{"id":6218,"date":"2026-10-18T15:17:09","date_gmt":"2026-10-18T13:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/impatries-option-forfait-30-pourcent-complement-de-salaire\/"},"modified":"2026-10-18T15:17:09","modified_gmt":"2026-10-18T13:17:09","slug":"impatries-option-forfait-30-pourcent-complement-de-salaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/impatries-option-forfait-30-pourcent-complement-de-salaire\/","title":{"rendered":"Expatriates: the flat-rate option of 30 %"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Le r\u00e9gime des impatri\u00e9s exon\u00e8re d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu la prime d&rsquo;impatriation. Sans option, l&rsquo;exon\u00e9ration porte sur le montant r\u00e9el de la prime, qui doit \u00eatre \u00e9crit au contrat. Avec l&rsquo;option forfaitaire, la prime est r\u00e9put\u00e9e \u00e9gale \u00e0 30 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette totale, m\u00eame si le contrat n&rsquo;en pr\u00e9voit pas. Deux limites restent applicables : une r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 respecter et un plafond d&rsquo;exon\u00e9ration de 50 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale.<\/p>\n<p>Cette page suit la doctrine du BOFiP (BOI-RSA-GEO-40-10-20, version en vigueur depuis le 11\/08\/2025) et la page de l&rsquo;administration mise \u00e0 jour le 08\/04\/2026. Elle ne traite ni le d\u00e9tail des cotisations sociales, ni la jurisprudence, ni le calcul de l&rsquo;imp\u00f4t final. La page de l&rsquo;administration mise \u00e0 jour le 08\/04\/2026 d\u00e9crit ce r\u00e9gime ; une modification \u00e9ventuelle par une loi de finances se v\u00e9rifie \u00e0 la source.<\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9, et pour combien de temps<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime vise les personnes qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 domicili\u00e9es fiscalement en France pendant les cinq ann\u00e9es civiles pr\u00e9c\u00e9dant leur prise de fonctions dans une entreprise fran\u00e7aise, et qui y transf\u00e8rent leur domicile fiscal. Deux situations sont pr\u00e9vues : le salari\u00e9 appel\u00e9 par une entreprise li\u00e9e \u00e0 son entreprise d&rsquo;origine (mobilit\u00e9 intragroupe) et le salari\u00e9 recrut\u00e9 directement de l&rsquo;\u00e9tranger. Certains dirigeants assimil\u00e9s \u00e0 des salari\u00e9s sont aussi vis\u00e9s. Sont exclues les personnes venues de leur propre initiative ou d\u00e9j\u00e0 domicili\u00e9es en France au moment du recrutement.<\/p>\n<p>Le r\u00e9gime court jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de la 8e ann\u00e9e civile suivant la prise de fonctions (le BOFiP retient la 5e ann\u00e9e pour une prise de fonctions ant\u00e9rieure au 6 juillet 2016). L&rsquo;administration donne un exemple : une prise de fonctions au 1er janvier 2025 ouvre le r\u00e9gime jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2033. Les conditions de foyer ou de s\u00e9jour principal et d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle principale en France s&rsquo;appr\u00e9cient chaque ann\u00e9e. Le r\u00e9gime cesse en cas de d\u00e9part de l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil. Il est maintenu en cas de changement de fonctions ou d&#8217;employeur au sein du groupe, sans prolonger la dur\u00e9e totale.<\/p>\n<p>Le r\u00e9gime s&rsquo;applique de plein droit, sans agr\u00e9ment pr\u00e9alable. Un rescrit fiscal peut \u00eatre demand\u00e9 pour obtenir une position opposable \u00e0 l&rsquo;administration.<\/p>\n<h2>Sans option : le montant r\u00e9el de la prime<\/h2>\n<p>La prime d&rsquo;impatriation correspond aux suppl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration directement li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;impatriation. Elle est exon\u00e9r\u00e9e pour son montant r\u00e9el. Quand son montant est fix\u00e9, il doit appara\u00eetre distinctement dans le contrat de travail ou de mandat social, ou dans un avenant \u00e9tabli avant la prise de fonctions. Le BOFiP admet qu&rsquo;elle soit d\u00e9terminable par des crit\u00e8res objectifs, par exemple un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h2>Avec l&rsquo;option : 30 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette totale<\/h2>\n<p>L&rsquo;option dispense de prouver le montant r\u00e9el. La prime est r\u00e9put\u00e9e \u00e9gale \u00e0 30 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette totale, que le contrat la pr\u00e9voie ou non.