{"id":6117,"date":"2026-10-18T11:53:35","date_gmt":"2026-10-18T09:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/salarie-detache-a-l-etranger-securite-sociale-et-duree\/"},"modified":"2026-10-18T11:53:35","modified_gmt":"2026-10-18T09:53:35","slug":"salarie-detache-a-l-etranger-securite-sociale-et-duree","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/salarie-detache-a-l-etranger-securite-sociale-et-duree\/","title":{"rendered":"Employee posted abroad: social security and duration"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 garde son contrat de travail fran\u00e7ais et reste affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise. Pour un d\u00e9tachement dans un pays de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;espace Schengen, au Royaume-Uni ou en Suisse (intitul\u00e9 de la fiche), la fiche de service-public.fr indique qu&rsquo;il continue de cotiser au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et conserve l&rsquo;assurance maladie fran\u00e7aise. La dur\u00e9e est limit\u00e9e : 24 mois \u00ab en principe \u00bb. Au-del\u00e0, selon la fiche sur la retraite, le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme un expatri\u00e9.<\/p>\n<p>Cette page s&rsquo;appuie sur deux fiches de service-public.fr, dont les dates de v\u00e9rification sont donn\u00e9es plus bas (22 mai 2024 et 1er septembre 2025). Elle ne traite pas : la dur\u00e9e du d\u00e9tachement hors des zones cit\u00e9es par la fiche, qui se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de la source ; la liste des pays li\u00e9s \u00e0 la France par une convention de s\u00e9curit\u00e9 sociale ; les d\u00e9marches pas \u00e0 pas aupr\u00e8s de l&rsquo;Urssaf et de la caisse d&rsquo;assurance maladie ; la fiscalit\u00e9 d\u00e9taill\u00e9e du d\u00e9tach\u00e9 ; le travailleur non salari\u00e9 ni l&rsquo;agent public. Les fiches ont pu \u00e9voluer depuis leur date de v\u00e9rification : cette page n&rsquo;est pas un \u00e9tat \u00ab \u00e0 jour \u00bb du droit.<\/p>\n<h2>D\u00e9tach\u00e9, expatri\u00e9 : la d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Selon la fiche sur le d\u00e9tachement, \u00ab un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 est un salari\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, par son employeur d&rsquo;origine \u00bb. La fiche sur la retraite parle d&rsquo;un employeur qui vous envoie \u00ab temporairement \u00bb \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Le d\u00e9tachement est une mission d&rsquo;une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, et le salari\u00e9 conserve un lien contractuel avec son employeur fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>La fiche pr\u00e9cise que le statut du d\u00e9tach\u00e9 diff\u00e8re de celui de l&rsquo;expatri\u00e9. Pour la fiche sur la retraite, l&rsquo;expatri\u00e9 est un salari\u00e9 \u00ab envoy\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger en mission de longue dur\u00e9e ou employ\u00e9 sous contrat local \u00bb.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/th>\n<th>Salari\u00e9 expatri\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contrat de travail<\/td>\n<td>Contrat fran\u00e7ais conserv\u00e9<\/td>\n<td>Mission de longue dur\u00e9e ou contrat local<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e<\/td>\n<td>Temporaire, dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<td>Longue dur\u00e9e, ou contrat local<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Un avenant au contrat de travail formalise en g\u00e9n\u00e9ral le d\u00e9tachement. Selon la fiche, il peut pr\u00e9ciser la loi applicable, la r\u00e9mun\u00e9ration, la prise en charge des frais, l&rsquo;impact fiscal et les conditions de r\u00e9int\u00e9gration. Selon la fiche, certains pays ne d\u00e9livrent d&rsquo;autorisation de travail que si un contrat de travail a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avec une entreprise locale. Le salari\u00e9 peut recevoir des indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques, par exemple pour le logement ou les transports.<\/p>\n<h2>S\u00e9curit\u00e9 sociale : ce qui reste fran\u00e7ais<\/h2>\n<p>Pour un d\u00e9tachement dans un pays de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;espace Schengen, au Royaume-Uni ou en Suisse (intitul\u00e9 de la fiche), la fiche indique : \u00ab Vous continuez de cotiser au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise pendant toute la p\u00e9riode de votre d\u00e9tachement. \u00bb Le salari\u00e9 conserve l&rsquo;assurance maladie fran\u00e7aise.