{"id":6098,"date":"2026-10-18T11:53:23","date_gmt":"2026-10-18T09:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/per-d-entreprise-facultatif-ou-obligatoire-pereco-et-pero\/"},"modified":"2026-10-18T11:53:23","modified_gmt":"2026-10-18T09:53:23","slug":"per-d-entreprise-facultatif-ou-obligatoire-pereco-et-pero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/per-d-entreprise-facultatif-ou-obligatoire-pereco-et-pero\/","title":{"rendered":"Company retirement savings plan (PER): Optional Pereco or mandatory Pero"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Le PER d&rsquo;entreprise existe sous deux formes. Le PER d&rsquo;entreprise collectif (Pereco ou Perecol) peut \u00eatre propos\u00e9 par toute entreprise \u00e0 ses salari\u00e9s : il succ\u00e8de au Perco. Le PER d&rsquo;entreprise obligatoire (Pero) est un plan auquel l&rsquo;affiliation est obligatoire, pour tous les salari\u00e9s ou pour des cat\u00e9gories d\u00e9finies : il succ\u00e8de aux contrats article 83. Selon la fiche de service-public.gouv.fr, chaque PER, individuel ou collectif, est organis\u00e9 en trois compartiments, selon l&rsquo;origine des fonds.<\/p>\n<p>Cette page d\u00e9crit la structure de ces deux plans. Elle ne chiffre pas le plafond en euros de l&rsquo;abondement exon\u00e9r\u00e9 : il est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source. Elle ne traite pas le report des plafonds non utilis\u00e9s, le nombre total de cas de d\u00e9blocage, le forfait social, les non-r\u00e9sidents, ni la fiscalit\u00e9 de la rente. Pour la d\u00e9duction des cotisations obligatoires, voir notre page sur l&rsquo;article 83.<\/p>\n<h2>Les deux plans c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>PER d&rsquo;entreprise collectif (Pereco)<\/th>\n<th>PER d&rsquo;entreprise obligatoire (Pero)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Il succ\u00e8de \u00e0<\/td>\n<td>Au Perco, qui ne peut plus \u00eatre mis en place depuis le 1er octobre 2020<\/td>\n<td>Aux contrats article 83<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Qui peut le proposer<\/td>\n<td>Toutes les entreprises<\/td>\n<td>Une entreprise, pour tous ses salari\u00e9s ou pour des cat\u00e9gories d\u00e9finies<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mise en place<\/td>\n<td>\u00c0 l&rsquo;initiative des dirigeants, ou par accord avec les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s<\/td>\n<td>D\u00e9cision du chef d&rsquo;entreprise, ratification d&rsquo;un accord par la majorit\u00e9 des salari\u00e9s, ou accord collectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Adh\u00e9sion du salari\u00e9<\/td>\n<td>Le r\u00e8glement peut pr\u00e9voir l&rsquo;adh\u00e9sion automatique ; le salari\u00e9 a 15 jours pour refuser<\/td>\n<td>Affiliation obligatoire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Alimentation par l&#8217;employeur<\/td>\n<td>Versements de l&#8217;employeur (abondement)<\/td>\n<td>Versements obligatoires de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sortie des versements obligatoires<\/td>\n<td>Voir la section sur la sortie<\/td>\n<td>Rente viag\u00e8re (voir la section sur la sortie pour l&rsquo;exception que la fiche mentionne)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>Affiliation obligatoire et plans existants<\/h2>\n<p>Le BOFiP \u00e9crit que les contrats de retraite suppl\u00e9mentaire \u00ab auxquels l&rsquo;affiliation des salari\u00e9s est obligatoire \u00bb ne peuvent \u00eatre mis en place, \u00ab \u00e0 compter du 1er octobre 2020, que sous la forme d&rsquo;un PERO \u00bb.<\/p>\n<p>Le BOFiP ajoute que les contrats mis en place avant cette date peuvent toutefois accueillir de nouveaux adh\u00e9rents.