{"id":6084,"date":"2026-10-18T11:53:13","date_gmt":"2026-10-18T09:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/participation-verser-ou-placer-le-delai-de-15-jours\/"},"modified":"2026-10-18T11:53:13","modified_gmt":"2026-10-18T09:53:13","slug":"participation-verser-ou-placer-le-delai-de-15-jours","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/participation-verser-ou-placer-le-delai-de-15-jours\/","title":{"rendered":"Participation: pay or invest, within 15 days"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Quand votre entreprise vous informe du montant de votre participation, vous avez 15 jours pour choisir : la recevoir tout de suite, ou la placer en tout ou partie sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale. Re\u00e7ue, elle est imposable \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Plac\u00e9e dans les 15 jours de son versement, elle est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de 36 045 \u20ac pour 2026, mais bloqu\u00e9e : 5 ans sur un PEE ou un PEI, jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite sur un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise collectif. Si vous ne r\u00e9pondez pas, la somme est plac\u00e9e sans votre choix : la moiti\u00e9 dans un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise collectif s&rsquo;il en existe un, l&rsquo;autre moiti\u00e9 selon l&rsquo;accord de votre entreprise ; sans accord de participation, sur un compte courant bloqu\u00e9 8 ans.<\/p>\n<p>Cette page traite le choix du salari\u00e9 et le d\u00e9lai de 15 jours. Elle ne traite pas les int\u00e9r\u00eats de retard, les cotisations, la CSG et la CRDS, le forfait social, ni le cas d&rsquo;une entreprise qui aurait un accord de participation sans plan de type Perco ou PER collectif. Ces points se v\u00e9rifient aupr\u00e8s de votre employeur ou dans le texte de votre accord.<\/p>\n<h2>Les deux choix qui s&rsquo;offrent \u00e0 vous<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Versement imm\u00e9diat<\/th>\n<th>Placement sur un plan<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ce que vous faites<\/td>\n<td>Vous demandez \u00e0 recevoir la somme<\/td>\n<td>Vous la placez, en tout ou partie, notamment sur un PEE, un PEG, un PEI, un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise collectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<td>Imposable (r\u00e8gles des traitements et salaires)<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e dans la limite du plafond annuel, si la somme est plac\u00e9e dans les 15 jours de son versement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Disponibilit\u00e9<\/td>\n<td>Imm\u00e9diate<\/td>\n<td>Bloqu\u00e9e selon le plan choisi<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le choix peut \u00eatre partiel : vous pouvez recevoir une partie de la somme et placer le reste.<\/p>\n<h2>Le d\u00e9lai de 15 jours : quand il commence<\/h2>\n<p>Selon service-public.gouv.fr, vous devez demander le versement imm\u00e9diat dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 partir de la date \u00e0 laquelle vous \u00eates inform\u00e9 du montant attribu\u00e9. Le m\u00eame site parle d&rsquo;un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 15 jours pour recevoir la somme ou la placer.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise doit vous informer de ce montant. Selon economie.gouv.fr, elle le fait par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de 15 jours figure sur service-public.gouv.fr et sur economie.gouv.fr. Si vous avez un doute sur la date de d\u00e9part de votre d\u00e9lai, faites-le pr\u00e9ciser par votre employeur avant de r\u00e9pondre.<\/p>\n<h2>Si vous ne r\u00e9pondez pas<\/h2>\n<p>Ce qui se passe d\u00e9pend de l&rsquo;existence d&rsquo;un accord de participation dans votre entreprise.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Votre entreprise<\/th>\n<th>Ce qui arrive \u00e0 la somme<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>A un accord de participation<\/td>\n<td>La moiti\u00e9 est affect\u00e9e automatiquement dans un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise collectif, s&rsquo;il en existe un dans l&rsquo;entreprise. L&rsquo;autre moiti\u00e9 est plac\u00e9e selon les conditions de l&rsquo;accord.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N&rsquo;a pas d&rsquo;accord de participation<\/td>\n<td>La prime est vers\u00e9e sur un compte courant bloqu\u00e9 pendant 8 ans.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le silence a un effet : une moiti\u00e9 de la somme peut se retrouver dans un plan bloqu\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite, sans que vous l&rsquo;ayez d\u00e9cid\u00e9. Cette moiti\u00e9 est fix\u00e9e par la r\u00e8gle l\u00e9gale ; l&rsquo;accord de votre entreprise ne d\u00e9cide que de l&rsquo;autre moiti\u00e9.<\/p>\n<h2>Combien de temps les sommes sont bloqu\u00e9es<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>O\u00f9 la somme est plac\u00e9e<\/th>\n<th>Indisponibilit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>PEE ou PEI<\/td>\n<td>5 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Perco ou PER d&rsquo;entreprise collectif<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 pr\u00e9vus par la loi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Compte courant bloqu\u00e9 (entreprise sans accord)<\/td>\n<td>8 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 font l&rsquo;objet d&rsquo;une page d\u00e9di\u00e9e. Le PEE et ses r\u00e8gles de versement sont trait\u00e9s dans une autre page.