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Point<\/th>\n<th>R\u00e8gle du BOFiP<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Base de calcul<\/td>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration nette de cotisations sociales et de la part d\u00e9ductible de la CSG, avant la d\u00e9duction forfaitaire de 10 % ou les frais r\u00e9els<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ce qui entre dans la base<\/td>\n<td>Les primes et indemnit\u00e9s imposables selon les r\u00e8gles des traitements et salaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ce qui n&rsquo;y entre pas<\/td>\n<td>L&rsquo;int\u00e9ressement collectif, les gains de lev\u00e9e de stock-options, les actions gratuites, l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Qui peut opter<\/td>\n<td>Les salari\u00e9s recrut\u00e9s directement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger par une entreprise fran\u00e7aise ; depuis la loi de finances pour 2019, les personnes appel\u00e9es par une entreprise \u00e9trang\u00e8re, pour les prises de fonction \u00e0 compter du 16\/11\/2018 (r\u00e9mun\u00e9rations dues \u00e0 compter du 01\/01\/2019)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le BOFiP a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour le 11\/08\/2025 \u00e0 la suite d&rsquo;une consultation publique, pour tenir compte de la g\u00e9n\u00e9ralisation de l&rsquo;\u00e9valuation forfaitaire issue de la loi n\u00b0 2018-1317.<\/p>\n<p>La page de l&rsquo;administration emploie des formulations diff\u00e9rentes pour la base du forfait (\u00ab r\u00e9mun\u00e9ration totale \u00bb \u00e0 un endroit, \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration nette imposable \u00bb \u00e0 un autre). La base indiqu\u00e9e ci-dessus est celle du BOFiP : elle se v\u00e9rifie \u00e0 la source avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<h2>Les deux limites \u00e0 conna\u00eetre<\/h2>\n<h3>La r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>\n<p>L&rsquo;exon\u00e9ration suppose que la r\u00e9mun\u00e9ration imposable, apr\u00e8s exon\u00e9ration, reste au moins \u00e9gale \u00e0 celle per\u00e7ue pour des fonctions analogues. Si elle est inf\u00e9rieure, l&rsquo;\u00e9cart est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans la base imposable. Le contribuable doit pouvoir justifier du respect de cette condition par tous moyens, y compris une attestation de l&#8217;employeur. La condition s&rsquo;applique aussi en cas d&rsquo;option forfaitaire. Le BOFiP \u00e9carte en outre certaines tol\u00e9rances de comparaison pour la prime d\u00e9termin\u00e9e en pourcentage ou en cas d&rsquo;option forfaitaire : le texte exact se lit dans le BOFiP avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<h3>Le plafonnement<\/h3>\n<p>Le contribuable choisit chaque ann\u00e9e entre deux plafonds. Le plafond global limite l&rsquo;exon\u00e9ration \u00e0 50 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette totale, avant application du r\u00e9gime. L&rsquo;autre limite \u00e0 20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration imposable, nette de la prime, la seule part de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 une activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Le BOFiP illustre le choix avec un cadre recrut\u00e9 en Allemagne, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 140 000 \u20ac nets, dont 50 000 \u20ac pour l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, sans prime au contrat, avec une r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence de 100 000 \u20ac. La prime forfaitaire de 42 000 \u20ac est ramen\u00e9e \u00e0 40 000 \u20ac apr\u00e8s r\u00e9int\u00e9gration de 2 000 \u20ac. Avec le plafond global, les 90 000 \u20ac exon\u00e9rables (40 000 \u20ac + 50 000 \u20ac) sont plafonn\u00e9s \u00e0 70 000 \u20ac. Avec le plafond de 20 %, l&rsquo;exon\u00e9ration est de 40 000 \u20ac + 20 000 \u20ac = 60 000 \u20ac.<\/p>\n<h2>Pas de cumul avec le r\u00e9gime des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s<\/h2>\n<p>Un impatri\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger par son employeur fran\u00e7ais ne peut pas cumuler ce r\u00e9gime avec celui des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s de l&rsquo;article 81 A, II du CGI. Il doit choisir au plus tard avec sa d\u00e9claration de l&rsquo;ann\u00e9e de prise de fonctions ou de la premi\u00e8re ann\u00e9e du r\u00e9gime, et le choix est irr\u00e9vocable.