{"id":6050,"date":"2026-10-18T11:51:41","date_gmt":"2026-10-18T09:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/epargne-salariale-quelles-sommes-declarer-a-l-impot\/"},"modified":"2026-10-18T11:51:41","modified_gmt":"2026-10-18T09:51:41","slug":"epargne-salariale-quelles-sommes-declarer-a-l-impot","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/epargne-salariale-quelles-sommes-declarer-a-l-impot\/","title":{"rendered":"Employee savings: what amounts to declare for tax purposes"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Vous n&rsquo;avez pas \u00e0 d\u00e9clarer les sommes exon\u00e9r\u00e9es. Les sommes qui ne sont pas exon\u00e9r\u00e9es se d\u00e9clarent avec vos salaires (service-public.gouv.fr, fiche F487). Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, l&rsquo;exon\u00e9ration joue si les sommes re\u00e7ues sont d\u00e9pos\u00e9es sur un plan dans les 15 jours de leur versement, dans la limite de 35 325 \u20ac en 2025 (36 045 \u20ac en 2026). Les sommes re\u00e7ues en 2025 se d\u00e9clarent en 2026.<\/p>\n<p>Cette page traite du salari\u00e9 qui re\u00e7oit de l&rsquo;int\u00e9ressement, de la participation ou un abondement. Elle ne dit pas dans quelle case de la d\u00e9claration 2042 reporter les sommes imposables : ni la fiche F487 ni la brochure pratique de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu 2026 n&rsquo;en citent une pour l&rsquo;\u00e9pargne salariale. Elle ne traite pas non plus les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, les dates limites de d\u00e9claration, le cas d&rsquo;un non-r\u00e9sident, ni la sortie en rente d&rsquo;un plan.<\/p>\n<h2>Ce que dit la r\u00e8gle<\/h2>\n<p>L&rsquo;administration distingue deux situations. Si la somme est plac\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues, elle est exon\u00e9r\u00e9e et ne figure pas sur votre d\u00e9claration. Si elle vous est vers\u00e9e directement, elle est imposable comme un salaire (BOFiP). L&rsquo;exon\u00e9ration de l&rsquo;int\u00e9ressement s&rsquo;applique, selon la fiche F487, \u00ab aux sommes vers\u00e9es dans la limite de 35 325 \u20ac en 2025 (36 045 \u20ac en 2026) \u00bb. Pour la participation, le BOFiP \u00e9crit que les sommes qui exc\u00e8dent la limite sont imposables selon les r\u00e8gles des traitements et salaires.<\/p>\n<p>La fiche F487 vise les plans suivants : PEE, PEG, PEI, Perco et PER d&rsquo;entreprise collectif. Les sommes vers\u00e9es par l&#8217;employeur y sont \u00ab exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t dans certaines limites \u00bb.<\/p>\n<h2>Tableau : que faire de chaque somme<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Somme re\u00e7ue<\/th>\n<th>\u00c0 d\u00e9clarer ?<\/th>\n<th>Condition ou limite lue dans les sources<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement d\u00e9pos\u00e9 sur un plan<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>Sommes d\u00e9pos\u00e9es dans les 15 jours de leur versement ; limite de 35 325 \u20ac en 2025 (36 045 \u20ac en 2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement vers\u00e9 directement<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Imposable selon les r\u00e8gles des traitements et salaires (BOFiP)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participation affect\u00e9e \u00e0 un plan<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>Sommes \u00e0 rester bloqu\u00e9es pendant une dur\u00e9e qui d\u00e9pend du plan<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participation vers\u00e9e imm\u00e9diatement<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Imposable selon les r\u00e8gles des traitements et salaires, au titre de l&rsquo;ann\u00e9e o\u00f9 vous en avez la disposition (BOFiP)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement de l&#8217;employeur sur un plan<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration dans certaines limites (F487)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jours de repos non pris vers\u00e9s sur un Perco<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>F487 ne