<\/p>\n<h2>Ce que le choix change pour l&rsquo;imp\u00f4t<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Versement imm\u00e9diat.<\/strong> Selon le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-20, version en vigueur depuis le 10\/08\/2026), la participation est imposable \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/li>\n<li><strong>Placement.<\/strong> Selon service-public.gouv.fr, les sommes plac\u00e9es dans les 15 jours de leur versement b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Pour 2026, la limite est de 36 045 \u20ac. Pour 2025, elle \u00e9tait de 35 325 \u20ac. Le BOFiP exprime ce plafond ainsi : trois quarts du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Selon le BOFiP, ce plafond est calcul\u00e9 au prorata de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence lorsque le salari\u00e9 n&rsquo;a pas accompli une ann\u00e9e enti\u00e8re dans la m\u00eame entreprise.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9claration.<\/strong> Service-public.gouv.fr (page v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026) indique que vous n&rsquo;avez pas \u00e0 d\u00e9clarer votre participation aux b\u00e9n\u00e9fices si les sommes sont vers\u00e9es sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00e9ligible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne donne aucun taux de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/p>\n<h2>C\u00f4t\u00e9 entreprise : \u00e0 quelle date la somme doit \u00eatre vers\u00e9e<\/h2>\n<p>Selon service-public.gouv.fr, la participation est vers\u00e9e au plus tard le dernier jour du 5e mois qui suit la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice. Pour un exercice clos le 31 d\u00e9cembre 2026, cela donne le 31 mai 2027.<\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9 par la participation<\/h2>\n<p>Selon economie.gouv.fr, elle est obligatoire dans les entreprises qui ont employ\u00e9 sans interruption au moins 50 salari\u00e9s par mois au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. En dessous, elle est facultative. Une condition d&rsquo;anciennet\u00e9 de trois mois au maximum peut \u00eatre exig\u00e9e. La r\u00e9partition entre salari\u00e9s peut \u00eatre proportionnelle au salaire ou au temps de pr\u00e9sence.<\/p>\n<h2>Et pour l&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/h2>\n<p>La r\u00e8gle de choix est la m\u00eame. Selon service-public.gouv.fr (page v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026), le salari\u00e9 doit demander le versement imm\u00e9diat de l&rsquo;int\u00e9ressement dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 partir de la date o\u00f9 il est inform\u00e9 du montant. Sans demande, la prime est plac\u00e9e d&rsquo;office sur le PEE de l&rsquo;entreprise, s&rsquo;il existe ; \u00e0 d\u00e9faut de PEE, la m\u00eame page indique un PEG ou un PEI.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Nadia est salari\u00e9e. Son entreprise a un accord de participation, un PEE et un Perco. Au titre de l&rsquo;exercice clos le 31 d\u00e9cembre 2026, sa participation s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 12 000 \u20ac. Hypoth\u00e8ses : son taux marginal d&rsquo;imposition est de 30 %, et elle place la somme dans les 15 jours de son versement si elle choisit le PEE.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Nadia h\u00e9site entre la recevoir et la placer. Elle a aussi laiss\u00e9 le courrier d&rsquo;information de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer les trois issues possibles, dans l&rsquo;ordre : versement imm\u00e9diat, placement, absence de r\u00e9ponse.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Issue<\/th>\n<th>Ce que Nadia obtient<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Versement imm\u00e9diat<\/td>\n<td>12 000 \u20ac re\u00e7us, imposables : 3 600 \u20ac d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu avec l&rsquo;hypoth\u00e8se de 30 %, soit 8 400 \u20ac apr\u00e8s imp\u00f4t<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Placement de la totalit\u00e9 sur le PEE<\/td>\n<td>12 000 \u20ac plac\u00e9s, exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (12 000 \u20ac est bien en de\u00e7\u00e0 du plafond fix\u00e9 chaque ann\u00e9e, 36 045 \u20ac en 2026), bloqu\u00e9s 5 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aucune r\u00e9ponse<\/td>\n<td>6 000 \u20ac affect\u00e9s dans le Perco de l&rsquo;entreprise, et 6 000 \u20ac plac\u00e9s selon l&rsquo;accord<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>L&rsquo;entreprise doit verser la participation au plus tard le 31 mai 2027. Ce profil est fictif. Le taux de 30 % est une hypoth\u00e8se. Le plafond applicable \u00e0 une somme vers\u00e9e en 2027 est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle. Le calcul ne tient pas compte des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. Les sommes plac\u00e9es sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale peuvent \u00eatre investies en valeurs mobili\u00e8res, ce qui comporte un risque de perte en capital : le montant plac\u00e9 ne pr\u00e9juge pas de la valeur future. