{"id":6061,"date":"2026-10-18T11:51:49","date_gmt":"2026-10-18T09:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/indemnites-d-arret-de-travail-sont-elles-imposables\/"},"modified":"2026-10-18T11:51:49","modified_gmt":"2026-10-18T09:51:49","slug":"indemnites-d-arret-de-travail-sont-elles-imposables","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/indemnites-d-arret-de-travail-sont-elles-imposables\/","title":{"rendered":"Are sick leave benefits taxable?"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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(Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Oui, en principe. Les indemnit\u00e9s pour maladie, accident ou maternit\u00e9 sont imposables quelle que soit leur provenance : S\u00e9curit\u00e9 sociale, employeur ou organisme de pr\u00e9voyance. Plusieurs exceptions existent : les indemnit\u00e9s vers\u00e9es pour une maladie comportant un traitement prolong\u00e9 et des soins particuli\u00e8rement co\u00fbteux (ALD), les indemnit\u00e9s d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle (imposables \u00e0 hauteur de 50 %), la maternit\u00e9 suppl\u00e9mentaire attribu\u00e9e par la CPAM, les indemnit\u00e9s des victimes de l&rsquo;amiante et des maladies radio-induites, et les prestations d&rsquo;un contrat de pr\u00e9voyance facultatif compl\u00e9tant la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Cette page traite le salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 et, pour une ligne, le fonctionnaire. Elle ne traite pas les travailleurs non salari\u00e9s, les non-r\u00e9sidents, les taux de CSG et de CRDS, le temps partiel th\u00e9rapeutique, la retenue \u00e0 la source, la liste des affections concern\u00e9es par l&rsquo;exon\u00e9ration, ni le calcul de l&rsquo;imp\u00f4t lui-m\u00eame.<\/p>\n<h2>Le principe : la provenance ne change rien<\/h2>\n<p>La fiche de service-public.gouv.fr consacr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;imposition de ces indemnit\u00e9s pose la r\u00e8gle : elles sont imposables quelle que soit leur provenance. Elle pr\u00e9cise qu&rsquo;elles se d\u00e9clarent avec les salaires. Elle cite les articles 79 \u00e0 81 quater du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts.<\/p>\n<p>Le BOFiP (doctrine de l&rsquo;administration fiscale) va dans le m\u00eame sens sur deux points :<\/p>\n<ul>\n<li>les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par les caisses de S\u00e9curit\u00e9 sociale sont imposables ;<\/li>\n<li>la somme vers\u00e9e par l&#8217;employeur pour maintenir le salaire pendant l&rsquo;arr\u00eat pr\u00e9sente le caract\u00e8re d&rsquo;un salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le BOFiP concern\u00e9, le BOI-RSA-CHAMP-20-30-20, est en vigueur depuis le 02\/03\/2016 et n&rsquo;affiche pas de mise \u00e0 jour depuis. C&rsquo;est un texte ancien : lisez-le avec cette date en t\u00eate.<\/p>\n<h2>Tableau : quelle indemnit\u00e9, quel traitement<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indemnit\u00e9<\/th>\n<th>Traitement fiscal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re (IJ) de maladie<\/td>\n<td>Imposable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Compl\u00e9ment vers\u00e9 par l&#8217;employeur (maintien du salaire)<\/td>\n<td>Imposable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IJ de maternit\u00e9, y compris pour troubles pathologiques li\u00e9s \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l&rsquo;accouchement<\/td>\n<td>Imposable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IJ de paternit\u00e9 et d&rsquo;adoption<\/td>\n<td>Imposables<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IJ de maternit\u00e9 suppl\u00e9mentaire attribu\u00e9e par la CPAM<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IJ pour une maladie comportant un traitement prolong\u00e9 et des soins particuli\u00e8rement co\u00fbteux (ALD)<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 pour maladie radio-induite<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 vers\u00e9e \u00e0 une victime de l&rsquo;amiante ou \u00e0 ses ayants droit<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IJ d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e \u00e0 50 % selon F3152, soit imposable \u00e0 hauteur de 50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 temporaire d&rsquo;inaptitude apr\u00e8s un accident du travail ou une maladie professionnelle<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e \u00e0 50 % selon F3152, soit imposable \u00e0 hauteur de 50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 d&rsquo;un contrat d&rsquo;assurance \u00e0 adh\u00e9sion facultative compl\u00e9tant la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire d&rsquo;un organisme de pr\u00e9voyance, dans le cadre d&rsquo;un r\u00e9gime obligatoire dans l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Imposable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Source : service-public.gouv.fr, fiche F3152, v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026.<\/p>\n<p>Pour les fonctionnaires, le BOFiP indique que le plein traitement maintenu pendant un cong\u00e9 de maladie est imposable pour sa totalit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les accidents du travail, la fiche de service-public.gouv.fr \u00e9crit \u00ab Exon\u00e9r\u00e9e \u00e0 50 % \u00bb, le BOFiP parle d&rsquo;une imposition \u00e0 hauteur de 50 % et la brochure de la d\u00e9claration de revenus demande de d\u00e9clarer 50 %. Les trois formules d\u00e9crivent la m\u00eame moiti\u00e9 : la moiti\u00e9 du montant est exon\u00e9r\u00e9e, l&rsquo;autre moiti\u00e9 est imposable. La suite de cette page \u00e9crit \u00ab imposable \u00e0 hauteur de 50 % \u00bb.<\/p>\n<h2>Accident du travail et maladie professionnelle : la moiti\u00e9 seulement<\/h2>\n<p>Pour les IJ vers\u00e9es en cas d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle, et pour l&rsquo;indemnit\u00e9 temporaire d&rsquo;inaptitude qui peut suivre, la fiche F3152 les indique \u00ab Exon\u00e9r\u00e9e \u00e0 50 % \u00bb : la moiti\u00e9 du montant est exon\u00e9r\u00e9e, l&rsquo;autre moiti\u00e9 est imposable. La brochure de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026 classe la part exon\u00e9r\u00e9e de 50 % parmi les sommes \u00e0 ne pas d\u00e9clarer.<\/p>\n<p>Le compl\u00e9ment que verse l&#8217;employeur pour maintenir le salaire figure \u00e0 part dans le tableau de la fiche F3152 (ligne consacr\u00e9e \u00e0 la maladie) : il est imposable.<\/p>\n<h2>Affection de longue dur\u00e9e : exon\u00e9ration<\/h2>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e pour une maladie comportant un traitement prolong\u00e9 et des soins particuli\u00e8rement co\u00fbteux est exon\u00e9r\u00e9e. Le BOFiP la rattache aux affections mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article D160-4 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cette page ne dresse pas la liste de ces affections : elle se v\u00e9rifie dans le texte de l&rsquo;article ou aupr\u00e8s de votre caisse.<\/p>\n<h2>Pr\u00e9voyance : facultative ou obligatoire, la diff\u00e9rence compte<\/h2>\n<p>C&rsquo;est le point qui change le plus le r\u00e9sultat pour un dirigeant ou un cadre.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrat \u00e0 adh\u00e9sion facultative.<\/strong> L&rsquo;indemnit\u00e9 per\u00e7ue en ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat d&rsquo;assurance \u00e0 adh\u00e9sion facultative qui compl\u00e8te la S\u00e9curit\u00e9 sociale est exon\u00e9r\u00e9e. Le BOFiP pr\u00e9cise la situation vis\u00e9e : le salari\u00e9 souscrit ou adh\u00e8re \u00e0 titre facultatif, et les primes ne sont pas d\u00e9ductibles. Les indemnit\u00e9s sont alors exclues du champ de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gime obligatoire dans l&rsquo;entreprise.<\/strong> L&rsquo;indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par un organisme de pr\u00e9voyance dans le cadre d&rsquo;un r\u00e9gime obligatoire est imposable. Pour le BOFiP, les sommes per\u00e7ues en sus des IJ dans un r\u00e9gime compl\u00e9mentaire obligatoire sont soumises \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au nom du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deux contrats qui paient la m\u00eame somme au m\u00eame moment peuvent donc avoir un traitement fiscal oppos\u00e9. Le crit\u00e8re n&rsquo;est pas le montant : c&rsquo;est la nature du contrat. Les pages consult\u00e9es ne traitent pas les situations interm\u00e9diaires (contrat dont les primes sont d\u00e9ductibles, dirigeant non salari\u00e9). La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre contrat et de votre statut, \u00e0 examiner au cas par cas.