{"id":6169,"date":"2026-10-18T15:13:20","date_gmt":"2026-10-18T13:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/actionnariat-salarie-en-pee-abondement-majore-de-80-pourcent\/"},"modified":"2026-10-18T21:52:02","modified_gmt":"2026-10-18T19:52:02","slug":"actionnariat-salarie-en-pee-abondement-majore-de-80-pourcent","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/actionnariat-salarie-en-pee-abondement-majore-de-80-pourcent\/","title":{"rendered":"Employee share ownership in a company savings plan (PEE): employer matching contribution increased by 80% %"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 18\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Dans un PEE, le plafond de l&rsquo;abondement est relev\u00e9 de 80 % quand l&rsquo;\u00e9pargne est plac\u00e9e en titres de l&rsquo;entreprise. Pour 2026, il passe de 3 844,80 \u20ac \u00e0 6 920,64 \u20ac, dans la limite de trois fois votre versement. En contrepartie, vous d\u00e9tenez des actions de l&#8217;employeur qui vous paie : l&rsquo;actionnariat salari\u00e9 comporte un risque de perte en capital, et les sommes sont bloqu\u00e9es au moins cinq ans.<\/p>\n<p>Cette page traite le plafond d&rsquo;abondement en titres de l&rsquo;entreprise, le r\u00f4le des FCPE d&rsquo;actionnariat salari\u00e9, le forfait social \u00e0 10 % mentionn\u00e9 par economie.gouv.fr et les risques. Elle ne donne pas de taux de d\u00e9cote sur le prix des actions, ne traite pas les actions gratuites vers\u00e9es sur un PEE, ni la fiscalit\u00e9 de la sortie (page d\u00e9di\u00e9e), ni le cas d&rsquo;un non-r\u00e9sident.<\/p>\n<h2>Ce que recouvre l&rsquo;actionnariat salari\u00e9<\/h2>\n<p>Selon economie.gouv.fr (page \u00e9crite le 08\/10\/2026), l&rsquo;actionnariat salari\u00e9 \u00ab vous permet de d\u00e9tenir une partie du capital de l&rsquo;entreprise dans laquelle vous travaillez \u00bb. Les actions ou parts peuvent notamment \u00eatre d\u00e9tenues dans un PEE, ou indirectement par des parts d&rsquo;un fonds commun de placement d&rsquo;entreprise (FCPE). La m\u00eame page cite d&rsquo;autres voies : l&rsquo;attribution gratuite d&rsquo;actions, les stock-options, l&rsquo;augmentation de capital r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 PEE, service-public.gouv.fr (fiche F2142, v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) indique que les sommes vers\u00e9es peuvent \u00eatre investies dans les actions de l&rsquo;entreprise. economie.gouv.fr (30\/09\/2026) pr\u00e9cise qu&rsquo;un FCPE peut \u00eatre compos\u00e9 d&rsquo;actions de l&rsquo;entreprise qui a mis en place le PEE. La fiche F2142 ajoute qu&rsquo;un FCPE peut \u00eatre d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la reprise de l&rsquo;entreprise par les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Des avantages sont possibles, sans \u00eatre automatiques : acheter les actions \u00e0 un prix inf\u00e9rieur \u00e0 leur prix de r\u00e9f\u00e9rence (d\u00e9cote), et un compl\u00e9ment de l&#8217;employeur (abondement). economie.gouv.fr \u00e9crit : \u00ab Ces avantages ne sont pas syst\u00e9matiques \u00bb.<\/p>\n<h2>Les plafonds d&rsquo;abondement du PEE en 2026<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Plafond d&rsquo;abondement<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<td>3 fois votre versement et 3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>F2142 ; economie.gouv.fr (30\/09\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous investissez en actions ou certificats d&rsquo;investissement de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 6 920,64 \u20ac<\/td>\n<td>F2142 ; economie.gouv.fr (30\/09\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>L&rsquo;entreprise verse sans versement de votre part, pour acheter des titres de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Plafond propre \u00e0 ce cas : \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source<\/td>\n<td>economie.gouv.fr (30\/09\/2026) ; BOFiP<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les deux premi\u00e8res lignes restent born\u00e9es par le triple de votre versement : l&rsquo;abondement ne peut pas d\u00e9passer le triple de votre versement (fiche F2142) ni le plafond en euros.