{"id":6293,"date":"2026-10-18T15:20:15","date_gmt":"2026-10-18T13:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/teleaccords-deposer-un-accord-d-interessement-ou-de-participation\/"},"modified":"2026-10-18T22:00:27","modified_gmt":"2026-10-18T20:00:27","slug":"teleaccords-deposer-un-accord-d-interessement-ou-de-participation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/teleaccords-deposer-un-accord-d-interessement-ou-de-participation\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9Accords: Filing a profit-sharing agreement"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Un accord d&rsquo;int\u00e9ressement se d\u00e9pose sur la plateforme T\u00e9l\u00e9Accords, et ce d\u00e9p\u00f4t conditionne les exon\u00e9rations fiscales et sociales. Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t, le minist\u00e8re d\u00e9livre un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 et transmet l&rsquo;accord \u00e0 l&rsquo;Urssaf, qui dispose de trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t pour demander le retrait ou la modification de clauses contraires \u00e0 la loi. Pour la participation, la r\u00e8gle est la m\u00eame : sans d\u00e9p\u00f4t, l&rsquo;entreprise ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations fiscales et sociales.<\/p>\n<p>Cette page d\u00e9crit le d\u00e9p\u00f4t et ses cons\u00e9quences. Elle ne donne pas le d\u00e9lai dont dispose l&rsquo;entreprise pour d\u00e9poser (economie.gouv.fr renvoie \u00e0 l&rsquo;article D. 3313-1 du code du travail : ce d\u00e9lai est \u00e0 v\u00e9rifier sur le texte), ni la liste des pi\u00e8ces \u00e0 joindre, ni la marche \u00e0 suivre pour un avenant ou une d\u00e9nonciation. Elle ne d\u00e9crit pas non plus la plateforme \u00e9cran par \u00e9cran.<\/p>\n<h2>Ce que le d\u00e9p\u00f4t change<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Int\u00e9ressement<\/th>\n<th>Participation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>O\u00f9 d\u00e9poser<\/td>\n<td>Sur la plateforme T\u00e9l\u00e9Accords<\/td>\n<td>Sur la plateforme T\u00e9l\u00e9Accords<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ce que le d\u00e9p\u00f4t conditionne<\/td>\n<td>Le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations fiscales et sociales<\/td>\n<td>Les exon\u00e9rations fiscales et sociales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t<\/td>\n<td>R\u00e9c\u00e9piss\u00e9, transmission \u00e0 l&rsquo;Urssaf<\/td>\n<td>R\u00e9c\u00e9piss\u00e9, transmission \u00e0 l&rsquo;Urssaf<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contr\u00f4le de l&rsquo;Urssaf<\/td>\n<td>3 mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t, puis 2 mois suppl\u00e9mentaires pour les exercices suivants (economie.gouv.fr) ; \u00ab 3 mois \u00e0 5 mois \u00bb (fiche F2140, service-public.gouv.fr)<\/td>\n<td>3 mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, economie.gouv.fr \u00e9crit : \u00ab Le d\u00e9p\u00f4t conditionne le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations fiscales et sociales \u00bb. Pour la participation : \u00ab En l&rsquo;absence de d\u00e9p\u00f4t, l&rsquo;entreprise ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations fiscales et sociales \u00bb.<\/p>\n<p>Le BOFiP, c\u00f4t\u00e9 imp\u00f4t sur le revenu, le dit dans les m\u00eames termes de condition. Pour l&rsquo;int\u00e9ressement : \u00ab En toute hypoth\u00e8se, l&rsquo;exon\u00e9ration s&rsquo;applique sous r\u00e9serve du d\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement \u00bb (BOI-RSA-ES-10-10, \u00a7 50, version en vigueur depuis le 10\/08\/2026). Pour la participation, le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;exon\u00e9ration est \u00ab subordonn\u00e9 au d\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;accord de participation aupr\u00e8s de l&rsquo;autorit\u00e9 administrative \u00bb, et le BOFiP ajoute qu&rsquo;une plateforme de t\u00e9l\u00e9proc\u00e9dure du minist\u00e8re du travail est d\u00e9di\u00e9e \u00e0 ce d\u00e9p\u00f4t (BOI-RSA-ES-10-20, \u00a7 200, m\u00eame version).