{"id":6053,"date":"2026-10-18T11:51:43","date_gmt":"2026-10-18T09:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/forfait-social-seuils-d-effectif-et-taux\/"},"modified":"2026-10-18T11:51:43","modified_gmt":"2026-10-18T09:51:43","slug":"forfait-social-seuils-d-effectif-et-taux","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/forfait-social-seuils-d-effectif-et-taux\/","title":{"rendered":"Social security contributions: rates and workforce thresholds"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Le forfait social est une contribution \u00e0 la charge de l&#8217;employeur. Son taux \u00ab ordinaire \u00bb est de 20 %, selon economie.gouv.fr (page \u00e9crite le 20\/03\/2026). Le seuil d&rsquo;effectif d\u00e9pend de la somme vers\u00e9e : 50 salari\u00e9s pour la participation et l&rsquo;abondement, 250 salari\u00e9s pour l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Cette page reprend les taux et les seuils tels que les pages officielles les publient, chacun avec sa date. Elle ne traite pas l&rsquo;effet \u00e9ventuel de la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 sur ces taux : aucune des pages lues ne la cite, et le texte de la loi n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 relu pour cette page. Elle ne traite pas non plus les conditions du taux r\u00e9duit de 16 %, le calcul de l&rsquo;effectif, ni le r\u00e9gime de la prime de partage de la valeur.<\/p>\n<h2>Qui paie le forfait social, et sur quoi<\/h2>\n<p>Selon economie.gouv.fr (20\/03\/2026), les sommes vers\u00e9es au titre de la participation, de l&rsquo;int\u00e9ressement et de l&rsquo;abondement sont \u00ab en principe \u00bb soumises \u00e0 une contribution sp\u00e9cifique appel\u00e9e forfait social, \u00ab \u00e0 votre charge \u00bb, c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 la charge de l&#8217;employeur. Son taux \u00ab ordinaire \u00bb est de 20 %.<\/p>\n<p>Le co\u00fbt de cette contribution est donc \u00e0 int\u00e9grer, c\u00f4t\u00e9 employeur, avant de signer un accord ou de d\u00e9cider d&rsquo;un abondement.<\/p>\n<h2>Les taux publi\u00e9s<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Taux<\/th>\n<th>Dans quel cas<\/th>\n<th>Source et date<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>20 %<\/td>\n<td>Taux \u00ab ordinaire \u00bb sur participation, int\u00e9ressement et abondement<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, 20\/03\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 %<\/td>\n<td>Taux r\u00e9duit \u00ab sous conditions \u00bb pour les versements alimentant un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, 22\/09\/2026 (participation) ; service-public.gouv.fr, fiche F2141, 21\/07\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 %<\/td>\n<td>R\u00e9duction du forfait social \u00ab pour l&rsquo;abondement que vous versez sur les fonds d&rsquo;actionnariat salari\u00e9 \u00bb<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, 20\/03\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0 %<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration, selon la somme et l&rsquo;effectif (tableau suivant)<\/td>\n<td>pages dat\u00e9es du 01\/01\/2026 au 22\/09\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les pages lues disent que le taux de 16 % s&rsquo;applique \u00ab sous conditions \u00bb sans les d\u00e9tailler. Cette page ne les d\u00e9taille pas non plus. Le taux de 10 % est cit\u00e9 par la page dans la liste des am\u00e9nagements apport\u00e9s par la loi Pacte ; la page ne d\u00e9taille pas non plus ses conditions.<\/p>\n<h2>Les seuils d&rsquo;effectif, somme par somme<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Somme vers\u00e9e<\/th>\n<th>Moins que le seuil<\/th>\n<th>Seuil atteint ou d\u00e9pass\u00e9<\/th>\n<th>Source et date<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement<\/td>\n<td>Moins de 250 salari\u00e9s : exon\u00e9ration<\/td>\n<td>250 salari\u00e9s ou plus : forfait social de 20 %<\/td>\n<td>service-public.gouv.fr, fiche F2140, 01\/01\/2026 ; economie.gouv.fr, 21\/09\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participation<\/td>\n<td>Moins de 50 salari\u00e9s : exon\u00e9ration<\/td>\n<td>50 salari\u00e9s ou plus : forfait social de 20 %<\/td>\n<td>service-public.gouv.fr, fiche F2141, 21\/07\/2026 ; economie.gouv.fr, 22\/09\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement<\/td>\n<td>Moins de 50 salari\u00e9s : exon\u00e9ration<\/td>\n<td>50 salari\u00e9s ou plus : forfait social<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, 20\/03\/2026 ; service-public.gouv.fr, fiches F2142 (01\/01\/2026) et F10260 (01\/06\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Trois formulations \u00e0 retenir :<\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e9ressement : la fiche F2140 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) indique que l&rsquo;entreprise de moins de 250 salari\u00e9s est exon\u00e9r\u00e9e de forfait social \u00ab sur les sommes vers\u00e9es dans le cadre de l&rsquo;int\u00e9ressement \u00bb. economie.gouv.fr (21\/09\/2026) \u00e9crit que le forfait social est supprim\u00e9 sur l&rsquo;int\u00e9ressement dans les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s depuis le 1er janvier 2019.