{"id":6105,"date":"2026-10-18T11:53:28","date_gmt":"2026-10-18T09:53:28","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/quitter-l-entreprise-que-devient-votre-epargne-salariale\/"},"modified":"2026-10-18T11:53:28","modified_gmt":"2026-10-18T09:53:28","slug":"quitter-l-entreprise-que-devient-votre-epargne-salariale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/quitter-l-entreprise-que-devient-votre-epargne-salariale\/","title":{"rendered":"Leaving the company: what happens to your employee savings"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Selon service-public et economie.gouv.fr, votre PEE ne dispara\u00eet pas quand vous quittez l&rsquo;entreprise : vous pouvez le conserver, sous certaines conditions. Vous ne pouvez plus y faire de nouveaux versements, sauf le dernier versement d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation. La rupture du contrat de travail est en outre un cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 du PEE, et la demande peut alors \u00eatre faite \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p>Le Perco et le PER d&rsquo;entreprise collectif ob\u00e9issent \u00e0 d&rsquo;autres r\u00e8gles : leurs sommes restent bloqu\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite, et la rupture du contrat n&rsquo;ouvre pas de d\u00e9blocage distinct dans les listes de service-public.<\/p>\n<p>Cette page traite le PEE, le Perco et le PER d&rsquo;entreprise collectif au moment du d\u00e9part. Elle ne traite pas les conditions d\u00e9taill\u00e9es de conservation du PEE, la proc\u00e9dure de transfert vers le plan d&rsquo;un nouvel employeur ni le sort des sommes qu&rsquo;un ancien salari\u00e9 ne r\u00e9clame pas : les pages relatives au PEE lues ne les d\u00e9taillent pas. Le taux des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle.<\/p>\n<h2>Ce que vous recevez en partant<\/h2>\n<p>Quand vous quittez l&rsquo;entreprise, vous recevez un \u00e9tat r\u00e9capitulatif de l&rsquo;ensemble des sommes et valeurs mobili\u00e8res \u00e9pargn\u00e9es ou transf\u00e9r\u00e9es. Conservez-le.<\/p>\n<h2>PEE : conserv\u00e9, mais ferm\u00e9 aux versements<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Question<\/th>\n<th>Ce que disent les pages officielles<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Puis-je garder mon PEE ?<\/td>\n<td>Oui. Economie.gouv.fr indique que vous pouvez le conserver \u00ab sous certaines conditions \u00bb ; la page ne les d\u00e9taille pas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Puis-je continuer \u00e0 verser ?<\/td>\n<td>Non. L&rsquo;ancien salari\u00e9 ne peut plus faire de nouveaux versements.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Y a-t-il une exception ?<\/td>\n<td>Oui : le dernier versement d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation. Service-public le rattache \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 qui pr\u00e9c\u00e8de le d\u00e9part.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Les sommes sont-elles bloqu\u00e9es ?<\/td>\n<td>Oui, 5 ans \u00e0 compter de chaque versement, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Et la fiscalit\u00e9 ?<\/td>\n<td>Les sommes retir\u00e9es sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux portent sur la part correspondant aux revenus du plan.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Selon service-public, le blocage de 5 ans court \u00e0 compter de chaque versement. Un PEE aliment\u00e9 en 2022 et en 2024 a donc deux dates de disponibilit\u00e9.<\/p>\n<h2>La rupture du contrat de travail ouvre un d\u00e9blocage<\/h2>\n<p>Pour le PEE, service-public range la rupture du contrat de travail parmi les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9. La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale est une demande dans les 6 mois suivant l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement. Pour la rupture du contrat de travail, la demande peut \u00eatre faite \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p>Le justificatif attendu est un certificat de travail ou une attestation de l&#8217;employeur confirmant la date de cessation du contrat. Les sommes issues du d\u00e9blocage anticip\u00e9 sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>Pour un dirigeant, la liste de service-public contient d&rsquo;autres \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 : la fin du mandat social, la cessation d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entrepreneur individuel, la perte du statut de conjoint collaborateur ou associ\u00e9. Le d\u00e9tail des cas et des d\u00e9lais fait l&rsquo;objet de notre page sur le d\u00e9blocage anticip\u00e9.<\/p>\n<h2>Int\u00e9ressement et participation apr\u00e8s le d\u00e9part<\/h2>\n<p>Si vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement apr\u00e8s votre d\u00e9part, l&rsquo;entreprise doit continuer \u00e0 vous informer de vos droits. Pour la participation, service-public pr\u00e9voit la m\u00eame obligation d&rsquo;information lorsque vous pourriez en b\u00e9n\u00e9ficier apr\u00e8s votre d\u00e9part.