<\/p>\n<h2>Avant le d\u00e9p\u00f4t : conclure l&rsquo;accord<\/h2>\n<p>Le d\u00e9p\u00f4t vient apr\u00e8s la conclusion de l&rsquo;accord. Les sources consult\u00e9es d\u00e9crivent les points suivants pour l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p><strong>Les fa\u00e7ons de le conclure.<\/strong> Selon economie.gouv.fr (page \u00e9crite le 21\/09\/2026), l&rsquo;accord peut \u00eatre conclu dans le cadre d&rsquo;une convention ou d&rsquo;un accord collectif, entre l&#8217;employeur et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), ou \u00ab par ratification, \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel, d&rsquo;un projet d&rsquo;accord propos\u00e9 par l&#8217;employeur \u00bb. Dans certaines entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, l&#8217;employeur peut mettre en place l&rsquo;int\u00e9ressement par d\u00e9cision unilat\u00e9rale, lorsque l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas couverte par un accord de branche agr\u00e9\u00e9 et qu&rsquo;un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli ; le CSE est alors consult\u00e9 \u00ab au moins 15 jours avant son d\u00e9p\u00f4t \u00bb.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;accord de branche.<\/strong> Une entreprise peut s&rsquo;appuyer sur un accord de branche agr\u00e9\u00e9 : elle conclut son propre accord, puis le d\u00e9pose. Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, un document unilat\u00e9ral d&rsquo;adh\u00e9sion est possible quand l&rsquo;accord de branche le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p><strong>Le service \u00ab Mon int\u00e9ressement cl\u00e9 en main \u00bb.<\/strong> Un accord r\u00e9dig\u00e9 enti\u00e8rement avec ce service, puis d\u00e9pos\u00e9 avec son QR code sans modification, \u00ab est r\u00e9put\u00e9 conforme aux dispositions l\u00e9gales en vigueur \u00bb (economie.gouv.fr).<\/p>\n<p><strong>La dur\u00e9e.<\/strong> L&rsquo;accord est conclu pour une dur\u00e9e de 1 \u00e0 5 ans (service-public.gouv.fr, fiche F2140, v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026). Selon economie.gouv.fr, il est renouvel\u00e9 pour une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 sa dur\u00e9e initiale, sauf demande de ren\u00e9gociation dans les trois mois pr\u00e9c\u00e9dant son \u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<p><strong>Le d\u00e9lai de conclusion.<\/strong> \u00ab L&rsquo;accord doit \u00eatre conclu avant le premier jour du 7e mois suivant la date de sa prise d&rsquo;effet \u00bb (fiche F2140).<\/p>\n<p>Pour la participation, economie.gouv.fr (page \u00e9crite le 22\/09\/2026) liste les m\u00eames grandes voies : convention ou accord collectif de branche ou professionnel, accord avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, accord au sein du CSE, ou projet d&rsquo;accord adopt\u00e9 par r\u00e9f\u00e9rendum \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers des salari\u00e9s. Si les n\u00e9gociations \u00e9chouent dans une entreprise non soumise \u00e0 l&rsquo;obligation, l&#8217;employeur peut appliquer unilat\u00e9ralement un r\u00e9gime de participation conforme \u00e0 la loi. La participation est obligatoire pour les entreprises qui ont employ\u00e9 sans interruption au moins 50 salari\u00e9s par mois au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es ; si aucun accord n&rsquo;est conclu dans l&rsquo;ann\u00e9e qui suit la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice comptable b\u00e9n\u00e9ficiaire, le r\u00e9gime est mis en place \u00e0 l&rsquo;initiative de l&rsquo;inspection du travail. Le d\u00e9lai de conclusion d&rsquo;un accord de participation n&rsquo;est pas repris ici : \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle.<\/p>\n<h2>Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t : r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 et contr\u00f4le de l&rsquo;Urssaf<\/h2>\n<p>Une fois l&rsquo;accord d\u00e9pos\u00e9, le service comp\u00e9tent du minist\u00e8re du travail d\u00e9livre \u00e0 l&rsquo;entreprise un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, puis transmet l&rsquo;accord et ses annexes \u00e0 l&rsquo;Urssaf (fiche F2140, fiche F2141).