{"id":6104,"date":"2026-10-18T11:53:26","date_gmt":"2026-10-18T09:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations\/"},"modified":"2026-10-18T11:53:26","modified_gmt":"2026-10-18T09:53:26","slug":"prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations\/","title":{"rendered":"Value-sharing bonus: limits and exemptions"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Selon la page d&rsquo;economie.gouv.fr \u00e9crite le 28\/04\/2026, l&rsquo;exon\u00e9ration de la prime de partage de la valeur est plafonn\u00e9e \u00e0 3 000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile. Ce plafond peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 000 \u20ac si l&#8217;employeur met en \u0153uvre un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement, ou un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation s&rsquo;il n&rsquo;est pas soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de participation. Pour les primes vers\u00e9es de 2024 \u00e0 2026, le r\u00e9gime d\u00e9pend de l&rsquo;effectif : sous 50 salari\u00e9s, la prime est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et de cotisations si le salari\u00e9 a gagn\u00e9 moins de trois fois le Smic annuel sur les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents ; \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s, elle est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales seulement. \u00c0 compter du 1er janvier 2027, la page d\u00e9crit un autre r\u00e9gime.<\/p>\n<p>Cette page traite les plafonds, les exon\u00e9rations selon la taille de l&rsquo;entreprise, le changement de 2027 et l&rsquo;affectation de la prime \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne. Elle ne traite pas le forfait social sur la prime, la situation d&rsquo;un dirigeant non salari\u00e9, la valeur en euros de trois fois le Smic annuel, ni le texte de loi \u00e0 l&rsquo;origine du r\u00e9gime de 2027.<\/p>\n<h2>Les plafonds : 3 000 \u20ac ou 6 000 \u20ac<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Plafond d&rsquo;exon\u00e9ration<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<td>3 000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, 28\/04\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Employeur qui met en \u0153uvre le dispositif exig\u00e9 (voir ci-dessous)<\/td>\n<td>6 000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, 28\/04\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le plafond de 6 000 \u20ac d\u00e9pend du dispositif mis en \u0153uvre par l&#8217;employeur. Selon la page, il faut un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement lorsque l&#8217;employeur est soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de mise en place de la participation (obligation qui concerne les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s selon la page). Il faut un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation lorsque l&#8217;employeur n&rsquo;y est pas soumis. Ces dispositifs doivent \u00eatre mis en \u0153uvre \u00e0 la date de versement de la prime, ou avoir \u00e9t\u00e9 conclus au titre du m\u00eame exercice. Les associations et fondations reconnues d&rsquo;utilit\u00e9 publique ou d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, ainsi que les Esat pour les travailleurs handicap\u00e9s, ne sont pas soumis \u00e0 ces conditions.<\/p>\n<h2>Qui peut la verser, qui peut la recevoir, \u00e0 quel rythme<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>B\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/strong> Selon la page, les salari\u00e9s, les int\u00e9rimaires mis \u00e0 disposition, les agents publics relevant d&rsquo;un EPA ou d&rsquo;un EPIC et les travailleurs handicap\u00e9s d&rsquo;un Esat.<\/li>\n<li><strong>Mise en place.<\/strong> Par accord d&rsquo;entreprise ou de groupe, ou par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/li>\n<li><strong>Fr\u00e9quence.<\/strong> Deux primes au maximum par ann\u00e9e civile, versables en une ou plusieurs fois, \u00e0 raison d&rsquo;un versement par trimestre au plus.<\/li>\n<li><strong>Caract\u00e8re facultatif.<\/strong> La page \u00e9crit : \u00ab La mise en place de la prime de partage de la valeur est facultative pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s ou plus de 50 salari\u00e9s. \u00bb Le libell\u00e9 exact se relit sur la page officielle.<\/li>\n<li><strong>Entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s.<\/strong> Depuis le 1er janvier 2025 et pour cinq ans, certaines soci\u00e9t\u00e9s dont le b\u00e9n\u00e9fice net fiscal atteint au moins 1 % du chiffre d&rsquo;affaires pendant trois exercices cons\u00e9cutifs doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur. La prime n&rsquo;est qu&rsquo;une des options possibles, avec la participation, l&rsquo;int\u00e9ressement ou l&rsquo;abondement \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale. Les entreprises individuelles n&rsquo;y sont pas soumises.<\/li>\n<li><strong>Pas de substitution au salaire.<\/strong> Selon la page : \u00ab La prime de partage de la valeur ne peut, en aucun cas, se substituer au salaire. \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Primes vers\u00e9es de 2024 \u00e0 2026 : le r\u00e9gime selon l&rsquo;effectif<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Effectif<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents<\/th>\n<th>R\u00e9gime de la prime<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 50 salari\u00e9s<\/td>\n<td>Moins de 3 fois le Smic annuel<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration de cotisations et contributions sociales et d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Moins de 50 salari\u00e9s<\/td>\n<td>Plus de 3 fois le Smic annuel<\/td>\n<td>Soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et \u00e0 la CSG-CRDS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50 salari\u00e9s ou plus<\/td>\n<td>Quelle que soit la r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration de cotisations sociales ; soumise \u00e0 la CSG-CRDS et \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le seuil de trois fois le Smic annuel se rapporte \u00e0 la dur\u00e9e de travail du salari\u00e9. Selon la page, il s&rsquo;agit de trois fois la valeur annuelle du Smic correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat. Sa valeur en euros n&rsquo;est pas donn\u00e9e par la page lue : elle se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de votre gestionnaire de paie.