{"id":6483,"date":"2026-10-19T02:25:29","date_gmt":"2026-10-19T00:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/frontalier-luxembourg-teletravail-et-impot-sur-le-revenu\/"},"modified":"2026-10-19T02:25:29","modified_gmt":"2026-10-19T00:25:29","slug":"frontalier-luxembourg-teletravail-et-impot-sur-le-revenu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/frontalier-luxembourg-teletravail-et-impot-sur-le-revenu\/","title":{"rendered":"Luxembourg border worker: teleworking and taxes"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Un salari\u00e9 qui habite en France et travaille au Luxembourg est impos\u00e9, en principe, sur son salaire au Luxembourg. Le t\u00e9l\u00e9travail depuis la France peut modifier ce partage, mais seulement au-del\u00e0 d&rsquo;un nombre de jours fix\u00e9 par la convention fiscale : 34 jours par an pour les p\u00e9riodes d&rsquo;imposition ouvertes depuis le 1er janvier 2023. Les textes ant\u00e9rieurs parlent de 29 jours.<\/p>\n<p>Cette page traite l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu du salari\u00e9 r\u00e9sident de France. La s\u00e9curit\u00e9 sociale suit d&rsquo;autres seuils, vus dans la page s\u0153ur sur le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier. Elle ne traite pas l&rsquo;imp\u00f4t luxembourgeois (bar\u00e8me, classes d&rsquo;imp\u00f4t), les cases de la d\u00e9claration fran\u00e7aise ni la situation d&rsquo;un dirigeant.<\/p>\n<h2>Le principe : l&rsquo;imp\u00f4t suit le lieu o\u00f9 l&#8217;emploi est exerc\u00e9<\/h2>\n<p>L&rsquo;article 14 de la convention franco-luxembourgeoise du 20 mars 2018 range les salaires dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence, sauf si l&#8217;emploi est exerc\u00e9 dans l&rsquo;autre \u00c9tat : ils sont alors imposables dans cet autre \u00c9tat. Le BOFiP (BOI-INT-CVB-LUX-20) l&rsquo;exprime ainsi : les traitements et salaires d&rsquo;origine priv\u00e9e \u00ab sont imposables dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 s&rsquo;exerce l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle \u00bb.<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse minist\u00e9rielle publi\u00e9e au Journal officiel du 1er avril 2025 rappelle que ce principe est maintenu : les salaires de source luxembourgeoise des frontaliers restent impos\u00e9s au Luxembourg.<\/p>\n<h2>Le seuil de 34 jours et son origine<\/h2>\n<p>Le point 3 du protocole de la convention pr\u00e9voit une souplesse. Le r\u00e9sident d&rsquo;un \u00c9tat qui travaille dans l&rsquo;autre \u00c9tat et qui est physiquement pr\u00e9sent dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence, ou dans un \u00c9tat tiers, pour exercer cet emploi pendant des p\u00e9riodes n&rsquo;exc\u00e9dant pas au total 34 jours est consid\u00e9r\u00e9 comme exer\u00e7ant son emploi dans l&rsquo;autre \u00c9tat pendant toute la p\u00e9riode imposable. Autrement dit, sous ce seuil, le salaire reste rattach\u00e9 au Luxembourg dans son ensemble.<\/p>\n<p>Ce seuil vient d&rsquo;un avenant sign\u00e9 \u00e0 Bruxelles le 7 novembre 2022. Il a port\u00e9 le chiffre de 29 \u00e0 34 jours. L&rsquo;avenant s&rsquo;applique aux p\u00e9riodes d&rsquo;imposition commen\u00e7ant \u00e0 compter du 1er janvier 2023.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>P\u00e9riode d&rsquo;imposition<\/th>\n<th>Seuil de jours<\/th>\n<th>Source lue<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Jusqu&rsquo;au 31\/12\/2022<\/td>\n<td>29 jours<\/td>\n<td>FAQ de l&rsquo;administration luxembourgeoise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Depuis le 01\/01\/2023<\/td>\n<td>34 jours<\/td>\n<td>avenant du 07\/11\/2022, texte consolid\u00e9, FAQ<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 partir du 01\/01\/2025<\/td>\n<td>\u00e0 v\u00e9rifier<\/td>\n<td>article 3 de l&rsquo;avenant<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La derni\u00e8re ligne m\u00e9rite une pr\u00e9cision. L&rsquo;article 3 de l&rsquo;avenant pr\u00e9voit que les deux \u00c9tats se rencontrent avant le 31 d\u00e9cembre 2024 pour d\u00e9terminer les conditions applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2025 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, conclure un nouvel avenant. Aucune des pages officielles lues ne mentionne un texte post\u00e9rieur \u00e0 l&rsquo;avenant de 2022, et la FAQ de l&rsquo;administration luxembourgeoise donne 34 jours pour les r\u00e9sidents de la France. Pour l&rsquo;ann\u00e9e qui vous concerne, v\u00e9rifiez que ce seuil n&rsquo;a pas chang\u00e9.