{"id":6063,"date":"2026-10-18T11:51:50","date_gmt":"2026-10-18T09:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/interessement-du-dirigeant-et-du-conjoint-les-plafonds\/"},"modified":"2026-10-18T11:51:50","modified_gmt":"2026-10-18T09:51:50","slug":"interessement-du-dirigeant-et-du-conjoint-les-plafonds","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/interessement-du-dirigeant-et-du-conjoint-les-plafonds\/","title":{"rendered":"Profit-sharing for the manager and their spouse: the limits"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Un dirigeant et son conjoint peuvent \u00eatre inclus dans un accord d&rsquo;int\u00e9ressement, mais leurs plafonds ne sont pas ceux des salari\u00e9s. Selon Service-Public, la prime d&rsquo;un dirigeant salari\u00e9 est limit\u00e9e \u00e0 36 045 \u20ac en 2026. Celle d&rsquo;un dirigeant non salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 vers\u00e9 dans l&rsquo;entreprise l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, et la fiche vise aussi, pour ce plafond, leurs conjoints ou partenaires de Pacs non salari\u00e9s. Pour un conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9, la fiche donne un plafond de 12 015 \u20ac en 2026.<\/p>\n<p>Cette page ne traite que de l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et des plafonds. Elle ne dit pas comment la prime d&rsquo;un dirigeant non salari\u00e9 est cotis\u00e9e ou impos\u00e9e, parce que les sources lues ne le d\u00e9taillent pas. Elle ne traite pas non plus le m\u00e9canisme g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;accord, couvert par notre page sur l&rsquo;int\u00e9ressement, ni le cas d&rsquo;un dirigeant ou d&rsquo;un conjoint non-r\u00e9sident.<\/p>\n<h2>Qui peut \u00eatre inclus dans l&rsquo;accord<\/h2>\n<p>Le point de d\u00e9part est l&rsquo;effectif. Selon Service-Public (fiche F2140, v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026), l&rsquo;accord peut englober les dirigeants non salari\u00e9s dans les entreprises qui ont un nombre de salari\u00e9s compris entre 1 et 249.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>B\u00e9n\u00e9ficiaire<\/th>\n<th>Condition pos\u00e9e par la fiche<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dirigeant salari\u00e9<\/td>\n<td>L&rsquo;accord couvre les salari\u00e9s, y compris les dirigeants de l&rsquo;entreprise s&rsquo;ils ont sign\u00e9 un contrat de travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chef d&rsquo;une entreprise qui n&rsquo;est pas une personne morale<\/td>\n<td>Entreprise de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant ou membre du directoire d&rsquo;une entreprise qui est une personne morale<\/td>\n<td>Entreprise de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Conjoint ou partenaire de Pacs du chef d&rsquo;entreprise qui n&rsquo;est pas une personne morale<\/td>\n<td>Entreprise de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s ; statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Deux limites s&rsquo;ajoutent.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un salari\u00e9 non dirigeant au moins.<\/strong> Selon economie.gouv.fr, l&rsquo;entreprise doit compter au moins un salari\u00e9 qui n&rsquo;a pas \u00e9galement la qualit\u00e9 de dirigeant.<\/li>\n<li><strong>Le cas du salari\u00e9 unique.<\/strong> Selon Service-Public, l&rsquo;entreprise dont l&rsquo;effectif est limit\u00e9 \u00e0 un seul salari\u00e9, \u00e9galement pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant ou membre du directoire, ne peut pas signer d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, la fiche \u00e9crit que l&rsquo;accord peut pr\u00e9voir qu&rsquo;il per\u00e7oive la prime. Le statut seul n&rsquo;est pas pr\u00e9sent\u00e9 comme suffisant : la clause de l&rsquo;accord est \u00e0 v\u00e9rifier. Le libell\u00e9 de la fiche n&rsquo;est pas identique d&rsquo;un passage \u00e0 l&rsquo;autre : la ligne sur les b\u00e9n\u00e9ficiaires vise le conjoint du chef d&rsquo;entreprise \u00ab qui n&rsquo;est pas une personne morale \u00bb, la section sur les conjoints non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s vise les conjoints de dirigeants sans ce qualificatif. Pour le conjoint d&rsquo;un dirigeant de soci\u00e9t\u00e9, il faut donc v\u00e9rifier la r\u00e8gle applicable aupr\u00e8s de la source. Le statut de conjoint collaborateur ou associ\u00e9 se traite sur une autre page, consacr\u00e9e aux trois