<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9clarer<\/h2>\n<p>Les indemnit\u00e9s imposables se d\u00e9clarent avec les salaires, dans la d\u00e9claration annuelle de revenus. La brochure pratique de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026 (revenus 2025) demande de d\u00e9clarer :<\/p>\n<ul>\n<li>les IJ de maladie vers\u00e9es par les caisses, ainsi que les IJ de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>50 % du montant des IJ d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle, et 50 % de l&rsquo;indemnit\u00e9 temporaire d&rsquo;inaptitude ;<\/li>\n<li>les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires servies par l&#8217;employeur ou pour son compte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle classe parmi les sommes \u00e0 ne pas d\u00e9clarer la part exon\u00e9r\u00e9e des IJ d&rsquo;accident du travail, les indemnit\u00e9s des maladies \u00e0 traitement prolong\u00e9 et soins particuli\u00e8rement co\u00fbteux, celles des victimes de l&rsquo;amiante, des maladies radio-induites, et les prestations d&rsquo;un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance facultatif.<\/p>\n<p>La d\u00e9claration pr\u00e9remplie inclut les IJ de maladie, de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9 d\u00e9clar\u00e9es par les organismes qui les ont vers\u00e9es. La brochure demande de corriger le montant des traitements et salaires s&rsquo;il est inexact, aux cases 1AJ (d\u00e9clarant 1) et 1BJ (d\u00e9clarant 2). V\u00e9rifiez donc ce que le pr\u00e9rempli affiche pour une ann\u00e9e d&rsquo;arr\u00eat, en particulier si une partie des sommes est exon\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p>Calendrier : la fiche indique que la d\u00e9claration 2027 des revenus de 2026 d\u00e9butera en avril 2027. Les indemnit\u00e9s per\u00e7ues en 2026 se d\u00e9clarent \u00e0 ce moment-l\u00e0. Les cases et les consignes ci-dessus viennent de la brochure 2026 (revenus 2025) : elles sont \u00e0 rev\u00e9rifier dans la brochure de la d\u00e9claration 2027 (revenus 2026).<\/p>\n<h2>Imposable ne veut pas dire seul pr\u00e9l\u00e8vement<\/h2>\n<p>Les IJ sont aussi soumises \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS, \u00e0 des taux particuliers (fiche F3053, v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/06\/2026). Le BOFiP pr\u00e9cise que les IJ de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 sont assujetties aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux dus au titre des revenus de remplacement. Les pages consult\u00e9es ne donnent pas de taux : cette page n&rsquo;en \u00e9crit aucun.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc est cadre salari\u00e9. En 2026, apr\u00e8s un accident du travail, il per\u00e7oit 6 000 \u20ac d&rsquo;IJ de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, 2 000 \u20ac de compl\u00e9ment de son employeur (maintien du salaire) et 3 000 \u20ac d&rsquo;un contrat de pr\u00e9voyance individuel souscrit \u00e0 titre facultatif, dont il paie les primes sans les d\u00e9duire. Sophie est salari\u00e9e. Elle per\u00e7oit 8 000 \u20ac d&rsquo;IJ pour une maladie comportant un traitement prolong\u00e9 et des soins particuli\u00e8rement co\u00fbteux, et 1 500 \u20ac de compl\u00e9ment de son employeur.<\/p>\n<p><strong>Hypoth\u00e8ses.<\/strong> Les montants per\u00e7us sont invent\u00e9s. On suppose que le compl\u00e9ment de l&#8217;employeur est imposable \u00e0 100 %, comme la fiche F3152 le pr\u00e9voit pour le maintien du salaire en cas de maladie : les pages consult\u00e9es ne traitent pas express\u00e9ment ce compl\u00e9ment pour un accident du travail ou une ALD, ce point est une hypoth\u00e8se de l&rsquo;exemple. On applique enfin \u00e0 des revenus 2026 les r\u00e8gles de la brochure 2026 (revenus 2025), \u00e0 rev\u00e9rifier dans la brochure 2027.