{"id":6076,"date":"2026-10-18T11:53:08","date_gmt":"2026-10-18T09:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/mutuelle-d-entreprise-ce-que-l-employeur-doit-financer\/"},"modified":"2026-10-18T11:53:08","modified_gmt":"2026-10-18T09:53:08","slug":"mutuelle-d-entreprise-ce-que-l-employeur-doit-financer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/mutuelle-d-entreprise-ce-que-l-employeur-doit-financer\/","title":{"rendered":"Company health insurance: what the employer must finance"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod *{box-sizing:border-box;color:inherit;font-family:inherit;text-align:inherit}.balmont-prod.balmont-prod a{color:inherit;text-decoration:none!important;border:0}.balmont-prod.balmont-prod p:empty{display:none}.balmont-prod.balmont-prod section{padding:80px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .in{max-width:1200px;margin:0 auto}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:160px}.balmont-prod.balmont-prod .alt{background:#12150F}.balmont-prod.balmont-prod .fil{font-size:12px;color:#8A8D82;margin:0 0 18px}.balmont-prod.balmont-prod .fil a:hover{color:#FFFFFF}.balmont-prod.balmont-prod .k{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:#C8F020;margin:0 0 14px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:48px;line-height:1.1;letter-spacing:-.02em;font-weight:600;margin:0;max-width:22ch}.balmont-prod.balmont-prod h2{font-size:34px;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;font-weight:600;margin:0;max-width:26ch}.balmont-prod.balmont-prod .lede{font-size:17px;line-height:1.55;color:#B5B8AD;margin:20px 0 0;max-width:62ch}.balmont-prod.balmont-prod .grid3{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .grid2{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .stat{background:#16190F;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:22px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{display:block;font-size:34px;font-weight:600;letter-spacing:-.02em;color:#C8F020;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .stat .d{display:block;font-size:13.5px;line-height:1.5;color:#B5B8AD;margin-top:8px}.balmont-prod.balmont-prod .card{background:#0E1113;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:24px}.balmont-prod.balmont-prod .alt .card{background:#16190F}.balmont-prod.balmont-prod .card .t{display:block;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.3}.balmont-prod.balmont-prod .card p,.balmont-prod.balmont-prod .card .p{display:block;font-size:14.5px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:10px 0 0}.balmont-prod.balmont-prod .card b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod a.card{display:block;transition:border-color .15s}.balmont-prod.balmont-prod a.card:hover{border-color:rgba(200,240,32,.55)}.balmont-prod.balmont-prod .card .o{display:block;margin-top:14px;font-size:13.5px;font-weight:600;color:#C8F020}.balmont-prod.balmont-prod .tabw{overflow-x:auto;margin-top:28px}.balmont-prod.balmont-prod .tab{width:100%;max-width:880px;border-collapse:collapse;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .tab tr,.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{background:transparent!important;border-left:0;border-right:0;border-top:0}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:14px 12px;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08);font-size:15px;vertical-align:top}.balmont-prod.balmont-prod .tab th{font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#8A8D82}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.r,.balmont-prod.balmont-prod .tab th.r{text-align:right}.balmont-prod.balmont-prod .tab.large{min-width:720px}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.g{color:#C8F020;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .note{font-size:13px;color:#8A8D82;margin:14px 0 0;max-width:72ch}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}.balmont-prod.balmont-prod .final .ctas{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .btn{display:inline-flex;align-items:center;background:#C8F020;color:#0E1113!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:13px 22px}.balmont-prod.balmont-prod .btn2{display:inline-flex;align-items:center;background:#16190F;color:#FFFFFF!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:12px 21px;border:1px solid rgba(255,255,255,.12)}.balmont-prod.balmont-prod .faq{margin-top:28px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod details{border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod summary{list-style:none;cursor:pointer;display:flex;justify-content:space-between;gap:24px;padding:20px 0;font-size:17px;font-weight:500}.balmont-prod.balmont-prod summary::-webkit-details-marker{display:none}.balmont-prod.balmont-prod summary:after{content:\"+\";color:#C8F020;font-size:20px;line-height:1}.balmont-prod.balmont-prod details[open] summary:after{content:\"\u2212\"}.balmont-prod.balmont-prod .rep{padding:0 0 22px;max-width:78ch}.