{"id":6196,"date":"2026-10-18T15:15:18","date_gmt":"2026-10-18T13:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/epargne-salariale-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir\/"},"modified":"2026-10-18T21:54:05","modified_gmt":"2026-10-18T19:54:05","slug":"epargne-salariale-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/epargne-salariale-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir\/","title":{"rendered":"Employee savings plans: what employers need to know"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Cette page pr\u00e9sente quatre outils d&rsquo;\u00e9pargne salariale : l&rsquo;int\u00e9ressement, la participation, le plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) et le plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise collectif (PER collectif), compl\u00e9t\u00e9s par l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur. Les plafonds 2026 sont de 36 045 \u20ac par salari\u00e9 pour l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation, et de 3 844,80 \u20ac d&rsquo;abondement sur un PEE. Le seuil de 50 salari\u00e9s rend la participation obligatoire et d\u00e9clenche le forfait social sur la participation et l&rsquo;abondement. Celui de 250 salari\u00e9s joue pour le forfait social sur l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Cette page est un panorama. Elle ne traite pas les taux de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux et le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire sur les gains, les transferts entre plans, ni la situation propre du dirigeant (voir les pages li\u00e9es).<\/p>\n<h2>Les dispositifs c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Int\u00e9ressement<\/th>\n<th>Participation<\/th>\n<th>PEE<\/th>\n<th>PER d&rsquo;entreprise collectif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nature<\/td>\n<td>Prime li\u00e9e \u00e0 des objectifs fix\u00e9s \u00e0 l&rsquo;avance<\/td>\n<td>Part des r\u00e9sultats, formule l\u00e9gale<\/td>\n<td>Plan d&rsquo;\u00e9pargne collectif<\/td>\n<td>Plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite collectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mise en place<\/td>\n<td>Facultative, par accord<\/td>\n<td>Obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s ; facultative en dessous<\/td>\n<td>Ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s<\/td>\n<td>Facultative<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond 2026<\/td>\n<td>20 % des salaires bruts (total) ; 36 045 \u20ac par salari\u00e9<\/td>\n<td>36 045 \u20ac par salari\u00e9<\/td>\n<td>Abondement : 3 fois le versement et 3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>Abondement : 3 fois le versement et 16 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait social<\/td>\n<td>Supprim\u00e9 sous 250 salari\u00e9s<\/td>\n<td>20 % \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s (16 % sous conditions pour certains versements sur un PER collectif)<\/td>\n<td>D\u00fb \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s sur l&rsquo;abondement<\/td>\n<td>Non trait\u00e9 sur cette page<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Blocage<\/td>\n<td>Selon le plan choisi<\/td>\n<td>5 ans sur PEE ; jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite sur PER<\/td>\n<td>Au moins 5 ans<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>L&rsquo;int\u00e9ressement : une prime li\u00e9e \u00e0 des objectifs<\/h2>\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement est une prime dont le montant d\u00e9pend de l&rsquo;atteinte d&rsquo;objectifs d\u00e9finis \u00e0 l&rsquo;avance. L&rsquo;accord dure de un \u00e0 cinq ans (economie.gouv.fr, 21\/09\/2026). Il est d\u00e9pos\u00e9 sur T\u00e9l\u00e9Accords, ce qui conditionne les exon\u00e9rations.<\/p>\n<p>Deux plafonds s&rsquo;appliquent. Le total des primes ne peut pas d\u00e9passer 20 % des salaires bruts vers\u00e9s. Un salari\u00e9 ne peut pas recevoir plus de 75 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 36 045 \u20ac en 2026, sur la base d&rsquo;un plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de 48 060 \u20ac.