{"id":6468,"date":"2026-10-19T02:24:38","date_gmt":"2026-10-19T00:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/deces-du-dirigeant-continuite-et-demarches\/"},"modified":"2026-10-19T02:24:38","modified_gmt":"2026-10-19T00:24:38","slug":"deces-du-dirigeant-continuite-et-demarches","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/deces-du-dirigeant-continuite-et-demarches\/","title":{"rendered":"Death of a company director: continuity and procedures"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Quand le dirigeant d\u00e9c\u00e8de sans avoir anticip\u00e9, ce sont les dispositions l\u00e9gales qui s&rsquo;appliquent, et elles varient selon la forme de la gouvernance. En entreprise individuelle, les h\u00e9ritiers ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d&rsquo;un transfert de pouvoir : l&rsquo;entreprise leur est transmise et ils d\u00e9cident de poursuivre ou non l&rsquo;activit\u00e9. Dans une soci\u00e9t\u00e9, les parts ou actions sont transmises en indivision aux h\u00e9ritiers. C\u00f4t\u00e9 fiscal, la d\u00e9claration de succession se d\u00e9pose dans les 6 mois du d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p>Cette page d\u00e9crit les \u00e9tapes que nos sources d\u00e9crivent, sans aller au-del\u00e0. La partie sur la gouvernance repose sur une page de Bpifrance Cr\u00e9ation dat\u00e9e de novembre 2023, ant\u00e9rieure aux modifications de 2026 du pacte Dutreil ; la partie sur les d\u00e9lais repose sur des fiches officielles de 2025 et 2026. Les formalit\u00e9s aupr\u00e8s du greffe, les r\u00e8gles de TVA et de cotisation fonci\u00e8re des entreprises, la cog\u00e9rance de SARL et le r\u00f4le d&rsquo;une clause d&rsquo;agr\u00e9ment pour les h\u00e9ritiers ne sont pas trait\u00e9s : nous n&rsquo;avons pas trouv\u00e9 de source lisible.<\/p>\n<h2>Ce qui se passe selon la forme de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p><strong>Entreprise individuelle.<\/strong> Selon Bpifrance Cr\u00e9ation, les h\u00e9ritiers ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d&rsquo;un transfert de pouvoir. L&rsquo;entreprise est transmise aux h\u00e9ritiers, qui d\u00e9cident de poursuivre ou non l&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Soci\u00e9t\u00e9.<\/strong> Les parts sociales ou actions sont transmises en indivision aux h\u00e9ritiers, qui peuvent devenir associ\u00e9s, sauf renonciation \u00e0 la succession et sauf clause statutaire contraire.<\/p>\n<p><strong>Plusieurs associ\u00e9s.<\/strong> L&rsquo;un d&rsquo;eux doit convoquer une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale afin de constater le d\u00e9c\u00e8s du dirigeant. La page \u00e9voque aussi la nomination d&rsquo;un mandataire ad hoc, qu&rsquo;elle d\u00e9crit comme une proc\u00e9dure pr\u00e9ventive de r\u00e8glement des difficult\u00e9s, destin\u00e9e aux entreprises qui ne sont pas en cessation de paiements. Elle ne donne aucun d\u00e9lai pour l&rsquo;assembl\u00e9e ou pour cette nomination.<\/p>\n<p><strong>Direction coll\u00e9giale.<\/strong> Dans le cas d&rsquo;une direction coll\u00e9giale, par exemple une SAS, le remplacement d&rsquo;un dirigeant est facultatif, sauf dispositions statutaires contraires.<\/p>\n<p><strong>Nommer un nouveau dirigeant.<\/strong> Cela implique des modifications statutaires et certaines d\u00e9marches administratives. Bpifrance Cr\u00e9ation ne d\u00e9taille ni les actes ni les d\u00e9lais.<\/p>\n<h2>Anticiper : ce que le dirigeant peut pr\u00e9voir de son vivant<\/h2>\n<p>Bpifrance Cr\u00e9ation d\u00e9crit plusieurs outils :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un testament.<\/strong> Le dirigeant peut r\u00e9diger un testament, qui permet de d\u00e9finir le sort de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Les statuts.<\/strong> Ils peuvent pr\u00e9voir le remplacement du dirigeant, y compris la nomination d&rsquo;un administrateur provisoire dans les SAS, SA et SARL, et d\u00e9signer un dirigeant \u00e0 l&rsquo;avance.<\/li>\n<li><strong>Un mandat \u00e0 effet posthume.<\/strong> Le dirigeant d\u00e9signe de son vivant un mandataire qui g\u00e8rera ses biens pour le compte de ses h\u00e9ritiers. C&rsquo;est un acte authentique \u00e9tabli par notaire. Le mandataire peut \u00eatre toute personne autre que le notaire charg\u00e9 de la succession, et ne doit pas faire l&rsquo;objet d&rsquo;une interdiction de g\u00e9rer.<\/li>\n<li><strong>Un contrat homme-cl\u00e9.<\/strong> Il vise \u00e0 compenser le pr\u00e9judice subi par une entreprise lors de la perte momentan\u00e9e ou d\u00e9finitive d&rsquo;une personne essentielle. La couverture varie selon le contrat ; la page de Bpifrance Cr\u00e9ation ne donne aucun niveau.