<\/p>\n<p>La fiche ajoute que le salari\u00e9 doit recevoir un document A1 : \u00ab Apr\u00e8s accord de l&rsquo;institution concern\u00e9e, il doit vous remettre le document A1 (attestation concernant la l\u00e9gislation applicable). \u00bb Le circuit de la demande n&rsquo;est pas d\u00e9taill\u00e9 ici : il se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de votre employeur.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 retraite, la fiche sur la retraite indique que le d\u00e9tach\u00e9 continue de cotiser \u00e0 l&rsquo;Assurance retraite (retraite de base) et \u00e0 l&rsquo;Agirc-Arrco (retraite compl\u00e9mentaire), comme en France, et que l&#8217;employeur cotise aussi pour lui. Elle pr\u00e9cise : \u00ab Vous \u00eates exon\u00e9r\u00e9 du versement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l&rsquo;\u00c9tat o\u00f9 vous exercez votre d\u00e9tachement. \u00bb<\/p>\n<h2>La dur\u00e9e : 24 mois en principe<\/h2>\n<p>Les deux fiches donnent la m\u00eame limite de 24 mois, mais ne d\u00e9signent pas exactement les m\u00eames territoires. Les voici, telles qu&rsquo;elles sont \u00e9crites.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Fiche (date de v\u00e9rification)<\/th>\n<th>Territoires cit\u00e9s pour la limite de 24 mois<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00ab Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger \u00bb (22 mai 2024)<\/td>\n<td>Phrase de la r\u00e8gle : Union europ\u00e9enne, Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, Suisse. Intitul\u00e9 de la sous-section : UE, espace Schengen, Royaume-Uni, Suisse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00ab Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou expatri\u00e9 : quels effets sur la retraite ? \u00bb (1er septembre 2025)<\/td>\n<td>Phrase de la r\u00e8gle : un \u00c9tat membre de l&rsquo;espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE), la Suisse, le Royaume-Uni (l&rsquo;Union europ\u00e9enne n&rsquo;y est pas cit\u00e9e)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Pour la fiche sur le d\u00e9tachement, la dur\u00e9e \u00ab ne doit pas, en principe, d\u00e9passer 24 mois \u00bb. La r\u00e9serve \u00ab en principe \u00bb est dans le texte : la dur\u00e9e applicable \u00e0 votre mission se v\u00e9rifie avant le d\u00e9part.<\/p>\n<p>La m\u00eame fiche pr\u00e9voit un d\u00e9lai : \u00ab 2 mois doivent s&rsquo;\u00e9couler avant que vous puissiez \u00eatre \u00e0 nouveau d\u00e9tach\u00e9. \u00bb Elle ne pr\u00e9cise pas dans cette phrase apr\u00e8s quelle dur\u00e9e de mission ce d\u00e9lai s&rsquo;applique ; v\u00e9rifiez-le avant d&rsquo;encha\u00eener deux missions.<\/p>\n<h3>Si la mission d\u00e9passe la limite<\/h3>\n<p>La fiche sur la retraite indique : \u00ab Au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximum, un salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme un expatri\u00e9 \u00bb. Les r\u00e8gles applicables \u00e0 l&rsquo;expatri\u00e9 ne sont pas d\u00e9taill\u00e9es ici.<\/p>\n<h2>D\u00e9tachement hors de l&rsquo;UE, de l&rsquo;espace Schengen ou de la Suisse<\/h2>\n<p>Pour un d\u00e9tachement de plus de 3 mois hors des zones cit\u00e9es par l&rsquo;intitul\u00e9 de la fiche, la fiche sur le d\u00e9tachement indique que le salari\u00e9 re\u00e7oit, apr\u00e8s accord de l&rsquo;institution concern\u00e9e, une attestation concernant la l\u00e9gislation applicable. Selon la fiche, cette attestation permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;assurance maladie fran\u00e7aise, et le salari\u00e9 doit la conserver pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement. L&#8217;employeur demande un certificat de d\u00e9tachement.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e maximale de ces d\u00e9tachements n&rsquo;est pas publi\u00e9e sur cette page : elle est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle et de l&rsquo;organisme comp\u00e9tent avant le d\u00e9part. La dur\u00e9e de votre mission se lit sur l&rsquo;attestation de d\u00e9tachement.