<\/p>\n<h2>Les d\u00e9clarations<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Qui<\/th>\n<th>Quoi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Le salari\u00e9<\/td>\n<td>Mentionner l&rsquo;option forfaitaire et le mode de plafonnement dans la rubrique \u00ab autres renseignements \u00bb de la 2042 et de la 2042 C<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le salari\u00e9<\/td>\n<td>Salaire net imposable apr\u00e8s exon\u00e9ration : cases 1AJ ou 1BJ ; salaires et primes exon\u00e9r\u00e9s : cases 1DY ou 1EY de la 2042 C<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>L&#8217;employeur<\/td>\n<td>D\u00e9clarer en DSN, en distinguant salaires imposables et exon\u00e9r\u00e9s, dans la case \u00ab sommes exon\u00e9r\u00e9es au titre du r\u00e9gime des impatri\u00e9s \u00bb<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Selon le BOFiP, la mention des r\u00e9mun\u00e9rations exon\u00e9r\u00e9es sert au calcul du revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h2>Taxe sur les salaires et cotisations sociales<\/h2>\n<p>La prime est exon\u00e9r\u00e9e de taxe sur les salaires \u00e0 hauteur de la part exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, ou, en cas d&rsquo;option forfaitaire, sur 30 % de la r\u00e9mun\u00e9ration. Pour les cotisations sociales, l&rsquo;administration indique qu&rsquo;il est possible de demander \u00e0 ne pas \u00eatre affili\u00e9 aux r\u00e9gimes fran\u00e7ais de retraite de base et compl\u00e9mentaire, avec exemption des cotisations correspondantes (article L767-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale). Les modalit\u00e9s se v\u00e9rifient aupr\u00e8s de l&rsquo;Urssaf.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Karim, cadre fictif, est recrut\u00e9 directement de l&rsquo;\u00e9tranger par une entreprise fran\u00e7aise. Sa r\u00e9mun\u00e9ration nette totale est de 200 000 \u20ac (nette de cotisations et de CSG d\u00e9ductible, avant d\u00e9duction de 10 %). Son contrat ne pr\u00e9voit aucune prime d&rsquo;impatriation. Il opte pour l&rsquo;\u00e9valuation forfaitaire.<\/p>\n<p><strong>Hypoth\u00e8ses.<\/strong> Aucune part de r\u00e9mun\u00e9ration n&rsquo;est li\u00e9e \u00e0 une activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. La r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence pour des fonctions analogues est de 120 000 \u20ac. Le calcul ignore l&rsquo;imp\u00f4t final et les pr\u00e9l\u00e8vements.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quelle part de sa r\u00e9mun\u00e9ration est exon\u00e9r\u00e9e, et la condition de r\u00e9f\u00e9rence est-elle respect\u00e9e ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Calculer la prime forfaitaire de 30 %, la comparer au plafond global de 50 %, puis comparer la r\u00e9mun\u00e9ration restant imposable \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong> La prime forfaitaire est de 200 000 \u20ac \u00d7 30 % = 60 000 \u20ac, sous le plafond de 100 000 \u20ac. La r\u00e9mun\u00e9ration imposable tombe \u00e0 <strong>140 000 \u20ac<\/strong>, au-dessus de la r\u00e9f\u00e9rence de 120 000 \u20ac : aucune r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cas<\/th>\n<th>R\u00e9f\u00e9rence<\/th>\n<th>Exon\u00e9ration retenue<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration imposable<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9f\u00e9rence \u00e0 120 000 \u20ac<\/td>\n<td>120 000 \u20ac<\/td>\n<td>60 000 \u20ac<\/td>\n<td>140 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9f\u00e9rence \u00e0 160 000 \u20ac<\/td>\n<td>160 000 \u20ac<\/td>\n<td>60 000 \u20ac \u2212 20 000 \u20ac = 40 000 \u20ac<\/td>\n<td>160 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dans le second cas, la r\u00e9mun\u00e9ration imposable apr\u00e8s exon\u00e9ration (140 000 \u20ac) est inf\u00e9rieure de 20 000 \u20ac \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence : l&rsquo;\u00e9cart est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9, comme dans l&rsquo;exemple du BOFiP.<\/p>\n<p>Le profil est fictif et ses montants sont des hypoth\u00e8ses. Ils ne pr\u00e9sagent pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>La date de prise de fonctions et le statut : salari\u00e9 recrut\u00e9 directement, appel\u00e9 par une entreprise, dirigeant.<\/li>\n<li>Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence pour des fonctions analogues.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence d&rsquo;une part de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 une activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, qui joue sur le choix du plafond.<\/li>\n<li>Un d\u00e9tachement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger par l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Les \u00e9l\u00e9ments exclus de la base : int\u00e9ressement, stock-options, actions gratuites, \u00e9pargne salariale.