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:15px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:0 0 10px}.balmont-prod.balmont-prod .rep b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .final{text-align:center;padding:88px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .final h2{margin:0 auto;max-width:24ch;text-align:center;font-size:40px}@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:60px 24px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:130px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:40px}.balmont-prod.balmont-prod .grid3,.balmont-prod.balmont-prod .grid2{grid-template-columns:1fr}}@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:44px 16px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:100px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:30px}.balmont-prod.balmont-prod h2,.balmont-prod.balmont-prod .final h2{font-size:25px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{font-size:28px}.balmont-prod.balmont-prod summary{font-size:15.5px}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{flex-direction:column;align-items:stretch}.balmont-prod.balmont-prod .btn,.balmont-prod.balmont-prod .btn2{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:12px 6px;font-size:14px}}<\/style>\n<style>\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-s{padding:56px 32px 24px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:150px 32px 28px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:56px 32px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose{max-width:800px;margin:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose>*:first-child{margin-top:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;letter-spacing:-.02em!important;margin:48px 0 16px!important;max-width:none!important;font-weight:700!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h3{font-size:22px!important;line-height:1.3!important;margin:30px 0 10px!important;font-weight:650!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose p{font-size:17.5px!important;line-height:1.7!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 16px!important;max-width:none!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose ul,.balmont-prod.balmont-prod .prose ol{margin:0 0 18px!important;padding-left:22px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose li{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 8px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose strong{color:#111311!important;font-weight:650!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose a,.balmont-prod.balmont-prod .src a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose blockquote{margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 18px;border-left:3px solid #C8F020}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw{overflow-x:auto;margin:8px 0 26px;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;background:#FFFFFF}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:600px;margin:0}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw th{background:#111311!important;color:#C8F020!important;font-size:12px!important;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;text-align:left!important;font-weight:600!important;padding:13px 14px!important;border:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw td{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#2B2F28!important;padding:12px 14px!important;border:0!important;border-bottom:1px solid rgba(17,19,17,.08)!important;vertical-align:top;text-align:left!important;background:transparent!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw tr:last-child td{border-bottom:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .byline{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#6A6F64!important;margin:22px 0 0!important;max-width:70ch!important;font-style:italic}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-top h1{font-size:clamp(34px,4.6vw,58px)!important;line-height:1.05!important;max-width:20ch!important;letter-spacing:-.03em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-alt .k{margin-bottom:6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .faq summary{font-size:18px!important;font-weight:600!important;padding:20px 0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:16.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 10px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep ul{margin:0 0 12px;padding-left:20px}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep li{font-size:16.5px;line-height:1.6;color:#3F443B;margin:0 0 6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign{background:#FFFFFF;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;padding:22px 24px;margin:26px 0 0;max-width:640px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p{margin:0!important;font-size:15px!important;line-height:1.6!important;color:#4A4F46!