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quelle part de ces sommes entre dans la d\u00e9claration de revenus ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Appliquer \u00e0 chaque ligne le traitement du tableau : 50 % pour l&rsquo;IJ d&rsquo;accident du travail, 0 % pour la pr\u00e9voyance facultative et pour l&rsquo;IJ en ALD, 100 % pour le compl\u00e9ment employeur (hypoth\u00e8se ci-dessus).<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Per\u00e7u<\/th>\n<th>Part \u00e0 d\u00e9clarer<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Marc<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IJ d&rsquo;accident du travail<\/td>\n<td>6 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Compl\u00e9ment employeur<\/td>\n<td>2 000 \u20ac<\/td>\n<td>2 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrat de pr\u00e9voyance facultatif<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total<\/td>\n<td>11 000 \u20ac<\/td>\n<td><strong>5 000 \u20ac<\/strong> (45,5 %)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sophie<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IJ en ALD<\/td>\n<td>8 000 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Compl\u00e9ment employeur<\/td>\n<td>1 500 \u20ac<\/td>\n<td>1 500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total<\/td>\n<td>9 500 \u20ac<\/td>\n<td><strong>1 500 \u20ac<\/strong> (15,8 %)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces profils sont fictifs. Les montants per\u00e7us sont des hypoth\u00e8ses, les parts \u00e0 d\u00e9clarer viennent des r\u00e8gles du tableau et de l&rsquo;hypoth\u00e8se sur le compl\u00e9ment employeur. Le calcul s&rsquo;arr\u00eate au montant \u00e0 d\u00e9clarer : l&rsquo;imp\u00f4t qui en d\u00e9coule d\u00e9pend de votre taux d&rsquo;imposition, de vos autres revenus et des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, non trait\u00e9s ici. Il illustre un m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sage d&rsquo;aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La nature de l&rsquo;arr\u00eat<\/strong> : maladie ordinaire, ALD, accident du travail ou maladie professionnelle, maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou adoption.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;origine de chaque somme<\/strong> : S\u00e9curit\u00e9 sociale, employeur, organisme de pr\u00e9voyance.<\/li>\n<li><strong>Le caract\u00e8re du contrat de pr\u00e9voyance<\/strong> : \u00e0 adh\u00e9sion facultative ou r\u00e9gime obligatoire dans l&rsquo;entreprise, et traitement des primes.<\/li>\n<li><strong>Votre statut<\/strong> : salari\u00e9 du priv\u00e9, fonctionnaire, dirigeant, travailleur non salari\u00e9 (non trait\u00e9 ici).<\/li>\n<li><strong>Votre lieu de r\u00e9sidence fiscale<\/strong> : la situation des non-r\u00e9sidents n&rsquo;est pas trait\u00e9e ici.<\/li>\n<li><strong>Le montant pr\u00e9rempli<\/strong> dans votre d\u00e9claration, \u00e0 comparer \u00e0 vos relev\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale sont-elles imposables ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, l&rsquo;IJ de maladie est imposable, comme les IJ de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d&rsquo;adoption. Les exceptions sont les IJ vers\u00e9es pour une maladie \u00e0 traitement prolong\u00e9 et soins particuli\u00e8rement co\u00fbteux, exon\u00e9r\u00e9es, et les IJ d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle, exon\u00e9r\u00e9es \u00e0 50 % selon la fiche F3152 de service-public.gouv.fr, soit imposables \u00e0 hauteur de 50 % (BOFiP, BOI-RSA-CHAMP-20-30-20).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les IJ d&rsquo;un accident du travail sont-elles imposables ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>\u00c0 hauteur de 50 % de leur montant, comme l&rsquo;indemnit\u00e9 temporaire d&rsquo;inaptitude (BOFiP, BOI-RSA-CHAMP-20-30-20, et brochure de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026). La fiche F3152 l&rsquo;\u00e9crit \u00ab Exon\u00e9r\u00e9e \u00e0 50 % \u00bb : c&rsquo;est la m\u00eame moiti\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Une indemnit\u00e9 de pr\u00e9voyance est-elle imposable ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Cela d\u00e9pend du contrat. Une indemnit\u00e9 tir\u00e9e d&rsquo;un contrat \u00e0 adh\u00e9sion facultative qui compl\u00e8te la S\u00e9curit\u00e9 sociale est exon\u00e9r\u00e9e. Une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire d&rsquo;un r\u00e9gime obligatoire dans l&rsquo;entreprise est imposable (fiche F3152).