{"id":6294,"date":"2026-10-18T15:20:18","date_gmt":"2026-10-18T13:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuils-de-25-et-50-pourcent\/"},"modified":"2026-10-18T22:00:30","modified_gmt":"2026-10-18T20:00:30","slug":"teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuils-de-25-et-50-pourcent","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuils-de-25-et-50-pourcent\/","title":{"rendered":"Cross-border teleworking: what social security coverage is available?"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Si vous t\u00e9l\u00e9travaillez depuis votre pays de r\u00e9sidence pour un employeur \u00e9tabli dans un autre pays, deux seuils comptent. \u00c0 partir de 25 % du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration exerc\u00e9 dans votre pays de r\u00e9sidence, c&rsquo;est en principe la s\u00e9curit\u00e9 sociale de ce pays qui s&rsquo;applique. Un accord-cadre permet ensuite de rester affili\u00e9 dans le pays de l&#8217;employeur, \u00e0 condition notamment que le t\u00e9l\u00e9travail reste sous 50 % du temps de travail. Le seuil de 50 % n&rsquo;est donc pas le seuil de bascule : c&rsquo;est une condition de l&rsquo;accord-cadre.<\/p>\n<p>Cette page s&rsquo;appuie sur les pages du Cleiss (Centre des liaisons europ\u00e9ennes et internationales de s\u00e9curit\u00e9 sociale). Elle traite la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Elle ne traite pas l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, la cotisation d&rsquo;assurance maladie en Suisse, les montants de cotisations ni la proc\u00e9dure c\u00f4t\u00e9 suisse.<\/p>\n<h2>Le seuil de 25 % : la r\u00e8gle de base<\/h2>\n<p>Le Cleiss \u00e9crit qu&rsquo;un salari\u00e9 qui exerce dans plusieurs \u00c9tats (UE, EEE, Suisse) rel\u00e8ve de son \u00c9tat de r\u00e9sidence s&rsquo;il y exerce une part substantielle de son activit\u00e9 : \u00ab au moins 25 % du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration. \u00bb Le crit\u00e8re est donc le temps ou la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Part du t\u00e9l\u00e9travail dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence<\/th>\n<th>Ce que dit le Cleiss<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 25 %<\/td>\n<td>\u00ab affiliation dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 est \u00e9tablie l&rsquo;entreprise \u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 % ou plus<\/td>\n<td>le salari\u00e9 est assur\u00e9 dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces deux lignes sont la r\u00e8gle de base, avant toute d\u00e9rogation.<\/p>\n<h2>La d\u00e9rogation \u00e0 la demande de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de 25 %, l&#8217;employeur peut demander le maintien de votre affiliation dans l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise. Le Cleiss \u00e9crit que l&#8217;employeur peut, \u00ab avec votre accord et dans votre int\u00e9r\u00eat, solliciter votre maintien ou affiliation \u00bb. Cette d\u00e9marche suppose l&rsquo;accord de l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/p>\n<p>C&rsquo;est l&#8217;employeur qui fait la demande, aupr\u00e8s de l&rsquo;institution comp\u00e9tente de l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 l&rsquo;entreprise est \u00e9tablie. Si l&rsquo;entreprise est \u00e9tablie en France, l&rsquo;organisme comp\u00e9tent est l&rsquo;Urssaf (ou la MSA pour un salari\u00e9 agricole). Le Cleiss indique que vous devez \u00eatre en possession du document portable A1, qui atteste la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable.<\/p>\n<h2>L&rsquo;accord-cadre sur le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier<\/h2>\n<p>Le Cleiss d\u00e9crit un accord-cadre en vigueur depuis le 1er juillet 2023. Il permet une proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e : il \u00ab pr\u00e9suppose l&rsquo;accord des institutions comp\u00e9tentes \u00bb. Il ne s&rsquo;applique que sous plusieurs conditions.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Condition<\/th>\n<th>Ce que dit le Cleiss<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Deux \u00c9tats seulement<\/td>\n<td>L&rsquo;accord-cadre n&rsquo;est applicable qu&rsquo;aux situations qui impliquent uniquement deux \u00c9tats, celui de r\u00e9sidence et celui de l&#8217;employeur, tous deux signataires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Moins de 50 %<\/td>\n<td>\u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail doit repr\u00e9senter moins de 50 % de son temps de travail total. \u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Employeurs<\/td>\n<td>Si vous avez plusieurs employeurs, ils doivent tous \u00eatre \u00e9tablis dans le m\u00eame \u00c9tat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autre activit\u00e9<\/td>\n<td>Le salari\u00e9 ne doit pas exercer, dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence, une activit\u00e9 autre que le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Statut<\/td>\n<td>Les travailleurs ind\u00e9pendants ne sont pas vis\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Quand les conditions sont r\u00e9unies, l&rsquo;institution comp\u00e9tente de l&rsquo;\u00c9tat de l&#8217;employeur d\u00e9livre l&rsquo;A1 avec la case 3.11 coch\u00e9e. La dur\u00e9e maximale de la d\u00e9rogation est de 3 ans. Des prolongations peuvent \u00eatre accord\u00e9es sur nouvelle demande de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2>Votre pays a-t-il sign\u00e9 l&rsquo;accord-cadre ?