<\/p>\n<h2>Perco et PER d&rsquo;entreprise collectif<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Perco<\/th>\n<th>PER d&rsquo;entreprise collectif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c9pargne au d\u00e9part<\/td>\n<td>Conserv\u00e9e, indisponible jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite sauf d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/td>\n<td>Indisponible tant que la pension de retraite n&rsquo;est pas obtenue, sauf cas de d\u00e9blocage restreints<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nouveaux versements<\/td>\n<td>Possibles si votre nouvel employeur n&rsquo;a pas de Perco (cas de d\u00e9mission ou de licenciement)<\/td>\n<td>Non trait\u00e9s par les pages lues pour un d\u00e9part<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement de l&rsquo;ancien employeur<\/td>\n<td>Plus d&rsquo;abondement<\/td>\n<td>Non trait\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rupture du contrat de travail<\/td>\n<td>Absente de la liste des cas de d\u00e9blocage de service-public (la liste mentionne l&rsquo;expiration des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage)<\/td>\n<td>Absente de la liste des cas de d\u00e9blocage de service-public (la liste mentionne l&rsquo;expiration des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Pour le Perco, service-public indique que les Perco ne peuvent plus \u00eatre mis en place dans les entreprises depuis le 1er octobre 2020, et que les plans existants peuvent continuer \u00e0 accueillir de nouveaux participants. Il indique aussi qu&rsquo;un Perco peut \u00eatre transform\u00e9 en PER d&rsquo;entreprise collectif. Les conditions et les d\u00e9lais de cette transformation ne sont pas repris ici : ils font l&rsquo;objet de notre page sur le Perco et le PER collectif.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9 : si votre \u00e9pargne est en PEE, la rupture du contrat de travail figure parmi les cas de d\u00e9blocage. Si elle est en Perco ou en PER collectif, elle ne figure pas dans les listes lues.<\/p>\n<h2>Si vous partez \u00e0 la retraite<\/h2>\n<p>Les retrait\u00e9s et pr\u00e9retrait\u00e9s peuvent conserver leur PEE. S&rsquo;ils l&rsquo;avaient aliment\u00e9 avant leur d\u00e9part, ils peuvent y poursuivre leurs versements dans la limite de 25 % de la somme des pensions qu&rsquo;ils re\u00e7oivent, sans abondement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Thomas, cadre, a quitt\u00e9 son entreprise le 30 juin 2026 pour rejoindre un autre employeur. Son PEE contient deux versements volontaires : 5 000 \u20ac le 15 mars 2022 et 3 000 \u20ac le 10 avril 2024, soit 8 000 \u20ac de versements (gains non pris en compte).<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> \u00c0 son d\u00e9part, quelles sommes sont encore bloqu\u00e9es, et que change la rupture de son contrat ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Appliquer deux r\u00e8gles de service-public : 5 ans de blocage \u00e0 compter de chaque versement, et d\u00e9blocage anticip\u00e9 possible \u00e0 tout moment en cas de rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Versement<\/th>\n<th>Disponible sans motif le<\/th>\n<th>Situation au 30 juin 2026 (date du d\u00e9part)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>5 000 \u20ac (15\/03\/2022)<\/td>\n<td>15\/03\/2027<\/td>\n<td>Bloqu\u00e9, encore 8 mois et 15 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 000 \u20ac (10\/04\/2024)<\/td>\n<td>10\/04\/2029<\/td>\n<td>Bloqu\u00e9, encore 2 ans, 9 mois et 11 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Au 30 juin 2026, <strong>8 000 \u20ac de versements sont encore bloqu\u00e9s<\/strong>. Sans motif, le premier versement serait disponible le 15 mars 2027 et le second le 10 avril 2029. La rupture du contrat de travail lui permet de demander le d\u00e9blocage de ces sommes \u00e0 tout moment, avec un certificat de travail ou une attestation de l&#8217;employeur. Les sommes issues du d\u00e9blocage sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux portant sur la part de revenus du plan.<\/p>\n<p>Thomas ne peut plus alimenter ce PEE par de nouveaux versements volontaires, sauf pour la derni\u00e8re prime d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les dates et les montants sont des hypoth\u00e8ses : deux versements volontaires, aucun autre versement. Les dur\u00e9es sont exprim\u00e9es en ann\u00e9es, mois puis jours (258 jours et 1 015 jours entre le 30 juin 2026 et les dates de disponibilit\u00e9). Le calcul ne tient compte ni des gains ni des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Le type de plan<\/strong> : PEE, Perco ou PER d&rsquo;entreprise collectif n&rsquo;ont pas les m\u00eames r\u00e8gles de sortie.<\/li>\n<li><strong>Les dates de vos versements<\/strong> : certaines sommes sont peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 disponibles.<\/li>\n<li><strong>La nature du d\u00e9part<\/strong> : rupture du contrat, fin de mandat social, retraite ou cessation d&rsquo;activit\u00e9 n&rsquo;ont pas les m\u00eames cons\u00e9quences.