{"id":6260,"date":"2026-10-18T15:18:50","date_gmt":"2026-10-18T13:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/regle-des-183-jours-salaries-et-conventions\/"},"modified":"2026-10-18T21:58:27","modified_gmt":"2026-10-18T19:58:27","slug":"regle-des-183-jours-salaries-et-conventions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/regle-des-183-jours-salaries-et-conventions\/","title":{"rendered":"183-day rule: employees on assignment and agreements"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>La r\u00e8gle des 183 jours est une clause de convention fiscale. Cette page lit celle du Luxembourg. Dans la convention France-Luxembourg, un salari\u00e9 r\u00e9sident d&rsquo;un \u00c9tat qui travaille dans l&rsquo;autre reste imposable dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence si trois conditions sont r\u00e9unies : un s\u00e9jour qui n&rsquo;exc\u00e8de pas 183 jours, un employeur non r\u00e9sident de l&rsquo;\u00c9tat d&rsquo;exercice, une r\u00e9mun\u00e9ration non support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable situ\u00e9 dans cet \u00c9tat. D\u00e9passez le seuil, et l&rsquo;autre \u00c9tat peut imposer.<\/p>\n<p>Cette page lit une seule convention, celle du Luxembourg (article 14 du texte consolid\u00e9, et commentaire BOFiP BOI-INT-CVB-LUX-20). Elle ne dit rien des autres conventions : leur r\u00e9daction peut diff\u00e9rer. Elle ne traite pas les frontaliers, le t\u00e9l\u00e9travail, les cotisations sociales, ni les r\u00e9mun\u00e9rations diff\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<h2>Trois \u00ab 183 jours \u00bb qui n&rsquo;ont rien \u00e0 voir<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>O\u00f9 le chiffre appara\u00eet<\/th>\n<th>Ce qu&rsquo;il sert \u00e0 d\u00e9cider<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Une clause de convention fiscale (ici art. 14 \u00a72, France-Luxembourg)<\/td>\n<td>Quel \u00c9tat impose le salaire d&rsquo;une mission dans l&rsquo;autre \u00c9tat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le droit interne fran\u00e7ais, exon\u00e9ration du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 (article 81 A du CGI, BOI-RSA-GEO-10-20)<\/td>\n<td>Une exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu pour certaines activit\u00e9s exerc\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger plus de 183 jours sur 12 mois cons\u00e9cutifs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le domicile fiscal en France (fiche F62 de service-public.gouv.fr)<\/td>\n<td>Le lieu de s\u00e9jour principal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Pour le troisi\u00e8me, la page ne publie pas de seuil de s\u00e9jour : il est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la fiche F62 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) avant de d\u00e9cider.<\/p>\n<p>Pour le deuxi\u00e8me, le BOFiP BOI-RSA-GEO-10-20, en vigueur depuis le 08\/06\/2026, vise un d\u00e9tachement de plus de 183 jours sur 12 mois cons\u00e9cutifs. Les travailleurs frontaliers et les agents de la fonction publique sont exclus (paragraphe 80). Pour la prospection commerciale, la fiche F31442 (v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026) cite un seuil de 120 jours. Ce r\u00e9gime est une exon\u00e9ration de droit interne. Il ne remplace pas la lecture de la convention.<\/p>\n<h2>Ce que dit la convention France-Luxembourg<\/h2>\n<p>La convention a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e \u00e0 Paris le 20 mars 2018. Elle a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e par un avenant du 10 octobre 2019 et par un avenant du 7 novembre 2022 (texte consolid\u00e9 publi\u00e9 sur impots.gouv.fr).<\/p>\n<h3>Le principe : l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 l&#8217;emploi est exerc\u00e9<\/h3>\n<p>L&rsquo;article 14, paragraphe 1, dit que les salaires re\u00e7us par un r\u00e9sident d&rsquo;un \u00c9tat au titre d&rsquo;un emploi salari\u00e9 ne sont imposables que dans cet \u00c9tat, \u00e0 moins que l&#8217;emploi ne soit exerc\u00e9 dans l&rsquo;autre. Si l&#8217;emploi y est exerc\u00e9, \u00ab les r\u00e9mun\u00e9rations re\u00e7ues \u00e0 ce titre sont imposables dans cet autre Etat \u00bb. Le BOFiP le r\u00e9sume ainsi : les salaires d&rsquo;origine priv\u00e9e sont imposables dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 s&rsquo;exerce l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle (BOI-INT-CVB-LUX-20, paragraphe 250).