<\/p>\n<p>Une pr\u00e9cision sur les sources : le BOFiP BOI-INT-CVB-LUX-20, dans sa version du 23\/02\/2021, mentionne encore 29 jours, alors que la convention consolid\u00e9e, l&rsquo;avenant et la FAQ luxembourgeoise donnent 34 jours. Cette page ne tranche pas entre ces textes : le chiffre en vigueur pour l&rsquo;ann\u00e9e concern\u00e9e est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle.<\/p>\n<h2>T\u00e9l\u00e9travail, mission, formation : tous les jours hors du Luxembourg comptent<\/h2>\n<p>Le texte de l&rsquo;accord amiable du 16 juillet 2020, qui pr\u00e9cise les modalit\u00e9s du seuil, ne mentionne pas le t\u00e9l\u00e9travail. L&rsquo;administration luxembourgeoise \u00e9crit, dans sa FAQ, que les dispositions qui pr\u00e9c\u00e8dent \u00ab ne sont pas exclusivement applicables au t\u00e9l\u00e9travail \u00bb. Le texte du point 3 vise la pr\u00e9sence physique dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence ou dans un \u00c9tat tiers pour exercer l&#8217;emploi.<\/p>\n<h2>Comment les jours se comptent<\/h2>\n<p>Les r\u00e8gles de d\u00e9compte viennent de l&rsquo;accord amiable, reprises par les pr\u00e9cisions de l&rsquo;administration luxembourgeoise.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ce qui compte<\/strong> : les jours de pr\u00e9sence physique du salari\u00e9 dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence ou dans un \u00c9tat tiers pour y exercer son emploi. Toute fraction de journ\u00e9e compte comme une journ\u00e9e enti\u00e8re. La pr\u00e9sence pour une formation professionnelle compte aussi.<\/li>\n<li><strong>Ce qui ne compte pas<\/strong> : les jours de pr\u00e9sence non justifi\u00e9s par l&#8217;emploi, notamment les cong\u00e9s, les repos hebdomadaires et jours f\u00e9ri\u00e9s o\u00f9 le salari\u00e9 n&rsquo;est pas tenu de travailler, les arr\u00eats maladie et les cas de force majeure que ni l&#8217;employeur ni le salari\u00e9 ne ma\u00eetrisent.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;appr\u00e9ciation<\/strong> : le seuil s&rsquo;appr\u00e9cie sur l&rsquo;ann\u00e9e, globalement, y compris si plusieurs contrats distincts se succ\u00e8dent dans la m\u00eame ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Le temps partiel<\/strong> : le seuil est r\u00e9duit proportionnellement au temps de travail pr\u00e9vu au contrat ou \u00e0 la dur\u00e9e du contrat. Si le r\u00e9sultat n&rsquo;est pas un nombre entier, on retient l&rsquo;entier inf\u00e9rieur.<\/li>\n<li><strong>La preuve<\/strong> : c&rsquo;est au contribuable de d\u00e9montrer qu&rsquo;il remplit les conditions. Les justificatifs cit\u00e9s vont du contrat ou de l&rsquo;attestation de l&#8217;employeur aux feuilles de pointage, titres de transport nominatifs, factures nominatives d&rsquo;h\u00f4tel ou listes de pr\u00e9sence \u00e9marg\u00e9es (justificatifs d\u00e9taill\u00e9s dans les pr\u00e9cisions de l&rsquo;administration luxembourgeoise).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quand le seuil est d\u00e9pass\u00e9<\/h2>\n<p>En cas de d\u00e9passement, le contribuable perd le b\u00e9n\u00e9fice du point 3. L&rsquo;accord amiable pr\u00e9cise que l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence retrouve le droit d&rsquo;imposer la r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab \u00e0 compter du premier jour \u00bb, \u00e0 hauteur du temps de pr\u00e9sence effective pour l&#8217;emploi. Le seuil n&rsquo;est donc pas une franchise : une fois franchi, les premiers jours comptent aussi. Les r\u00e9mun\u00e9rations d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires sont imposables dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 elles sont effectu\u00e9es.