<\/li>\n<li><strong>Votre nouvel employeur<\/strong> : la pr\u00e9sence d&rsquo;un Perco chez lui conditionne les versements sur l&rsquo;ancien.<\/li>\n<li><strong>Le r\u00e8glement de votre plan<\/strong> et les pi\u00e8ces que demande votre gestionnaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation, \u00e0 examiner au cas par cas. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Que devient mon PEE si je d\u00e9missionne ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Il peut se conserver, sous certaines conditions : service-public indique que l&rsquo;ancien salari\u00e9 peut conserver son plan dans certaines conditions. Il ne peut plus y faire de nouveaux versements, sauf pour la derni\u00e8re prime d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on d\u00e9bloquer son PEE quand on quitte son entreprise ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui. La rupture du contrat de travail est un cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 du PEE, et la demande peut \u00eatre faite \u00e0 tout moment. Un certificat de travail ou une attestation de l&#8217;employeur est attendu comme justificatif.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on continuer \u00e0 verser sur son PEE apr\u00e8s un d\u00e9part ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non, sauf pour le dernier versement d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation. Les retrait\u00e9s et pr\u00e9retrait\u00e9s constituent un cas \u00e0 part : ils peuvent poursuivre leurs versements dans la limite de 25 % de la somme de leurs pensions, sans abondement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La rupture du contrat de travail d\u00e9bloque-t-elle un Perco ou un PER collectif ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Elle ne figure pas dans les listes de cas de d\u00e9blocage de service-public pour ces deux plans. Les sommes restent bloqu\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite, sauf cas de d\u00e9blocage pr\u00e9vus par ces listes.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les sommes retir\u00e9es apr\u00e8s le d\u00e9part sont-elles impos\u00e9es ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Les sommes retir\u00e9es du PEE sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux portent sur la part correspondant aux revenus du plan. Pour l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation plac\u00e9s, service-public pr\u00e9cise que l&rsquo;exon\u00e9ration suppose que les sommes restent bloqu\u00e9es pendant la dur\u00e9e pr\u00e9vue : si cette dur\u00e9e n&rsquo;est pas respect\u00e9e, les sommes sont imposables, sauf cas autoris\u00e9 de d\u00e9blocage anticip\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point avant de partir<\/h2>\n<p>Un d\u00e9part se pr\u00e9pare avant la date de sortie : le type de plan, les dates de versement et le motif d\u00e9cident de ce qui reste disponible. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre \u00e9pargne salariale.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=quitter-l-entreprise-que-devient-votre-epargne-salariale\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-cas-et-delais\/\">D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale : cas et d\u00e9lais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-versements-abondement-et-blocage-de-5-ans\/\">PEE : versements, abondement et blocage de 5 ans (2026)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/perco-et-per-collectif-plans-existants-et-transformation\/\">PERCO et PER collectif : plans existants, transformation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-verser-ou-placer-le-delai-de-15-jours\/\">Participation : verser ou placer, le d\u00e9lai de 15 jours<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-ou-interessement-les-differences\/\">Participation ou int\u00e9ressement : les diff\u00e9rences<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-fiscalite-de-la-sortie-et-prelevements-sociaux\/\">PEE : fiscalit\u00e9 de la sortie et pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) (v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9 le 12\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco) (v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/06\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10260\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10260<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Int\u00e9ressement (v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Participation (v\u00e9rifi\u00e9 le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Imp\u00f4t sur le revenu &#8211; Faut-il d\u00e9clarer l&rsquo;\u00e9pargne salariale ? (v\u00e9rifi\u00e9 le 15\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) : comment \u00e7a marche (\u00e9crit le 30\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que devient mon PEE si je d\u00e9missionne ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Il peut se conserver, sous certaines conditions : service-public indique que l'ancien salari\u00e9 peut conserver son plan dans certaines conditions. 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