<\/p>\n<h2>Au retour : r\u00e9int\u00e9gration<\/h2>\n<p>Selon la fiche : \u00ab A l&rsquo;issue de votre d\u00e9tachement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, vous r\u00e9int\u00e9grez votre entreprise d&rsquo;origine. \u00bb Le salari\u00e9 doit retrouver \u00ab votre poste ou un poste \u00e9quivalent en termes de responsabilit\u00e9s et de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb. La fiche indique que l&#8217;employeur prend en principe en charge les frais de d\u00e9placement aller et retour. Pour la couverture maladie au retour d&rsquo;une expatriation, voir notre page d\u00e9di\u00e9e au retour en France.<\/p>\n<h2>Fiscalit\u00e9 : une question \u00e0 part<\/h2>\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 sociale et l&rsquo;imp\u00f4t ne suivent pas la m\u00eame r\u00e8gle. La fiche sur le d\u00e9tachement indique que l&#8217;employeur d&rsquo;origine doit aider le salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir son statut fiscal dans le pays d&rsquo;accueil et \u00e0 conna\u00eetre ses obligations d\u00e9claratives. Le d\u00e9part peut modifier le statut de r\u00e9sident fiscal, et le salaire peut \u00eatre impos\u00e9 dans le pays d&rsquo;accueil selon les cas. Cette page ne d\u00e9taille pas ces r\u00e8gles.<\/p>\n<h2>Textes cit\u00e9s par la fiche sur le d\u00e9tachement<\/h2>\n<p>La fiche cite les articles L761-1 et L761-2 et R761-1 \u00e0 R761-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ainsi que l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 du 16 juin 2022 relatif \u00e0 l&rsquo;attestation de d\u00e9tachement (article R761-2). Elle cite aussi les articles L1132-1 \u00e0 L1132-4 du code du travail, sur la non-discrimination.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Claire, cadre d&rsquo;une entreprise lyonnaise, est d\u00e9tach\u00e9e \u00e0 Madrid. La mission commence le 1er septembre 2027 et doit durer 28 mois. L&rsquo;Espagne est un \u00c9tat membre de l&rsquo;Union europ\u00e9enne (hypoth\u00e8se du profil fictif). Claire conserve son contrat fran\u00e7ais.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> La mission d\u00e9passe-t-elle la limite de 24 mois que la fiche sur le d\u00e9tachement cite pour l&rsquo;Union europ\u00e9enne ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Avant la signature de l&rsquo;avenant, comparer la dur\u00e9e pr\u00e9vue \u00e0 la limite et pr\u00e9voir ce qui se passe pour les mois en exc\u00e9dent.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dur\u00e9e de mission pr\u00e9vue<\/th>\n<th>Fin de mission<\/th>\n<th>Mois en d\u00e9tachement<\/th>\n<th>Mois au-del\u00e0 de 24 mois<\/th>\n<th>Part de la mission au-del\u00e0<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>18 mois<\/td>\n<td>01\/03\/2029<\/td>\n<td>18<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24 mois<\/td>\n<td>01\/09\/2029<\/td>\n<td>24<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>28 mois (Claire)<\/strong><\/td>\n<td><strong>01\/01\/2030<\/strong><\/td>\n<td><strong>24<\/strong><\/td>\n<td><strong>4<\/strong><\/td>\n<td><strong>14,3 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>36 mois<\/td>\n<td>01\/09\/2030<\/td>\n<td>24<\/td>\n<td>12<\/td>\n<td>33,3 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Pour Claire, 24 mois courent du 1er septembre 2027 au 1er septembre 2029. Les 4 derniers mois, du 1er septembre 2029 au 1er janvier 2030, soit 14,3 % de la mission, d\u00e9passent la limite : selon la fiche sur la retraite, elle est alors consid\u00e9r\u00e9e comme une expatri\u00e9e. La fiche sur le d\u00e9tachement employant \u00ab en principe \u00bb, cette lecture est une illustration \u00e0 confirmer aupr\u00e8s de la source. Le r\u00e9gime applicable aux 4 mois en exc\u00e9dent n&rsquo;est pas trait\u00e9 ici.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif : le pays, la date de d\u00e9but et la dur\u00e9e de 28 mois sont des hypoth\u00e8ses. Le calcul est une addition de mois (24 mois apr\u00e8s le 01\/09\/2027) et un rapport de dur\u00e9es (4 \/ 28 = 14,3 %). Il ne pr\u00e9sage pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Le pays d&rsquo;accueil<\/strong> : Union europ\u00e9enne, EEE, Suisse, Royaume-Uni, pays li\u00e9 \u00e0 la France par une convention, ou autre pays.<\/li>\n<li><strong>La dur\u00e9e pr\u00e9vue de la mission<\/strong> par rapport aux 24 mois, et les \u00e9ventuelles missions pr\u00e9c\u00e9dentes (la fiche mentionne un d\u00e9lai de 2 mois avant un nouveau d\u00e9tachement).<\/li>\n<li><strong>Le contenu de l&rsquo;avenant<\/strong> : loi applicable, r\u00e9mun\u00e9ration, frais, r\u00e9int\u00e9gration.