<\/p>\n<p>L&rsquo;Urssaf contr\u00f4le l&rsquo;accord. Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, economie.gouv.fr \u00e9crit qu&rsquo;elle dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t pour demander le retrait ou la modification de clauses contraires \u00e0 la loi. Si elle ne formule aucune observation dans ce d\u00e9lai, les exon\u00e9rations fiscales et sociales sont r\u00e9put\u00e9es acquises pour l&rsquo;exercice en cours. Elle dispose ensuite de deux mois pour formuler des demandes sur les exercices suivants. La fiche F2140 \u00e9crit que l&rsquo;Urssaf \u00ab dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de 3 mois \u00e0 5 mois \u00bb pour demander la modification des dispositions de l&rsquo;accord ; la vue d&rsquo;ensemble d&rsquo;economie.gouv.fr (page \u00e9crite le 20\/03\/2026) \u00e9crit qu&rsquo;elle \u00ab dispose de 3 \u00e0 5 mois \u00bb pour v\u00e9rifier sa conformit\u00e9. Le d\u00e9lai applicable \u00e0 votre accord est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n<p>Pour la participation, l&rsquo;Urssaf dispose de trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t. Si elle demande le retrait ou la modification de clauses contraires \u00e0 la loi, l&rsquo;entreprise doit les modifier. Pour la participation, les sources consult\u00e9es donnent un d\u00e9lai de trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t ; le calendrier exact est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n<h2>Un d\u00e9p\u00f4t hors d\u00e9lai<\/h2>\n<p>Selon la fiche F2140, l&rsquo;accord conclu ou d\u00e9pos\u00e9 hors d\u00e9lai produit ses effets. \u00ab Mais les exon\u00e9rations sociales et fiscales ne seront accord\u00e9es que pour les p\u00e9riodes de calcul post\u00e9rieures au d\u00e9p\u00f4t. \u00bb<\/p>\n<h2>Les plafonds \u00e0 avoir en t\u00eate avant de signer<\/h2>\n<p>Pour 2026, la prime d&rsquo;int\u00e9ressement de chaque salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer 75 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 36 045 \u20ac ; l&rsquo;ensemble des primes ne peut pas exc\u00e9der 20 % du total des salaires bruts vers\u00e9s (fiche F2140). Le plafond individuel de la participation est \u00e9galement de 36 045 \u20ac pour 2026 (fiche F2141). Le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale 2026 est de 48 060 \u20ac (economie.gouv.fr, page \u00e9crite le 31\/12\/2025).<\/p>\n<h2>T\u00e9l\u00e9Accords : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une soci\u00e9t\u00e9 de 30 salari\u00e9s, masse salariale brute annuelle de 1 500 000 \u20ac. Elle pr\u00e9voit une enveloppe d&rsquo;int\u00e9ressement de 90 000 \u20ac, r\u00e9partie \u00e0 parts \u00e9gales entre les 30 salari\u00e9s (hypoth\u00e8se d&rsquo;illustration : la formule de r\u00e9partition est fix\u00e9e par l&rsquo;accord).<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> La direction se demande si l&rsquo;enveloppe respecte les plafonds, et quelle \u00e9tape conditionne les exon\u00e9rations.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer l&rsquo;enveloppe au plafond collectif (20 % des salaires bruts) et la part de chacun au plafond individuel (36 045 \u20ac), puis v\u00e9rifier l&rsquo;ordre des \u00e9tapes : conclure l&rsquo;accord avant le premier jour du 7e mois suivant sa prise d&rsquo;effet, le d\u00e9poser sur T\u00e9l\u00e9Accords, conserver le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, suivre le d\u00e9lai de trois mois de l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong> Le plafond collectif est de 300 000 \u20ac (20 % de 1 500 000 \u20ac). L&rsquo;enveloppe de 90 000 \u20ac repr\u00e9sente 6,00 % de la masse salariale, soit 210 000 \u20ac de marge sous le plafond. Chaque salari\u00e9 re\u00e7oit 3 000 \u20ac, soit 8,32 % du plafond individuel. Dans cet exemple, les plafonds sont respect\u00e9s ; l&rsquo;\u00e9tape qui conditionne les exon\u00e9rations est le d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les montants sont des hypoth\u00e8ses : ils illustrent le calcul des plafonds et ne pr\u00e9sagent d&rsquo;aucune \u00e9conomie d&rsquo;imp\u00f4t ou de cotisations.