<\/p>\n<h3>L&rsquo;exception : trois conditions cumulatives<\/h3>\n<p>Le paragraphe 2 de l&rsquo;article 14 pr\u00e9voit que les r\u00e9mun\u00e9rations ne sont imposables que dans l&rsquo;\u00c9tat de r\u00e9sidence si les trois conditions suivantes sont r\u00e9unies :<\/p>\n<ol>\n<li>le salari\u00e9 s\u00e9journe dans l&rsquo;autre \u00c9tat pendant une p\u00e9riode ou des p\u00e9riodes \u00ab n&rsquo;exc\u00e9dant pas au total 183 jours \u00bb, durant toute p\u00e9riode de douze mois commen\u00e7ant ou se terminant durant l&rsquo;ann\u00e9e fiscale consid\u00e9r\u00e9e (texte consolid\u00e9) ;<\/li>\n<li>les r\u00e9mun\u00e9rations sont pay\u00e9es par un employeur, ou pour son compte, qui n&rsquo;est pas r\u00e9sident de l&rsquo;autre \u00c9tat ;<\/li>\n<li>la charge des r\u00e9mun\u00e9rations n&rsquo;est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable que l&#8217;employeur a dans l&rsquo;autre \u00c9tat.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il suffit qu&rsquo;une condition manque pour que l&rsquo;exception tombe. Le seuil de 183 jours n&rsquo;est donc qu&rsquo;une des trois portes.<\/p>\n<h3>Comment on compte les jours<\/h3>\n<p>Le commentaire BOFiP retient la m\u00e9thode des jours de pr\u00e9sence physique (BOI-INT-CVB-LUX-20, paragraphe 270). Le jour d&rsquo;arriv\u00e9e et le jour de d\u00e9part comptent. Toute fraction de journ\u00e9e pass\u00e9e dans l&rsquo;\u00c9tat compte comme une journ\u00e9e, et les samedis, dimanches, jours f\u00e9ri\u00e9s et jours de vacances sont des jours de pr\u00e9sence. Les journ\u00e9es de simple transit entre deux points ext\u00e9rieurs \u00e0 l&rsquo;\u00c9tat d&rsquo;activit\u00e9 sont exclues. Le paragraphe 280 retient la dur\u00e9e totale de tous les s\u00e9jours : si elle d\u00e9passe 183 jours, l&rsquo;imposition revient \u00e0 l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 les s\u00e9jours sont accomplis, pour l&rsquo;ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e pendant ces s\u00e9jours.<\/p>\n<h3>Ce qui se v\u00e9rifie dans le texte \u00e0 jour<\/h3>\n<p>Deux points sont \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s du texte consolid\u00e9 \u00e0 jour et de ses avenants avant toute d\u00e9cision : la p\u00e9riode d&rsquo;appr\u00e9ciation des 183 jours, et le point 3 du protocole (r\u00e8gle propre \u00e0 certains salari\u00e9s, fond\u00e9e sur un nombre de jours de pr\u00e9sence). La page ne publie aucun chiffre sur ce point 3 : \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<p>Le BOFiP BOI-INT-CVB-LUX-20 date du 23\/02\/2021. Le dernier avenant, du 7 novembre 2022, est post\u00e9rieur \u00e0 cette version du commentaire. Le texte consolid\u00e9 indique, par une note, que le point 3 du protocole a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 par cet avenant.<\/p>\n<h2>La convention pr\u00e9vaut sur le droit interne<\/h2>\n<p>Quand une convention s&rsquo;applique, sa notion de r\u00e9sident l&#8217;emporte sur celle de domicile fiscal du droit interne (BOI-INT-DG-20-10-10, paragraphe 40). Sans convention, le droit interne de chaque pays s&rsquo;applique (economie.gouv.fr, page du 24\/04\/2026). Voir notre page sur la liste des conventions pour savoir si un pays est li\u00e9 \u00e0 la France.<\/p>\n<h2>R\u00e8gle des 183 jours : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Sophie, r\u00e9sidente fiscale de France, est salari\u00e9e d&rsquo;un employeur r\u00e9sident de France. En 2026, elle effectue plusieurs missions au Luxembourg. Hypoth\u00e8ses : son employeur n&rsquo;a pas d&rsquo;\u00e9tablissement stable au Luxembourg qui supporte sa r\u00e9mun\u00e9ration, elle n&rsquo;a pas d&rsquo;autre s\u00e9jour au Luxembourg sur les douze mois qui pr\u00e9c\u00e8dent et qui suivent ces s\u00e9jours, et tous les jours de chaque s\u00e9jour, week-ends compris, sont des jours de pr\u00e9sence.