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p b{display:block;color:#111311;font-size:18px;margin-bottom:4px}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;max-width:24ch!important;margin:0 0 14px!important;letter-spacing:-.02em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;max-width:68ch!important;margin:0 0 14px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}\n.balmont-prod.balmont-prod .src ul{list-style:none;padding:0;margin:18px 0 0}\n.balmont-prod.balmont-prod .src li{font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4A4F46;margin:0 0 10px;word-break:break-word}\n@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding-top:120px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:27px!important}}\n@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-s,.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:40px 18px 16px!important}.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:96px 18px 20px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:24px!important;margin-top:36px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose p,.balmont-prod.balmont-prod .prose li,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:16.5px!important}.balmont-prod.balmont-prod .sign{padding:18px}}\n<\/style>\n<section class=\"top art-top\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"fil\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \/ <a href=\"\/ressources\/\">Ressources<\/a> \/ Mutuelle d&rsquo;entreprise : ce que l&#8217;employeur doit financer<\/p>\n<p class=\"k\">Assurance, pr\u00e9voyance et retraite<\/p>\n<h1>Mutuelle d&rsquo;entreprise : ce que l&#8217;employeur doit financer en 2026<\/h1>\n<p class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Tout employeur du secteur priv\u00e9 doit, sauf exceptions, proposer \u00e0 ses salari\u00e9s une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective. Sa participation financi\u00e8re doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 50 % de la cotisation. La couverture doit comprendre un panier de soins minimal, et elle b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous les salari\u00e9s, quelle que soit leur anciennet\u00e9. Certains salari\u00e9s peuvent demander \u00e0 en \u00eatre dispens\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette page traite ce que l&#8217;employeur doit financer et ce que la couverture doit contenir au minimum. Elle ne traite pas le r\u00e9gime social et fiscal de la participation de l&#8217;employeur, ni les sanctions en cas de non-respect de l&rsquo;obligation, ni le d\u00e9tail du cahier des charges du contrat responsable.<\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9<\/h2>\n<p>L&rsquo;obligation p\u00e8se sur tout employeur du secteur priv\u00e9 : entreprise et association. Un particulier qui emploie un salari\u00e9 \u00e0 domicile n&rsquo;est pas concern\u00e9.<\/p>\n<p>Les points suivants viennent de la fiche de l&rsquo;administration, v\u00e9rifi\u00e9e le 20 janvier 2026 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tous les salari\u00e9s.<\/strong> La couverture b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous les salari\u00e9s, quelle que soit leur anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Les ayants droit.<\/strong> La couverture des ayants droit du salari\u00e9 n&rsquo;est pas obligatoire. L&#8217;employeur ou les partenaires sociaux peuvent toutefois d\u00e9cider de les couvrir.<\/li>\n<li><strong>Plusieurs employeurs.<\/strong> Un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 couvert par le contrat collectif d&rsquo;un de ses employeurs peut refuser de souscrire aux autres contrats. Il doit alors justifier de cette protection aupr\u00e8s des autres employeurs au moyen d&rsquo;un justificatif annuel d&rsquo;adh\u00e9sion.<\/li>\n<li><strong>Contrat de travail suspendu.<\/strong> La couverture doit \u00eatre maintenue lorsque le contrat de travail est suspendu et que le salari\u00e9 est indemnis\u00e9 par l&#8217;employeur ou par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. S&rsquo;il ne l&rsquo;est pas, il se rapproche de son employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ce que l&#8217;employeur doit financer<\/h2>\n<p>La participation financi\u00e8re de l&#8217;employeur doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 50 % de la cotisation. C&rsquo;est un minimum. Le solde de la cotisation reste \u00e0 la charge du salari\u00e9.<\/p>\n<h2>Ce que la couverture doit contenir au minimum<\/h2>\n<p>Le panier de soins minimal comprend, d&rsquo;apr\u00e8s la fiche :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Poste<\/th>\n<th>Prise en charge minimale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ticket mod\u00e9rateur<\/td>\n<td>L&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9, sur les consultations, actes et prestations remboursables par l&rsquo;Assurance maladie (des exceptions peuvent exister)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hospitalisation<\/td>\n<td>La totalit\u00e9 du forfait journalier hospitalier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dentaire (proth\u00e8ses et orthodontie)<\/td>\n<td>125 % du tarif conventionnel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Optique, correction simple<\/td>\n<td>Minimum de 100 \u20ac, forfait par p\u00e9riode de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d&rsquo;\u00e9volution de la vue)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Optique, correction complexe<\/td>\n<td>Minimum de 150 \u20ac (voire 200 \u20ac), m\u00eame p\u00e9riodicit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La fiche renvoie aux articles D911-1 \u00e0 D911-8 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Elle pr\u00e9cise aussi que la compl\u00e9mentaire peut \u00eatre un contrat dit responsable. Elle doit alors respecter le cahier des charges correspondant. Le contrat doit en outre \u00eatre solidaire : l&rsquo;assur\u00e9 ne peut pas \u00eatre soumis \u00e0 un questionnaire de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Le d\u00e9tail du contrat responsable fait l&rsquo;objet d&rsquo;un billet de blog distinct du cabinet. Cette page ne le reprend pas.