<\/li>\n<li><strong>Le pacte Dutreil.<\/strong> Les parts ou actions de soci\u00e9t\u00e9s \u00e9ligibles sont exon\u00e9r\u00e9es de droits de mutation \u00e0 titre gratuit \u00e0 concurrence de 75 % de leur valeur, sous conditions (activit\u00e9 \u00e9ligible, engagement collectif, engagement individuel, fonction de direction), selon le BOFiP en vigueur depuis le 10 ao\u00fbt 2026. Les conditions chiffr\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es en 2026 : cette page renvoie \u00e0 la page du cabinet consacr\u00e9e au pacte Dutreil.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le calendrier fiscal et successoral<\/h2>\n<p>Plusieurs d\u00e9lais courent \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s, d&rsquo;apr\u00e8s impots.gouv.fr et service-public.gouv.fr :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9clarations de r\u00e9sultats.<\/strong> Lorsque la cessation d&rsquo;activit\u00e9 fait suite au d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;exploitant, les h\u00e9ritiers disposent d&rsquo;un d\u00e9lai de six mois pour d\u00e9poser ces d\u00e9clarations. La d\u00e9claration de revenus du d\u00e9funt pour l&rsquo;ann\u00e9e du d\u00e9c\u00e8s est \u00e0 produire dans le d\u00e9lai de droit commun.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s de l&#8217;employeur.<\/strong> La d\u00e9claration des salaires se fait dans un d\u00e9lai de 6 mois \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s, sans d\u00e9passer le 31 janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante. La d\u00e9claration de taxe sur les salaires n\u00b0 2502-SD s&rsquo;effectue dans les six mois du d\u00e9c\u00e8s, au plus tard le 15 janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9claration de succession.<\/strong> Elle est d\u00e9pos\u00e9e dans les 6 mois \u00e0 compter du jour du d\u00e9c\u00e8s en France m\u00e9tropolitaine, au centre des finances publiques du domicile du d\u00e9funt ; la fiche F80 pr\u00e9voit 12 mois pour l&rsquo;\u00e9tranger (libell\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source). Lorsque plusieurs h\u00e9ritiers sont solidaires du paiement, il suffit que l&rsquo;un d&rsquo;eux fasse la d\u00e9claration.<\/li>\n<li><strong>Paiement des droits.<\/strong> Les droits se r\u00e8glent en m\u00eame temps que le d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration. L&rsquo;int\u00e9r\u00eat de retard est de 0,20 % par mois, soit 2,4 % par an ; des majorations de 10 % \u00e0 80 % existent selon la situation.<\/li>\n<li><strong>Option successorale.<\/strong> Personne ne peut obliger l&rsquo;h\u00e9ritier \u00e0 exercer l&rsquo;option pendant 4 mois. Ensuite, selon la fiche F1199, les cr\u00e9anciers de la succession, les coh\u00e9ritiers, les h\u00e9ritiers subs\u00e9quents ou l&rsquo;\u00c9tat peuvent, par acte extrajudiciaire, obliger l&rsquo;h\u00e9ritier \u00e0 faire un choix : il a alors 2 mois pour faire son choix ou demander un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire au juge, et \u00e0 d\u00e9faut il est consid\u00e9r\u00e9 comme ayant accept\u00e9 purement et simplement. Faute d&rsquo;acte de ce type, il a 10 ans au maximum. La renonciation se fait au greffe du tribunal du dernier domicile du d\u00e9funt ou chez un notaire. L&rsquo;acceptation \u00e0 concurrence de l&rsquo;actif net limite le paiement des dettes \u00e0 la valeur des biens du d\u00e9funt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Indivision et droits de succession en ligne directe<\/h2>\n<p>Selon la fiche de service-public.gouv.fr (F1296), les d\u00e9cisions sur les biens indivis se prennent soit \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9, soit \u00e0 la majorit\u00e9 des 2\/3 ; le d\u00e9tail des cas est \u00e0 lire dans la fiche. Tous les h\u00e9ritiers doivent \u00eatre d&rsquo;accord pour d\u00e9signer un mandataire, qui rend compte chaque ann\u00e9e de sa gestion. La fiche de service-public.gouv.fr cite une loi du 7 avril 2026 en r\u00e9f\u00e9rence sans en d\u00e9crire le contenu : cette page ne la traite pas.<\/p>\n<p>En ligne directe, l&rsquo;abattement est de 100 000 \u20ac par enfant et pour chacun des deux parents. Le bar\u00e8me est de 5 % jusqu&rsquo;\u00e0 8 072 \u20ac, 10 % jusqu&rsquo;\u00e0 12 109 \u20ac, 15 % jusqu&rsquo;\u00e0 15 932 \u20ac, 20 % jusqu&rsquo;\u00e0 552 324 \u20ac, 30 % jusqu&rsquo;\u00e0 902 838 \u20ac, 40 % jusqu&rsquo;\u00e0 1 805 677 \u20ac, 45 % au-del\u00e0.