e9gime des impatri\u00e9s (modifi\u00e9e le 08\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/international-particulier\/le-regime-des-impatries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/international-particulier\/le-regime-des-impatries<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, Qui est redevable de l&rsquo;IFI (modifi\u00e9e le 08\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/particulier\/personnes-imposables-lifi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/particulier\/personnes-imposables-lifi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un Fran\u00e7ais qui rentre en France peut-il b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, la nationalit\u00e9 est indiff\u00e9rente. 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