<\/li>\n<li><strong>Votre situation fiscale<\/strong>, qui ne suit pas la r\u00e8gle de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 cotise-t-il \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pour un d\u00e9tachement dans un pays de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de l&rsquo;espace Schengen, au Royaume-Uni ou en Suisse (intitul\u00e9 de la fiche), la fiche indique qu&rsquo;il continue de cotiser au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral pendant toute la p\u00e9riode du d\u00e9tachement. Il conserve l&rsquo;assurance maladie fran\u00e7aise.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quelle est la dur\u00e9e maximale d&rsquo;un d\u00e9tachement dans l&rsquo;Union europ\u00e9enne ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>24 mois \u00ab en principe \u00bb, selon la fiche sur le d\u00e9tachement. Un d\u00e9lai de 2 mois doit s&rsquo;\u00e9couler avant un nouveau d\u00e9tachement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il si le d\u00e9tachement d\u00e9passe 24 mois ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La fiche sur la retraite indique qu&rsquo;au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximum, le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme un expatri\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quelle est la dur\u00e9e d&rsquo;un d\u00e9tachement hors de l&rsquo;UE, de l&rsquo;espace Schengen ou de la Suisse ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Cette page ne la publie pas : elle est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle, sur l&rsquo;attestation de d\u00e9tachement et aupr\u00e8s de l&rsquo;organisme comp\u00e9tent.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Qu&rsquo;est-ce que le document A1 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;attestation concernant la l\u00e9gislation applicable. Selon la fiche, ce document doit \u00eatre remis au salari\u00e9 apr\u00e8s accord de l&rsquo;institution concern\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point avant de partir<\/h2>\n<p>Dur\u00e9e, couverture sociale, avenant, fiscalit\u00e9 : ces points se pr\u00e9parent avant la signature. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre situation.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=salarie-detache-a-l-etranger-securite-sociale-et-duree\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/detachement-ou-expatriation-effets-sur-la-retraite\/\">D\u00e9tachement ou expatriation : effets sur la retraite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/retour-d-expatriation-quelle-assurance-maladie-en-france\/\">Retour d&rsquo;expatriation : quelle assurance maladie en France<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/quitter-la-france-exit-tax-et-domicile-fiscal\/\">Quitter la France : exit tax, domicile fiscal, d\u00e9marches<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ati-allocation-chomage-des-non-salaries-conditions-et-montant\/\">ATI : ch\u00f4mage des non-salari\u00e9s, conditions et montant<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/caisse-des-francais-de-l-etranger-conditions-d-adhesion\/\">Caisse des Fran\u00e7ais de l&rsquo;\u00e9tranger : conditions d&rsquo;adh\u00e9sion<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/depenses-de-dependance-en-etablissement-reduction-d-impot\/\">D\u00e9pendance en Ehpad : la r\u00e9duction d&rsquo;imp\u00f4t de 25 %<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger \u00bb (F3155, v\u00e9rifi\u00e9e le 22\/05\/2024) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3155\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3155<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, \u00ab Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou expatri\u00e9 : quels effets sur la retraite ? \u00bb (F34071, v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/09\/2025) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34071\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34071<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 cotise-t-il \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pour un d\u00e9tachement dans un pays de l'Union europ\u00e9enne, de l'espace Schengen, au Royaume-Uni ou en Suisse (intitul\u00e9 de la fiche), la fiche indique qu'il continue de cotiser au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral pendant toute la p\u00e9riode du d\u00e9tachement. 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