{"id":6122,"date":"2026-10-18T11:53:39","date_gmt":"2026-10-18T09:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/valider-un-trimestre-de-retraite-seuil-de-1-803-euros\/"},"modified":"2026-10-18T11:53:39","modified_gmt":"2026-10-18T09:53:39","slug":"valider-un-trimestre-de-retraite-seuil-de-1-803-euros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/valider-un-trimestre-de-retraite-seuil-de-1-803-euros\/","title":{"rendered":"Validating a retirement quarter: threshold of \u20ac1,803 in 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>En 2026, un trimestre de retraite de base est valid\u00e9 quand votre revenu annuel brut soumis \u00e0 cotisations atteint 1 803 \u20ac. Ce seuil est \u00e9gal \u00e0 150 fois le Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l&rsquo;ann\u00e9e, soit 12,02 \u20ac au 1er janvier 2026. Il faut 3 606 \u20ac pour 2 trimestres, 5 409 \u20ac pour 3 et 7 212 \u20ac pour 4. Le maximum est de 4 trimestres par ann\u00e9e civile.<\/p>\n<p>Cette page traite le salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 et le micro-entrepreneur. Elle ne traite ni les artisans et commer\u00e7ants hors micro-entreprise, ni les professions lib\u00e9rales au r\u00e9gime r\u00e9el, ni les exploitants agricoles, ni la situation des personnes qui r\u00e9sident \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<h2>Le seuil de 1 803 \u20ac et son calcul<\/h2>\n<p>Selon la fiche officielle de service-public.gouv.fr, le seuil se calcule ainsi : Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l&rsquo;ann\u00e9e, multipli\u00e9 par 150 heures. Il se recalcule donc chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Trimestres valid\u00e9s<\/th>\n<th>Revenu annuel brut soumis \u00e0 cotisations (2026)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>1 803 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>3 606 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>5 409 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>7 212 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Trois points \u00e0 retenir :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le maximum est de 4 trimestres par ann\u00e9e civile.<\/strong> Gagner davantage que 7 212 \u20ac n&rsquo;en ajoute pas un cinqui\u00e8me.<\/li>\n<li><strong>Un maximum de 2 trimestres en un mois.<\/strong> Les cotisations sont calcul\u00e9es chaque mois dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (4 005 \u20ac brut en 2026), et l&rsquo;Assurance retraite valide au maximum 2 trimestres en un mois.<\/li>\n<li><strong>Le seuil est calcul\u00e9 sur 150 heures depuis 2014.<\/strong> De 1972 \u00e0 2013, selon la m\u00eame fiche, le revenu minimum \u00e9tait le Smic horaire brut en vigueur au cours de chaque p\u00e9riode travaill\u00e9e, multipli\u00e9 par 200 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un exemple de lecture : un salari\u00e9 qui per\u00e7oit 7 000 \u20ac brut dans l&rsquo;ann\u00e9e valide 3 trimestres. Il lui manque 212 \u20ac pour le quatri\u00e8me.<\/p>\n<h2>Les p\u00e9riodes sans cotisation qui valident aussi des trimestres<\/h2>\n<p>Certaines p\u00e9riodes sont assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes cotis\u00e9es. Le tableau reprend les fiches officielles F1761 (salari\u00e9 du secteur priv\u00e9) et F31249 (ch\u00f4mage et retraite) ; la dur\u00e9e du ch\u00f4mage indemnis\u00e9 vient de la seconde.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Un trimestre valid\u00e9 pour<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Maladie ou accident du travail (indemnit\u00e9s journali\u00e8res)<\/td>\n<td>chaque p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation de 60 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Maternit\u00e9 (indemnit\u00e9s journali\u00e8res)<\/td>\n<td>chaque p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation de 90 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Service national<\/td>\n<td>90 jours d&rsquo;incorporation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ch\u00f4mage indemnis\u00e9<\/td>\n<td>50 jours de ch\u00f4mage, cons\u00e9cutifs ou non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stages de formation, notamment pour demandeurs