<\/h2>\n<p>Le Cleiss \u00e9crit que l&rsquo;accord-cadre \u00ab n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par tous les \u00c9tats de l&rsquo;UE\/EEE\/Suisse \u00bb. La liste publi\u00e9e par le Cleiss, actualis\u00e9e au 1er f\u00e9vrier 2026, comprend la France et la Suisse. Un \u00c9tat peut adh\u00e9rer plus tard. Un \u00c9tat signataire peut aussi d\u00e9noncer l&rsquo;accord \u00e0 tout moment, apr\u00e8s un pr\u00e9avis de 3 mois.<\/p>\n<p>La liste \u00e9volue. Le Cleiss conseille de la v\u00e9rifier avant toute d\u00e9marche : la Gr\u00e8ce, par exemple, n&rsquo;\u00e9tait pas signataire au 1er janvier 2026, alors que l&rsquo;Estonie figure dans la liste au 1er f\u00e9vrier 2026. Le Cleiss renvoie aussi \u00e0 l&rsquo;instruction interminist\u00e9rielle DSS\/DACI\/2023\/155 du 27 septembre 2023, relative \u00e0 la mise en oeuvre de l&rsquo;accord-cadre.<\/p>\n<h2>Le cas d&rsquo;un employeur suisse et d&rsquo;un r\u00e9sident fran\u00e7ais<\/h2>\n<p>Le Cleiss prend lui-m\u00eame un exemple : un employeur \u00e9tabli en Suisse, un salari\u00e9 r\u00e9sident fran\u00e7ais qui t\u00e9l\u00e9travaille 2 jours par semaine depuis son domicile en France et travaille les 3 autres jours dans les locaux de l&rsquo;entreprise, en Suisse. Le Cleiss range cet exemple sous le titre \u00ab Exemples de situations couvertes par l&rsquo;Accord-cadre \u00bb.<\/p>\n<p>Retenez surtout que la Suisse et la France figurent toutes deux dans la liste publi\u00e9e par le Cleiss, actualis\u00e9e au 1er f\u00e9vrier 2026. Reste \u00e0 v\u00e9rifier les autres conditions de l&rsquo;accord-cadre pour votre dossier : un seul employeur ou des employeurs dans le m\u00eame \u00c9tat, aucune autre activit\u00e9 dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence, pas de statut d&rsquo;ind\u00e9pendant.<\/p>\n<h2>T\u00e9l\u00e9travail transfrontalier : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Claire, salari\u00e9e fictive, habite en France et travaille pour une entreprise \u00e9tablie en Suisse. Sa semaine compte 5 jours. Elle n&rsquo;a qu&rsquo;un employeur. Hypoth\u00e8se du profil : sa r\u00e9mun\u00e9ration se r\u00e9partit comme son temps de travail, de sorte que la part de t\u00e9l\u00e9travail est la m\u00eame en temps et en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Combien de jours de t\u00e9l\u00e9travail peut-elle faire sans franchir les seuils du Cleiss ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer la part de t\u00e9l\u00e9travail aux deux seuils consult\u00e9s : 25 % (r\u00e8gle de base) et 50 % (condition de l&rsquo;accord-cadre).<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong> Le calcul donne :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>T\u00e9l\u00e9travail<\/th>\n<th>Part du temps<\/th>\n<th>Seuil de 25 %<\/th>\n<th>Condition de l&rsquo;accord-cadre (moins de 50 %)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 jour sur 5<\/td>\n<td><strong>20 %<\/strong><\/td>\n<td>moins de 25 %<\/td>\n<td>remplie sur ce point<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 jours sur 5<\/td>\n<td><strong>40 %<\/strong><\/td>\n<td>25 % ou plus<\/td>\n<td>remplie sur ce point<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 jours sur 5<\/td>\n<td><strong>60 %<\/strong><\/td>\n<td>25 % ou plus<\/td>\n<td>non remplie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>\u00c0 1 jour par semaine, la r\u00e8gle de base renvoie \u00e0 l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise. \u00c0 2 jours, le seuil de 25 % est atteint et la condition des 50 % est remplie sur ce point. Le maintien dans l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise suppose la demande de l&#8217;employeur et les autres conditions. \u00c0 3 jours, la condition des 50 % n&rsquo;est plus remplie : l&rsquo;accord-cadre n&rsquo;est pas la voie, et la d\u00e9rogation \u00e0 la demande de l&#8217;employeur, d\u00e9crite plus haut, suppose l&rsquo;accord de l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les jours, la semaine de 5 jours et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 temps-r\u00e9mun\u00e9ration sont des hypoth\u00e8ses. Le calcul illustre les seuils. Il ne pr\u00e9sage pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce que cette page ne dit pas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/strong> Les pages du Cleiss traitent la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le t\u00e9l\u00e9travail a aussi des cons\u00e9quences fiscales qui se v\u00e9rifient avec la convention applicable. La convention France-Suisse renvoie, pour les frontaliers, \u00e0 un accord du 11 avril 1983 (article 17 \u00a7 4) ; cette page n&rsquo;en lit pas le contenu.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;assurance maladie et les cotisations.<\/strong> Le Cleiss \u00e9crit seulement que la Suisse applique les r\u00e8glements europ\u00e9ens de coordination en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Aucun taux n&rsquo;est donn\u00e9 ici.<\/li>\n<li><strong>Les ind\u00e9pendants.