pr\u00e9cise pas de limite ; la brochure IR 2026 (p. 93) mentionne \u00ab dans la limite de 10 jours par an \u00bb : lire son texte, qui vise aussi les droits inscrits au compte \u00e9pargne-temps<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sommes d\u00e9bloqu\u00e9es hors cas pr\u00e9vus par la loi (participation)<\/td>\n<td>Oui, en totalit\u00e9<\/td>\n<td>Int\u00e9gralement imposables, quelle que soit la dur\u00e9e de blocage d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9e (BOFiP)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>L&rsquo;int\u00e9ressement : le d\u00e9lai de 15 jours et le plafond<\/h3>\n<p>Le BOFiP \u00e9crit que l&rsquo;exon\u00e9ration vaut \u00ab dans la limite d&rsquo;un montant \u00e9gal aux trois quarts du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb, celui de l&rsquo;ann\u00e9e de perception. Le versement sur le plan doit intervenir dans un d\u00e9lai maximum de quinze jours \u00e0 compter de la date de perception. La fiche F487 donne le montant : 35 325 \u20ac en 2025 et 36 045 \u20ac en 2026.<\/p>\n<p>Si vous ne demandez ni versement ni affectation, le BOFiP pr\u00e9voit une affectation par d\u00e9faut au PEE ou au PEI. Les sommes sont alors exon\u00e9r\u00e9es et comptent dans le plafond.<\/p>\n<h3>La participation<\/h3>\n<p>Le plafond individuel d&rsquo;exon\u00e9ration est lui aussi de trois quarts du PASS. Selon le BOFiP, les sommes qui exc\u00e8dent cette limite sont imposables selon les r\u00e8gles des traitements et salaires. Sans choix de votre part, la participation est affect\u00e9e pour moiti\u00e9 \u00e0 un Perco ou \u00e0 un Pereco, si l&rsquo;entreprise en a un.<\/p>\n<p>Dans la brochure pratique 2026, la participation \u00e0 d\u00e9clarer est celle qui est vers\u00e9e imm\u00e9diatement, notamment lorsque les droits sont inf\u00e9rieurs \u00e0 80 \u20ac.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/h3>\n<p>Pour la participation, le BOFiP pr\u00e9cise qu&rsquo;un d\u00e9blocage anticip\u00e9 dans un cas pr\u00e9vu par la loi ne remet pas en cause l&rsquo;exon\u00e9ration. Hors de ces cas, les sommes deviennent int\u00e9gralement imposables. Ce point est \u00e9tabli pour la participation : pour l&rsquo;int\u00e9ressement, la r\u00e8gle se v\u00e9rifie dans le BOFiP avant de d\u00e9bloquer. La liste des cas et les d\u00e9lais de demande font l&rsquo;objet d&rsquo;une page d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<h3>Une nouveaut\u00e9 de 2026 : les titulaires de 70 ans et plus<\/h3>\n<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2026, l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation affect\u00e9s \u00e0 un Pereco ou \u00e0 un Pero ne b\u00e9n\u00e9ficient plus de l&rsquo;exon\u00e9ration lorsque le titulaire du plan est \u00e2g\u00e9 de 70 ans ou plus (BOFiP, BOI-RSA-ES-10-10 \u00a7 23 et BOI-RSA-ES-10-20 \u00a7 135). Pour la participation, l&rsquo;\u00e2ge s&rsquo;appr\u00e9cie \u00e0 la date de l&rsquo;affectation.<\/p>\n<h3>La prime de partage de la valeur<\/h3>\n<p>Elle a sa propre ligne sur la d\u00e9claration 2042 K, intitul\u00e9e \u00ab Prime de partage de la valeur exon\u00e9r\u00e9e \u00bb (cases 1AD \u00e0 1DD). Son r\u00e9gime d\u00e9pend de la taille de l&rsquo;entreprise, de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et de l&rsquo;ann\u00e9e de versement. Pour les primes vers\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2027, economie.gouv.fr annonce un nouveau r\u00e9gime. Cette page ne d\u00e9taille pas ce r\u00e9gime.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> H\u00e9l\u00e8ne, salari\u00e9e, r\u00e9sidente fiscale de France, re\u00e7oit en 2025 une prime d&rsquo;int\u00e9ressement de 30 000 \u20ac. Hypoth\u00e8ses de l&rsquo;exemple : sa tranche marginale d&rsquo;imposition est de 30 % ; elle ne re\u00e7oit pas d&rsquo;autre somme d&rsquo;\u00e9pargne salariale ; le calcul applique les 30 % directement \u00e0 la somme \u00e0 d\u00e9clarer, sans tenir compte de la d\u00e9duction forfaitaire de 10 % (mentionn\u00e9e dans la brochure pratique 2026) ni des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quelle part de la prime figure sur sa d\u00e9claration, selon ce qu&rsquo;elle d\u00e9pose sur un plan dans les 15 jours ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> On compare deux sc\u00e9narios. Dans le premier, elle d\u00e9pose 18 000 \u20ac sur son PEE et garde 12 000 \u20ac. Dans le second, elle d\u00e9pose les 30 000 \u20ac. Le plafond de 35 325 \u20ac (2025) couvre dans les deux cas le montant d\u00e9pos\u00e9.