<\/p>\n<h2>D\u00e9c\u00e8s du dirigeant : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Un artisan exploitant en entreprise individuelle, employeur de quelques salari\u00e9s, d\u00e9c\u00e8de le 22 septembre 2026. Son actif successoral est de 600 000 \u20ac. Il laisse deux enfants, h\u00e9ritiers \u00e0 parts \u00e9gales, et aucun autre bien. Il n&rsquo;a fait aucune donation ant\u00e9rieure. Les \u00e9ch\u00e9ances sont calcul\u00e9es de date \u00e0 date \u00e0 partir du d\u00e9c\u00e8s. Ces hypoth\u00e8ses sont celles du profil fictif.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quels d\u00e9lais courent, et quels droits les h\u00e9ritiers doivent-ils pr\u00e9voir ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet \u00e9tablit avec les h\u00e9ritiers le calendrier \u00e0 partir de la date du d\u00e9c\u00e8s, classe les d\u00e9marches par \u00e9ch\u00e9ance et chiffre les droits en ligne directe, avant que les h\u00e9ritiers prennent position sur la poursuite de l&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>D\u00e9marche<\/th>\n<th>\u00c9ch\u00e9ance<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>D\u00e9claration de taxe sur les salaires (2502-SD) : six mois, plafond 15 janvier<\/td>\n<td>15 janvier 2027<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fin des 4 mois sans obligation d&rsquo;option successorale<\/td>\n<td>22 janvier 2027<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9claration des salaires : six mois, plafond 31 janvier<\/td>\n<td>31 janvier 2027<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9claration de succession : six mois<\/td>\n<td>22 mars 2027<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le 31 janvier 2027 tombe un dimanche : les \u00e9ventuelles r\u00e8gles de report ne sont pas trait\u00e9es ici et se v\u00e9rifient aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<p>Chaque enfant re\u00e7oit 300 000 \u20ac. Apr\u00e8s l&rsquo;abattement de 100 000 \u20ac, la base est de 200 000 \u20ac, soit 38 194,35 \u20ac de droits par enfant et 76 388,70 \u20ac au total. Un retard de paiement co\u00fbterait 152,78 \u20ac par mois d&rsquo;int\u00e9r\u00eat de retard \u00e0 0,20 % sur ce total, soit 305,55 \u20ac pour deux mois.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Le calcul ne tient pas compte de l&rsquo;assurance-vie, des dettes, des frais, d&rsquo;un \u00e9ventuel pacte Dutreil ni d&rsquo;un legs. Les d\u00e9lais des salaires et de la taxe sur les salaires visent le d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un employeur exploitant en nom propre. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sagent d&rsquo;aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>D\u00e9c\u00e8s du dirigeant : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>La forme de l&rsquo;entreprise : entreprise individuelle ou soci\u00e9t\u00e9, et type de soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Les statuts : clauses de remplacement, administrateur provisoire, clause statutaire contraire.<\/li>\n<li>Le nombre d&rsquo;associ\u00e9s et la part du dirigeant dans le capital.<\/li>\n<li>Le lieu du d\u00e9c\u00e8s (France ou \u00e9tranger), qui peut changer le d\u00e9lai de la d\u00e9claration de succession (libell\u00e9 de la fiche F80 \u00e0 v\u00e9rifier).<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence de salari\u00e9s, qui conditionne les d\u00e9clarations de salaires et de taxe sur les salaires.<\/li>\n<li>Le lien de parent\u00e9 entre le dirigeant et ses h\u00e9ritiers.<\/li>\n<li>Les anticipations d\u00e9j\u00e0 en place : testament, mandat posthume, contrat homme-cl\u00e9, pacte Dutreil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Que devient une entreprise individuelle au d\u00e9c\u00e8s de son dirigeant ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon Bpifrance Cr\u00e9ation, les h\u00e9ritiers ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d&rsquo;un transfert de pouvoir : l&rsquo;entreprise leur est transmise, et ils d\u00e9cident de poursuivre ou non l&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Dans quel d\u00e9lai faut-il d\u00e9poser la d\u00e9claration de succession ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Dans les 6 mois \u00e0 compter du jour du d\u00e9c\u00e8s en France m\u00e9tropolitaine ; la fiche F80 pr\u00e9voit 12 mois pour l&rsquo;\u00e9tranger, libell\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source. Les droits se r\u00e8glent en m\u00eame temps que le d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Qui dirige la soci\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s du dirigeant ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La page de Bpifrance Cr\u00e9ation indique que le remplacement d&rsquo;un dirigeant est facultatif en direction coll\u00e9giale, sauf dispositions statutaires contraires, et qu&rsquo;avec plusieurs associ\u00e9s l&rsquo;un d&rsquo;eux doit convoquer une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale pour constater le d\u00e9c\u00e8s. Elle ne donne ni d\u00e9lai ni proc\u00e9dure de d\u00e9tail.