<\/p>\n<h2>\u00c0 partir du 1er janvier 2027 : un autre r\u00e9gime<\/h2>\n<p>La page d&rsquo;economie.gouv.fr indique : \u00ab \u00c0 compter du 1er janvier 2027, la prime de partage de la valeur sera exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales \u00bb. Elle ajoute que la prime sera alors soumise \u00e0 la CSG-CRDS et \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Ce passage ne distingue pas selon la taille de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Primes vers\u00e9es de 2024 \u00e0 2026<\/th>\n<th>Primes \u00e0 compter du 01\/01\/2027<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cotisations sociales<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration (r\u00e9gimes ci-dessus)<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CSG-CRDS<\/td>\n<td>Selon l&rsquo;effectif et la r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Due<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<td>Selon l&rsquo;effectif et la r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>D\u00fb, sauf pour la somme affect\u00e9e \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne (voir ci-dessous)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La page ne rattache pas ce changement \u00e0 un texte de loi pr\u00e9cis. Nous ne citons aucun texte : ce point se v\u00e9rifie avant toute d\u00e9cision de calendrier.<\/p>\n<h2>Affecter la prime \u00e0 un PEE ou \u00e0 un PER d&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p>Selon la page, un salari\u00e9 qui a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise peut y affecter tout ou partie de la prime. Les sommes affect\u00e9es sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans les limites de 3 000 \u20ac ou 6 000 \u20ac. L&#8217;employeur doit informer le salari\u00e9 du montant et du d\u00e9lai pour formuler sa demande. Un abondement est possible si le r\u00e8glement du plan le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>La page ne dit pas, dans le passage lu, quel est le sort de la CSG-CRDS sur la somme affect\u00e9e au plan. Les conditions de blocage et de sortie d\u00e9pendent du plan choisi : elles se v\u00e9rifient avant d&rsquo;affecter la prime. Selon les supports choisis dans le plan, l&rsquo;\u00e9pargne affect\u00e9e peut \u00eatre expos\u00e9e \u00e0 un risque de perte en capital.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Camille est salari\u00e9e d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de 80 salari\u00e9s. En 2026, son employeur lui verse deux primes de partage de la valeur : 2 000 \u20ac en mars et 1 500 \u20ac en novembre. Elle affecte 1 500 \u20ac \u00e0 son PEE.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> O\u00f9 se situent ces primes par rapport au plafond, et quel r\u00e9gime s&rsquo;applique ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Quatre v\u00e9rifications : le nombre de primes (deux au maximum par ann\u00e9e civile, un versement par trimestre au plus), le plafond (3 000 \u20ac ou 6 000 \u20ac), le r\u00e9gime de l&rsquo;effectif (50 salari\u00e9s ou plus) et la part affect\u00e9e au plan. Hypoth\u00e8se : l&#8217;employeur de Camille est soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de participation (au moins 50 salari\u00e9s selon la page) ; pour le plafond de 6 000 \u20ac, il faut donc qu&rsquo;il ait mis en \u0153uvre un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement conforme, la participation seule ne suffisant pas.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong> Les deux primes sont vers\u00e9es au 1er et au 4e trimestre : elles respectent la limite de deux primes par ann\u00e9e civile. Leur total est de 3 500 \u20ac.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cas<\/th>\n<th>Plafond<\/th>\n<th>Montant dans le plafond<\/th>\n<th>Montant au-del\u00e0 du plafond<\/th>\n<th>Marge restante<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sans int\u00e9ressement conforme<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<td>500 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avec int\u00e9ressement conforme<\/td>\n<td>6 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 500 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>2 500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dans une soci\u00e9t\u00e9 de 50 salari\u00e9s ou plus, la prime est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, mais soumise \u00e0 la CSG-CRDS et \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. La part affect\u00e9e au PEE (1 500 \u20ac) est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans les limites du plafond. La part vers\u00e9e directement (2 000 \u20ac) suit le r\u00e9gime d\u00e9crit ci-dessus.<\/p>\n<p>Le traitement de la part qui d\u00e9passe le plafond n&rsquo;est pas chiffr\u00e9 ici. Ce point se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de la source officielle, de l&#8217;employeur ou de son conseil.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les montants sont des hypoth\u00e8ses. Le calcul ne porte que sur les plafonds, il ne chiffre ni la CSG-CRDS ni l&rsquo;imp\u00f4t. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise<\/strong> : moins de 50 salari\u00e9s, 50 salari\u00e9s ou plus, ou 11 \u00e0 49 salari\u00e9s soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de dispositif.