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par mon employeur est-il imposable ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui. Il pr\u00e9sente le caract\u00e8re d&rsquo;un salaire (BOFiP, BOI-RSA-CHAMP-20-30-20) et se d\u00e9clare avec les salaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>O\u00f9 d\u00e9clarer les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Avec les salaires. La brochure de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026 pr\u00e9voit les cases 1AJ et 1BJ pour corriger le montant pr\u00e9rempli des traitements et salaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre protection en cas d&rsquo;arr\u00eat<\/h2>\n<p>Savoir si une indemnit\u00e9 est imposable ne suffit pas : encore faut-il savoir quelle part de votre revenu elle remplace, et par quel contrat. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre situation.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=indemnites-d-arret-de-travail-sont-elles-imposables\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/arret-maladie-du-salarie-calcul-des-indemnites-journalieres\/\">Arr\u00eat maladie du salari\u00e9 : calcul des IJ en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/arret-maladie-d-un-tns-indemnites-journalieres-2026\/\">Arr\u00eat maladie d&rsquo;un TNS : indemnit\u00e9s journali\u00e8res 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pension-d-invalidite-securite-sociale-categories-et-montants\/\">Pension d&rsquo;invalidit\u00e9 : cat\u00e9gories 1, 2, 3 et montants<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/convention-aeras-risque-aggrave-et-droit-a-l-oubli\/\">Convention Aeras : risque aggrav\u00e9 et droit \u00e0 l&rsquo;oubli<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/litige-avec-un-assureur-reclamation-puis-mediateur\/\">Litige avec un assureur : r\u00e9clamation puis m\u00e9diateur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mutuelle-d-entreprise-ce-que-l-employeur-doit-financer\/\">Mutuelle d&rsquo;entreprise : ce que l&#8217;employeur doit financer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F3152, imposition des indemnit\u00e9s d&rsquo;arr\u00eat de travail (v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3152<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F3053, indemnit\u00e9s journali\u00e8res (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/06\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-CHAMP-20-30-20, indemnit\u00e9s ou allocations journali\u00e8res vers\u00e9es aux salari\u00e9s en cas de maladie, accident ou maternit\u00e9 : <a href=\"http:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5606-PGP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/5606-PGP<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, brochure pratique de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026 (revenus 2025), traitements et salaires : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/www2\/fichiers\/documentation\/brochure\/ir_2026\/pdf_som\/06-traitements_salaires_85a114.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/www2\/fichiers\/documentation\/brochure\/ir_2026\/pdf_som\/06-traitements_salaires_85a114.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale sont-elles imposables ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, l'IJ de maladie est imposable, comme les IJ de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d'adoption. 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R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-6061","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6061"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6061\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}