<\/li>\n<li>Participation : \u00ab Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s sont exon\u00e9r\u00e9es de forfait social sur ces sommes \u00bb ; \u00ab Les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus doivent payer un forfait social de 20 % \u00bb (economie.gouv.fr, 22\/09\/2026).<\/li>\n<li>Abondement : economie.gouv.fr (20\/03\/2026) range, parmi les am\u00e9nagements de la loi Pacte, la suppression du forfait social pour toutes les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s versant de l&rsquo;int\u00e9ressement, de la participation et de l&rsquo;abondement. Les fiches F2142 et F10260 disent qu&rsquo;une entreprise de 50 salari\u00e9s ou plus qui fait un versement compl\u00e9mentaire paie le forfait social ; elles ne donnent pas de taux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le seuil de 50 salari\u00e9s se lit \u00ab moins de 50 \u00bb pour l&rsquo;exon\u00e9ration, \u00ab 50 ou plus \u00bb pour le forfait social. Une entreprise \u00e0 49 salari\u00e9s et une entreprise \u00e0 50 salari\u00e9s ne sont pas dans la m\u00eame situation pour la participation et l&rsquo;abondement. Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, la fronti\u00e8re est entre 249 et 250.<\/p>\n<h3>Un seuil de 50 salari\u00e9s qui appara\u00eet ailleurs<\/h3>\n<p>Le seuil de 50 salari\u00e9s revient pour la participation elle-m\u00eame. Selon la fiche F2141 (21\/07\/2026), elle est obligatoire dans les entreprises qui emploient au minimum 50 salari\u00e9s. Pour une entreprise qui atteint ce seuil, deux sujets se rejoignent : l&rsquo;obligation de mettre en place la participation, et le forfait social sur les sommes vers\u00e9es \u00e0 ce titre.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une soci\u00e9t\u00e9 verse chaque ann\u00e9e 90 000 \u20ac de participation, 60 000 \u20ac d&rsquo;int\u00e9ressement et 48 000 \u20ac d&rsquo;abondement sur son PEE, soit 198 000 \u20ac au total. Ces montants sont des hypoth\u00e8ses. Le dirigeant se demande ce que change l&rsquo;effectif de son entreprise. Il compare trois situations : 45, 120 et 260 salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Le forfait social ne se lit pas sur le total vers\u00e9. Il se calcule somme par somme, avec un seuil diff\u00e9rent pour l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet applique \u00e0 chaque somme le seuil et le taux de 20 % publi\u00e9s par les pages cit\u00e9es. Les taux r\u00e9duits ne sont pas utilis\u00e9s, leurs conditions n&rsquo;\u00e9tant pas d\u00e9taill\u00e9es par les sources.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Effectif<\/th>\n<th>Forfait social sur la participation<\/th>\n<th>Sur l&rsquo;int\u00e9ressement<\/th>\n<th>Sur l&rsquo;abondement<\/th>\n<th>Total<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>45 salari\u00e9s<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>120 salari\u00e9s<\/td>\n<td>18 000 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<td>9 600 \u20ac<\/td>\n<td>27 600 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>260 salari\u00e9s<\/td>\n<td>18 000 \u20ac<\/td>\n<td>12 000 \u20ac<\/td>\n<td>9 600 \u20ac<\/td>\n<td>39 600 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>\u00c0 120 salari\u00e9s, le forfait social repr\u00e9sente 13,94 % des 198 000 \u20ac vers\u00e9s. \u00c0 260 salari\u00e9s, il en repr\u00e9sente 20 %. Le passage de 45 \u00e0 120 salari\u00e9s fait entrer la participation et l&rsquo;abondement dans le champ de la contribution. Le passage de 120 \u00e0 260 y fait entrer l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme tel que les pages cit\u00e9es le d\u00e9crivent et n&rsquo;annoncent aucun r\u00e9sultat pour votre entreprise.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Votre effectif, et sa position par rapport aux seuils de 50 et de 250 salari\u00e9s. Le mode de calcul de l&rsquo;effectif n&rsquo;est pas d\u00e9taill\u00e9 par les pages lues : il se v\u00e9rifie sur votre dossier.<\/li>\n<li>La nature de la somme : participation, int\u00e9ressement ou abondement.<\/li>\n<li>Le support sur lequel l&rsquo;abondement est vers\u00e9 : un fonds d&rsquo;actionnariat salari\u00e9, un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise sont cit\u00e9s avec des taux r\u00e9duits, dont les conditions se v\u00e9rifient avant toute d\u00e9cision.