<\/li>\n<li>La loi de finances en vigueur l&rsquo;ann\u00e9e de la d\u00e9claration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>La prime doit-elle figurer dans le contrat ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Sans option, oui : le montant fix\u00e9 doit appara\u00eetre distinctement dans le contrat de travail ou de mandat social, ou dans un avenant \u00e9tabli avant la prise de fonctions. Avec l&rsquo;option forfaitaire, la prime est r\u00e9put\u00e9e \u00e9gale \u00e0 30 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette totale, m\u00eame si elle n&rsquo;y figure pas (BOI-RSA-GEO-40-10-20).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&rsquo;option forfaitaire supprime-t-elle la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. L&rsquo;exon\u00e9ration reste soumise \u00e0 la condition de r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence, y compris en cas d&rsquo;option forfaitaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on cumuler le r\u00e9gime des impatri\u00e9s et celui des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. L&rsquo;impatri\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 doit choisir l&rsquo;un des deux r\u00e9gimes au plus tard avec sa d\u00e9claration de l&rsquo;ann\u00e9e de prise de fonctions, et son choix est irr\u00e9vocable.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps dure le r\u00e9gime ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de la 8e ann\u00e9e civile suivant la prise de fonctions (impots.gouv.fr, page mise \u00e0 jour le 08\/04\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre arriv\u00e9e en France<\/h2>\n<p>Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point \u00e0 partir des chiffres de votre dossier.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=impatries-option-forfait-30-pourcent-complement-de-salaire\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/impatries-exoneration-50-pourcent-revenus-passifs-et-plus-values\/\">Impatri\u00e9s : exon\u00e9ration de 50 % des revenus passifs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/impatries-ifi-biens-situes-hors-de-france-pendant-5-ans\/\">Impatri\u00e9s et IFI : biens \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger exclus 5 ans<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/regime-des-impatries-espagne-regime-beckham\/\">R\u00e9gime des impatri\u00e9s espagnol (Beckham) : taux, conditions<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ifici-portugal-regime-fiscal-cadres-et-chercheurs\/\">IFICI au Portugal : taux de 20 % pour cadres et chercheurs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/caisse-des-francais-de-l-etranger-conditions-d-adhesion\/\">Caisse des Fran\u00e7ais de l&rsquo;\u00e9tranger : conditions d&rsquo;adh\u00e9sion<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pensions-de-retraite-francaises-non-residents-imposition\/\">Retraite fran\u00e7aise d&rsquo;un non-r\u00e9sident : o\u00f9 est-elle tax\u00e9e ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/sci-et-non-residents-imposition-des-associes-etrangers\/\">SCI : l&rsquo;imp\u00f4t d&rsquo;un associ\u00e9 non-r\u00e9sident<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GEO-40-10-20, exon\u00e9ration de certains \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration des impatri\u00e9s (version en vigueur depuis le 11\/08\/2025) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5677-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5677-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-GEO-40-10, r\u00e9gime sp\u00e9cial d&rsquo;imposition des impatri\u00e9s (en vigueur depuis le 21\/06\/2017) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5694-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5694-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-ANNX-000065, r\u00e9gime fiscal compar\u00e9 (version du 10\/04\/2025) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5671-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5671-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, Le r\u00e9gime des impatri\u00e9s (modifi\u00e9e le 08\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/international-particulier\/le-regime-des-impatries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/international-particulier\/le-regime-des-impatries<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La prime doit-elle figurer dans le contrat ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sans option, oui : le montant fix\u00e9 doit appara\u00eetre distinctement dans le contrat de travail ou de mandat social, ou dans un avenant \u00e9tabli avant la prise de fonctions. 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