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise doit compter au moins un salari\u00e9 qui n&rsquo;a pas aussi la qualit\u00e9 de dirigeant. Pour le salari\u00e9, les sommes sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations salariales, sauf CSG et CRDS. Per\u00e7ues imm\u00e9diatement, elles sont soumises \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. C\u00f4t\u00e9 employeur, le forfait social est supprim\u00e9 sur l&rsquo;int\u00e9ressement dans les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>La participation : obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s<\/h2>\n<p>La participation est obligatoire pour les entreprises qui ont employ\u00e9 sans interruption au moins 50 salari\u00e9s par mois au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es (economie.gouv.fr, 22\/09\/2026). La r\u00e9serve sp\u00e9ciale suit la formule l\u00e9gale RSP = [\u00bd(B \u2013 5 % C)] \u00d7 [S\/V] (B b\u00e9n\u00e9fice net, C capitaux propres, S salaires, V valeur ajout\u00e9e). Un accord peut retenir une autre formule, au r\u00e9sultat au moins \u00e9gal.<\/p>\n<p>Le plafond par salari\u00e9 est de 36 045 \u20ac en 2026 (35 325 \u20ac pour 2025, selon service-public.gouv.fr, v\u00e9rifi\u00e9 le 21\/07\/2026). La participation est vers\u00e9e au plus tard le dernier jour du cinqui\u00e8me mois suivant la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice : le 31 mai pour un exercice clos le 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Plac\u00e9es sur un PEE, les sommes sont indisponibles cinq ans. Sur un PER d&rsquo;entreprise collectif, elles le sont jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 pr\u00e9vus par la loi. Les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus paient un forfait social de 20 %, avec un taux r\u00e9duit de 16 % sous conditions pour certains versements vers un PER d&rsquo;entreprise. Celles de moins de 50 salari\u00e9s en sont exon\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<h2>Le PEE : un plan collectif et un blocage de cinq ans<\/h2>\n<p>Le PEE est un syst\u00e8me collectif d&rsquo;\u00e9pargne. Il doit \u00eatre ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s, avec une condition d&rsquo;anciennet\u00e9 de trois mois au maximum (service-public.gouv.fr, v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/01\/2026). Les sommes sont bloqu\u00e9es au moins cinq ans. Les versements volontaires du salari\u00e9 sont plafonn\u00e9s \u00e0 25 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute et ne sont pas d\u00e9ductibles de son revenu imposable (economie.gouv.fr, 30\/09\/2026).<\/p>\n<p>L&rsquo;abondement de l&#8217;employeur ne peut pas d\u00e9passer trois fois le versement du salari\u00e9 et est plafonn\u00e9 \u00e0 3 844,80 \u20ac. Les plafonds li\u00e9s aux titres de l&rsquo;entreprise sont dans la page sur l&rsquo;abondement. D&rsquo;apr\u00e8s service-public.gouv.fr, les sommes retir\u00e9es du PEE sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu ; la part correspondant aux gains reste soumise aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. L&rsquo;int\u00e9ressement et la participation vers\u00e9s sur le PEE sont exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite annuelle de 36 045 \u20ac.<\/p>\n<h2>Le PER d&rsquo;entreprise collectif : la retraite, avec l&rsquo;aide de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p>Le PER d&rsquo;entreprise collectif permet d&rsquo;obtenir, \u00e0 la retraite, un capital ou une rente. Sa mise en place par l&rsquo;entreprise est facultative. Il succ\u00e8de au Perco, qui ne peut plus \u00eatre mis en place depuis le 1er octobre 2020 (service-public.gouv.fr, v\u00e9rifi\u00e9 le 12\/10\/2026). Toute entreprise peut le proposer, m\u00eame si elle n&rsquo;a pas mis en place de plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise.<\/p>\n<p>Il peut recevoir des versements volontaires, l&rsquo;int\u00e9ressement, la participation, tout ou partie de la prime de partage de la valeur, des droits inscrits sur un compte \u00e9pargne temps et, en l&rsquo;absence de compte \u00e9pargne temps, des sommes correspondant \u00e0 des jours de repos non pris, dans la limite de 10 par an. L&rsquo;abondement ne peut pas d\u00e9passer 3 fois le versement du salari\u00e9 ni 16 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (economie.gouv.fr, 20\/03\/2026). Le montant en euros pour 2026 est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne est bloqu\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite. Un d\u00e9blocage anticip\u00e9 n&rsquo;est possible que dans les cas list\u00e9s par la loi : d\u00e9c\u00e8s du conjoint ou du partenaire de Pacs, invalidit\u00e9, surendettement, expiration des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, achat de la r\u00e9sidence principale, entre autres. Pour un PEE, la liste est plus longue et la demande doit en principe intervenir dans les six mois suivant l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement, certains cas pouvant \u00eatre demand\u00e9s \u00e0 tout moment (service-public.gouv.fr, 12\/10\/2026).