<\/p>\n<h2>Le cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t c\u00f4t\u00e9 fran\u00e7ais<\/h2>\n<p>En droit, la convention de 2018 pr\u00e9voit pour les salaires de source luxembourgeoise l&rsquo;imposition en France avec un cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t, et non l&rsquo;exemption (BOFiP BOI-INT-CVB-LUX-30). Le BOFiP \u00e9crit que, pour les revenus d&#8217;emploi de l&rsquo;article 14, le cr\u00e9dit est \u00e9gal \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant, \u00ab \u00e0 condition qu&rsquo;ils soient effectivement soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t luxembourgeois \u00bb.<\/p>\n<p>Pour un bar\u00e8me progressif, l&rsquo;imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant est le revenu net multipli\u00e9 par le taux moyen, r\u00e9sultant de l&rsquo;imp\u00f4t d\u00fb sur le revenu net global. L&rsquo;imp\u00f4t luxembourgeois n&rsquo;est pas d\u00e9ductible.<\/p>\n<p>L&rsquo;ancien syst\u00e8me a \u00e9t\u00e9 tol\u00e9r\u00e9, sur demande dans la d\u00e9claration, pour les revenus per\u00e7us de 2020 \u00e0 2023. La r\u00e9ponse minist\u00e9rielle du 1er avril 2025 \u00e9crit que les r\u00e8gles de 2018 s&rsquo;appliquent pleinement depuis les revenus de 2024.<\/p>\n<h2>La s\u00e9curit\u00e9 sociale, un autre sujet<\/h2>\n<p>Le seuil fiscal de 34 jours n&rsquo;a rien \u00e0 voir avec le seuil social. La liste des \u00c9tats signataires de l&rsquo;accord-cadre sur le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier, publi\u00e9e par le Cleiss et actualis\u00e9e au 1er f\u00e9vrier 2026, comprend la France et le Luxembourg. Les conditions sont d\u00e9taill\u00e9es dans la page s\u0153ur.<\/p>\n<h2>Julien, 35 jours pour un seuil de 34 : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Julien, salari\u00e9 fictif, vit en France et travaille pour une entreprise luxembourgeoise. Il compte 220 jours travaill\u00e9s par an et per\u00e7oit 72 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration. Il est c\u00e9libataire, a une part de quotient, et son revenu net imposable est assimil\u00e9 \u00e0 cette r\u00e9mun\u00e9ration. Dans l&rsquo;ann\u00e9e, il a t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 23 vendredis depuis la France, fait 8 jours de mission chez un client en France et effectu\u00e9 4 demi-journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Combien de jours comptent, et que change un d\u00e9passement d&rsquo;un seul jour ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Appliquer le d\u00e9compte : 23 + 8 + 4 = 35 jours, puisque chaque demi-journ\u00e9e compte pour une journ\u00e9e enti\u00e8re. Rapprocher ce total du seuil de 34 jours. Pour estimer l&rsquo;imp\u00f4t fran\u00e7ais, rattacher \u00e0 la France une part de r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle aux jours (35 sur 220), puis appliquer le cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t au taux moyen.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Jours compt\u00e9s \/ seuil<\/td>\n<td>35 \/ 34, soit 1 jour de d\u00e9passement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part rattach\u00e9e \u00e0 la France (35\/220)<\/td>\n<td>11 454,55 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part rattach\u00e9e au Luxembourg<\/td>\n<td>60 545,45 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t au bar\u00e8me sur 72 000 \u20ac (revenus 2025)<\/td>\n<td>14 703,99 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taux moyen<\/td>\n<td>20,42 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cr\u00e9dit sur la part luxembourgeoise<\/td>\n<td>12 364,72 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t fran\u00e7ais restant<\/td>\n<td>2 339,27 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t fran\u00e7ais sur ce salaire avec 34 jours<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dans cette illustration, un jour de plus fait passer l&rsquo;assiette fran\u00e7aise de 0 \u00e0 11 454,55 \u20ac et l&rsquo;imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant de 0 \u00e0 2 339,27 \u20ac.