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>L&rsquo;existence d&rsquo;un accord de participation dans votre entreprise, qui fixe le sort des sommes sans r\u00e9ponse.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence d&rsquo;un PEE, d&rsquo;un PEI, d&rsquo;un Perco ou d&rsquo;un PER d&rsquo;entreprise collectif dans votre entreprise.<\/li>\n<li>Votre horizon : une somme plac\u00e9e sur un PEE est bloqu\u00e9e 5 ans, sur un PER collectif jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite.<\/li>\n<li>Votre taux d&rsquo;imposition, qui d\u00e9termine l&rsquo;enjeu du versement imm\u00e9diat.<\/li>\n<li>Le montant de votre participation par rapport au plafond d&rsquo;exon\u00e9ration de l&rsquo;ann\u00e9e (36 045 \u20ac en 2026), calcul\u00e9 au prorata de votre pr\u00e9sence si vous n&rsquo;avez pas accompli une ann\u00e9e enti\u00e8re.<\/li>\n<li>Le respect du d\u00e9lai de 15 jours pour placer la somme, condition de l&rsquo;exon\u00e9ration.<\/li>\n<li>La date r\u00e9elle \u00e0 laquelle vous avez \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 du montant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Combien de temps ai-je pour choisir ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>15 jours \u00e0 partir de la date \u00e0 laquelle vous \u00eates inform\u00e9 du montant attribu\u00e9 (service-public.gouv.fr).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il si je ne r\u00e9ponds pas ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Si votre entreprise a un accord de participation, la moiti\u00e9 de la somme est affect\u00e9e automatiquement dans un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise collectif, s&rsquo;il en existe un, et l&rsquo;autre moiti\u00e9 est plac\u00e9e selon l&rsquo;accord. Sans accord, la prime est bloqu\u00e9e 8 ans sur un compte courant.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La participation plac\u00e9e est-elle imposable ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Plac\u00e9e dans les 15 jours de son versement, elle est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de 36 045 \u20ac pour 2026. Re\u00e7ue imm\u00e9diatement, elle est imposable.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Dois-je la d\u00e9clarer dans ma d\u00e9claration de revenus ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Service-public.gouv.fr indique que vous n&rsquo;avez pas \u00e0 d\u00e9clarer votre participation si les sommes sont vers\u00e9es sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00e9ligible.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Puis-je recevoir une partie et placer le reste ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui : le choix peut porter sur tout ou partie de la somme.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre participation<\/h2>\n<p>Verser ou placer se d\u00e9cide avec le r\u00e8glement de votre plan, votre horizon et votre situation fiscale. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=participation-verser-ou-placer-le-delai-de-15-jours\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/pee-versements-abondement-et-blocage-de-5-ans\/\">PEE : versements, abondement et blocage de 5 ans (2026)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/perco-et-per-collectif-plans-existants-et-transformation\/\">PERCO et PER collectif : plans existants, transformation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-cas-et-delais\/\">D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale : cas et d\u00e9lais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/quitter-l-entreprise-que-devient-votre-epargne-salariale\/\">Quitter l&rsquo;entreprise : que devient votre \u00e9pargne salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/interessement-du-dirigeant-et-du-conjoint-les-plafonds\/\">Int\u00e9ressement du dirigeant et du conjoint : les plafonds<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations\/\">Prime de partage de la valeur : plafonds et exon\u00e9rations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, Participation aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Int\u00e9ressement (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, D\u00e9clarer l&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Comment mettre en place la participation (\u00e9crite le 22\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-20 (version en vigueur depuis le 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-20<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de temps ai-je pour choisir ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"15 jours \u00e0 partir de la date \u00e0 laquelle vous \u00eates inform\u00e9 du montant attribu\u00e9 (service-public.gouv.fr).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que se passe-t-il si je ne r\u00e9ponds pas ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si votre entreprise a un accord de participation, la moiti\u00e9 de la somme est affect\u00e9e automatiquement dans un Perco ou un PER d'entreprise collectif, s'il en existe un, et l'autre moiti\u00e9 est plac\u00e9e selon l'accord. 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