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Sc\u00e9nario A<\/th>\n<th>Sc\u00e9nario B<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement re\u00e7u<\/td>\n<td>30 000 \u20ac<\/td>\n<td>30 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9pos\u00e9 sur le plan dans les 15 jours<\/td>\n<td>18 000 \u20ac<\/td>\n<td>30 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>18 000 \u20ac<\/td>\n<td>30 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Somme \u00e0 d\u00e9clarer<\/td>\n<td><strong>12 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>0 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t suppl\u00e9mentaire \u00e0 30 % (hypoth\u00e8se, ordre de grandeur)<\/td>\n<td>3 600 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La diff\u00e9rence a un co\u00fbt : le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-10, \u00a7 60) rend l&rsquo;exon\u00e9ration de l&rsquo;int\u00e9ressement d\u00e9pendante d&rsquo;une indisponibilit\u00e9 d&rsquo;au moins cinq ans si le plan est un PEE ou un PEI. La fiche F2141 (consacr\u00e9e \u00e0 la participation) indique de son c\u00f4t\u00e9 5 ans pour le PEE. Des cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 existent. L&rsquo;exemple ne dit pas quel sc\u00e9nario convient : il montre comment la somme \u00e0 d\u00e9clarer est d\u00e9termin\u00e9e. Pour comparaison, l&rsquo;exemple de la fiche F487 retient 25 000 \u20ac d&rsquo;int\u00e9ressement dont 20 000 \u20ac d\u00e9pos\u00e9s : 5 000 \u20ac \u00e0 d\u00e9clarer.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les montants illustrent le calcul et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation. Les placements en actions et en unit\u00e9s de compte comportent un risque de perte en capital : cette page traite de la d\u00e9claration, pas du choix d&rsquo;un placement.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ce que vous avez demand\u00e9 \u00e0 la r\u00e9ception<\/strong> : versement direct, d\u00e9p\u00f4t sur un plan, ou absence de choix (affectation par d\u00e9faut).<\/li>\n<li><strong>Le respect du d\u00e9lai de 15 jours<\/strong> pour l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/li>\n<li><strong>Le montant total re\u00e7u dans l&rsquo;ann\u00e9e<\/strong> par rapport au plafond de l&rsquo;ann\u00e9e de perception.<\/li>\n<li><strong>Le type de plan<\/strong> : PEE, PEI, Perco, Pereco ou Pero.<\/li>\n<li><strong>Votre \u00e2ge<\/strong>, si les sommes sont affect\u00e9es \u00e0 un Pereco ou \u00e0 un Pero \u00e0 compter de 2026.<\/li>\n<li><strong>Un d\u00e9blocage<\/strong> dans l&rsquo;ann\u00e9e, dans ou hors des cas pr\u00e9vus par la loi.<\/li>\n<li><strong>Votre r\u00e9sidence fiscale<\/strong> : aucune source lue ne traite le cas d&rsquo;un non-r\u00e9sident.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Faut-il d\u00e9clarer l&rsquo;int\u00e9ressement plac\u00e9 sur un PEE ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non, si les sommes sont d\u00e9pos\u00e9es dans les 15 jours de leur versement et dans la limite de 35 325 \u20ac en 2025 (36 045 \u20ac en 2026). Les sommes exon\u00e9r\u00e9es n&rsquo;ont pas \u00e0 \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es (service-public.gouv.fr, fiche F487).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quelle somme d&rsquo;int\u00e9ressement est imposable ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Celle qui n&rsquo;est pas exon\u00e9r\u00e9e : la part vers\u00e9e directement, et la part qui n&rsquo;est pas affect\u00e9e \u00e0 un plan. Elle se d\u00e9clare avec les salaires (fiche F487).