<\/strong> L&rsquo;accord-cadre ne les vise pas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>T\u00e9l\u00e9travail transfrontalier : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Votre part de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, mesur\u00e9e en temps ou en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>Vos employeurs<\/strong> : un seul, ou plusieurs \u00e9tablis dans le m\u00eame \u00c9tat.<\/li>\n<li><strong>Vos autres activit\u00e9s<\/strong> dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;adh\u00e9sion de votre pays de r\u00e9sidence et de celui de votre employeur<\/strong> \u00e0 l&rsquo;accord-cadre, \u00e0 la date de votre demande.<\/li>\n<li><strong>Votre statut<\/strong> : salari\u00e9 ou ind\u00e9pendant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>\u00c0 partir de combien de t\u00e9l\u00e9travail change-t-on de s\u00e9curit\u00e9 sociale ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>\u00c0 partir de 25 % du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration exerc\u00e9 dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence, selon le Cleiss. En dessous, c&rsquo;est l&rsquo;\u00c9tat de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le seuil de 50 % est-il le seuil de bascule ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Les 50 % sont une condition de l&rsquo;accord-cadre : le t\u00e9l\u00e9travail doit repr\u00e9senter moins de 50 % du temps de travail total.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps dure la d\u00e9rogation de l&rsquo;accord-cadre ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>3 ans au maximum. Des prolongations peuvent \u00eatre accord\u00e9es, apr\u00e8s une nouvelle demande de l&#8217;employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Qui fait la demande ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>L&#8217;employeur, aupr\u00e8s de l&rsquo;institution comp\u00e9tente de l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 l&rsquo;entreprise est \u00e9tablie. Pour une entreprise fran\u00e7aise, le Cleiss cite l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La Suisse a-t-elle sign\u00e9 l&rsquo;accord-cadre ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La liste du Cleiss, actualis\u00e9e au 1er f\u00e9vrier 2026, comprend la Suisse et la France. V\u00e9rifiez la liste \u00e0 jour avant toute d\u00e9marche, car elle \u00e9volue.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre situation<\/h2>\n<p>Si vous souhaitez faire le point sur votre situation patrimoniale entre la France et la Suisse, prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=teletravail-transfrontalier-securite-sociale-seuils-de-25-et-50-pourcent\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/convention-fiscale-france-suisse\/\">Convention fiscale France \u2013 Suisse : le d\u00e9tail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/vivre-en-suisse-fiscalite-et-residence-fiscale\/\">Vivre en Suisse : imp\u00f4ts f\u00e9d\u00e9raux et r\u00e9sidence fiscale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/caisse-des-francais-de-l-etranger-conditions-d-adhesion\/\">Caisse des Fran\u00e7ais de l&rsquo;\u00e9tranger : conditions d&rsquo;adh\u00e9sion<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/succession-en-suisse-impot-cantonal-et-heritiers-francais\/\">Succession en Suisse : imp\u00f4t cantonal et h\u00e9ritiers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/succession-et-patrimoine-france-monaco\/\">Succession France-Monaco : la convention de 1950<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/succession-et-transmission-france-luxembourg\/\">Succession France-Luxembourg : droits et lieu d&rsquo;imposition<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>Cleiss, T\u00e9l\u00e9travail transfrontalier, employeurs (page sans date de mise \u00e0 jour ; liste des \u00c9tats au 1er f\u00e9vrier 2026) : <a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/employeurs\/teletravail-transfrontalier.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cleiss.fr\/employeurs\/teletravail-transfrontalier.html<\/a><\/li>\n<li>Cleiss, T\u00e9l\u00e9travail transfrontalier, particuliers (page sans date de mise \u00e0 jour) : <a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/particuliers\/teletravail-transfrontalier.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cleiss.fr\/particuliers\/teletravail-transfrontalier.html<\/a><\/li>\n<li>Cleiss, Suisse (fiche pays) : <a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/pays\/suisse.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cleiss.fr\/pays\/suisse.html<\/a><\/li>\n<li>Convention France-Suisse, article 17 \u00a7 4 (impots.gouv.fr) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/suisse\/suisse_convention-avec-la-suisse-impots-sur-le-revenu-et-sur-la-fortune_fd_2125.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/suisse\/suisse_convention-avec-la-suisse-impots-sur-le-revenu-et-sur-la-fortune_fd_2125.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00c0 partir de combien de t\u00e9l\u00e9travail change-t-on de s\u00e9curit\u00e9 sociale ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\u00c0 partir de 25 % du temps de travail ou de la r\u00e9mun\u00e9ration exerc\u00e9 dans l'\u00c9tat de r\u00e9sidence, selon le Cleiss. 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