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Son s\u00e9jour exc\u00e8de-t-il 183 jours, en comptant arriv\u00e9e et d\u00e9part ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Compter les jours de pr\u00e9sence physique de chaque s\u00e9jour, jour d&rsquo;arriv\u00e9e et jour de d\u00e9part inclus, puis additionner.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Sc\u00e9nario A<\/th>\n<th>Sc\u00e9nario B<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1er s\u00e9jour : 2 mars au 30 avril<\/td>\n<td>60 jours<\/td>\n<td>60 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2e s\u00e9jour : 8 juin au 24 juillet<\/td>\n<td>47 jours<\/td>\n<td>47 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3e s\u00e9jour<\/td>\n<td>14 sept. au 9 oct. : 26 jours<\/td>\n<td>14 sept. au 30 nov. : 78 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total<\/td>\n<td><strong>133 jours<\/strong><\/td>\n<td><strong>185 jours<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9cart avec le seuil de 183 jours<\/td>\n<td>50 jours sous le seuil<\/td>\n<td>2 jours au-dessus<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dans le sc\u00e9nario A, la condition de dur\u00e9e est remplie. Les deux autres conditions sont suppos\u00e9es remplies (voir les hypoth\u00e8ses), donc l&rsquo;exception s&rsquo;applique. Dans le sc\u00e9nario B, le seuil est d\u00e9pass\u00e9 de 2 jours : selon le BOFiP, l&rsquo;imposition revient au Luxembourg pour l&rsquo;ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e pendant les s\u00e9jours.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les chiffres illustrent le d\u00e9compte et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation (d\u00e9compte par dates, arriv\u00e9e et d\u00e9part inclus).<\/p>\n<h2>R\u00e8gle des 183 jours : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La convention applicable<\/strong> : la r\u00e9daction du seuil, de la p\u00e9riode et des conditions peut diff\u00e9rer d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre.<\/li>\n<li><strong>Votre employeur<\/strong> : r\u00e9sident ou non de l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 vous travaillez, pr\u00e9sence d&rsquo;un \u00e9tablissement stable.<\/li>\n<li><strong>Le d\u00e9compte r\u00e9el<\/strong> de vos jours de pr\u00e9sence, s\u00e9jour par s\u00e9jour.<\/li>\n<li><strong>Les points particuliers du protocole<\/strong>, dont le point 3 de la convention France-Luxembourg.<\/li>\n<li><strong>Votre statut<\/strong> : salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9, frontalier, agent public, avec des r\u00e8gles propres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Les 183 jours sont-ils les m\u00eames dans toutes les conventions ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Cette page ne reprend que la convention France-Luxembourg. Chaque convention a son propre texte : il se lit pays par pays.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Comment compte-t-on les jours ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon le commentaire BOFiP de la convention France-Luxembourg, en jours de pr\u00e9sence physique : arriv\u00e9e et d\u00e9part comptent, toute fraction de journ\u00e9e compte, le simple transit est exclu (BOI-INT-CVB-LUX-20, paragraphe 270).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il si je d\u00e9passe 183 jours dans l&rsquo;autre pays ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>L&rsquo;imposition revient \u00e0 l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 les s\u00e9jours sont accomplis, pour les r\u00e9mun\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e pendant ces s\u00e9jours (BOI-INT-CVB-LUX-20, paragraphe 280).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les 183 jours de l&rsquo;exon\u00e9ration du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 sont-ils la m\u00eame r\u00e8gle ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. C&rsquo;est une condition de droit interne (article 81 A du CGI) pour certaines activit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es, sur 12 mois cons\u00e9cutifs (BOI-RSA-GEO-10-20). La convention est une autre source.