<\/p>\n<h3>D&rsquo;o\u00f9 vient le \u00ab 80 % \u00bb<\/h3>\n<p>Sur sa page destin\u00e9e aux employeurs (\u00e9crite le 20\/03\/2026), economie.gouv.fr \u00e9crit : \u00ab Le plafond de l&rsquo;abondement dans les PEE est relev\u00e9 de 80 % si l&rsquo;\u00e9pargne est plac\u00e9e en titres de votre entreprise \u00bb, \u00ab (directement ou via des FCPE d&rsquo;actionnariat salari\u00e9) \u00bb.<\/p>\n<p>Le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-30-10, date de d\u00e9but de publication du BOI : 28\/07\/2020) d\u00e9crit la m\u00eame m\u00e9canique : la majoration li\u00e9e aux titres de l&rsquo;entreprise ne peut pas exc\u00e9der 80 %, et la limite d&rsquo;exon\u00e9ration passe \u00e0 1,8 fois le plafond de base de 8 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 14,4 % de ce plafond. Avec un plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale 2026 de 48 060 \u20ac (economie.gouv.fr, page \u00e9crite le 31\/12\/2025), cela donne 3 844,80 \u20ac pour 8 % et 6 920,64 \u20ac pour 14,4 %. La majoration maximale est donc de 3 075,84 \u20ac, soit 80 % de 3 844,80 \u20ac.<\/p>\n<h3>Quels titres ?<\/h3>\n<p>Les sources ne formulent pas toujours de la m\u00eame fa\u00e7on les titres concern\u00e9s. economie.gouv.fr (30\/09\/2026) vise les actions ou certificats d&rsquo;investissement \u00e9mis par l&rsquo;entreprise \u00ab ou par une entreprise qui lui est li\u00e9e \u00bb. La fiche F2142 emploie selon les passages \u00ab \u00e9mis par l&rsquo;entreprise \u00bb ou \u00ab \u00e9mis par l&rsquo;entreprise ou par une entreprise li\u00e9e \u00bb. Le r\u00e8glement de votre plan dit lesquels sont concern\u00e9s pour vous.<\/p>\n<h3>Versements de l&rsquo;entreprise sans versement du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Pour ce cas, economie.gouv.fr (30\/09\/2026) et le BOFiP (date de d\u00e9but de publication du BOI : 28\/07\/2020) ne pr\u00e9sentent pas le plafond de la m\u00eame fa\u00e7on. Aucun chiffre n&rsquo;est donc repris ici : le plafond applicable est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source et de votre employeur avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<h2>C\u00f4t\u00e9 entreprise : abondement unilat\u00e9ral et forfait social<\/h2>\n<p>economie.gouv.fr (20\/03\/2026) \u00e9crit que, \u00ab depuis la loi Pacte \u00bb, l&#8217;employeur peut r\u00e9aliser un abondement unilat\u00e9ral sur des fonds d&rsquo;actionnariat, \u00ab m\u00eame en l&rsquo;absence de versement initial du salari\u00e9 \u00bb. La fiche F2142 pr\u00e9cise que ces versements de l&rsquo;entreprise sont exclusivement destin\u00e9s \u00e0 l&rsquo;achat d&rsquo;actions ou de certificats d&rsquo;investissement.<\/p>\n<p>Le forfait social est une contribution \u00e0 la charge de l&#8217;employeur. Sur la m\u00eame page, economie.gouv.fr indique que son taux \u00ab ordinaire \u00bb est de 20 % et que la loi Pacte a introduit une \u00ab r\u00e9duction du forfait social \u00e0 10 % pour l&rsquo;abondement que vous versez sur les fonds d&rsquo;actionnariat salari\u00e9 \u00bb. La page \u00e9crit aussi que les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s en sont exon\u00e9r\u00e9es pour l&rsquo;int\u00e9ressement, la participation et l&rsquo;abondement. Ces taux sont ceux de la page cit\u00e9e, \u00e0 sa date (20\/03\/2026) : ils se v\u00e9rifient aupr\u00e8s de la source avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<h2>C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9 : ce que dit le r\u00e9gime de l&rsquo;abondement<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Point<\/th>\n<th>Ce que disent les sources<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Versements volontaires<\/td>\n<td>Au maximum 25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute par ann\u00e9e civile (F2142)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement et imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9 dans les limites du plafond ; les sommes qui exc\u00e8dent ces limites sont impos\u00e9es \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu selon les r\u00e8gles applicables aux traitements et salaires (BOFiP, BOI-RSA-ES-10-30-10, \u00a7 45)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement et pr\u00e9l\u00e8vements<\/td>\n<td>Soumis \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS, \u00ab au taux global de 9,7 % \u00bb (economie.gouv.fr, 20\/03\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Blocage<\/td>\n<td>Au moins cinq ans, avec un d\u00e9blocage anticip\u00e9 possible dans certains cas (economie.gouv.fr, 30\/09\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La fiscalit\u00e9 des gains \u00e0 la sortie d\u00e9pend du dispositif choisi (economie.gouv.fr, 08\/10\/2026) : la page \u00ab PEE : fiscalit\u00e9 de la sortie et pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00bb la d\u00e9taille pour le PEE.