<\/p>\n<p>Un Perco existant peut, lui, \u00eatre transform\u00e9 en PER d&rsquo;entreprise collectif, selon la fiche Perco de service-public.gouv.fr (v\u00e9rifi\u00e9e le 1er juin 2026). L&rsquo;entreprise peut aussi regrouper le plan collectif facultatif et le plan collectif obligatoire dans un plan unique. Les anciens plans, comme le Perco et l&rsquo;article 83, peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s dans ce plan unique. Pour le Perco existant, voir notre page sur les plans existants et leur transformation.<\/p>\n<h2>Les trois compartiments<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Compartiment<\/th>\n<th>Ce qu&rsquo;il re\u00e7oit<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>n\u00b0 1, individuel<\/td>\n<td>Les versements volontaires du titulaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>n\u00b0 2, collectif<\/td>\n<td>Les versements de l&#8217;employeur du titulaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>n\u00b0 3, cat\u00e9goriel<\/td>\n<td>Les cotisations obligatoires de l&#8217;employeur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les versements obligatoires ne se retirent pas comme les versements volontaires (voir la section sur la sortie).<\/p>\n<h2>Le PER collectif : ce que l&rsquo;entreprise d\u00e9cide<\/h2>\n<p>Le plan collectif peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative des dirigeants ou par un accord avec les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s. La fiche pr\u00e9cise que, s&rsquo;il existe un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, l&#8217;employeur doit mener une n\u00e9gociation pr\u00e9alable avec eux avant de cr\u00e9er le plan.<\/p>\n<p>Une condition d&rsquo;anciennet\u00e9 peut \u00eatre exig\u00e9e, 3 mois au maximum. Le r\u00e8glement peut aussi pr\u00e9voir l&rsquo;adh\u00e9sion automatique de tous les salari\u00e9s, qui ont alors 15 jours pour faire savoir qu&rsquo;ils refusent d&rsquo;adh\u00e9rer. Dans une entreprise de moins de 250 salari\u00e9s, l&rsquo;\u00e9poux, l&rsquo;\u00e9pouse ou le partenaire de Pacs du chef d&rsquo;entreprise peut aussi acc\u00e9der au plan, s&rsquo;il a le statut de collaborateur.<\/p>\n<p>Tant que le salari\u00e9 travaille dans l&rsquo;entreprise, les frais de gestion du PER collectif sont pris en charge par l&#8217;employeur.<\/p>\n<h3>Ce que le salari\u00e9 peut y verser<\/h3>\n<p>La fiche liste les versements possibles :<\/p>\n<ul>\n<li>des versements volontaires : la fiche indique qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de plafond pour ces versements, la d\u00e9duction fiscale \u00e9tant, elle, plafonn\u00e9e (voir plus bas) ;<\/li>\n<li>l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation ;<\/li>\n<li>tout ou partie de la prime de partage de la valeur ;<\/li>\n<li>les droits inscrits sur un compte \u00e9pargne temps ;<\/li>\n<li>en l&rsquo;absence de compte \u00e9pargne temps, des sommes correspondant \u00e0 des jours de repos non pris, dans la limite de 10 jours par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur peut abonder. Selon service-public.gouv.fr, l&rsquo;abondement ne peut pas d\u00e9passer 3 fois le montant vers\u00e9 par le salari\u00e9, ni un plafond en euros. Ce plafond n&rsquo;est pas repris ici : il est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source (service-public.gouv.fr, impots.gouv.fr) et sur le r\u00e8glement de votre plan.<\/p>\n<h2>Le PER obligatoire : ce que l&rsquo;entreprise d\u00e9cide<\/h2>\n<p>Les cat\u00e9gories de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires doivent \u00eatre d\u00e9finies. Le plan peut \u00eatre aliment\u00e9 par des versements obligatoires de l&rsquo;entreprise. Le BOFiP pr\u00e9cise que les PERECO et les PERO peuvent aussi recevoir des versements d&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<h2>La sortie<\/h2>\n<h3>Plan collectif<\/h3>\n<p>\u00c0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance, le titulaire demande que l&rsquo;\u00e9pargne soit vers\u00e9e en capital, en rente viag\u00e8re, ou partiellement en capital et en rente.