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on pr\u00e9voir la gestion de l&rsquo;entreprise avant le d\u00e9c\u00e8s ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui : testament, statuts, mandat \u00e0 effet posthume et contrat homme-cl\u00e9 sont d\u00e9crits par Bpifrance Cr\u00e9ation. Leur choix d\u00e9pend de la forme de l&rsquo;entreprise et de la situation familiale.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point avant que la question se pose<\/h2>\n<p>Une transmission d&rsquo;entreprise se pr\u00e9pare avec vos statuts, votre famille et vos chiffres. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur les outils d&rsquo;anticipation.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=deces-du-dirigeant-continuite-et-demarches\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul style=\"margin:14px 0 0;padding-left:22px;font-size:17px;line-height:1.6\">\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/protection-sociale-du-dirigeant-tns-ou-assimile-salarie\/\">Protection sociale du dirigeant : TNS ou assimil\u00e9 salari\u00e9<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/declaration-de-succession-delais-et-formulaires\/\">D\u00e9claration de succession : d\u00e9lais et formulaires<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/accepter-ou-renoncer-a-la-succession\/\">Accepter ou renoncer \u00e0 une succession : les 3 options<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/indivision-successorale-regles-et-sortie\/\">Indivision successorale : r\u00e8gles de gestion et sortie<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/pacte-dutreil-exoneration-de-75-comment-la-calculer\/\">Pacte Dutreil : l\u2019exon\u00e9ration de 75 % expliqu\u00e9e<\/a><\/li>\n<li style=\"margin:0 0 8px\"><a href=\"\/faire-un-testament-formes-et-couts\/\">Faire un testament : les 3 formes et leur co\u00fbt<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>Bpifrance Cr\u00e9ation, \u00ab D\u00e9c\u00e8s du dirigeant d&rsquo;entreprise \u00bb (novembre 2023) : <a href=\"https:\/\/bpifrance-creation.fr\/encyclopedie\/gerer-lentreprise\/gestion-evenements-exceptionnels\/deces-du-dirigeant-dentreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bpifrance-creation.fr\/encyclopedie\/gerer-lentreprise\/gestion-evenements-exceptionnels\/deces-du-dirigeant-dentreprise<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, d\u00e9lais \u00e0 respecter (cessation d&rsquo;activit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s de l&#8217;employeur) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/professionnel\/questions\/quels-delais-dois-je-respecter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/professionnel\/questions\/quels-delais-dois-je-respecter<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, d\u00e9claration de succession (F80) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F80\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F80<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, option successorale (F1199) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1199\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1199<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, indivision entre les h\u00e9ritiers (F1296) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1296<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, droits de succession en ligne directe (F35794) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35794\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35794<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-ENR-DMTG-10-20-40-10 (pacte Dutreil) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/6509-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/6509-PGP.html<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que devient une entreprise individuelle au d\u00e9c\u00e8s de son dirigeant ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selon Bpifrance Cr\u00e9ation, les h\u00e9ritiers ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d'un transfert de pouvoir : l'entreprise leur est transmise, et ils d\u00e9cident de poursuivre ou non l'activit\u00e9.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Dans quel d\u00e9lai faut-il d\u00e9poser la d\u00e9claration de succession ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Dans les 6 mois \u00e0 compter du jour du d\u00e9c\u00e8s en France m\u00e9tropolitaine ; la fiche F80 pr\u00e9voit 12 mois pour l'\u00e9tranger, libell\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source. 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