<\/p>\n<h2>Le risque, dit par la source officielle<\/h2>\n<p>economie.gouv.fr (08\/10\/2026) indique que l&rsquo;actionnariat salari\u00e9 comporte \u00ab un risque de perte en capital \u00bb. La page ajoute : \u00ab vous pouvez subir une double perte \u00bb, celle de l&#8217;emploi et celle de tout ou partie de l&rsquo;\u00e9pargne investie.<\/p>\n<h2>Actionnariat salari\u00e9 en PEE : exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Camille, salari\u00e9e, a un PEE. Hypoth\u00e8ses : le r\u00e8glement du plan abonde \u00e0 3 fois le versement, avec les plafonds maximum ; elle verse 4 000 \u20ac en actions de l&rsquo;entreprise, directement ou via un FCPE d&rsquo;actionnariat salari\u00e9, dans la limite de 25 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Camille voit \u00ab 3 fois le versement \u00bb (12 000 \u20ac) et ignore quel plafond en euros s&rsquo;applique. Elle ne mesure pas non plus ce que devient l&rsquo;\u00e9pargne si l&rsquo;action baisse.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer l&rsquo;abondement dans le cas g\u00e9n\u00e9ral et en titres de l&rsquo;entreprise, puis regarder la valeur du plan sous des baisses d&rsquo;illustration.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/th>\n<th>En titres de l&rsquo;entreprise<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Versement de Camille<\/td>\n<td>4 000 \u20ac<\/td>\n<td>4 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement (le plus petit de 12 000 \u20ac et du plafond)<\/td>\n<td>3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>6 920,64 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total investi<\/td>\n<td>7 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>10 920,64 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>L&rsquo;\u00e9cart d&rsquo;abondement est de 3 075,84 \u20ac. Sur un total investi de 10 920,64 \u20ac en titres de l&rsquo;entreprise, trois baisses d&rsquo;illustration (ce ne sont pas des pr\u00e9visions) donnent :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Baisse de la valeur<\/th>\n<th>Valeur du plan<\/th>\n<th>Compar\u00e9e aux 4 000 \u20ac vers\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>20 %<\/td>\n<td>8 736,51 \u20ac<\/td>\n<td>+ 4 736,51 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50 %<\/td>\n<td>5 460,32 \u20ac<\/td>\n<td>+ 1 460,32 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>80 %<\/td>\n<td>2 184,13 \u20ac<\/td>\n<td>&#8211; 1 815,87 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Une baisse de 63,37 % ram\u00e8ne la valeur du plan au niveau des 4 000 \u20ac vers\u00e9s. Ce profil est fictif et les montants sont des hypoth\u00e8ses. La CSG, la CRDS, les frais et la d\u00e9cote \u00e9ventuelle ne sont pas pris en compte. Les sommes investies en actions comportent un risque de perte en capital.<\/p>\n<h2>Actionnariat salari\u00e9 en PEE : ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Le r\u00e8glement de votre plan : abondement pr\u00e9vu ou non, taux, plafond retenu, titres concern\u00e9s.<\/li>\n<li>Le support : actions d\u00e9tenues directement dans le PEE ou parts d&rsquo;un FCPE d&rsquo;actionnariat salari\u00e9.<\/li>\n<li>La part de votre \u00e9pargne d\u00e9j\u00e0 li\u00e9e \u00e0 votre employeur : votre emploi et votre \u00e9pargne d\u00e9pendent de la m\u00eame entreprise.<\/li>\n<li>La taille de l&rsquo;entreprise pour le forfait social (seuil de 50 salari\u00e9s dans les sources consult\u00e9es).