{"id":6109,"date":"2026-10-18T11:53:30","date_gmt":"2026-10-18T09:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/remuneration-du-gerant-de-sarl-et-eurl-cadre-fiscal\/"},"modified":"2026-10-18T11:53:30","modified_gmt":"2026-10-18T09:53:30","slug":"remuneration-du-gerant-de-sarl-et-eurl-cadre-fiscal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/remuneration-du-gerant-de-sarl-et-eurl-cadre-fiscal\/","title":{"rendered":"Remuneration of the manager of a SARL or EURL: tax framework"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Dans une SARL soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant est d\u00e9ductible des b\u00e9n\u00e9fices de la soci\u00e9t\u00e9. Dans une SARL soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, elle ne l&rsquo;est pas. La d\u00e9duction n&rsquo;est pas automatique : la r\u00e9mun\u00e9ration doit correspondre \u00e0 un travail effectif et ne pas \u00eatre excessive. C\u00f4t\u00e9 g\u00e9rant, le r\u00e9gime social d\u00e9pend de la part de capital qu&rsquo;il d\u00e9tient, et les dividendes ob\u00e9issent \u00e0 une r\u00e8gle propre.<\/p>\n<p>Cette page traite le cadre fiscal et le r\u00e9gime social de principe. Elle ne traite pas : les bar\u00e8mes de cotisations, le d\u00e9tail de l&rsquo;article 62 du CGI (conditions de capital, frais, abattement du b\u00e9n\u00e9ficiaire), le montant d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab raisonnable \u00bb, la protection sociale (retraite, pr\u00e9voyance) et la situation des non-r\u00e9sidents. Pour ces points, la r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation.<\/p>\n<h2>Qui d\u00e9cide de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p>Le g\u00e9rant d&rsquo;une SARL est obligatoirement une personne physique, associ\u00e9e ou non. L&rsquo;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire des associ\u00e9s d\u00e9cide de sa nomination, de sa r\u00e9vocation et de sa r\u00e9mun\u00e9ration. L&rsquo;EURL est dirig\u00e9e par un g\u00e9rant qui est lui aussi obligatoirement une personne physique : l&rsquo;associ\u00e9 unique ou un tiers.<\/p>\n<h2>C\u00f4t\u00e9 soci\u00e9t\u00e9 : d\u00e9ductible ou non<\/h2>\n<p>Tout d\u00e9pend du r\u00e9gime d&rsquo;imposition de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Soci\u00e9t\u00e9<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>SARL \u00e0 l&rsquo;IS<\/td>\n<td>D\u00e9ductible des b\u00e9n\u00e9fices de la soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SARL \u00e0 l&rsquo;IR<\/td>\n<td>Non d\u00e9ductible des b\u00e9n\u00e9fices de la soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>EURL \u00e0 l&rsquo;IS<\/td>\n<td>Le BOFiP vise les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux associ\u00e9s d&rsquo;EURL \u00e0 l&rsquo;IS parmi celles qui peuvent \u00eatre d\u00e9duites, aux m\u00eames conditions que ci-dessous<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>EURL \u00e0 l&rsquo;IR<\/td>\n<td>Voir la rubrique d\u00e9di\u00e9e plus bas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Une SARL est soumise \u00e0 l&rsquo;IS en principe. Elle peut opter pour l&rsquo;IR, \u00e0 des conditions pr\u00e9cises. Pour une SARL cr\u00e9\u00e9e depuis moins de 5 ans, la fiche officielle exige toutes les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;exercice \u00e0 titre principal d&rsquo;une activit\u00e9 commerciale, artisanale, agricole ou lib\u00e9rale ;<\/li>\n<li>une soci\u00e9t\u00e9 non cot\u00e9e en bourse ;<\/li>\n<li>moins de 50 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>un chiffre d&rsquo;affaires annuel ou un bilan total inf\u00e9rieur \u00e0 10 millions d&rsquo;euros ;<\/li>\n<li>une cr\u00e9ation depuis moins de 5 ans au moment de la demande d&rsquo;option ;<\/li>\n<li>des droits de vote d\u00e9tenus \u00e0 au moins 50 % par une ou plusieurs personnes physiques ;<\/li>\n<li>des droits de vote d\u00e9tenus \u00e0 au moins 34 % par certains dirigeants (pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant, par exemple) et par les membres de leur foyer fiscal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce cas, l&rsquo;option est valable pour 5 exercices comptables et ne peut pas \u00eatre renouvel\u00e9e. Un autre cas existe : la SARL de famille, constitu\u00e9e entre membres d&rsquo;une m\u00eame famille, pour laquelle l&rsquo;option, d\u00e9cid\u00e9e par tous les associ\u00e9s, n&rsquo;est pas limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\n<h3>Les trois conditions de la d\u00e9duction<\/h3>\n<p>La d\u00e9duction d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration de dirigeant repose sur le m\u00eame socle, que la soci\u00e9t\u00e9 soit une SARL ou une EURL \u00e0 l&rsquo;IS :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Un travail effectif.<\/strong> Le BOFiP indique : \u00ab Pour \u00eatre comprises parmi les charges d\u00e9ductibles, les r\u00e9mun\u00e9rations doivent correspondre \u00e0 un travail effectif. \u00bb<\/li>\n<li><strong>Une r\u00e9mun\u00e9ration qui n&rsquo;est pas excessive.