<\/p>\n<h2>Comment la mutuelle est mise en place<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Accord de branche.<\/strong> Un accord de branche peut imposer des niveaux de couverture minimaux ou un taux de cotisation plancher.<\/li>\n<li><strong>Accord d&rsquo;entreprise.<\/strong> Un accord d&rsquo;entreprise peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 au sein m\u00eame de l&rsquo;entreprise. Si un accord de branche existe, il doit pr\u00e9voir une couverture au moins aussi favorable.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/strong> Si les n\u00e9gociations n&rsquo;aboutissent pas, la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 est mise en place par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les salari\u00e9s qui peuvent \u00eatre dispens\u00e9s<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 peut demander \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9 d&rsquo;adh\u00e9rer dans les cas suivants, d&rsquo;apr\u00e8s la fiche :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation du salari\u00e9<\/th>\n<th>Dispense<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de moins de 3 mois<\/td>\n<td>Sur demande du salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrat de mission (int\u00e9rim) de moins de 3 mois<\/td>\n<td>Sur demande du salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps partiel, jusqu&rsquo;\u00e0 15 heures par semaine<\/td>\n<td>Sur demande du salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00e9n\u00e9ficiaire de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 la date \u00e0 laquelle il cesse d&rsquo;en b\u00e9n\u00e9ficier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Couvert \u00e0 titre individuel lors de la mise en place du r\u00e9gime (ou de l&#8217;embauche, si elle est post\u00e9rieure)<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de son contrat individuel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00e9n\u00e9ficiaire, y compris comme ayant droit, de prestations servies au titre d&rsquo;un autre emploi (par exemple le r\u00e9gime local d&rsquo;Alsace-Moselle ou la Camieg)<\/td>\n<td>Sur demande du salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Cette liste reprend une partie des cas de dispense. La fiche en pr\u00e9voit d&rsquo;autres, notamment pour des salari\u00e9s couverts comme ayants droit depuis avril 2024. Les seuils de dur\u00e9e de contrat sont repris tels qu&rsquo;\u00e9crits sur cette fiche. Leur formulation diff\u00e8re sur une autre fiche de l&rsquo;administration : le seuil exact est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source avant toute application.<\/p>\n<h2>Le versement sant\u00e9 en 2026<\/h2>\n<p>Pour certains salari\u00e9s dispens\u00e9s d&rsquo;adh\u00e9sion, un versement sant\u00e9 peut tenir lieu de couverture. D&rsquo;apr\u00e8s la fiche, il concerne notamment les salari\u00e9s en CDD ou en contrat de mission de moins de 3 mois, et les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Il doit \u00eatre pr\u00e9vu par accord. Un accord de branche peut pr\u00e9voir que l&rsquo;obligation de couverture est assur\u00e9e par le versement sant\u00e9. En l&rsquo;absence d&rsquo;accord de branche, ou lorsque celui-ci le permet, un accord d&rsquo;entreprise peut le pr\u00e9voir. Le salari\u00e9 doit justifier \u00eatre couvert par un contrat responsable.<\/p>\n<p>Le versement correspond aux sommes que l&#8217;employeur aurait \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9 de verser si le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 couvert par la couverture collective. Lorsque ce montant ne peut pas \u00eatre d\u00e9termin\u00e9, le montant de r\u00e9f\u00e9rence est fix\u00e9 \u00e0 22,27 \u20ac pour 2026. En Alsace-Moselle, il est de 7,44 \u20ac. Il est multipli\u00e9 par 105 % pour les salari\u00e9s en CDI, et par 125 % pour les salari\u00e9s en CDD ou en contrat de mission. La fiche pr\u00e9voit aussi un coefficient de proratisation selon le temps de travail (1 pour un temps plein).