d&#8217;emploi<\/td>\n<td>chaque p\u00e9riode de 50 jours de stage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ch\u00f4mage partiel (depuis le 1er mars 2020)<\/td>\n<td>220 heures indemnis\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Invalidit\u00e9<\/td>\n<td>chaque trimestre civil comprenant 3 mensualit\u00e9s de pension d&rsquo;invalidit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aidant d&rsquo;un adulte handicap\u00e9 (incapacit\u00e9 d&rsquo;au moins 80 %)<\/td>\n<td>30 mois, dans la limite de 8 trimestres<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La m\u00eame r\u00e8gle d&rsquo;invalidit\u00e9 s&rsquo;applique \u00e0 une rente d&rsquo;accident du travail avec une incapacit\u00e9 permanente d&rsquo;au moins 66 %.<\/p>\n<h3>Une confusion \u00e0 \u00e9viter : les \u00ab 50 jours \u00bb ne valent pas pour la maladie<\/h3>\n<p>Un trimestre n&rsquo;est pas valid\u00e9 tous les 50 jours d&rsquo;arr\u00eat maladie ou de cong\u00e9 maternit\u00e9. Ce n&rsquo;est pas ce que disent les fiches officielles. Le chiffre de 50 jours concerne le ch\u00f4mage et les stages. Pour la maladie, c&rsquo;est 60 jours. Pour la maternit\u00e9, c&rsquo;est 90 jours.<\/p>\n<h3>Le ch\u00f4mage en d\u00e9tail<\/h3>\n<ul>\n<li>Le ch\u00f4mage indemnis\u00e9 donne droit \u00e0 1 trimestre tous les 50 jours, dans la limite de 4 trimestres par ann\u00e9e civile. Les allocations vis\u00e9es incluent l&rsquo;ARE, l&rsquo;ASS et l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle. Les p\u00e9riodes de diff\u00e9r\u00e9 d&rsquo;indemnisation et de d\u00e9lai d&rsquo;attente comptent aussi.<\/li>\n<li>Le ch\u00f4mage non indemnis\u00e9 qui suit une p\u00e9riode indemnis\u00e9e est pris en compte dans la limite d&rsquo;un an. La limite passe \u00e0 5 ans si trois conditions sont r\u00e9unies : avoir au moins 55 ans \u00e0 la fin de l&rsquo;indemnisation, avoir cotis\u00e9 au moins 20 ans (80 trimestres) tous r\u00e9gimes de base confondus, et ne pas avoir de droit aupr\u00e8s d&rsquo;une nouvelle caisse de retraite de base.<\/li>\n<li>Pour une personne sans aucune indemnisation dans sa carri\u00e8re, la premi\u00e8re p\u00e9riode de ch\u00f4mage non indemnis\u00e9 est prise en compte dans la limite d&rsquo;un an et demi (6 trimestres) \u00e0 partir de 2011, et d&rsquo;un an (4 trimestres) avant 2011.<\/li>\n<li>Avant 1980, toutes les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, indemnis\u00e9es ou non, sont prises en compte.<\/li>\n<li>L&rsquo;inscription \u00e0 France Travail \u00e0 la fin des \u00e9tudes ne donne droit \u00e0 aucun droit \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les enfants<\/h3>\n<p>Les trimestres accord\u00e9s au titre des majorations pour enfants ne sont pas imput\u00e9s sur une ann\u00e9e en particulier. Leurs r\u00e8gles font l&rsquo;objet d&rsquo;une autre page.<\/p>\n<h2>L&rsquo;ann\u00e9e du d\u00e9part<\/h2>\n<p>Si vous partez en cours d&rsquo;ann\u00e9e, le d\u00e9compte des cotisations s&rsquo;arr\u00eate au dernier jour du trimestre civil qui pr\u00e9c\u00e8de la date d&rsquo;admission \u00e0 la retraite. La fiche donne un exemple : pour un d\u00e9part au 1er septembre, le d\u00e9compte s&rsquo;arr\u00eate au 30 juin. M\u00eame si le salaire de l&rsquo;ann\u00e9e valide 4 trimestres, seuls 2 sont retenus.<\/p>\n<p>Les p\u00e9riodes non cotis\u00e9es de l&rsquo;ann\u00e9e du d\u00e9part ob\u00e9issent \u00e0 une limite voisine : elles ne peuvent pas faire compter plus de trimestres que ceux qui se sont effectivement \u00e9coul\u00e9s. La fiche cite un arr\u00eat pour accident du travail du 1er janvier au 30 juin, avec un d\u00e9part au 1er juillet : seuls 2 trimestres sont retenus.