<\/strong> Elle est appr\u00e9ci\u00e9e au regard de l&rsquo;importance du service rendu. Les crit\u00e8res cit\u00e9s par la doctrine comprennent la qualification, l&rsquo;\u00e9tendue de l&rsquo;activit\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration de fonctions identiques et la politique salariale de l&rsquo;entreprise. Pour les dirigeants qui d\u00e9tiennent une part importante du capital, la doctrine demande une application stricte. Les pertes de la soci\u00e9t\u00e9 ne prouvent pas, \u00e0 elles seules, que la r\u00e9mun\u00e9ration est excessive.<\/li>\n<li><strong>Une charge effective et suffisamment justifi\u00e9e.<\/strong> Si le montant ou l&rsquo;identit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire ne sont pas justifi\u00e9s, les sommes sont r\u00e9int\u00e9gr\u00e9es au b\u00e9n\u00e9fice imposable.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les avantages en nature et en esp\u00e8ces font partie de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ils suivent les m\u00eames conditions.<\/p>\n<h2>C\u00f4t\u00e9 g\u00e9rant : l&rsquo;imposition de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p>Pour une SARL, la fiche de service-public.fr sur les revenus du dirigeant indique que la r\u00e9mun\u00e9ration du mandat social constitue une charge d&rsquo;exploitation pour la soci\u00e9t\u00e9 et qu&rsquo;elle est imposable \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la cat\u00e9gorie des traitements et salaires. Cette fiche pr\u00e9sente ce traitement sans distinguer SARL \u00e0 l&rsquo;IS et SARL \u00e0 l&rsquo;IR : pour une SARL \u00e0 l&rsquo;IR, dont la r\u00e9mun\u00e9ration n&rsquo;est pas d\u00e9ductible, le traitement du g\u00e9rant est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle. La fiche ne traite pas l&rsquo;EURL.<\/p>\n<h2>Le cas de l&rsquo;EURL<\/h2>\n<p>L&rsquo;EURL rel\u00e8ve en principe de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu lorsque l&rsquo;associ\u00e9 unique est une personne physique : ses b\u00e9n\u00e9fices sont alors impos\u00e9s au niveau de l&rsquo;associ\u00e9. Cet associ\u00e9 peut opter pour l&rsquo;IS. L&rsquo;option se fait au d\u00e9p\u00f4t des statuts, sinon avant la fin du 3e mois de l&rsquo;exercice au titre duquel la soci\u00e9t\u00e9 souhaite \u00eatre soumise pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l&rsquo;IS. Si l&rsquo;associ\u00e9 unique est une personne morale, l&rsquo;EURL est obligatoirement soumise \u00e0 l&rsquo;IS, sans option pour l&rsquo;IR.<\/p>\n<p>Pour l&rsquo;EURL \u00e0 l&rsquo;IR, le BOFiP BOI-BIC-CHG-40-50-10 pr\u00e9voit que les appointements pr\u00e9lev\u00e9s par les associ\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s de personnes \u00ab doivent demeurer compris dans les b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise \u00bb. Il cite l&rsquo;EURL lorsque l&rsquo;associ\u00e9 est une personne physique et que la soci\u00e9t\u00e9 n&rsquo;a pas opt\u00e9 pour l&rsquo;IS. Le traitement du g\u00e9rant d&rsquo;EURL \u00e0 l&rsquo;IR c\u00f4t\u00e9 dirigeant est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle.<\/p>\n<h2>C\u00f4t\u00e9 g\u00e9rant : le r\u00e9gime social<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>G\u00e9rant<\/th>\n<th>R\u00e9gime<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>G\u00e9rant associ\u00e9 majoritaire de SARL<\/td>\n<td>Travailleur non salari\u00e9 ; cotisations minimales obligatoires ; pas d&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u00e9rant associ\u00e9 minoritaire<\/td>\n<td>Mandataire social du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, assimil\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 ; pas d&rsquo;assurance ch\u00f4mage au titre du mandat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u00e9rant non associ\u00e9 de SARL<\/td>\n<td>Assimil\u00e9 salari\u00e9 du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral s&rsquo;il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Associ\u00e9 unique g\u00e9rant d&rsquo;EURL<\/td>\n<td>Travailleur non salari\u00e9 ; cotisations minimales obligatoires, m\u00eame sans r\u00e9mun\u00e9ration ; pas d&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u00e9rant non associ\u00e9 d&rsquo;EURL, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>Assimil\u00e9 salari\u00e9 du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ; pas de cotisation \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le g\u00e9rant minoritaire peut cumuler son mandat avec un contrat de travail s&rsquo;il pr\u00e9voit des fonctions techniques distinctes, une r\u00e9mun\u00e9ration et un lien de subordination. Il acc\u00e8de alors \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Pour le g\u00e9rant \u00e9galitaire, la r\u00e8gle sur le cumul est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle.<\/p>\n<p>Pour le g\u00e9rant majoritaire, les cotisations sont calcul\u00e9es sur ses revenus professionnels. Celles vers\u00e9es pour son compte sont d\u00e9duites du r\u00e9sultat fiscal de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Pour l&rsquo;associ\u00e9 unique d&rsquo;une EURL, l&rsquo;assiette change avec le r\u00e9gime fiscal. \u00c0 l&rsquo;IR, les cotisations sont calcul\u00e9es sur la totalit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;EURL. \u00c0 l&rsquo;IS, elles sont calcul\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration nette.<\/p>\n<h2>Les dividendes : une r\u00e8gle \u00e0 part<\/h2>\n<p>Les dividendes sont soumis automatiquement au pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique de 31,4 %. Le dirigeant peut opter pour le bar\u00e8me progressif de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, apr\u00e8s un abattement de 40 %.<\/p>\n<p>Pour le g\u00e9rant majoritaire de SARL, une r\u00e8gle sociale s&rsquo;ajoute : les dividendes qui d\u00e9passent 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales. La fiche de service-public.fr sur les revenus du dirigeant pr\u00e9cise qu&rsquo;ils ne sont pas soumis aux cotisations tant qu&rsquo;ils ne d\u00e9passent pas ce seuil. La r\u00e8gle est identique pour l&rsquo;associ\u00e9 unique d&rsquo;une EURL \u00e0 l&rsquo;IS : les dividendes qui d\u00e9passent 10 % du capital de l&rsquo;EURL entrent dans l&rsquo;assiette des cotisations.<\/p>\n<p>Plusieurs points sont \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle : la base sur laquelle se mesure le seuil, la part du dividende soumise aux cotisations (dividende entier ou fraction exc\u00e9dentaire) et l&rsquo;articulation avec le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire. Il en va de m\u00eame de la r\u00e8gle applicable au g\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc est g\u00e9rant majoritaire d&rsquo;une SARL au capital de 20 000 \u20ac. Avant sa r\u00e9mun\u00e9ration, le r\u00e9sultat de la soci\u00e9t\u00e9 est de 150 000 \u20ac. Il pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration de 60 000 \u20ac et un dividende de 5 000 \u20ac. Hypoth\u00e8ses : la SARL est \u00e0 l&rsquo;IS pour le test du dividende, le seuil de 10 % est mesur\u00e9 sur le seul capital de 20 000 \u20ac (sans prime d&rsquo;\u00e9mission ni compte courant d&rsquo;associ\u00e9), et tout autre retraitement fiscal est ignor\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quel est l&rsquo;effet du r\u00e9gime fiscal de la soci\u00e9t\u00e9 sur la base imposable, et le dividende d\u00e9passe-t-il le seuil de 10 % du capital ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer les bases selon que la SARL est \u00e0 l&rsquo;IS ou \u00e0 l&rsquo;IR, puis calculer le seuil de 10 % du capital.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9sultat avant r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>150 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Base de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l&rsquo;IS (r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9duite)<\/td>\n<td>90 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00e9n\u00e9fice impos\u00e9 chez les associ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IR (r\u00e9mun\u00e9ration non d\u00e9duite)<\/td>\n<td>150 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9cart de base<\/td>\n<td><strong>60 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seuil de 10 % du capital (10 % de 20 000 \u20ac)<\/td>\n<td>2 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dividende pr\u00e9vu<\/td>\n<td>5 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part du dividende au-del\u00e0 du seuil<\/td>\n<td><strong>3 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ce calcul compare des bases, pas des imp\u00f4ts : il n&rsquo;applique ni taux d&rsquo;IS ni bar\u00e8me d&rsquo;IR. Il ne calcule aucune cotisation, et les 3 000 \u20ac ne repr\u00e9sentent pas une assiette de cotisations : la part du dividende soumise aux cotisations est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle. Marc est un profil fictif. Les chiffres illustrent l&rsquo;arithm\u00e9tique, pas une situation r\u00e9elle.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Le r\u00e9gime fiscal de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong> : IS ou IR, et, en EURL, l&rsquo;option \u00e9ventuelle pour l&rsquo;IS.<\/li>\n<li><strong>Votre part du capital<\/strong> : elle d\u00e9cide du statut social et du traitement des dividendes.<\/li>\n<li><strong>Le travail r\u00e9ellement fourni<\/strong> : c&rsquo;est la condition de la d\u00e9duction, avec le niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;existence d&rsquo;un contrat de travail<\/strong> pour un g\u00e9rant minoritaire.<\/li>\n<li><strong>Le montant du capital social<\/strong> : il fixe le seuil de 10 % pour les dividendes.<\/li>\n<li><strong>Votre situation personnelle<\/strong> : r\u00e9sidence, autres revenus, protection sociale souhait\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant de SARL est-elle d\u00e9ductible ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>\u00c0 l&rsquo;IS, oui, dans la limite d&rsquo;un travail effectif et d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration non excessive. \u00c0 l&rsquo;IR, non.