<\/p>\n<h2>T\u00e9l\u00e9Accords : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La taille de l&rsquo;entreprise<\/strong> : d\u00e9cision unilat\u00e9rale possible dans certaines entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, document unilat\u00e9ral d&rsquo;adh\u00e9sion pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s si l&rsquo;accord de branche le pr\u00e9voit ; participation obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s dans les conditions d\u00e9crites plus haut.<\/li>\n<li><strong>Le dispositif<\/strong> : int\u00e9ressement ou participation, avec des d\u00e9lais de contr\u00f4le propres \u00e0 chaque dispositif, \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de l&rsquo;Urssaf.<\/li>\n<li><strong>La date de prise d&rsquo;effet de l&rsquo;accord<\/strong> et la date de d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n<li><strong>Les clauses de votre accord<\/strong> : formule de calcul, r\u00e9partition, b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>O\u00f9 d\u00e9pose-t-on un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Sur la plateforme T\u00e9l\u00e9Accords (economie.gouv.fr, page \u00e9crite le 21\/09\/2026). Selon la fiche F2140 de service-public.gouv.fr, le service comp\u00e9tent du minist\u00e8re du travail d\u00e9livre ensuite un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 et transmet l&rsquo;accord et ses annexes \u00e0 l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il si l&rsquo;accord n&rsquo;est pas d\u00e9pos\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le d\u00e9p\u00f4t conditionne le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations fiscales et sociales de l&rsquo;int\u00e9ressement. Pour la participation, la source \u00e9crit que sans d\u00e9p\u00f4t l&rsquo;entreprise ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations fiscales et sociales.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps l&rsquo;Urssaf a-t-elle pour contr\u00f4ler l&rsquo;accord ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t, puis deux mois suppl\u00e9mentaires pour les exercices suivants selon economie.gouv.fr ; \u00ab 3 mois \u00e0 5 mois \u00bb selon la fiche F2140 de service-public.gouv.fr. Pour la participation, les sources consult\u00e9es indiquent trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on d\u00e9poser l&rsquo;accord en retard ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>L&rsquo;accord conclu ou d\u00e9pos\u00e9 hors d\u00e9lai produit ses effets, mais les exon\u00e9rations ne sont accord\u00e9es que pour les p\u00e9riodes de calcul post\u00e9rieures au d\u00e9p\u00f4t (fiche F2140). Pour le d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t lui-m\u00eame, economie.gouv.fr renvoie \u00e0 l&rsquo;article D. 3313-1 du code du travail, \u00e0 v\u00e9rifier sur le texte.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Faut-il un d\u00e9p\u00f4t pour un accord r\u00e9dig\u00e9 avec \u00ab Mon int\u00e9ressement cl\u00e9 en main \u00bb ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui : l&rsquo;accord r\u00e9dig\u00e9 avec ce service est d\u00e9pos\u00e9 avec son QR code. S&rsquo;il n&rsquo;est pas modifi\u00e9 ensuite, il est r\u00e9put\u00e9 conforme aux dispositions l\u00e9gales en vigueur (economie.gouv.fr).