<\/li>\n<li>La date de la source utilis\u00e9e. Les pages cit\u00e9es vont du 01\/01\/2026 au 22\/09\/2026, et un taux publi\u00e9 \u00e0 une date peut \u00e9voluer.<\/li>\n<li>L&rsquo;existence d&rsquo;une obligation propre \u00e0 votre taille. Pour les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s, la fiche F2141 d\u00e9crit, sous conditions, une obligation de partage de la valeur : entreprise ayant r\u00e9alis\u00e9 pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1 % du chiffre d&rsquo;affaires, avec l&rsquo;abondement sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale comme l&rsquo;une des options. Les conditions compl\u00e8tes se lisent sur la fiche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne chiffre pas le forfait social de votre entreprise. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>\u00c0 partir de combien de salari\u00e9s le forfait social s&rsquo;applique-t-il ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Cela d\u00e9pend de la somme. Pour la participation, les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus paient 20 % (economie.gouv.fr, 22\/09\/2026). Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, le seuil est de 250 salari\u00e9s (fiche F2140, 01\/01\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le forfait social est-il pay\u00e9 par le salari\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non, selon economie.gouv.fr (20\/03\/2026) : c&rsquo;est une contribution \u00ab \u00e0 votre charge \u00bb, dans une page adress\u00e9e aux employeurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Existe-t-il un taux inf\u00e9rieur \u00e0 20 % ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Les pages lues citent un taux r\u00e9duit de 16 % sous conditions pour les versements alimentant un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise, et un taux de 10 % pour l&rsquo;abondement vers\u00e9 sur les fonds d&rsquo;actionnariat salari\u00e9. Les conditions ne sont pas d\u00e9taill\u00e9es par ces pages.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Une entreprise de 40 salari\u00e9s paie-t-elle le forfait social sur l&rsquo;abondement ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon economie.gouv.fr (20\/03\/2026), le forfait social est supprim\u00e9 pour toutes les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s versant de l&rsquo;int\u00e9ressement, de la participation et de l&rsquo;abondement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Ces taux sont-ils ceux de 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Ce sont ceux des pages officielles cit\u00e9es, aux dates indiqu\u00e9es. L&rsquo;effet \u00e9ventuel de la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 n&rsquo;est pas trait\u00e9 ici : voir le d\u00e9but de la page.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur le co\u00fbt de votre dispositif<\/h2>\n<p>Vous mettez en place ou vous faites \u00e9voluer un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale, et vous voulez en conna\u00eetre le co\u00fbt pour votre entreprise ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=forfait-social-seuils-d-effectif-et-taux\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite\/\">Int\u00e9ressement : accord, plafonds 2026 et fiscalit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-seuil-de-50-salaries-et-formule-legale\/\">Participation : seuil de 50 salari\u00e9s et formule l\u00e9gale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/abondement-pee-et-per-collectif-plafonds-2026\/\">Abondement PEE et PER collectif : plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations\/\">Prime de partage de la valeur : plafonds et exon\u00e9rations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/epargne-salariale-quelles-sommes-declarer-a-l-impot\/\">\u00c9pargne salariale : quelles sommes d\u00e9clarer \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>economie.gouv.fr, \u00e9pargne salariale, ce que les employeurs doivent savoir (\u00e9crit le 20\/03\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, comment mettre en place l&rsquo;int\u00e9ressement (\u00e9crit le 21\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, comment mettre en place la participation (\u00e9crit le 22\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, int\u00e9ressement, fiche F2140 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), participation, fiche F2141 (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise, fiche F2142 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Perco, fiche F10260 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/06\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10260\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10260<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00c0 partir de combien de 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