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant d&rsquo;EURL est-elle d\u00e9ductible ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>\u00c0 l&rsquo;IS, le BOFiP vise les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux associ\u00e9s d&rsquo;EURL parmi les r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9ductibles, aux m\u00eames conditions. \u00c0 l&rsquo;IR, les appointements des associ\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s de personnes restent compris dans le b\u00e9n\u00e9fice, selon le BOFiP. Pour le traitement du g\u00e9rant d&rsquo;EURL \u00e0 l&rsquo;IR c\u00f4t\u00e9 dirigeant, v\u00e9rifiez aupr\u00e8s de la source officielle.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Qui fixe la r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>L&rsquo;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire des associ\u00e9s, en SARL.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00c0 partir de quand les dividendes d&rsquo;un g\u00e9rant majoritaire sont-ils soumis aux cotisations ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Lorsqu&rsquo;ils d\u00e9passent 10 % du capital social, selon service-public.fr. La base de mesure de ce seuil est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le taux du pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire sur les dividendes ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>31,4 %, avec option possible pour le bar\u00e8me progressif apr\u00e8s abattement de 40 %.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p>Le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, le choix entre IS et IR et la part de dividendes se d\u00e9cident avec les chiffres de votre dossier. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=remuneration-du-gerant-de-sarl-et-eurl-cadre-fiscal\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/remuneration-du-dirigeant-deductibilite-regles-fiscales\/\">R\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant : d\u00e9ductibilit\u00e9 et r\u00e8gles fiscales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/reforme-de-l-assiette-sociale-des-non-salaries-2026\/\">R\u00e9forme de l&rsquo;assiette sociale des TNS en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/conjoint-du-chef-d-entreprise-les-trois-statuts\/\">Conjoint du chef d&rsquo;entreprise : les trois statuts<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pacte-d-associes-organisation-et-clauses\/\">Pacte d&rsquo;associ\u00e9s : \u00e0 quoi il sert, quelles clauses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/president-de-sas-remuneration-et-cotisations-sociales\/\">Pr\u00e9sident de SAS : r\u00e9mun\u00e9ration et cotisations sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/responsabilite-du-dirigeant-civile-et-penale\/\">Responsabilit\u00e9 du dirigeant : civile et p\u00e9nale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.fr (Entreprendre), SARL : ce qu&rsquo;il faut savoir (v\u00e9rifi\u00e9e le 06\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37411\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37411<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr (Entreprendre), EURL : ce qu&rsquo;il faut savoir (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37777\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37777<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr (Entreprendre), Cotisations sociales d&rsquo;une SARL (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36235\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36235<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr (Entreprendre), Revenus du dirigeant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 (v\u00e9rifi\u00e9e le 26\/04\/2024) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36065\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36065<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-50-10 (version du 05\/07\/2017) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/1022-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/1022-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-BIC-CHG-40-40-10 (version du 12\/09\/2012) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/pgp\/1052-PGP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/pgp\/1052-PGP<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-IS-BASE-30-20-10 (version du 12\/09\/2012) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/pgp\/4364-PGP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/pgp\/4364-PGP<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant de SARL est-elle d\u00e9ductible ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\u00c0 l'IS, oui, dans la limite d'un travail effectif et d'une r\u00e9mun\u00e9ration non excessive. \u00c0 l'IR, non.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant d'EURL est-elle d\u00e9ductible ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\u00c0 l'IS, le BOFiP vise les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux 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