<\/p>\n<h3>Plan obligatoire<\/h3>\n<p>Les droits issus des versements obligatoires sont n\u00e9cessairement liquid\u00e9s sous forme de rente viag\u00e8re. Dans sa partie consacr\u00e9e au PER d&rsquo;entreprise collectif, la fiche indique que, si le montant mensuel de la rente ne d\u00e9passe pas 110 \u20ac, la rente peut \u00eatre convertie en capital, d&rsquo;un commun accord entre l&rsquo;assureur et le b\u00e9n\u00e9ficiaire de la rente. Pour le plan obligatoire, la fiche indique que les retraits en capital peuvent \u00eatre fractionn\u00e9s.<\/p>\n<h3>D\u00e9blocage avant la retraite<\/h3>\n<p>La fiche liste notamment les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 suivants, certains avec des pr\u00e9cisions de cat\u00e9gorie ou de condition : d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;\u00e9poux, de l&rsquo;\u00e9pouse ou du partenaire de Pacs, invalidit\u00e9 (2e ou 3e cat\u00e9gorie), affection grave, handicap ou accident d&rsquo;une particuli\u00e8re gravit\u00e9 chez l&rsquo;enfant \u00e0 charge, surendettement, expiration des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ou cessation de la fonction de mandataire social, cessation d&rsquo;activit\u00e9 non salari\u00e9e \u00e0 la suite d&rsquo;une liquidation judiciaire, et achat de la r\u00e9sidence principale. Pour l&rsquo;achat de la r\u00e9sidence principale, les droits issus de versements obligatoires restent bloqu\u00e9s. Cette page ne donne pas de nombre total de cas : voir notre page sur le d\u00e9blocage anticip\u00e9 du PER.<\/p>\n<h2>Quitter l&rsquo;entreprise : le transfert<\/h2>\n<p>Pour les deux plans, la fiche indique un d\u00e9lai maximal de 3 mois et un transfert gratuit apr\u00e8s au moins 5 ans de d\u00e9tention. Les autres r\u00e8gles diff\u00e8rent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plan obligatoire.<\/strong> Le transfert est possible lorsque le salari\u00e9 n&rsquo;a plus l&rsquo;obligation d&rsquo;adh\u00e9rer, par exemple en cas de d\u00e9part de l&rsquo;entreprise. Avant 5 ans de d\u00e9tention, les frais sont limit\u00e9s \u00e0 1 % de l&rsquo;\u00e9pargne accumul\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Plan collectif.<\/strong> Le transfert est possible \u00e0 tout moment une fois l&rsquo;entreprise quitt\u00e9e. Tant que le salari\u00e9 y travaille, la fiche limite le transfert \u00e0 un tous les 3 ans. Avant 5 ans de d\u00e9tention, les frais sont limit\u00e9s \u00e0 1 % de l&rsquo;encours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00e8glement du plan et le gestionnaire pr\u00e9cisent la suite. Voir notre page sur le transfert d&rsquo;un PER.<\/p>\n<h2>La gestion par d\u00e9faut<\/h2>\n<p>Pour le PER collectif comme pour le PER obligatoire, la fiche indique que la gestion des sommes vers\u00e9es suit le principe de la gestion pilot\u00e9e. Pour le PER collectif, elle pr\u00e9cise qu&rsquo;il existe quatre profils d&rsquo;investissement \u00e0 horizon retraite (prudent, \u00e9quilibr\u00e9, dynamique, offensif) et que le profil \u00e9quilibr\u00e9 s&rsquo;applique par d\u00e9faut. Toujours pour le PER collectif, la fiche indique qu&rsquo;il doit proposer au moins un support d&rsquo;investissement alternatif, qui permet notamment d&rsquo;investir dans un fonds solidaire. Un plan investi en supports de march\u00e9 comporte un risque de perte en capital. Voir notre page sur la gestion pilot\u00e9e.<\/p>\n<h2>Les versements et la fiscalit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e<\/h2>\n<ul>\n<li>Les versements volontaires sont d\u00e9ductibles du revenu imposable de l&rsquo;ann\u00e9e s&rsquo;ils sont r\u00e9alis\u00e9s avant 70 ans, dans la limite du plafond. Le BOFiP indique que, \u00e0 compter du 1er janvier 2026, ils ne sont plus d\u00e9ductibles lorsque le titulaire a 70 ans ou plus \u00e0 la date des versements.<\/li>\n<li>Pour 2026, la fiche donne le plafond suivant : le plus \u00e9lev\u00e9 de 10 % des revenus professionnels de 2025 nets de cotisations et de frais, avec un maximum de 37 680 \u20ac, ou de 4 710 \u20ac.