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Suffit-il de passer moins de 183 jours en France pour ne plus y \u00eatre r\u00e9sident ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La page ne publie pas de seuil : il est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la fiche F62. Le domicile fiscal repose sur plusieurs crit\u00e8res, dont un seul suffit. Voir notre page sur l&rsquo;activit\u00e9 principale et le domicile fiscal.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point avant une mission longue<\/h2>\n<p>Une mission \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, un d\u00e9tachement ou un changement d&#8217;employeur se pr\u00e9parent avec le calendrier r\u00e9el de vos pr\u00e9sences. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=regle-des-183-jours-salaries-et-conventions\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/liste-des-conventions-fiscales-signees-par-la-france\/\">Conventions fiscales : les pays li\u00e9s \u00e0 la France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/activite-professionnelle-principale-et-domicile-fiscal\/\">Activit\u00e9 principale et domicile fiscal : le crit\u00e8re b<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/residence-fiscale-francaise-article-4-b-les-trois-criteres\/\">R\u00e9sidence fiscale fran\u00e7aise : les 3 crit\u00e8res (art. 4 B)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/quitter-la-france-pour-la-thailande\/\">Quitter la France pour la Tha\u00eflande : exit tax<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/elimination-double-imposition-credit-d-impot-et-taux-effectif\/\">Double imposition : cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t et taux effectif<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/exit-tax-et-report-d-imposition-apport-cession-150-0-b-ter\/\">Exit tax et report d&rsquo;imposition 150-0 B ter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>impots.gouv.fr, convention France-Luxembourg, texte consolid\u00e9 (sign\u00e9e le 20\/03\/2018, avenants du 10\/10\/2019 et du 07\/11\/2022) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/luxembourg\/nid_13316_convention_fr_lux_consolidee.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/luxembourg\/nid_13316_convention_fr_lux_consolidee.pdf<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-INT-CVB-LUX-20 (version du 23\/02\/2021) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-INT-CVB-LUX-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-INT-CVB-LUX-20<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-INT-DG-20-10-10 (version du 12\/09\/2012) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-INT-DG-20-10-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-INT-DG-20-10-10<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GEO-10-20 (en vigueur depuis le 08\/06\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-GEO-10-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-GEO-10-20<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F31442 (v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31442\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31442<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F62 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F62\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F62<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, \u00ab Imp\u00f4t : quelles r\u00e8gles pour les r\u00e9sidents \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger \u00bb (24\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/impots-et-fiscalite\/gerer-mon-impot-sur-le-revenu\/impot-quelles-regles-pour-les-residents-letranger\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/impots-et-fiscalite\/gerer-mon-impot-sur-le-revenu\/impot-quelles-regles-pour-les-residents-letranger<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les 183 jours sont-ils les m\u00eames dans toutes les conventions ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Cette page ne reprend que la convention France-Luxembourg. 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