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre \u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Vous pr\u00e9parez ou r\u00e9visez un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=teleaccords-deposer-un-accord-d-interessement-ou-de-participation\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/interessement-du-dirigeant-et-du-conjoint-les-plafonds\/\">Int\u00e9ressement du dirigeant et du conjoint : les plafonds<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-verser-ou-placer-le-delai-de-15-jours\/\">Participation : verser ou placer, le d\u00e9lai de 15 jours<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur\/\">Partage de la valeur : entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/abondement-pee-et-per-collectif-plafonds-2026\/\">Abondement PEE et PER collectif : plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/epargne-salariale-quelles-sommes-declarer-a-l-impot\/\">\u00c9pargne salariale : quelles sommes d\u00e9clarer \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/actionnariat-salarie-en-pee-abondement-majore-de-80-pourcent\/\">Actionnariat salari\u00e9 en PEE : abondement major\u00e9 de 80 %<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/epargne-salariale-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir\/\">\u00c9pargne salariale : ce que les employeurs doivent savoir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>economie.gouv.fr, Comment mettre en place l&rsquo;int\u00e9ressement (\u00e9crite le 21\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Comment mettre en place la participation (\u00e9crite le 22\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Employeurs : tout ce que vous devez savoir sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale (\u00e9crite le 20\/03\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Entreprises : ce qui change au 1er janvier 2026 (\u00e9crite le 31\/12\/2025) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Int\u00e9ressement (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Participation (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-10 (version en vigueur depuis le 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-20 (version en vigueur depuis le 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-20<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"O\u00f9 d\u00e9pose-t-on un accord d'int\u00e9ressement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sur la plateforme T\u00e9l\u00e9Accords (economie.gouv.fr, page \u00e9crite le 21\/09\/2026). Selon la fiche F2140 de service-public.gouv.fr, le service comp\u00e9tent du minist\u00e8re du travail d\u00e9livre ensuite un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 et transmet l'accord et ses annexes \u00e0 l'Urssaf.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que se passe-t-il si l'accord n'est pas d\u00e9pos\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le d\u00e9p\u00f4t conditionne le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations fiscales et sociales de l'int\u00e9ressement. Pour la participation, la source \u00e9crit que sans d\u00e9p\u00f4t l'entreprise ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations fiscales et sociales.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de temps l'Urssaf a-t-elle pour contr\u00f4ler l'accord ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pour l'int\u00e9ressement, trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t, puis deux mois suppl\u00e9mentaires pour les exercices suivants selon economie.gouv.fr ; \u00ab 3 mois \u00e0 5 mois \u00bb selon la fiche F2140 de service-public.gouv.fr. Pour la participation, les sources consult\u00e9es indiquent trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on d\u00e9poser l'accord en retard ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L'accord conclu ou d\u00e9pos\u00e9 hors d\u00e9lai produit ses effets, mais les exon\u00e9rations ne sont accord\u00e9es que pour les p\u00e9riodes de calcul post\u00e9rieures au d\u00e9p\u00f4t (fiche F2140). Pour le d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t lui-m\u00eame, economie.gouv.fr renvoie \u00e0 l'article D. 3313-1 du code du travail, \u00e0 v\u00e9rifier sur le texte.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il un d\u00e9p\u00f4t pour un accord r\u00e9dig\u00e9 avec \u00ab Mon int\u00e9ressement cl\u00e9 en main \u00bb ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui : l'accord r\u00e9dig\u00e9 avec ce service est d\u00e9pos\u00e9 avec son QR code. 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