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Dans quelle case reporter l&rsquo;\u00e9pargne salariale imposable ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Aucune des sources officielles lues pour cette page ne cite de case pour ces sommes. Contr\u00f4lez les montants pr\u00e9remplis et lisez la notice de la d\u00e9claration de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&rsquo;abondement de l&#8217;employeur est-il imposable ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La brochure pratique 2026 le range parmi les sommes \u00e0 ne pas d\u00e9clarer, lorsqu&rsquo;il est vers\u00e9 sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ou un Pereco. La fiche F487 parle d&rsquo;une exon\u00e9ration dans certaines limites.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La participation d\u00e9bloqu\u00e9e avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance est-elle impos\u00e9e ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Si le d\u00e9blocage intervient dans un cas pr\u00e9vu par la loi, l&rsquo;exon\u00e9ration n&rsquo;est pas remise en cause. Hors de ces cas, la participation est int\u00e9gralement imposable (BOFiP, BOI-RSA-ES-10-20).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur vos sommes d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Le choix entre versement direct et d\u00e9p\u00f4t sur un plan se regarde avec les chiffres de votre foyer. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=epargne-salariale-quelles-sommes-declarer-a-l-impot\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite\/\">Int\u00e9ressement : accord, plafonds 2026 et fiscalit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-ou-interessement-les-differences\/\">Participation ou int\u00e9ressement : les diff\u00e9rences<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-cas-et-delais\/\">D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale : cas et d\u00e9lais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations\/\">Prime de partage de la valeur : plafonds et exon\u00e9rations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/forfait-social-seuils-d-effectif-et-taux\/\">Forfait social : taux et seuils d&rsquo;effectif<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, Imp\u00f4t sur le revenu : faut-il d\u00e9clarer l&rsquo;\u00e9pargne salariale ? (F487, v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, Brochure pratique IR 2026, traitements et salaires (revenus per\u00e7us en 2025) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/www2\/fichiers\/documentation\/brochure\/ir_2026\/pdf_som\/06-traitements_salaires_85a114.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/www2\/fichiers\/documentation\/brochure\/ir_2026\/pdf_som\/06-traitements_salaires_85a114.pdf<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, D\u00e9claration 2042 K (revenus 2025) : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/www2\/fichiers\/documentation\/brochure\/ir_2026\/pdf_som\/2042-K.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/www2\/fichiers\/documentation\/brochure\/ir_2026\/pdf_som\/2042-K.pdf<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-10, int\u00e9ressement (en vigueur depuis le 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-20, participation (en vigueur depuis le 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-20<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Participation aux r\u00e9sultats (F2141, v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Prime de partage de la valeur (28\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/prime-de-partage-de-la-valeur-comment-en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/prime-de-partage-de-la-valeur-comment-en<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il d\u00e9clarer l'int\u00e9ressement plac\u00e9 sur un PEE ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non, si les sommes sont d\u00e9pos\u00e9es dans les 15 jours de leur versement et dans la limite de 35 325 \u20ac en 2025 (36 045 \u20ac en 2026). 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