<\/p>\n<h2>L&rsquo;abondement : ce que l&#8217;employeur ajoute<\/h2>\n<p>Aucun salari\u00e9 ni cat\u00e9gorie ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9 de l&rsquo;abondement. Il ne peut pas cro\u00eetre avec les r\u00e9sultats ni d\u00e9passer 300 % du versement. Il est soumis \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS, au taux global de 9,7 %, directement pr\u00e9lev\u00e9es par l&#8217;employeur (economie.gouv.fr, 20\/03\/2026). Le forfait social est au taux ordinaire de 20 %, et de 10 % pour l&rsquo;abondement vers\u00e9 sur des fonds d&rsquo;actionnariat salari\u00e9. Il est supprim\u00e9 pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>La prime de partage de la valeur<\/h2>\n<p>Toute entreprise peut la verser, quel que soit son effectif. L&rsquo;exon\u00e9ration est plafonn\u00e9e \u00e0 3 000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile. Ce montant peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 000 \u20ac si l&#8217;employeur met en \u0153uvre un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement, ou de participation selon sa situation (un int\u00e9ressement lorsque l&rsquo;entreprise est soumise \u00e0 l&rsquo;obligation de participation). Deux primes au plus sont possibles par ann\u00e9e civile. Pour les primes vers\u00e9es de 2024 \u00e0 2026 dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, une condition de r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 trois fois le Smic annuel s&rsquo;applique (economie.gouv.fr, 28\/04\/2026). Son r\u00e9gime est d\u00e9taill\u00e9 dans la page d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<h2>Le cas des entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Pour les exercices ouverts \u00e0 compter du 01\/01\/2025, ces entreprises doivent choisir un dispositif de partage de la valeur si leur b\u00e9n\u00e9fice net fiscal atteint au moins 1 % du chiffre d&rsquo;affaires pendant trois exercices cons\u00e9cutifs. Les entreprises individuelles en sont exclues (service-public.gouv.fr, 21\/07\/2026).<\/p>\n<h2>\u00c9pargne salariale c\u00f4t\u00e9 employeur : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une soci\u00e9t\u00e9 de 60 salari\u00e9s, masse salariale brute de 3 000 000 \u20ac. Hypoth\u00e8ses : int\u00e9ressement de 100 000 \u20ac, r\u00e9parti \u00e0 parts \u00e9gales entre les 60 salari\u00e9s, participation de 150 000 \u20ac, et 40 salari\u00e9s versent chacun 1 000 \u20ac sur le PEE avec un abondement de 200 %, soit 2 000 \u20ac chacun.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Le dirigeant veut situer ces trois flux par rapport aux plafonds et chiffrer le forfait social qu&rsquo;ils entra\u00eenent.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer chaque flux \u00e0 son plafond, puis appliquer le forfait social selon l&rsquo;effectif : 0 % sur l&rsquo;int\u00e9ressement sous 250 salari\u00e9s, 20 % sur la participation et l&rsquo;abondement \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong> L&rsquo;int\u00e9ressement de 100 000 \u20ac repr\u00e9sente 3,33 % de la masse salariale, tr\u00e8s en dessous du plafond de 20 % (600 000 \u20ac), soit 1 666,67 \u20ac par salari\u00e9 en moyenne, sous le plafond de 36 045 \u20ac. L&rsquo;abondement de 2 000 \u20ac respecte la limite de 3 fois le versement (3 000 \u20ac) et le plafond de 3 844,80 \u20ac. Le forfait social est de 30 000 \u20ac sur la participation et de 16 000 \u20ac sur l&rsquo;abondement (80 000 \u20ac), soit 46 000 \u20ac au total. C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, la CSG-CRDS de 9,7 % retient 194 \u20ac sur l&rsquo;abondement : 1 806 \u20ac nets, soit 2 806 \u20ac plac\u00e9s avec son versement. \u00c0 montants identiques, mais avec un effectif de moins de 50 salari\u00e9s (la participation \u00e9tant alors facultative), ce forfait social serait nul.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les montants sont des hypoth\u00e8ses ; l&rsquo;exemple ne chiffre ni les cotisations, ni l&rsquo;imp\u00f4t, ni les frais du plan. Les sommes plac\u00e9es sur des supports en unit\u00e9s de compte ou en actions comportent un risque de perte en capital.<\/p>\n<h2>\u00c9pargne salariale c\u00f4t\u00e9 employeur : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>L&rsquo;effectif : sous 11, de 11 \u00e0 49, 50 et plus, 250 et plus.<\/li>\n<li>Le support choisi par le salari\u00e9 : PEE (cinq ans) ou PER collectif (retraite).