<\/p>\n<p>La fiche cite un arr\u00eat\u00e9 du 8 janvier 2026 pour ce montant. La p\u00e9riode \u00e0 laquelle se rapporte le montant de r\u00e9f\u00e9rence et ses modalit\u00e9s d&rsquo;application sont \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la fiche et de cet arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n<h2>Apr\u00e8s la fin du contrat de travail<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s dont le contrat est rompu, sauf en cas de faute lourde, peuvent conserver la couverture pendant la dur\u00e9e de leur indemnisation ch\u00f4mage, dans la limite de la dur\u00e9e de leur dernier contrat de travail. Selon la fiche, ce maintien ne peut pas exc\u00e9der 12 mois (un an). La suite, avec le maintien \u00e0 titre individuel, fait l&rsquo;objet d&rsquo;une autre page du cabinet.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une soci\u00e9t\u00e9 de conseil de 12 salari\u00e9s met en place une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective par d\u00e9cision unilat\u00e9rale. Le contrat retenu co\u00fbte 58 \u20ac par mois et par salari\u00e9. Ce montant est une hypoth\u00e8se du profil fictif.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Le dirigeant veut conna\u00eetre le co\u00fbt annuel minimal pour l&rsquo;entreprise, et l&rsquo;effet d&rsquo;un niveau de participation sup\u00e9rieur au minimum.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet fait le point avec lui sur son contrat et sur la situation de ses salari\u00e9s. Le calcul compare le minimum l\u00e9gal de 50 % et deux niveaux plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Participation de l&#8217;employeur<\/th>\n<th>Employeur, par mois et par salari\u00e9<\/th>\n<th>Salari\u00e9, par mois<\/th>\n<th>Employeur, par an pour 12 salari\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>50 % (minimum)<\/td>\n<td>29,00 \u20ac<\/td>\n<td>29,00 \u20ac<\/td>\n<td><strong>4 176,00 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>60 %<\/td>\n<td>34,80 \u20ac<\/td>\n<td>23,20 \u20ac<\/td>\n<td>5 011,20 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>70 %<\/td>\n<td>40,60 \u20ac<\/td>\n<td>17,40 \u20ac<\/td>\n<td>5 846,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong> Au minimum de 50 %, la participation de l&rsquo;entreprise est de 348 \u20ac par an et par salari\u00e9, soit 4 176 \u20ac pour 12 salari\u00e9s. La cotisation annuelle totale est de 8 352 \u20ac. Chaque tranche de 10 points de participation suppl\u00e9mentaire ajoute 835,20 \u20ac par an \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. L&rsquo;exemple ne tient compte ni des salari\u00e9s dispens\u00e9s, ni du r\u00e9gime social et fiscal de la participation, qui ne sont pas trait\u00e9s sur cette page. Les chiffres illustrent le calcul et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>La voie de mise en place : accord de branche, accord d&rsquo;entreprise ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/li>\n<li>Le niveau de participation retenu au-del\u00e0 du minimum de 50 %.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence de salari\u00e9s en CDD ou en mission de moins de 3 mois, ou \u00e0 temps partiel jusqu&rsquo;\u00e0 15 heures par semaine.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire, couvert \u00e0 titre individuel ou couvert au titre d&rsquo;un autre emploi.<\/li>\n<li>Le choix d&rsquo;un versement sant\u00e9, qui suppose un accord de branche ou d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Un \u00e9tablissement situ\u00e9 en Alsace-Moselle, qui a son propre montant de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<li>Le caract\u00e8re responsable et solidaire du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>L&#8217;employeur doit-il payer la mutuelle de ses salari\u00e9s ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Il doit, sauf exceptions, proposer une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective et en financer au moins 50 % de la cotisation (entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F33754).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un salari\u00e9 peut-il refuser la mutuelle d&rsquo;entreprise ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Dans les cas de dispense list\u00e9s plus haut, il peut demander \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9. La fiche de l&rsquo;administration pr\u00e9voit d&rsquo;autres cas de dispense. Un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 couvert par le contrat collectif d&rsquo;un de ses employeurs peut aussi refuser de souscrire aux autres contrats, avec un justificatif annuel d&rsquo;adh\u00e9sion.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Faut-il aussi couvrir la famille du salari\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Ce n&rsquo;est pas obligatoire. L&#8217;employeur ou les partenaires sociaux peuvent toutefois d\u00e9cider de couvrir les ayants droit.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Comment est fix\u00e9 le versement sant\u00e9 en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Il correspond aux sommes que l&#8217;employeur aurait \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9 de verser si le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 couvert par la couverture collective. Si ce montant ne peut pas \u00eatre d\u00e9termin\u00e9, le montant de r\u00e9f\u00e9rence est fix\u00e9 \u00e0 22,27 \u20ac pour 2026 (7,44 \u20ac en Alsace-Moselle), multipli\u00e9 par 105 % en CDI et par 125 % en CDD ou en contrat de mission, avec une proratisation selon le temps de travail. La p\u00e9riode du montant de r\u00e9f\u00e9rence est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la fiche.