<\/p>\n<h2>Le micro-entrepreneur : un calcul \u00e0 partir du chiffre d&rsquo;affaires<\/h2>\n<p>Le micro-entrepreneur ne peut pas acqu\u00e9rir plus de 4 trimestres par an. Pour 2026, la fiche d&rsquo;entreprendre.service-public.gouv.fr d\u00e9crit la m\u00e9thode :<\/p>\n<ol>\n<li>on applique au chiffre d&rsquo;affaires le taux de versement forfaitaire ;<\/li>\n<li>on applique au r\u00e9sultat le taux de r\u00e9partition de la retraite de base ;<\/li>\n<li>on divise par 17,87 %, taux de cotisation de la retraite de base pour 2026 : on obtient le revenu cotis\u00e9 ;<\/li>\n<li>on divise le revenu cotis\u00e9 par 1 803 \u20ac et on arrondit \u00e0 l&rsquo;entier inf\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Activit\u00e9 (2026)<\/th>\n<th>Taux de versement forfaitaire<\/th>\n<th>Taux de r\u00e9partition, retraite de base<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Vente de marchandises<\/td>\n<td>12,3 %<\/td>\n<td>43,45 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prestations de services (BIC)<\/td>\n<td>21,2 %<\/td>\n<td>43,45 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Profession lib\u00e9rale hors Cipav<\/td>\n<td>25,6 % (depuis le 1er janvier 2026)<\/td>\n<td>46,40 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les professions lib\u00e9rales affili\u00e9es \u00e0 la Cipav suivent une autre r\u00e8gle. En 2026, leur chiffre d&rsquo;affaires annuel doit atteindre 2 792 \u20ac pour 1 trimestre, 5 584 \u20ac pour 2, 8 376 \u20ac pour 3 et 11 168 \u20ac pour 4.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Camille est consultante, en profession lib\u00e9rale hors Cipav, et exerce en micro-entreprise. Son chiffre d&rsquo;affaires 2026 est de 8 000 \u20ac (hypoth\u00e8se du profil fictif).<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Elle pense qu&rsquo;un chiffre d&rsquo;affaires de 8 000 \u20ac lui fait valider 4 trimestres, parce qu&rsquo;il d\u00e9passe 7 212 \u20ac. Or le seuil de 1 803 \u20ac s&rsquo;applique \u00e0 un revenu cotis\u00e9, pas au chiffre d&rsquo;affaires.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Appliquer la m\u00e9thode de la fiche officielle, \u00e9tape par \u00e9tape. Le cabinet fait le point avec elle sur son statut, ses revenus de l&rsquo;ann\u00e9e et son relev\u00e9 de carri\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Versement forfaitaire<\/td>\n<td>8 000 \u20ac \u00d7 25,6 %<\/td>\n<td>2 048,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisation de retraite de base<\/td>\n<td>2 048 \u20ac \u00d7 46,40 %<\/td>\n<td>950,27 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Revenu cotis\u00e9<\/td>\n<td>950,27 \u20ac \u00f7 17,87 % (calcul sur montants non arrondis)<\/td>\n<td>5 317,69 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trimestres<\/td>\n<td>5 317,69 \u20ac \u00f7 1 803 \u20ac = 2,95, arrondi \u00e0 l&rsquo;entier inf\u00e9rieur<\/td>\n<td><strong>2 trimestres<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Camille valide 2 trimestres, et non 4. Avec un chiffre d&rsquo;affaires de 12 000 \u20ac, le m\u00eame calcul donne 4,42 : elle validerait 4 trimestres, le maximum annuel.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les montants interm\u00e9diaires sont arrondis au centime pour l&rsquo;affichage, mais le calcul est fait sur les montants non arrondis (partir de 950,27 \u20ac saisi tel quel donnerait 5 317,68 \u20ac, sans changer le nombre de trimestres). Il suppose les taux 2026 de la fiche officielle. Il illustre la m\u00e9canique. Il ne pr\u00e9sage pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Votre statut<\/strong> : salari\u00e9, micro-entrepreneur ou Cipav n&rsquo;ob\u00e9issent pas \u00e0 la m\u00eame r\u00e8gle. Les autres statuts ne sont pas trait\u00e9s ici.<\/li>\n<li><strong>Votre ann\u00e9e de validation<\/strong> : le seuil est recalcul\u00e9 chaque ann\u00e9e avec le Smic du 1er janvier.<\/li>\n<li><strong>Vos p\u00e9riodes sans cotisation<\/strong> : maladie, maternit\u00e9, ch\u00f4mage, invalidit\u00e9, stages ont chacune leur dur\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Votre ann\u00e9e de d\u00e9part<\/strong> : le d\u00e9compte s&rsquo;arr\u00eate au dernier trimestre civil \u00e9coul\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Votre r\u00e9sidence<\/strong> : la situation des personnes qui r\u00e9sident \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger n&rsquo;est pas trait\u00e9e sur cette page.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Combien faut-il gagner pour valider un trimestre de retraite en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>1 803 \u20ac de revenu annuel brut soumis \u00e0 cotisations, soit 150 fois le Smic horaire brut de 12,02 \u20ac au 1er janvier 2026 (service-public.gouv.fr, fiche F1761).