<\/li>\n<li>Le r\u00e8glement du plan : taux d&rsquo;abondement, plafonds retenus, adh\u00e9sion automatique \u00e9ventuelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis. Les r\u00e8gles s&rsquo;examinent au cas par cas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Mon entreprise de 30 salari\u00e9s doit-elle mettre en place la participation ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La participation est obligatoire dans les conditions d\u00e9crites plus haut \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s. Entre 11 et 49 salari\u00e9s, une obligation de choisir un dispositif de partage de la valeur existe si le b\u00e9n\u00e9fice net fiscal atteint au moins 1 % du chiffre d&rsquo;affaires pendant trois exercices cons\u00e9cutifs (service-public.gouv.fr, 21\/07\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le plafond d&rsquo;int\u00e9ressement par salari\u00e9 en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>75 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 36 045 \u20ac (economie.gouv.fr, 21\/09\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps l&rsquo;\u00e9pargne salariale est-elle bloqu\u00e9e ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Au moins cinq ans sur un PEE, jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite sur un PER d&rsquo;entreprise collectif, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 (service-public.gouv.fr, 12\/10\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale de votre entreprise<\/h2>\n<p>Int\u00e9ressement, participation, plan d&rsquo;\u00e9pargne : les choix de l&#8217;employeur se mesurent \u00e0 la taille de l&rsquo;entreprise et au profil du dirigeant. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=epargne-salariale-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/abondement-pee-et-per-collectif-plafonds-2026\/\">Abondement PEE et PER collectif : plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/forfait-social-seuils-d-effectif-et-taux\/\">Forfait social : taux et seuils d&rsquo;effectif<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations\/\">Prime de partage de la valeur : plafonds et exon\u00e9rations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur\/\">Partage de la valeur : entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/interessement-du-dirigeant-et-du-conjoint-les-plafonds\/\">Int\u00e9ressement du dirigeant et du conjoint : les plafonds<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/actionnariat-salarie-en-pee-abondement-majore-de-80-pourcent\/\">Actionnariat salari\u00e9 en PEE : abondement major\u00e9 de 80 %<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/teleaccords-deposer-un-accord-d-interessement-ou-de-participation\/\">T\u00e9l\u00e9Accords : d\u00e9poser un accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>economie.gouv.fr, Employeurs : tout ce que vous devez savoir sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale (\u00e9crite le 20\/03\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Mettre en place l&rsquo;int\u00e9ressement (\u00e9crite le 21\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/comment-mettre-en-place-linteressement-dans-votre-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/comment-mettre-en-place-linteressement-dans-votre-entreprise<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Mettre en place la participation (\u00e9crite le 22\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation-dans-votre-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation-dans-votre-entreprise<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Prime de partage de la valeur (\u00e9crite le 28\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/prime-de-partage-de-la-valeur-comment-en-faire-beneficier-vos-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/prime-de-partage-de-la-valeur-comment-en-faire-beneficier-vos-salaries<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, PEE : comment \u00e7a marche (\u00e9crite le 30\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Entreprises : ce qui change au 1er janvier 2026 (\u00e9crite le 31\/12\/2025) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, PER d&rsquo;entreprise collectif (v\u00e9rifi\u00e9e le 12\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F36526\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F36526\/1<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9e le 12\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Participation (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Int\u00e9ressement (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mon entreprise de 30 salari\u00e9s doit-elle mettre en place la participation ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La participation est obligatoire dans les conditions d\u00e9crites plus haut \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s. 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