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. La r\u00e9partition au prorata des jours est une hypoth\u00e8se de calcul : l&rsquo;accord amiable parle de rattachement \u00ab \u00e0 hauteur du temps de pr\u00e9sence effective \u00bb sans fixer la cl\u00e9 dans les extraits lus. Le bar\u00e8me appliqu\u00e9 est celui des revenus de 2025, avant d\u00e9cote et r\u00e9ductions. L&rsquo;imp\u00f4t luxembourgeois sur la part rattach\u00e9e \u00e0 la France n&rsquo;est pas calcul\u00e9.<\/p>\n<h2>Frontalier du Luxembourg : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La nature des jours<\/strong> : t\u00e9l\u00e9travail, mission ou formation comptent ; cong\u00e9s et arr\u00eats maladie ne comptent pas.<\/li>\n<li><strong>Votre contrat<\/strong> : un temps partiel ou un contrat court r\u00e9duit le seuil, avec arrondi \u00e0 l&rsquo;entier inf\u00e9rieur ; plusieurs contrats dans l&rsquo;ann\u00e9e s&rsquo;appr\u00e9cient ensemble.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;ann\u00e9e concern\u00e9e<\/strong> : le seuil de 34 jours vaut pour les p\u00e9riodes ouvertes depuis 2023 selon l&rsquo;avenant ; les conditions \u00e0 partir de 2025 sont \u00e0 v\u00e9rifier.<\/li>\n<li><strong>Votre foyer<\/strong> : l&rsquo;administration luxembourgeoise pr\u00e9voit, sur demande, l&rsquo;assimilation du non-r\u00e9sident au r\u00e9sident si au moins 90 % de ses revenus mondiaux sont imposables au Luxembourg, ou si ses revenus nets non imposables au Luxembourg sont inf\u00e9rieurs \u00e0 13 000 \u20ac. Cette voie suit ses propres r\u00e8gles.<\/li>\n<li><strong>Vos autres revenus<\/strong> : le taux moyen du cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t d\u00e9pend de l&rsquo;imp\u00f4t d\u00fb sur l&rsquo;ensemble du revenu net global.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Combien de jours de t\u00e9l\u00e9travail un frontalier du Luxembourg peut-il faire ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le seuil de la convention est de 34 jours par an pour les p\u00e9riodes d&rsquo;imposition ouvertes depuis le 1er janvier 2023. Il \u00e9tait de 29 jours jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Une demi-journ\u00e9e compte-t-elle dans les 34 jours ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui. L&rsquo;accord amiable pr\u00e9voit que toute fraction de journ\u00e9e compte comme une journ\u00e9e enti\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les cong\u00e9s et les arr\u00eats maladie comptent-ils ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Ils font partie des jours de pr\u00e9sence non justifi\u00e9s par l&rsquo;exercice de l&#8217;emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il en cas de d\u00e9passement ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le contribuable perd le b\u00e9n\u00e9fice du point 3. L&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence retrouve le droit d&rsquo;imposer la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 compter du premier jour, \u00e0 hauteur du temps de pr\u00e9sence effective pour l&#8217;emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Qui doit prouver le d\u00e9compte des jours ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le contribuable. Il doit d\u00e9montrer qu&rsquo;il remplit les conditions et tenir ses justificatifs \u00e0 la disposition de l&rsquo;administration.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre situation de frontalier<\/h2>\n<p>Si vous travaillez au Luxembourg et r\u00e9sidez en France, prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre situation.<\/p>\n<p>[Prendre rendez-vous]<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=frontalier-luxembourg-teletravail-et-impot-sur-le-revenu\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul style=\"margin:14px 0 0;padding-left:22px;font-size:17px;line-height:1.6\">\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuil-de-50-pourcent\/\">T\u00e9l\u00e9travail transfrontalier : s\u00e9curit\u00e9 sociale, 25 % et 50 %<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/vivre-au-luxembourg-fiscalite-et-residence-fiscale\/\">Vivre au Luxembourg : fiscalit\u00e9 et r\u00e9sidence fiscale<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/quitter-la-france-pour-le-luxembourg\/\">Quitter la France pour le Luxembourg : exit tax et