statuts du conjoint du chef d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Les plafonds 2026<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>B\u00e9n\u00e9ficiaire<\/th>\n<th>Plafond de la prime<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dirigeant salari\u00e9 et conjoint salari\u00e9<\/td>\n<td>75 % du plafond annuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 36 045 \u20ac pour 2026<\/td>\n<td>Service-Public, F2140<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dirigeant non salari\u00e9 et, selon la fiche, son conjoint ou partenaire de Pacs non salari\u00e9<\/td>\n<td>Le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 vers\u00e9 dans l&rsquo;entreprise au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/td>\n<td>Service-Public, F2140<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Conjoint ou partenaire de Pacs non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, avec le statut de conjoint collaborateur ou associ\u00e9<\/td>\n<td>Un quart du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 12 015 \u20ac pour 2026<\/td>\n<td>Service-Public, F2140<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entreprise, pour l&rsquo;ensemble des primes<\/td>\n<td>20 % du total des salaires bruts vers\u00e9s<\/td>\n<td>Service-Public, F2140<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La fiche donne ainsi deux lignes pour un conjoint non salari\u00e9 : le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9, et un quart du plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. La page ne dit pas comment ces deux lignes s&rsquo;articulent. Ce point est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<p>Un rep\u00e8re de lecture : 12 015 \u20ac repr\u00e9sente un tiers de 36 045 \u20ac, puisque le plafond du conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est d&rsquo;un quart du plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale et celui du salari\u00e9 de trois quarts.<\/p>\n<p>Le plafond de 36 045 \u20ac est celui de 2026. Le BOFiP pr\u00e9cise que le plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale retenu pour l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t est celui de l&rsquo;ann\u00e9e de perception des sommes. Pour une prime per\u00e7ue une autre ann\u00e9e, le montant est \u00e0 relire.<\/p>\n<h2>Ce que la fiche ne pr\u00e9cise pas<\/h2>\n<p>Trois points restent ouverts. La page ne les tranche pas et ne publie aucun chiffre \u00e0 leur sujet.<\/p>\n<p><strong>Le cumul avec le plafond de 36 045 \u20ac.<\/strong> Pour le dirigeant non salari\u00e9, la fiche donne le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Elle r\u00e9serve le plafond de 75 % du plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale aux salari\u00e9s et aux dirigeants salari\u00e9s. Elle n&rsquo;\u00e9crit pas si les deux limites se cumulent pour le dirigeant non salari\u00e9. Le point est \u00e0 v\u00e9rifier avant de fixer une prime \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>La d\u00e9finition du \u00ab salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 \u00bb.<\/strong> La fiche ne pr\u00e9cise pas ce qui entre dans ce salaire (brut ou non, dirigeant compris ou non). Elle ne dit pas non plus ce qui se passe si l&rsquo;entreprise n&rsquo;a vers\u00e9 aucun salaire l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p><strong>Les cotisations et l&rsquo;imp\u00f4t de la prime re\u00e7ue.<\/strong> Les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de la fiche concernent les salari\u00e9s : exon\u00e9ration de cotisations salariales sauf CSG et CRDS ; exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu si les sommes sont plac\u00e9es dans les 15 jours de leur versement sur un PEE, un PEG, un PEI ou un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise, dans la limite de 36 045 \u20ac en 2026. Aucune source lue ne donne les cotisations ni la CSG-CRDS d&rsquo;un dirigeant non salari\u00e9. Le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-10, version en vigueur du 10\/08\/2026) contient, apr\u00e8s le paragraphe 15, une remarque selon laquelle \u00ab ces dispositions \u00bb ne sont pas applicables aux sommes non d\u00e9ductibles des r\u00e9sultats imposables de l&rsquo;entreprise ou de la soci\u00e9t\u00e9, vers\u00e9es aux exploitants individuels, aux associ\u00e9s de soci\u00e9t\u00e9s de personnes et assimil\u00e9es n&rsquo;ayant pas opt\u00e9 pour l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s et aux conjoints collaborateurs et associ\u00e9s (article L. 3315-1, alin\u00e9a 3, du Code du travail). Le paragraphe 10 du m\u00eame document traite de l&rsquo;imposition selon les r\u00e8gles des traitements et salaires. Le BOFiP ne d\u00e9taille pas le r\u00e9gime applicable \u00e0 ces sommes dans ce document.