<\/li>\n<li>Le titulaire peut renoncer \u00e0 la d\u00e9duction. Pour le PERECO, le BOFiP pr\u00e9cise que cette option s&rsquo;exerce au plus tard lors du versement aupr\u00e8s du gestionnaire du plan et qu&rsquo;elle est irr\u00e9vocable.<\/li>\n<li>Les sommes d&rsquo;\u00e9pargne salariale affect\u00e9es volontairement dans le PER d&rsquo;entreprise sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/li>\n<li>En cas de sortie en capital, la part issue de versements volontaires d\u00e9duits est imposable sans l&rsquo;abattement de 10 %.<\/li>\n<li>Pour les int\u00e9r\u00eats per\u00e7us \u00e0 compter du 1er janvier 2026, la fiche donne un taux global du pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire de 31,4 %.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Sophie, 41 ans, est salari\u00e9e d&rsquo;une entreprise qui propose un PER d&rsquo;entreprise collectif. Ses revenus professionnels de 2025, nets de cotisations et de frais, sont de 62 000 \u20ac. Elle envisage un versement volontaire de 1 000 \u20ac en 2026. Hypoth\u00e8ses : le r\u00e8glement pr\u00e9voit l&rsquo;abondement au maximum de 3 fois son versement, le plafond en euros de l&rsquo;abondement n&rsquo;est pas atteint, et aucun autre versement d\u00e9ductible n&rsquo;est effectu\u00e9 dans l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Elle veut savoir quel montant elle peut d\u00e9duire, et combien l&#8217;employeur peut ajouter \u00e0 son versement.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet fait le point avec elle sur le r\u00e8glement du plan et sur le plafond de d\u00e9duction.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>10 % des revenus 2025<\/td>\n<td>10 % \u00d7 62 000 \u20ac<\/td>\n<td>6 200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plancher 2026<\/td>\n<td>donn\u00e9e de la fiche<\/td>\n<td>4 710 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond de d\u00e9duction avant versements de l&#8217;employeur<\/td>\n<td>le plus \u00e9lev\u00e9 des deux, sous le maximum de 37 680 \u20ac<\/td>\n<td>6 200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Versement volontaire<\/td>\n<td>hypoth\u00e8se<\/td>\n<td>1 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement maximal de l&#8217;employeur<\/td>\n<td>3 \u00d7 1 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total sur le plan<\/td>\n<td>1 000 \u20ac + 3 000 \u20ac<\/td>\n<td>4 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part de l&#8217;employeur dans ce total<\/td>\n<td>3 000 \u20ac \/ 4 000 \u20ac<\/td>\n<td>75 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond apr\u00e8s r\u00e9duction par l&rsquo;abondement<\/td>\n<td>6 200 \u20ac \u2212 3 000 \u20ac<\/td>\n<td><strong>3 200 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le versement de 1 000 \u20ac reste inf\u00e9rieur au plafond de 3 200 \u20ac : il repr\u00e9sente environ 31 % de ce plafond. La fiche mentionne la r\u00e9duction du plafond par l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur dans sa partie consacr\u00e9e au PER individuel (abondement de l&#8217;employeur, dans la limite du montant exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu) : son application \u00e0 votre plan est \u00e0 v\u00e9rifier. Avec des revenus de 30 000 \u20ac, le plafond avant r\u00e9duction est de 4 710 \u20ac (le plancher) ; avec 500 000 \u20ac, de 37 680 \u20ac (le maximum). Ce profil est fictif. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et n&rsquo;annoncent aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>La forme du plan de votre entreprise : collectif, obligatoire, ou plan unique.<\/li>\n<li>Le r\u00e8glement du plan : anciennet\u00e9, adh\u00e9sion automatique, abondement, cat\u00e9gories b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<li>Votre \u00e2ge, au regard du seuil de 70 ans pour les versements volontaires.<\/li>\n<li>Votre projet de d\u00e9part de l&rsquo;entreprise ou de d\u00e9blocage.