d\u00e9marches<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/regle-des-183-jours-salaries-et-conventions\/\">R\u00e8gle des 183 jours : salari\u00e9s en mission et conventions<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/residence-fiscale-francaise-article-4-b-les-trois-criteres\/\">R\u00e9sidence fiscale fran\u00e7aise : les 3 crit\u00e8res (art. 4 B)<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/luxembourg-classes-d-impot-et-imposition-des-couples\/\">Luxembourg : classes d\u2019imp\u00f4t 1, 1a et 2 et couples<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>impots.gouv.fr, convention France-Luxembourg du 20\/03\/2018, texte consolid\u00e9 : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/luxembourg\/nid_13316_convention_fr_lux_consolidee.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/luxembourg\/nid_13316_convention_fr_lux_consolidee.pdf<\/a><\/li>\n<li>Administration des contributions directes (Luxembourg), avenant du 07\/11\/2022 : <a href=\"https:\/\/impotsdirects.public.lu\/dam-assets\/fr\/conventions\/conv\/avenant-a-la-convention-lu-fr-34-jours-et-fonction-publique-signe-7-novembre-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/impotsdirects.public.lu\/dam-assets\/fr\/conventions\/conv\/avenant-a-la-convention-lu-fr-34-jours-et-fonction-publique-signe-7-novembre-2022.pdf<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, accord amiable du 16\/07\/2020 sur les modalit\u00e9s d&rsquo;application du seuil : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/luxembourg\/nid_13587_accord_avec_le_luxembourg_sur_les_modalites_d_application_du_seuil_des_34_jours.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/luxembourg\/nid_13587_accord_avec_le_luxembourg_sur_les_modalites_d_application_du_seuil_des_34_jours.pdf<\/a><\/li>\n<li>Administration des contributions directes, pr\u00e9cisions du 26\/08\/2022 : <a href=\"https:\/\/impotsdirects.public.lu\/dam-assets\/fr\/conventions\/conv\/seuil-de-tolerance-f-26082022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/impotsdirects.public.lu\/dam-assets\/fr\/conventions\/conv\/seuil-de-tolerance-f-26082022.pdf<\/a><\/li>\n<li>Administration des contributions directes, FAQ non-r\u00e9sidents (section 1.8) : <a href=\"https:\/\/impotsdirects.public.lu\/fr\/support\/foire-aux-questions\/faq-fr\/non-residents.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/impotsdirects.public.lu\/fr\/support\/foire-aux-questions\/faq-fr\/non-residents.html<\/a><\/li>\n<li>bofip.impots.gouv.fr, BOI-INT-CVB-LUX-20 et BOI-INT-CVB-LUX-30 : https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/pgp\/6394-PGP et https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/6395-PGP.html<\/li>\n<li>Assembl\u00e9e nationale, r\u00e9ponse \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 2101 (JO du 01\/04\/2025) : <a href=\"https:\/\/questions.assemblee-nationale.fr\/q17\/17-2101QE.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/questions.assemblee-nationale.fr\/q17\/17-2101QE.htm<\/a><\/li>\n<li>Administration des contributions directes, assimilation du non-r\u00e9sident au r\u00e9sident : <a href=\"https:\/\/impotsdirects.public.lu\/fr\/az\/a\/assimil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/impotsdirects.public.lu\/fr\/az\/a\/assimil.html<\/a><\/li>\n<li>Cleiss, t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier (liste au 01\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/employeurs\/teletravail-transfrontalier.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cleiss.fr\/employeurs\/teletravail-transfrontalier.html<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, bar\u00e8me de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (revenus 2025) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1419\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1419<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de jours de t\u00e9l\u00e9travail un frontalier du Luxembourg peut-il faire ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le seuil de la convention est de 34 jours par an pour les p\u00e9riodes d'imposition ouvertes depuis le 1er janvier 2023. 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