<\/p>\n<p>Pour cette raison, la page n&rsquo;affirme pas qu&rsquo;un dirigeant non salari\u00e9 ou un conjoint collaborateur b\u00e9n\u00e9ficie de l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t de 36 045 \u20ac. Ce point se v\u00e9rifie au cas par cas.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation (hypoth\u00e8ses).<\/strong> Un entrepreneur individuel, chef d&rsquo;une entreprise qui n&rsquo;est pas une personne morale, emploie 15 salari\u00e9s. Sa conjointe a le statut de conjoint collaborateur et n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. L&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement les pr\u00e9voit tous les deux. Le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 vers\u00e9 dans l&rsquo;entreprise l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente est de 58 000 \u20ac (hypoth\u00e8se ; la fiche ne pr\u00e9cise pas s&rsquo;il s&rsquo;entend brut ou non). Si la formule de l&rsquo;accord aboutissait \u00e0 une prime de 20 000 \u20ac pour l&rsquo;entrepreneur et de 15 000 \u20ac pour sa conjointe (montants hypoth\u00e9tiques), on les compare aux plafonds publi\u00e9s pour 2026. On suppose aussi que le plafond collectif de 20 % du total des salaires bruts est respect\u00e9 : l&rsquo;exemple ne le teste pas.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Les deux primes ne se comparent pas au m\u00eame plafond. Celle de l&rsquo;entrepreneur se compare au salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Celle de la conjointe, non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, se compare \u00e0 la ligne de 12 015 \u20ac de la fiche. La fiche donne aussi le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 pour les conjoints non salari\u00e9s : l&rsquo;exemple retient la ligne propre au conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, et l&rsquo;articulation des deux lignes est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer chaque montant hypoth\u00e9tique \u00e0 son propre plafond. La r\u00e9partition r\u00e9elle d\u00e9coule de la formule de l&rsquo;accord, que cette page ne d\u00e9taille (la fiche cite une r\u00e9partition uniforme, proportionnelle au salaire ou au temps de pr\u00e9sence, ou combinant plusieurs crit\u00e8res).<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Prime hypoth\u00e9tique<\/th>\n<th>Plafond 2026<\/th>\n<th>\u00c9cart<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Entrepreneur individuel (non salari\u00e9)<\/td>\n<td>20 000 \u20ac<\/td>\n<td>58 000 \u20ac (salaire le plus \u00e9lev\u00e9, hypoth\u00e8se)<\/td>\n<td>38 000 \u20ac sous le plafond<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Conjointe (collaboratrice non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e)<\/td>\n<td>15 000 \u20ac<\/td>\n<td>12 015 \u20ac<\/td>\n<td>2 985 \u20ac au-dessus du plafond<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dans cette hypoth\u00e8se, la prime de la conjointe d\u00e9passerait le plafond de la fiche de 2 985 \u20ac. La page ne d\u00e9crit pas de m\u00e9canisme de correction : l&rsquo;\u00e9cart se traite en v\u00e9rifiant la formule de l&rsquo;accord. Les 20 000 \u20ac de l&rsquo;entrepreneur sont aussi inf\u00e9rieurs \u00e0 36 045 \u20ac : le r\u00e9sultat ne d\u00e9pend pas du point non tranch\u00e9 sur le cumul des plafonds. Le calcul ne dit rien des cotisations ni de l&rsquo;imp\u00f4t, faute de source sur ce point. Ce profil est fictif. Les chiffres illustrent la comparaison aux plafonds et n&rsquo;annoncent aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Votre statut :<\/strong> dirigeant salari\u00e9, dirigeant non salari\u00e9, conjoint salari\u00e9 ou conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Chacun a un plafond diff\u00e9rent.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;effectif :<\/strong> entre 1 et 249 salari\u00e9s pour inclure un dirigeant non salari\u00e9, avec au moins un salari\u00e9 qui n&rsquo;est pas dirigeant.