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Pendant combien de temps garde-t-on la couverture apr\u00e8s la rupture du contrat ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pendant la dur\u00e9e de l&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage, dans la limite de la dur\u00e9e du dernier contrat de travail et au maximum 12 mois, sauf en cas de faute lourde.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre situation<\/h2>\n<p>Vous dirigez une entreprise et voulez faire le point sur votre couverture sant\u00e9 collective et sur votre protection de dirigeant ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour en parler.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=mutuelle-d-entreprise-ce-que-l-employeur-doit-financer\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/garder-sa-mutuelle-apres-le-depart-portabilite-et-loi-evin\/\">Garder sa mutuelle apr\u00e8s un d\u00e9part : portabilit\u00e9, loi Evin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/arret-maladie-du-salarie-calcul-des-indemnites-journalieres\/\">Arr\u00eat maladie du salari\u00e9 : calcul des IJ en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/resilier-son-assurance-de-pret-demarche-et-delais\/\">R\u00e9silier son assurance de pr\u00eat : la d\u00e9marche pas \u00e0 pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/resilier-une-assurance-apres-un-an-ou-a-l-echeance\/\">R\u00e9silier une assurance : apr\u00e8s un an ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/assurance-de-pret-locatif-deduction-des-revenus-fonciers\/\">Assurance de pr\u00eat locatif : d\u00e9duction des revenus fonciers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/assurance-emprunteur-obligatoire-ou-non\/\">Assurance emprunteur : obligatoire ou non ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F33754, compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective obligatoire (v\u00e9rifi\u00e9e le 20\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F33754\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F33754<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L'employeur doit-il payer la mutuelle de ses salari\u00e9s ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Il doit, sauf exceptions, proposer une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective et en financer au moins 50 % de la cotisation (entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F33754).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un salari\u00e9 peut-il refuser la mutuelle d'entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Dans les cas de dispense list\u00e9s plus haut, il peut demander \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9. La fiche de l'administration pr\u00e9voit d'autres cas de dispense. Un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 couvert par le contrat collectif d'un de ses employeurs peut aussi refuser de souscrire aux autres contrats, avec un justificatif annuel d'adh\u00e9sion.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il aussi couvrir la famille du salari\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ce n'est pas obligatoire. L'employeur ou les partenaires sociaux peuvent toutefois d\u00e9cider de couvrir les ayants droit.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment est fix\u00e9 le versement sant\u00e9 en 2026 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Il correspond aux sommes que l'employeur aurait \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9 de verser si le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 couvert par la couverture collective. Si ce montant ne peut pas \u00eatre d\u00e9termin\u00e9, le montant de r\u00e9f\u00e9rence est fix\u00e9 \u00e0 22,27 \u20ac pour 2026 (7,44 \u20ac en Alsace-Moselle), multipli\u00e9 par 105 % en CDI et par 125 % en CDD ou en contrat de mission, avec une proratisation selon le temps de travail. La p\u00e9riode du montant de r\u00e9f\u00e9rence est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la fiche.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Pendant combien de temps garde-t-on la couverture apr\u00e8s la rupture du contrat ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pendant la dur\u00e9e de l'indemnisation ch\u00f4mage, dans la limite de la dur\u00e9e du dernier contrat de travail et au maximum 12 mois, sauf en cas de faute lourde.\"}}]}<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ Mutuelle d&rsquo;entreprise : ce que l&#8217;employeur doit financer Assurance, pr\u00e9voyance et retraite Mutuelle d&rsquo;entreprise : ce que l&#8217;employeur doit financer en 2026 R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-6076","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6076"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6076\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}