<\/li>\n<li>Votre r\u00e9sidence fiscale, que cette page ne traite pas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Quelle diff\u00e9rence entre Pereco et Pero ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le Pereco est le PER d&rsquo;entreprise collectif, propos\u00e9 par l&rsquo;entreprise \u00e0 ses salari\u00e9s, qui succ\u00e8de au Perco. Le Pero est le PER d&rsquo;entreprise obligatoire, auquel l&rsquo;affiliation est obligatoire, qui succ\u00e8de aux contrats article 83 (service-public.gouv.fr).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un salari\u00e9 peut-il refuser le PER collectif de son entreprise ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Si le r\u00e8glement du plan pr\u00e9voit l&rsquo;adh\u00e9sion automatique, le salari\u00e9 a 15 jours pour faire savoir qu&rsquo;il refuse d&rsquo;adh\u00e9rer (service-public.gouv.fr).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on encore mettre en place un Perco ou un contrat article 83 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Depuis le 1er octobre 2020, le Perco ne peut plus \u00eatre mis en place dans les entreprises (service-public.gouv.fr). Selon le BOFiP, les contrats de retraite suppl\u00e9mentaire auxquels l&rsquo;affiliation des salari\u00e9s est obligatoire ne peuvent \u00eatre mis en place, \u00e0 compter de cette date, que sous la forme d&rsquo;un PERO ; les contrats mis en place avant cette date peuvent toutefois accueillir de nouveaux adh\u00e9rents. Service-public.gouv.fr indique que le PER d&rsquo;entreprise obligatoire succ\u00e8de aux contrats article 83.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur un PER d&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p>Vous dirigez une entreprise et vous vous demandez quelle forme de PER mettre en place, ou vous \u00eates salari\u00e9 et vous voulez comprendre le plan de votre entreprise ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=per-d-entreprise-facultatif-ou-obligatoire-pereco-et-pero\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/article-83-du-cgi-retraite-supplementaire-collective-obligatoire\/\">Article 83 du CGI : retraite suppl\u00e9mentaire obligatoire<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/perco-et-per-collectif-plans-existants-et-transformation\/\">PERCO et PER collectif : plans existants, transformation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/per-plafond-de-deduction-et-loi-de-finances-2026\/\">PER : plafond de d\u00e9duction et loi de finances 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/per-transfert-delais-frais-et-mediateur\/\">PER : transf\u00e9rer son \u00e9pargne, d\u00e9lais et frais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/per-deblocage-anticipe-les-cas-autorises-et-la-demarche\/\">PER : d\u00e9blocage anticip\u00e9, cas autoris\u00e9s et d\u00e9marche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-per-individuel\/\">Simulateur PER individuel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite (PER), v\u00e9rifi\u00e9 le 12 octobre 2026 : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34982\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34982<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Perco, v\u00e9rifi\u00e9 le 1er juin 2026 : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10260\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10260<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-IR-BASE-20-50-10, version du 10\/08\/2026 : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/1068-PGP.html\/identifiant=BOI-IR-BASE-20-50-10-20260810\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/1068-PGP.html\/identifiant=BOI-IR-BASE-20-50-10-20260810<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle diff\u00e9rence entre Pereco et Pero ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le Pereco est le PER d'entreprise collectif, propos\u00e9 par l'entreprise \u00e0 ses salari\u00e9s, qui succ\u00e8de au Perco. 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