<\/li>\n<li><strong>La r\u00e9daction de l&rsquo;accord :<\/strong> la fiche indique que l&rsquo;accord peut pr\u00e9voir le conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ; la clause se v\u00e9rifie avant signature.<\/li>\n<li><strong>Les salaires vers\u00e9s l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente :<\/strong> ils fixent le plafond d&rsquo;un dirigeant non salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Votre r\u00e9sidence fiscale :<\/strong> cette page ne traite pas le cas d&rsquo;un dirigeant ou d&rsquo;un conjoint non-r\u00e9sident.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne donne ni le montant de votre prime ni l&rsquo;\u00e9conomie d&rsquo;imp\u00f4t qui pourrait en r\u00e9sulter. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis. La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation, \u00e0 examiner au cas par cas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Un dirigeant non salari\u00e9 peut-il toucher l&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, dans une entreprise de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s, si l&rsquo;accord l&rsquo;englobe. Sont vis\u00e9s le chef d&rsquo;une entreprise qui n&rsquo;est pas une personne morale et le pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant ou membre du directoire d&rsquo;une personne morale (Service-Public, F2140).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le plafond du conjoint collaborateur ou associ\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Un quart du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 12 015 \u20ac pour 2026, si l&rsquo;accord le pr\u00e9voit (Service-Public, F2140). La fiche donne aussi le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 pour les conjoints non salari\u00e9s : l&rsquo;articulation est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le plafond d&rsquo;un dirigeant salari\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>75 % du plafond annuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 36 045 \u20ac pour 2026. Il en va de m\u00eame pour son conjoint salari\u00e9 (Service-Public, F2140).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Une entreprise dont le seul salari\u00e9 est le dirigeant peut-elle faire un accord ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Service-Public \u00e9crit qu&rsquo;une telle entreprise ne peut pas signer d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le dirigeant non salari\u00e9 a-t-il aussi la limite de 36 045 \u20ac ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La fiche ne le dit pas. Elle donne pour lui le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. La r\u00e8gle de cumul est \u00e0 v\u00e9rifier avant de fixer la prime.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur l&rsquo;int\u00e9ressement de votre entreprise<\/h2>\n<p>Vous dirigez une entreprise et vous voulez examiner la place du dirigeant et de son conjoint dans l&rsquo;int\u00e9ressement ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=interessement-du-dirigeant-et-du-conjoint-les-plafonds\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite\/\">Int\u00e9ressement : accord, plafonds 2026 et fiscalit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/conjoint-du-chef-d-entreprise-les-trois-statuts\/\">Conjoint du chef d&rsquo;entreprise : les trois statuts<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-ou-interessement-les-differences\/\">Participation ou int\u00e9ressement : les diff\u00e9rences<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-verser-ou-placer-le-delai-de-15-jours\/\">Participation : verser ou placer, le d\u00e9lai de 15 jours<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-fiscalite-de-la-sortie-et-prelevements-sociaux\/\">PEE : fiscalit\u00e9 de la sortie et pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, int\u00e9ressement (F2140, v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>entreprendre.service-public.gouv.fr, int\u00e9ressement (F2140, v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, mettre en place l&rsquo;int\u00e9ressement (\u00e9crit le 21\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-10 (version en vigueur du 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un dirigeant non salari\u00e9 peut-il toucher l'int\u00e9ressement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, dans une entreprise de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s, si l'accord l'englobe. 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