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de trimestres peut-on valider par an ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Au maximum 4 par ann\u00e9e civile. Pour 4 trimestres, il faut 7 212 \u20ac en 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un arr\u00eat maladie valide-t-il des trimestres ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, s&rsquo;il donne lieu \u00e0 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res : 1 trimestre par p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation de 60 jours. C&rsquo;est 90 jours pour la maternit\u00e9, et 50 jours pour le ch\u00f4mage indemnis\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le micro-entrepreneur valide-t-il autant de trimestres qu&rsquo;un salari\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Il ne peut pas d\u00e9passer 4 trimestres par an, comme le salari\u00e9. Le nombre se calcule \u00e0 partir du chiffre d&rsquo;affaires avec la m\u00e9thode d\u00e9crite plus haut.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>O\u00f9 v\u00e9rifier mes trimestres ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La fiche officielle sur le ch\u00f4mage renvoie au relev\u00e9 de carri\u00e8re de l&rsquo;espace personnel de l&rsquo;Assurance retraite.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur vos trimestres<\/h2>\n<p>Le nombre de trimestres valid\u00e9s se lit sur votre relev\u00e9 de carri\u00e8re, avec vos revenus r\u00e9els. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=valider-un-trimestre-de-retraite-seuil-de-1-803-euros\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/age-de-depart-a-la-retraite-tableau-par-generation-2026\/\">\u00c2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite 2026 : tableau par g\u00e9n\u00e9ration<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/calcul-de-la-retraite-de-base-formule-et-exemple\/\">Calcul de la retraite de base : formule et exemple chiffr\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/decote-et-surcote-retraite-calculer-l-effet\/\">D\u00e9cote et surcote de retraite : calculer l&rsquo;effet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/enfants-et-retraite-trimestres-et-majoration-de-10-pour-cent\/\">Enfants et retraite : trimestres et majoration de 10 %<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/rachat-de-trimestres-etudes-et-annees-incompletes\/\">Rachat de trimestres : \u00e9tudes et ann\u00e9es incompl\u00e8tes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/retraite-francaise-versee-a-l-etranger-certificat-de-vie\/\">Certificat de vie : retraite fran\u00e7aise vers\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F1761, dur\u00e9e d&rsquo;assurance retraite du salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1761\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1761<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F31249, ch\u00f4mage et retraite (v\u00e9rifi\u00e9e le 28\/08\/2025) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31249\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31249<\/a><\/li>\n<li>entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F23369, trimestres de retraite du micro-entrepreneur (v\u00e9rifi\u00e9e le 14\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23369\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23369<\/a><\/li>\n<li>info.gouv.fr, Smic revaloris\u00e9 au 1er janvier 2026 (publi\u00e9 le 15\/12\/2025) : <a href=\"https:\/\/www.info.gouv.fr\/actualite\/le-smic-revalorise-au-1er-janvier-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.info.gouv.fr\/actualite\/le-smic-revalorise-au-1er-janvier-2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien faut-il gagner pour valider un trimestre de retraite en 2026 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"1 803 \u20ac de revenu annuel brut soumis \u00e0 cotisations, soit 150 fois le Smic horaire brut de 12,02 \u20ac au 1er janvier 2026 (service-public.gouv.fr, fiche F1761).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de trimestres peut-on valider par an ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Au maximum 4 par ann\u00e9e civile. 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