<\/li>\n<li>Vos besoins de liquidit\u00e9 avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de cinq ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Que signifie \u00ab abondement major\u00e9 de 80 % \u00bb ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le plafond de l&rsquo;abondement du PEE est relev\u00e9 de 80 % si l&rsquo;\u00e9pargne est plac\u00e9e en titres de l&rsquo;entreprise (economie.gouv.fr, 20\/03\/2026). En 2026, il passe de 3 844,80 \u20ac \u00e0 6 920,64 \u20ac, dans la limite de trois fois votre versement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un FCPE d&rsquo;actionnariat salari\u00e9 ouvre-t-il aussi ce plafond ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La page economie.gouv.fr destin\u00e9e aux employeurs \u00e9crit que le plafond est relev\u00e9 si l&rsquo;\u00e9pargne est plac\u00e9e en titres de l&rsquo;entreprise, \u00ab directement ou via des FCPE d&rsquo;actionnariat salari\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel forfait social pour l&rsquo;entreprise ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>economie.gouv.fr (20\/03\/2026) mentionne un taux de 10 % pour l&rsquo;abondement vers\u00e9 sur les fonds d&rsquo;actionnariat salari\u00e9, contre un taux \u00ab ordinaire \u00bb de 20 %. Ces taux sont \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source et avec votre employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quels sont les risques ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Un risque de perte en capital, et une double perte possible si l&rsquo;entreprise va mal : celle de l&#8217;emploi et celle de tout ou partie de l&rsquo;\u00e9pargne investie (economie.gouv.fr, 08\/10\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les sommes sont-elles disponibles \u00e0 tout moment ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non : au moins cinq ans, avec un d\u00e9blocage anticip\u00e9 possible dans certains cas.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre \u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Votre entreprise propose un PEE avec des titres de l&rsquo;entreprise ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=actionnariat-salarie-en-pee-abondement-majore-de-80-pourcent\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/abondement-pee-et-per-collectif-plafonds-2026\/\">Abondement PEE et PER collectif : plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-fiscalite-de-la-sortie-et-prelevements-sociaux\/\">PEE : fiscalit\u00e9 de la sortie et pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/actions-gratuites-fiscalite-selon-la-date-de-decision\/\">Actions gratuites : fiscalit\u00e9 selon la date de d\u00e9cision<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/bspce-fiscalite-des-gains-selon-la-date-de-souscription\/\">BSPCE : fiscalit\u00e9 des gains selon la date de souscription<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/epargne-salariale-ce-que-les-employeurs-doivent-savoir\/\">\u00c9pargne salariale : ce que les employeurs doivent savoir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/cel-plafond-taux-et-pret-du-compte-epargne-logement\/\">CEL : plafond, taux et pr\u00eat du compte \u00e9pargne logement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pep-plan-d-epargne-populaire-les-regles-des-plans-existants\/\">PEP : les r\u00e8gles des plans d&rsquo;\u00e9pargne populaire existants<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/teleaccords-deposer-un-accord-d-interessement-ou-de-participation\/\">T\u00e9l\u00e9Accords : d\u00e9poser un accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>economie.gouv.fr, Comment fonctionne l&rsquo;actionnariat salari\u00e9 (\u00e9crite le 08\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/comment-fonctionne-lactionnariat-salarie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/comment-fonctionne-lactionnariat-salarie<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, PEE : comment \u00e7a marche (\u00e9crite le 30\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Employeurs : tout ce que vous devez savoir sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale (\u00e9crite le 20\/03\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Entreprises : ce qui change au 1er janvier 2026 (\u00e9crite le 31\/12\/2025) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-30-10 (date de d\u00e9but de publication du BOI : 28\/07\/2020) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-30-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-30-10<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que signifie \u00ab abondement major\u00e9 de 80 % \u00bb ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le plafond de l'abondement du PEE est relev\u00e9 de 80 % si l'\u00e9pargne est plac\u00e9e en titres de l'entreprise (economie.gouv.fr, 20\/03\/2026). 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