<\/li>\n<li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/strong> sur les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents, pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Le dispositif mis en \u0153uvre par l&#8217;employeur<\/strong> : un int\u00e9ressement s&rsquo;il est soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de participation, un int\u00e9ressement ou une participation sinon. Il d\u00e9cide du plafond de 3 000 \u20ac ou de 6 000 \u20ac.<\/li>\n<li><strong>La date de versement<\/strong> : jusqu&rsquo;en 2026 ou \u00e0 compter du 1er janvier 2027.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;affectation \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne<\/strong>, choisie par le salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Votre statut<\/strong> : cette page ne traite pas le dirigeant non salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation, \u00e0 examiner au cas par cas. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Quel est le plafond de la prime de partage de la valeur ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>3 000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile, port\u00e9 \u00e0 6 000 \u20ac si l&#8217;employeur met en \u0153uvre un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement (lorsqu&rsquo;il est soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de participation) ou un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation (lorsqu&rsquo;il n&rsquo;y est pas soumis), selon economie.gouv.fr (28\/04\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de primes peut-on recevoir par an ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Deux primes au maximum par ann\u00e9e civile, versables en une ou plusieurs fois, \u00e0 raison d&rsquo;un versement par trimestre au plus.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La prime est-elle imposable ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Cela d\u00e9pend de la date et de l&rsquo;effectif. De 2024 \u00e0 2026, sous 50 salari\u00e9s, elle est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu si le salari\u00e9 a gagn\u00e9 moins de trois fois le Smic annuel sur les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents ; \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s, elle est soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. \u00c0 compter du 1er janvier 2027, la page d\u00e9crit une prime soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et \u00e0 la CSG-CRDS, sauf pour la somme affect\u00e9e \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La prime peut-elle remplacer une augmentation de salaire ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Selon la page, elle ne peut en aucun cas se substituer au salaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Une entreprise de moins de 11 salari\u00e9s doit-elle la verser ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Selon la page, la mise en place est facultative pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s. Le libell\u00e9 complet de la page, qui mentionne aussi un seuil de 50 salari\u00e9s, se relit sur la source officielle.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur la prime et l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Le plafond, le r\u00e9gime et la date de versement se combinent avec l&rsquo;int\u00e9ressement, la participation et les plans d&rsquo;\u00e9pargne de l&rsquo;entreprise. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre situation.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/abondement-pee-et-per-collectif-plafonds-2026\/\">Abondement PEE et PER collectif : plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/forfait-social-seuils-d-effectif-et-taux\/\">Forfait social : taux et seuils d&rsquo;effectif<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-cas-et-delais\/\">D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale : cas et d\u00e9lais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/quitter-l-entreprise-que-devient-votre-epargne-salariale\/\">Quitter l&rsquo;entreprise : que devient votre \u00e9pargne salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur\/\">Partage de la valeur : entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>economie.gouv.fr, Prime de partage de la valeur : comment la mettre en place (\u00e9crit le 28\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/prime-de-partage-de-la-valeur-comment-en-faire-beneficier-vos-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/prime-de-partage-de-la-valeur-comment-en-faire-beneficier-vos-salaries<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Comment mettre en place la participation (\u00e9crit le 22\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Participation aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise (v\u00e9rifi\u00e9 le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le plafond de la prime de partage de la valeur ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"3 000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile, port\u00e9 \u00e0 6 000 \u20ac si l'employeur met en \u0153uvre un dispositif d'int\u00e9ressement (lorsqu'il est soumis \u00e0 l'obligation de participation) ou un dispositif d'int\u00e9ressement ou de participation (lorsqu'il n'y est pas soumis), selon economie.gouv.fr (28\/04\/2026).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de primes peut-on recevoir par an ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Deux primes au maximum par ann\u00e9e civile, versables en une ou plusieurs fois, \u00e0 raison d'un versement par trimestre au plus.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La prime est-elle imposable ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Cela d\u00e9pend de la date et de l'effectif. 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